XX公司360度年度绩效考核实施工作方案

　XX公司360度年度绩效考核实施方案

　一、目的：

　为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

　为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。

　二、适用范围：

　 公司各部门人员包括：

　等级体系表

　档数

　名称

　范围

　一档

　高层管理

　总（副）经理、事业部经理；总监、技术总（副）工；

　部门负责人

　经理级

　部门正（副）经理、项目经理、高级专业人员，总经理助理、

　 主管级

　某组负责人、中级专业人员

　主办

　部门助理、初级专业人员、会计、人事助理

　一般员工

　出纳、销售内勤、 档案管理员、仓管员、司机、前台；

　工程师、职员、

　技术员、

　操作人员。

　三、考评内容及考评分数计算：

　 一）、根据考评岗位不同，分为六类：管理人员、职员、工程师、销售工程师、技术员、组长/操作人员六类。不同岗位类型，考核范围、内容和侧重点不同。

　管理人员包括：计划控制能力、分析决策能力、授权与激励能力、沟通协作能力、工作责任与态度；

　职员：专业知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；

　工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；

　销售及应用工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；

　技术员：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；

　班、组长/操作人员：工作态度、工作业绩、工作技能、产品质量意识、发展潜力。

　二）、分数计算

　360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有20道题，每题最高分为5分，即每份满分为100分，打分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚，可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目，则按照其他项目平均得分计算该项目得分（每个大项目下至少需要给一个子项目进行评分）。每个人的考核表由5名考核者共同打分，最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。

　考核人员组成：

　各岗位类型的考核人员组成不同，但总人数限制在5名，不同考核者权重不同。每位考核者评分共计100分，最终考核结果，根据各自权重进行加权计分。

　考评岗位

　考核人数共计

　考核者构成

　上级

　同级同事

　下级

　自评

　本部门

　其他部门

　管理层

　5

　1

　0

　2

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%*2

　15%

　15%

　职员

　5

　1

　2

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%*2

　15%

　15%

　工程师

　5

　1

　1

　1

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%

　20%

　15%

　15%

　销售工程师

　5

　1

　2

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%*2

　15%

　15%

　技术员

　5

　1

　2

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%*2

　15%

　15%

　班、组长

　5

　1

　1

　1

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%

　20%

　15%

　15%

　操作人员

　5

　1

　2

　1

　1

　权重

　100%

　30%

　20%*2

　15%

　15%

　 备注： 1、研发工程师下级为辅助工程师的技术员或者操作人员，没有下级的则按照销售工程师考核者组成进行选择。

　2、经理主管：总经理上级为董事长，一级部门经理上级为公司总经理，二级部门经理主管上级为一级部门负责人。

　3、职员或工程师，如本部门同事不足两人，可从其他部门选择人员参与考核。

　五、考核者提名：

　 由被考核者在工作相关部门进行选择，将人员名单发送给本部门经理，由经理审核名单的合理性，并将最终的名单发送给绩效考核专员，由绩效考核专员统一组织考核。如果遇到所选的考核人员因为不了解工作情况而拒绝为其打分，则由部门主管重新选定一名考核者。

　 考核人员名单的由被考核人在工作相关部门及本部门选择，同时应注意亲属回避，如果出现亲属评分，分数将自动无效。

　 附件：各岗位的360度绩效考核表。

　附表：

　管理人员考核表：

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　考核项目

　考核内容

　评分

　备注

　计划控制能力

　1、每月能够制定出明确、具体的工作计划；

　2、按轻重缓急排定工作次序；

　3、能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分配；

　4、对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成；

　分析决策能力

　5、能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态；

　6、决策及时、果断，能抓住要害；

　7、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面；

　8、对突发事件的处理较为及时、妥善；

　授权与激励能力

　9、善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任；

　10、能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明；

　11、善于激发员工的工作激情与潜能；

　12、能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励；

　沟通协作能力

　13、能经常就工作目标与下属沟通；

　14、能够与别的部门进行有效的沟通；

　15、能积极促进团队成员间的合作；

　16、能协调化解矛盾和冲突；

　工作责任和态度

　17、能接受和支持团队决定，并以身作则；

　18、面对工作中的压力，能化压力为动力；

　19、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；

　20、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

　考评者意见

　总计：

　职员考核表：

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　考核项目

　考核内容

　评分

　备注

　专业能力

　1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题；

　2、决策执行性较高，可以达到预定的目的；

　3、有大量创新提议，并能实现创新管理；

　4、完成自己任务同时激励别人完成任务；

　工作态度

　5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；

　6、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；

　7、能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授给他人；

　8、积极主动配合其他岗位的工作；

　沟通能力

　9、可以通过及时沟通解决出现的问题；

　10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；

　11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；

　12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；

　团队协作

　13、能积极促进团队成员间的合作；

　14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；

　15、能接受和支持团队决定；

　16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；

　工作责任

　17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；

　18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法；

　19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；

　20、能够积极承担工作中的责任；

　考评者意见：

　总计：

　工程师考核表：

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　考核项目

　考核内容

　评分

　备注

　专业技术知识

　1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；

　2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出改善意见，且意见证明可行；

　3、对产品的材料属性十分了解；

　4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；

　工作态度

　5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；

　6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；

　7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；

　8、积极主动配合其他岗位的工作；

　沟通能力

　9、可以通过及时沟通解决出现的问题；

　10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；

　11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；

　12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；

　团队协作

　13、能积极促进团队成员间的合作；

　14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；

　15、能接受和支持团队决定；

　16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；

　工作责任

　17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；

　18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度；

　19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；

　20、能够勇于承担工作中的失误责任；

　考评者意见：

　总计：

　销售和应用工程师考核表

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　考核项目

　考核内容

　评分

　备注

　专业技术知识

　1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；

　2、能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；

　3、对新技术、新产品有足够的敏感性；

　4、能够对客户的产品要求做出准确的描述；

　工作态度

　5、遵守公司的规章制度，对外树立良好的公司形象；

　6、对待客户热情、诚恳；

　7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；

　8、积极主动配合其他岗位的工作；

　沟通协作

　9、可以通过及时沟通解决出现的问题；

　10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；

　11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；

　12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；

　团队协作

　13、能积极促进团队成员间的合作；

　14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；

　15、能接受和支持团队决定；

　16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；

　工作责任

　17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；

　18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度；

　19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；

　20、能够积极承担工作中的责任；

　考评者意见：

　总计：

　技术员考核表：

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　考核项目

　考核内容

　评分

　备注

　专业技术知识

　1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；

　2、能够及时发现现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；

　3、对产品的材料属性十分了解；

　4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；

　工作态度

　5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；

　6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；

　7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；

　8、积极主动配合其他岗位的工作；

　沟通协作

　9、可以通过及时沟通解决出现的问题；

　10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；

　11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；

　12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；

　团队协作

　13、能积极促进团队成员间的合作；

　14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；

　15、能接受和支持团队决定；

　16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；

　工作责任

　17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；

　18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法；

　19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；

　20、能够积极承担工作中的责任；

　考评者意见：

　总计：

　班组长/操作工考核表：

　考核者身份：上级： 同事（本部门）： 同事（其他部门）： 下级： 自评：

　被考核者姓名

　被考评者职务

　被考评者所属部门

　考评日期

　评价制度及分数

　1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀

　评估项目

　评分

　备注

　工作态度

　1、出勤状况

　2、工作主动性

　3、对上级命令的服从性

　4、工作配合性

　5、责任感

　工作业绩

　6、工作任务完成情况

　7、工作质量

　8、工作效率

　工作技能

　9、产品知识掌握

　10、操作技能熟练程度

　11、灵活应变能力

　12、提出创新意见，并且意见具有可行性

　13、学习能力很强，有发展潜力

　产品质量意识

　14、产品质量意识

　15、工作场所5S

　16、出现问题反馈能够及时反馈并跟进

　17、遵守安全制度

　发展潜力

　18、办公软件操作熟练

　19、对未来有明确的发展规划，并付诸行动

　20、有一定的管理能力

　考评者意见：

　总计：

　赠送以下资料

　XX全国高血压日宣传活动方案

　　目前，我国现有高血压患者2亿多人，每年增加1000万人;超重、肥胖者分别有2亿和7000万人，高血压是心脑血管疾病的首要危险因素，下面聘才小编为大家收集整理的XX全国高血压日宣传活动方案。欢迎大家阅读!!

　 XX全国高血压日宣传活动方案

　为提高公众主动防控心脑血管疾病，自觉养成良好的健康行为和生活方式，10月8日高血压宣传日这天我中心隆重举办高血压日宣传活动。

　一、活动目的

　大力宣传高血压预防知识，倡导健康的生活方式，提高市民对高血压病危害的认识程度，使大家免受其害。

　二、活动时间

　10月8日。

　三、活动安排

　时间：XX年10月8日。

　地点：开张镇街道

　五、活动方式

　1、设置咨询台向过往人群宣传高血压预防知识，免费测血压。

　2、悬挂宣传标语;

　3、出宣传栏;

　4、发放高血压防控知识宣传单。

　 XX全国高血压日宣传活动方案

　为做好我市XX年“全国高血压日”宣传活动，呼吁居民改善生活方式，减少食盐摄入，控制高血压，特制定本方案。

　一、活动目的

　(一)开展健康教育，动员全社会参与，提高群众对血压的认识与重视程度，提高全社会防治高血压意识。

　(二)围绕“健康血压 健康生活”，开展“盐和高血压”为主题的宣传活动，使群众了解到高盐饮食可导致高血压的发生，引起心脑血管疾病和死亡等严重后果。

　(三)推广普及高血压防治知识，提高群众对高血压的知晓率和治疗率，降低高血压的发病率。

　二、活动范围：海口市龙华区。

　三、组织安排

　(一)龙华区卫生局负责组织协调“全国高血压日”宣传活动。

　(二)市疾控中心、市人民医院、龙华区疾控中心负责提供技术指导。

　(三)龙华区辖区的各个社区卫生服务站(中心)负责开展本辖区内的宣传活动。

　(四)借助新闻媒体宣传高血压防治知识和防治状况。

　四、具体措施

　(一)开展现场宣传和义诊活动

　XX年10月10日上午8:30～11:30，在海口市宜欣商业广场设立活动点。市疾控中心、市人民医院、龙华区疾控中心的专家共同开展现场宣传活动和义诊活动。

　1、活动形式

　(1)现场放置大型宣传拱门、宣传展板。

　(2)市疾控中心、龙华区疾控中心专业人员开展现场宣传活动，为群众免费测量体重和血压，评估饮食与血压、体重等情况，发放高血压防治宣传手册、折页，播放光盘等音像制品。

　(3)市人民医院心血管科的医务人员开展现场义诊活动，诊治高血压患者。

　2、宣传核心知识要点

　(1)高盐饮食的危害。高盐饮食可导致高血压的发生，甚至引起心脑血管疾病的发生和死亡。

　(2)世界卫生组织推荐的食盐日摄入推荐量(

　(3)限盐饮食的益处。限盐饮食可减少高血压的发生，保护靶器官，降低心脑血管疾病发生的风险。

　(二)龙华区辖区的每个社区卫生服务站(中心)各设立一个宣传点开展咨询活动。

　在宣传日当天，龙华区辖区的每个社区卫生服务站(中心)各设置一个咨询点，为辖区群众免费测量血压和健康咨询;同时采取发放宣传单、宣传折页，所有乡镇(街道)悬挂张贴宣传横幅标语等多种形式，宣传高血压防治知识，鼓励群众到社区卫生服务站(中心)测量血压。将宣传活动与日常工作有机结合，以宣传促进高血压整体防治工作的进展，并对新发现的高血压患者(指首次发现的收缩压≥140毫米汞柱或舒张压≥90毫米汞柱的成年人)进行登记，填写新发现高血压患者登记表(附件1)。

　(三)媒体宣传：海口市电视台播出高血压防治知识的公益广告和宣传片;市属报刊刊登公益广告和新闻报道，发表政府官员和(或)防治专家的著文。内容包括高血压流行形势、防治进展、社区综合干预等情况。

　 XX全国高血压日宣传活动方案

　一、宣传活动目的

　(一)倡导居民形成合理膳食、适量运动、控制体重等健康生活方式，进而预防并控制高血压的发生和发展。

　(二)对新发现的高血压患者进行登记(新发现的高血压患者)，指导其明确诊断。

　(三)结合XX年全国高血压日的主题健康体重，健康血压，向居民宣传超重肥胖与高血压的相关知识，倡导居民形成健康饮食习惯和生活习惯。

　二、宣传活动安排

　(一)主会场：

　1、宣传活动时间：XX年10月8日上午8：30-10：30分。

　2、宣传活动地点：选取通州区运河文化广场为主要活动地点，此处为通州区居民主要的文体活动场所之一，每天前来活动的人员较多。(本活动在通州区在全区内开展，活动当日，每个社区卫生服务中心在本辖区社区内开展形式多样的活动，给前来参加活动的居民测量血压，对于新发现的高血压患者进行登记。)

　3、参加人员：区卫生局防保科工作人员、区疾控中心健康教育所人员，潞河医院保健科人员及1名临床医生。

　4、宣传活动前的准备：

　①制定全区高血压日活动方案，上报到市卫生局疾控处。

　②制作高血压日主题活动使用的横幅。

　③准备活动所用的宣传资料。

　5、宣传活动内容及形式：

　①对所有前来参加活动的社区居民进行血压测量及发放宣传材料，对于新发现的高血压患者进行登记，以便纳入社区高血压规范化管理。

　②现场活动方式以义诊咨询的方式，除了测量血压填写登记表外还设有咨询台，医师为潞河医院的内科医生。

　③活动现场悬挂高血压日活动主题条幅，张贴宣传画，摆放有关高血压危害、饮食、运动及自我管理知识的展板。

　④提倡合理营养、清淡饮食、戒烟限酒、适度运动、心理平衡，有效防治高血压。

　⑤鼓励慢病高危个体或患者接受定期的健康指导和健康体检等。

　⑥全区各社区卫生服务中心均选择一个社区开展高血压日主题活动，按照通州区卫生局下发的活动方案开展活动。活动结束后2日内撰写活动总结并上报到防保科。

　⑦邀请《通州时讯》记者前来参加。

　6、活动总结：活动结束后2日内撰写完信息及总结，并上报到市卫生局疾控处。

　(二)分会场：

　1、全区各社区卫生服务中心至少选择一个社区开展高血压日主题活动，按照通州区卫生局下发的活动方案开展活动，活动结束后两日内将活动总结及登记的高血压人数等资料一起上报区疾控中心慢病科。

　2、每个社区自行制作一定数量的关于健康体重 健康血压的宣传材料。

　3、活动现场悬挂高血压日活动主题条幅，张贴宣传画(区疾控中心统一发放);有条件的情况下摆放有关高血压危害、饮食、运动及自我管理知识的展板。

　4、对所有前来参加活动的社区居民进行血压测量及发放宣传材料，对于新发现的高血压患者进行登记(新发现的高血压患者)，以便纳入社区高血压规范化管理。

　5、现场活动方式可以采取多种形式，如大课堂、义诊咨询等。除了测量血压填写登记表外还设有咨询台，至少有一名专业的内科医生负责咨询。

　6、活动提倡合理营养、清淡饮食、戒烟限酒、适度运动、心理平衡，有效防治高血压。

　7、鼓励慢病高危个体或患者接受定期的健康指导和健康体检等。