国有企业思想政治工作包含哪些内容

　国有企业思想政治工作包含哪些内容 3 篇

　 一、国有企业思想政治工作的重要性以及现状

　 思想政治工作在国有企业内有着举足轻重的作用，它为国有企业的发展打牢思想基础，保证了国有企业的发展稳定性。改革开放以来，经济高速发展，伴随着也出现了一些问题。只有在国有企业内做好思想政治工作，才能更好的解决问题，更好的贯彻党的先进理论，与时俱进，建立资源节约型和环境友好型社会，实现经济的又好又快发展。

　 目前来说，国有企业思想政治工作的发展紧随时代潮流，不断改革创新。第一，确立了围绕经济建设的指导方针，这一方针是基于我国的基本国情而确立的，只有大力发展生产力，才能更好的建设社会主义，这也是国有企业思想政治工作的内在要求;第二，建立了比较健全的工作机制，这为企业软实力的发展注入了新的活力;第三，建立了相对完善的工作机构，主要有两个机构组成，即领导机构与工作机构，从而建立一个完善的思想政治工作团队，保证思想政治工作开展的效率。

　 二、新时期国有企业思想政治工作的主要问题

　 第一，对思想政治工作的地位以及作用的认识不够准确。国有企业在开展思想政治工作的时候，并没有意识到将其与发展生产力联系起来，发展生产力，无容置疑，是每个国有企业的奋斗目标之一。但是，盲目发展生产力是缺乏精神支撑，这样的发展是缺乏根本动力，也很难保证发展道路的准确性。

　 第二，国有企业思想政治教育与企业个人发展不相适应。应该认识到，一个企业的发展是离不开每个员工的发展的，每个人都是独特的，具有个性的，而目

　前国有企业的思想政治教育工作过于僵硬刻板，并不适合于促进每个员工的个人发展。

　 第三，个别企业看不到思想政治工作的实际作用。他们把思想政治工作没有摆到一个正确的位置上，没有意识到，只有正确地开展思想政治教育工作，才能从源头上调动广大员工的工作积极性。因此，在企业内部，不断削弱思想政治工作团队人员，使得思想政治工作逐渐演变成了企业的一个摆设。

　 三、国有企业思想政治工作创新

　 (一)坚持科学性与方向性的结合

　 科学性是指思想政治工作的开展必须要有一定的科学理论依据，也就是必须坚持唯物主义原理，这是保证思想政治工作科学性的重要前提。因此，不能迷信也不能盲目。在方向指导上，主要是要坚持党的先进理论，这样才可以在党的指导下，深入贯彻党的先进性思想，保证企业的发展方向准确性。同时，将思想政治工作的科学性与方向性进行结合，保证企业的又快又好发展。

　 (二)坚持主导性与多样性的结合

　 主导性是指思想政治工作的大方向必须坚定，不能随心所欲的改变，而是需要在党的先进性思想指导下进行调整。多样性主要包括教育内容、教育对象以及教育环境三个方面，是坚持具体问题具体分析的原则，不能对待所有问题都用一种方式进行处理，只有开展多样性的思想政治工作才能对症下药，提高处理问题的效率。因此，主导性与多样性的结合，即可以保证思想政治工作发展的稳定，又可以保证工作开展的效率。

　 (三)坚持突破与继承的结合

　 对于以往的思想政治工作经验，必定是精华与糟粕并存，因此，不能全盘吸收，要有选择的继承，将优秀的经验进行继承，同时，在继承的基础上，需要对

　现有的思想政治工作进行新的改革创新，争取实现新的突破，为国有企业的思想政治工作注入新的发展活力。在创新的同时，必须要认清这两方面的问题，一方面不能完全脱离原有的思想政治工作机制，需要把握整体特征，在此基础上进行创新，另一方面，又不能限制创新的范围，不能被原有的工作机制所束缚，要有所突破，对这两问题的把握是改革创新的关键所在。

　 (四)坚持立足企业现状与学习先进经验的结合

　 别人的优秀的工作经验未必全部适合自己，国有企业在开展思想政治工作的时候一定要认识到这个问题。吸收先进经验固然是好事，但这并不代表着全盘接受，而应该根据自己的发展状况，有选择的吸收，科学的学习先进经验，使其转变为有利于自己发展的适合自己发展的先进经验。

　 四、思想政治工作创新途径

　 (一)融合企业文化

　 企业文化是企业软实力的代表，与思想政治工作有着相似的性质，并且，一个企业的企业文化在指导思想上有着非常重要的地位，因此，将思想政治工作与企业文化融合，可以有针对性的开展一个企业的思想政治工作，也可以使得员工更加配合思想政治工作的开展，让每一个员工都可以得到发展，并且与企业的发展密切契合。思想政治工作者在国有企业开展工作时，一定要充分利用好本企业的企业文化，这样更好的尊重每个员工的多样性，充分调动起广大职工的工作积极性，增强企业的整体凝聚力。

　 (二)融合互联网技术

　 思想政治工作的开展必须紧随时代的发展，这就要求不得不充分利用身边可以利用的技术。而互联网在我们生活中的应用越来越普遍，因此思想政治工作要充分利用好互联网这个便捷的工具。一方面利用互联网可以提高思想政治工作的

　效率，另一方面可以保证工作开展的科学性与创新性。在未来的思想政治工作中，互联网必然会起到不可替代的作用。

　 (三)融合心理学

　 思想政治工作的教育对象是人，主要对其思想进行先进性教育，这与心理学有着非常大的关系。在与人的交流过程中，只有充分把握对方的心理活动，才能更好的开展工作，将自己的观点表达出来，让对方更易接受，让对方更加有认同感，而不是单纯填鸭式的输入。心理学的应用，可以使得思想政治工作不但效率提高了，质量也随之提高了，达到事半功倍的效果。

　 五、结语

　 国有企业在新时期开展思想政治工作时，要进行积极的创新改革，才能保证自身的先进性，因此，本文提出，要融合企业文化、互联网技术以及心理学，作为改革创新的重点，这对于提高思想政治工作的先进性与有效性都是非常具有借鉴意义与参考价值的。在新时期，面对新挑战，只有主动出击，不断创新改革，国有企业的思想政治工作才能开展的更加顺利。

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　 引言

　 作为一项系统工程，国企在将传统文化优秀部分和现代先进管理理念进行结合时，也需要对思想政治工作方式进行创新，这能够推动企业又好又快发展。除此之外，为了弘扬社会正气，丰富企业文化，国有企业要加精神文明创始活动，更好的开展，以其为载体打造新时代的思想动力，保证促进企业平稳发展。通过对精神文明建设的重点认识以及内容方法的创新，国有企业的思想政治工作一定能够更好地开展[1]。

　 一、国有企业要重点认识精神文明建设

　作为国有企业改革发展的重要内容，精神文明建设是改革发展的重要目标，只有建设好企业文明才能在此基础上对思想政治有一个清醒的认识，促进国有企业贯彻党的领导方针，在党的领导下实现又好又快发展。

　 (一)企业形象的提高。国有企业进行精神文明建设，不仅能够在职工内部产生影响，提高整体员工的思想政治觉悟和综合素质，并且企业通过自己的文化建设也能够对其合作伙伴和竞争者起到良好的推进作用。

　 (二)良好工作氛围的营造。想要提高工作效率，国有企业首先想到的就应该是建设坚持文明活动，通过这一活动为载体推动整体思想观念的提升。在不断改革创新过程中，对传统文化观念进行提炼，取其精华，弃其糟粕，营造良好的工作氛围。通过工作氛围的营造，不仅可以使员工之间形成良好的合作团结关系，竞争企业之间也能够形成良好的竞争，共同促进共同发展[2]。

　 (三)企业转型离不开精神文明建设。作为一个企业建设的灵魂，精神文明是能够影响企业改革和创新的。国有企业在面对时代洪流不断冲击的情况下，只有将精神文明建设好，才能够在洪流中不乱阵脚，稳步前进。

　 二、国有企业思想政治工作的方法创新

　 我国企业在伟大的中国共产党领导下不断改革创新，不仅经济环境发生了变化，自身成长也有了很大的提升，在新形势下要在传统思想政治工作方式进行创新，才能够跟进脚步，促进企业思想政治工作的提升。

　 (一)开展竞争活动。国有企业要转变方式，从以前的强制参与到现在的积极引导企业要为员工创造良好的活动氛围，将职工之家，青年突击队等优良活动传承继承下去。并且在活动中要注重过程，不能够急功近利，只做表面工作。同时在活动过程中要结合不同的工作项目开展不同的活动，通过统一团结的合作共同达成理想的目标[3]。

　(二)丰富活动形式。在传统的思想政治工作中单一的活动形式已经很难引起职工的兴趣，因此在未来的思想，政治工作以及精神文明建设工作中，要对方法进行不断地丰富，采用多种多样的形式进行工作的开展，提高职工的参与性。在当今微信，qq 等即时交流工具普遍应用的前提下，通过开展微信公众号、微电影等活动可以增强年轻职工的参与性，共同成长共同提高。

　 三、国有企业要与时俱进，创新内容

　 在传统观念的影响下，国有企业进行思想政治工作时都是应用灌输式教育，这种填鸭式的传输方式会引起职工的反感，不利于工作的开展。如果员工的参与性不高，积极性较差，就会导致工作在开展时受到很大的阻碍，因此为了提高工作效率增强工作质量，国有企业在进行政治思想工作时，应当创新内容与实际进和实际相结合，顺应时代的潮流。如今国有企业的职工队伍构成和思想观念都发生了翻天覆地的变化，在多元化趋势的前提下，员工的思维更加活跃，精神文化需求日益增长，这就要求国有企业在进行思想政治工作上推陈出新，将内容进行改进[4]。

　 (一)先进人物，先进事迹鼓舞人心。在职工内部先进人物和先进事迹能够很好的鼓舞职工们的决心，并且先进人物和事迹的带头作用是不可抵挡的，通过不断的宣传和学习能够促进个人的成长，在饱含正能量的人物和事迹学习过程中营造良好的氛围，凝聚企业文化，促进国有企业进一步发展。

　 (二)加强党风廉政建设。作为社会主义精神文明建设的重要内容，加强党风廉政建设决定着精神文明建设的进程，但日常思想政治工作中要利用现代化的办公条件，通过播放典型案例和典型事迹给予员工以警告，通过多媒体信息技术的应用，以及网络信息技术的普及，切实提高员工的思想觉悟。

　 (三)展示成果鼓舞人心。国有企业通过精神文明建设工作过程中，向员工展

　示丰功伟绩是能够有效说服员工的，例如中国在 20**年建设的肯尼亚蒙内铁路这一振奋人心的消息在网络上传遍，使得广大员工备受鼓舞和感动。又比如今年刚刚开通的港珠澳大桥，使得全国上下不为之动摇，不仅在国内发挥了很大的带头作用，国际上也对这一超级工程给予赞扬。我国不断在国内和国际上建设的超级工程越来越受到人们的瞩目，国际上对于我国国有建设企业的赞誉有着“基建狂魔”之称[5]。

　 四、结束语

　 国有企业在精神文明工作建设过程中，最主要的还是要靠自觉，通过一定的机制约束向员工灌输思想政治工作，这是一项长期的战略。在战略制定和实施过程中，企业内部要上下一心，通过复制有效的活动和工作，紧密结合企业未来发展的目标，促进企业精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中完善。

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　 当前,国有企业发展正处历史变革期,困难与希望并存,挑战与机遇同在。新时期、新形势要求国有企业必须从严从实做好员工思想政治工作,充分发挥党组的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障。

　 一、必须拥有坚定的理想信念。

　 习近平总书记一再强调“没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病,要炼就金刚不坏之身,必须用科学理论武装头脑,不断培植我们的精神家园”。思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励奋斗的基础性工作。俗话说基础不牢,地动山摇,没有坚定的理想信念我们党也会飘摇不定,所以我们必须进一步坚定理想信念,修好我们共产党人的“心学”,理想信念是社会主义和共产主义的“定海神针”,有了信念,才会有正确方向、坚定目标,

　才会有不竭动力、坚强定力。

　 二、必须要有过硬的本领。

　 俗话说,打铁还需自身硬。在党的十九大报告中,习近平总书记把“全面增强执政本领”作为全面从严治党的重要内容进行了专门论述并提到前所未有的高度。我们现在进入了新时代、新的征程,党员干部要全面增强领导能力和执政能力,练好内功,既要政治过硬,也需要能力过硬。我们必须意识到补强本领上的短板、能力上的不足的紧迫性和必要性,只有把善于学习与勇于实践结合起来,才能真正增强我们的执政本领和领导水平。

　 三、必须要有优良的作风。

　 在生活中,有的党员领导干部态度不坚决,当面说一套、背后做一套。这主要是因为思想认识不到位。人心向背看作风,作风问题绝不是小问题,它关乎着我们党的生死存亡和事业成败,一些人们习以为常的作风问题,往往就是对党的公信力以及形象带来最致命的破坏。只有拥有优良的作风,切实从思想上警醒起来、行动上坚决起来,才能守住廉洁从政的底线。

　 四、必须要有创新精神。

　 时代在高速发展,国有企业思想政治工作不能一成不变,原地踏步。在新形势下坚持新发展理念,就要坚定实施创新驱动发展战略,加快提高创新能力。

　 按照党中央的决策部署,强化创新第一动力的地位和作用,突出以科技创新引领全面创新,十分重要而又紧迫。这就要求政工干部在学好政治理论的基础上,还要掌握一定的行政、法律、社会主义经济理论和现代化管理等方面的知识。要了解网络,占领这块思想政治工作的新阵地,同时,利用网络手段,将思想政治工作传达得更广泛、更深远。

　 总之,国有企业思想政治工作必须要有较高思想觉悟和辨别是非的能力,坚定

　理想信念,增强“四个自信”和企业发展自信,用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导市政公司改革发展,深入贯彻落实新发展理念,苦练内功、创新思维,提升国有企业的综合实力和竞争力