党建引领企业转型经验文章

　党建引领企业转型经验文章三篇

　 【篇一】

　 “我们踏上这片“红色热土”，就是为了重温党的光荣历史和优良传统，牢记共产党员的使命担当，接过历史交给我们的接力棒。”近日，高新区“两新”组织党委所属的**集团党委组织公司党员骨干、优秀员工代表一行 42 人赴井冈山革命根据地开展培训。**集团党委书记、董事长**说，这是公司党组织学习贯彻党的十九大精神的具体行动。

　 聆听专题讲座、举行英烈祭奠仪式、重走朱毛挑粮小道、参观黄洋界战斗遗址……党员武瑞怡说：“体验教学中，在挑粮小道上走了一小段路就感觉累了。可想而知当年挑粮上山的艰辛。通过实践活动，我们更好地知晓当年在井冈山生活和斗争的艰辛，在将来的工作和学习中更好地践行井冈山精神。”

　 近年来，在高新区工委和高新区“两新”组织党委的领导下，**集团党委坚持将党建工作与企业经营发展有效融合。通过强化集团党委与管理层“双向融合”，增强党组织对企业决策的影响力；通过创建“党员项目部”、“党员攻坚组”，开展“传帮带”等活动，充分发挥党员先锋模范作用；十九大召开以来，公司立足学懂弄通做实，对标对表十九大

　提出的“推进绿色发展”、“智慧智能”的要求，调整完善企业三年创新转型规划，增加了智慧智能业务研发、环保治理技术研究、节能运维科技水平提升等内容，确定了推动集团向智慧智能、节能环保等建筑科技新领域的决策。目前，集团已初步成长为以互联网科技、智慧智能、环保净化、工程施工四业并举的现代型公司，未来三年将逐步迈上营业规模10 亿元、15 亿元的新台阶，实现创新、突破式发展。**集团党委书记、董事长**说：“民营企业必须在党的领导之下，以推助国家发展为己任，以壮大民族为奋斗目标。如果没有爱党爱国情怀，企业就如同沧海一叶扁舟，无法经受风雨考验。市场竞争是非常残酷的，党和国家始终是民营企业强大的后盾。**年，公司将认真贯彻落实好高新区工委和“两新”组织党委的各项工作部署要求，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，扎实推进各项党务工作，以党建引领各项工作再上新台阶，开创党建工作新局面。”

　 【篇二】

　 **市政控股所属******能源科技有限公司，成立于上世纪 80 年代初，原主营煤炭业务，为**区供应煤炭。如今，公司将转型目标锁定在新能源领域。**年，公司同步推进布式光伏发电、绿色照明、节能改造三大能源业务板块，并取得了新的进展。

　 党员积极学习 提高政治素养

　****能源科技公司首先

　成立“我与转型 7 步走，改革发展我争先”主题实践系列活动领导小组，公司党支部书记、经理任组长，班子其他成员任副组长，各部室负责人及下属企业负责人任组员。公司纪检监察室对实践活动进行层层督导，全程监督把关。

　 “活动的开展得到了全公司上下的大力支持，为公司转型初期业务开展奠定了坚实的政治保障基础。”****能源科技公司副经理**说。

　 公司在开展党员学习活动上，通过开展支部书记讲党课、党员讲党史、学习十九大精神，将学习内容纳入到班子理论中心组、党员大会、支部委员会、党小组会及固定党日中，采取集中学和个人自学相结合的学习形式，做好读原著、学原文、悟原理，推进学习型党组织建设，全面提高党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才，以实际行动推动公司改革发展。

　 “公司还根据实际情况，组织‘庆七一、铸党性、永远跟党走’主题党日活动、支部共建等党建活动，保持党建工作的生机和活力，增强基层党组织的战斗堡垒作用。”**说。

　 党员带头建言 激发职工活力

　 ****能源科技公司在发挥党员先锋模范作用上，积极探索有效途径，通过“双报到”活动，要求全体党员亮身份、树形象，树表率；开展“我身边的优秀党员”主题演讲和“优秀党员”评选活动，发挥先进典范的示范效应，充分调动了

　全体干部职工的积极性，为公司的发展带来新的动力。

　 公司以“三结合、三围绕”为中心内容，开展“转型升级我有责，改革发展我奉献”交流研讨活动，激发职工活力。全体党员结合“两学一做”学习教育常态化、习总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、十九大精神展开讨论。全体党员围绕市政控股发展战略、公司光伏发电和绿色照明等新能源业务，从岗位工作实际出发谈感想、提建议，发挥共产党员的主人翁意识和模范带头作用，增强学习主动性和工作责任感，推进公司转型升级和改革发展。

　 严格管理约束 提升作风建设

　 ****能源科技公司充分发挥管理制度约束作用，强化基层党建的支撑保障能力。公司认真梳理了党建制度，完善三会一课、意识形态、谈心谈话等 17 项党建工作制度，健全“三重一大”决策等 9 项党风廉政制度，加强公司精细化管理，起到了有力保障和积极促进作用。

　 公司还开展纪律作风教育整顿活动，如开展“强德行、正新风、树形象”纪律作风教育整顿活动，公司全体干部职工从思想、工作、生活上深入开展自查自纠，深刻领悟“德行、新风、形象”应有之义，并以此为鉴，做到依法依规办事，认真履行职责，有效推动了公司在改革发展中的纪律作风建设工作。

　 “一年来，公司通过开展“我与转型 7 步走，改革发展

　我争先”主题实践系列活动，有效促进了公司党建与业务工作的有机结合，以党建带业务，以业务促党建。同时，加快了公司改革发展步伐，提高现代化企业管理水平，有利于企业做强、做优、做大。

　 【篇三】

　 建立健全制度机制，认真落实国有企业党的建设四个方面 30 项重点任务，按照不低于在岗职工人数 1%比例配备国有企业专职党务干部 7 名，探索实行“体制内考核选派”和“体制外公开招聘”双轨制模式，先后选派 14 人到国企工作;

　推动党支部建设标准化规范化，**城投集团、**城维公司等 5 家国有企业均建有固定党员活动室，完善落实“三会一课”民主评议制度，扎实开展主题党日活动;

　今年以来，**区认真贯彻落实中央、省、市关于加强国有企业党的建设工作相关部署要求，认真组织相关党委和区属国有企业学习贯彻文件精神，切实找准加强国有企业党建的着力点，以“五步工作法”为指引，充分发挥党建引领、助推、凝聚、服务、提升作用，不断加强国有企业党的建设质量和水平，助推企业转型升级和高质量发展。

　 坚持全面从严治党突出“实”字

　充分发挥党组织引领作用

　“加强党的建设是做强做优做大国有企业的重要法宝。”**区直属机关党委书记、区国企党建办主任李永发介绍，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，能更好

　地发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用。

　 近年来，**区不断强化党的领导，理顺国企党建工作领导体制，明确由区委组织部牵头，区直机关党委、区国资委(区财政局)配合，统筹抓好国有企业党建工作，把国有企业党建工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。明确 1 名区委常委和 1 名政府分管副区长牵头负责国企党建工作。

　 该区立足顶层设计，推进建立健全制度机制，落实“党建入章”，完成 5 家区属国企章程修订工作，将党建工作总体要求纳入企业章程，在公司章程中明确党组织法定地位，建立健全党组织议事决策机制，明确了党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，实行党政班子同步配备、机构同步建立、工作同步规划、功能同步到位、年终同步考核等，把“软”任务变成“硬”指标，对国有企业党组织书记履行抓党建工作情况，坚持每年由区直属机关党委组织开展述职评议。

　 坚持队伍建设突出“严”字

　以上率下推进公司治理能力建设

　加强企业领导班子建设，坚持严把用人关口，切实选拔对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部担任企业党政“一把手”。**区严格国有企业领导人员日常管理，坚持做到日常管理与年度考核相结合，思想教育与组织调整相结合，组织培训与自我提高相结合。去年以来，全区共考

　核企业领导班子 5 家，调整领导班子成员 2 名，在 5 家区属国有企业班子成员中，均配有党员干部，各配备了 1 名年轻干部，确保了区属企业班子文化、年龄结构的进一步优化。

　 “同时我区还加强企业人才队伍建设，按照不低于在岗职工人数 1%的比例配备了 7 名国有企业专职党务干部。”李永发介绍说，根据国企改革的新形势，**区正不断拓宽选人用人渠道，探索实行了“体制内考核选派”和“体制外公开招聘”双轨制模式，先后选派了 14 名体制内同志到国企工作。此外，还实施了“墩苗计划”等，积极抓好后备人才队伍建设，加强梯队培养，定期选拔企业后备领导人员，按照企业正职和副职后备分类培养、分类管理。

　 坚持组织建设突出“强”字

　推动企业改革创新发展

　党徽党旗熠熠添彩的党员活动室、红色党建文化长廊、环境舒适的活动空间……近日，作为**城投集团公司党支部的创新型党建项目，“三悦空间筑梦城投”党建阵地正式建成投用。

　 近年来，**区不断推动党组织建设标准化，以“支部建设标准化、党员发展精细化、组织生活正常化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容，推进党支部建设。根据“两学一做”学习教育常态化制度化要求，先后开展了以“双强双争双为”(强党建，争做优秀共产党员，为党旗添光;强发展，争做岗位能手，为企业增效)等一批特色主题活动，

　完善落实“三会一课”、民主评议、学习教育等制度，扎实开展“主题党日+”活动，推动企业党员职工思想作风、工作作风实现明显转变。

　 同时，该区推动企业经营与党建创新结合，大力开展创新型党组织创建工作，鼓励和引导企业党支部积极围绕企业经营运作中的重点和难点问题，创新工作载体，谋划创新清单，涌现出区城投公司党支部助力脱贫攻坚“梵华共享”城乡“三变”改革项目、区城维公司党支部大数据助推社会治理“智慧停车”等一批特色创新项目，得到各级组织的充分肯定和群众好评。