美容院一线科技部仪器操作师薪资制度

　美容院一线科技部仪器操作师薪资制度

　新入职的员工在培训期间，公司每月提供试用期薪资的 80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。

　凡是签署《员工培训期协议》的地区，培训期待遇以《员工培训期协议》为准。（请当地负责签署《培训期协议》的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。）

　如员工再转岗时，在公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。

　注：培训补贴自 8 2018 年 年 2 2 月 月 8 18 日起开始执行。

　科技部仪器操作师配置详见附表 3《科技部人员配置标准》

　 二、工资计算方法：

　底薪+ + 加班费+ + 当月绩效奖金+ + 学历津贴+ + 工龄工资

　1 1. . 底薪、加班费详见附表 1 1 《科技部仪器操作师薪资表》 试用期 1—2 个月，经科技部主管考核工作能力，考评合格后由科技部主管签字确认，可于次日转正。

　全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足 1 小时按 1 小时计算扣减，如请假 1.5 小时按 2 小时扣减,以此类推。

　2. 当月绩效奖金＝手工项目奖金 手工项目奖金=每月各项目操作小时数*对应项目手工费+手工费项目单价*次数 例：一冰点脱毛师做双小臂 1 次，双大腿 2 次，做电波拉皮 50 小时，假设双小臂一次 5 元，双大腿一次 10 元，电波拉皮一小时 25 元，则该脱毛师手工项目奖金=5*1+10*2+50*20=1025 元，如该员工没有做电波拉皮，则手工项目奖金=5*1+10*2=25 元。

　2.1 手工项目小时数奖励 仪器操作师，每月正常的计入手工项目小时数，但不再考核手工项目小时数； 每年的 6 月底和 12 月底统计前 6 个月的手工项目小时数完成情况，如员工前 6 个月中有完成手工项目小时数月份，则奖励完成手工项目小时数月份的所有手工项目奖金的 15%（不含光子嫩肤和 YAG 调 Q 仪项目总额）；例 A 员工前 6 个月中有 1、2、3 月完成了手工项目小时数，则奖励给改员工 1、2、3 月所有手工项目奖金（不含光子嫩肤和 YAG 调 Q 仪项目总额）的 15%。

　每年发放 6 月及 12 月工资时发放手工项目考核数奖励，如员工已经离职则不予发放。

　具体手工项目详见附表 2 2 《手工项目明细表》

　3. 学历津贴：

　·员工自入职第一个月起享有学历津贴； ·入职之日拥有的最高学历达到标准； ·员工入职后自考学历需持有 3 个月后经验证有效； ·津贴标准：

　大专（非医学类）学历津贴：100 元 大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：200 元 大本（非医学类）学历津贴：200 元 大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴：300 元 ·员工所学专业与医学有关又不在以上写明的医学类范围之内，由中医培训部老师对员工进行考核，考核合格后方可享有学历津贴。

　·员工转岗为其他非领取学历津贴的岗位或岗位提升至主管（含主管）以上则学历津贴自动取消。

　·全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位，不足 1 小时按 1 小时计算扣减，如请假1.5 小时按 2 小时扣减,以此类推。（带薪假期不影响学历津贴）

　·当月离职员工的学历津贴按出勤天数折算。

　·学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供（按 2015 年2 月 10 号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件）相关资料，随每月考勤表一并交于财务，财务部审核无误后在工资中发放。

　 4. 住宿补贴：

　住宿补贴享有金额及条件具体请 参照人事 5 2015 年下发的第 2 22 号文件《关于设立一线员工住宿补贴的通知》。

　5. 工龄工资：50 元。

　·员工自试用期起在公司工作满 2 年，次月起开始享有 50 元/月的工龄工资，工龄每增加 1 年，工龄工资增加 50 元，上限为 10 年。

　·全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均不扣减工龄工资。

　·当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。

　·离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。

　 ·离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算，离职不在岗的时间段不计在工作年限之内。

　·人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。

　 三、病、事、婚、丧、产假规定：

　1.病假必须提供区级以上医院假条证明。

　2.病假扣除相应请假天数底薪的 50%。

　3.事假扣除相应请假天数底薪。

　4.婚、丧、产假、年假，迟到、旷工等的相关规定按照公司考勤制度执行。

　 四 、年终奖

　见公司关于年终奖的相关规定。

　 五 、薪资发放时间

　1.入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。

　2.当月工资全部在次月 15 日由分公司安排发放（如遇双休日则提前至工作日发放），如遇节假日按总公司要求执行。

　 六 、其他

　1.符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。

　2.工资项目的日金额以每月 30 天计算；工资项目的小时金额以每天 8 小时计算。

　3.此工资制度自 2018 年 3 月 1 日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉及同岗位的工资补充通知同时终止。

　4.本制度未尽事宜,造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部,然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复,由总部财务部统一安排各地区财务部执行。

　 附表 1 1 ：

　 科技部仪器操作师薪资表 城市分类 地区 部门 岗位 试用期底薪 转正底薪 加班费 四类 西安 科技部 深蓝操作师 1300 1500 450 电波拉皮师 1300 1500 450 电美塑师 1300 1500 450 冰点脱毛师 1300 1500 450

　附表 2 2 ：

　手工项目明细表 说明 仪器 操作部位 操作时间（小时）

　手工费

　手工考核标准（小时/月）

　手工项目奖金=手工项目奖金=每月各项目操作深蓝仪器 面+颈 1.5 35 元/小时 70 瘦脸 0.75 面部其它 0.5 腹部 2 臀部 2 双上臂含副乳区 1.5 双大腿 1.5

　小时数*对应项目手工费+手工费项目单价*次数 双小腿 1.5 双前臂 1.5 背部 2 电波拉皮仪器 面部 1.5 25 元/小时 面+颈 2 胸部 2 腹部 2 臀部 2 眼部 0.75 手部 0.75 局部 0.75 电美塑仪器 面部 0.5 30 元/小时 身体 0.5 冰点脱毛仪器 双腋下 0.25 7 元/次

　唇毛 0.25 5 元/次 双前臂 0.5 10 元/次 双上臂 0.5 10 元/次 双小腿 1 10 元/次 双大腿 0.5 10 元/次 1/3 胸 0.75 10 元/次 背部 0.75 12 元/次 腹部 0.75 10 元/次 手或足 0.25 7 元/次 女性胡须或发际 0.25 10 元/次 发际 0.25 10 元/次 比基尼区 0.25 10 元/次 局部区域（女性鬓毛区、胸部乳晕处等，面积小于 5X5cm) 0.25 7 元/次 冰点焕颜 0.75 12 元/次 光子嫩肤

　 3 元/次 不计入手工小时考核数，计手工费 YAG 调 Q 仪

　 3 元/次 注 ：

　如果一员工兼做两个仪器操作师岗位，则手工考核小时数为两岗位的手工考核小时数相加再以 除以 2 ，例如：深蓝操作师兼做冰点脱毛师，则手工考核小时数为（90+50 ）/2=70 个，以此为 类推。如果一员工兼做两个仪器操作师以上岗位（不含两个），则手工考核小时数均为 70 个 个小时。

　 攀西绵地区仪器操作师每月手工考核小时数为 0 70 小时 ，光子嫩肤及 G YAG 调 调 Q Q 仪不计入手工考核小时数，但是每操作一次计一次手工费。

　另攀西绵地区如仪器操作师兼职做科技馆前台工作，则每月手工不进行考核，操作几次计几次手工费，但只可设立 1 1 名仪器操作师兼职做科技馆前台。

　附表 3 3 ：

　科技部人员配置标准

　说明 名称 每台机器人员配置标准 每月手工考核小时数 每月最高操作小时数 备注 此为人员配置标准，各地区可按照此标准执行 深蓝操作师 1-2 人 90 小时/人 140 小时/人 若每人每月累积手工时数超过140 小时, 需新增一名操作师 电波拉皮师 1-2 人 90 小时/人 140 小时/人 电美塑师 1 人 50 小时/人 70 小时/人 若每人每月累积手工时数超过70 小时, 需新增一名操作师 冰点脱毛师 2 人 50 小时/人 70 小时/人