有关优秀科级干部人选报告

　关于推荐优秀科级干部人选的报告

　　关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工

　　作的通知

　　局机关各股室，各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：

　　现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作，并于XX年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股，同时发送电子版至rs＠，以便汇总审批上报。

　　宾阳县教育局

　　二〇一二年一月十日

　　宾组通?XX?1号

　　中共宾阳县委员会组织部

　　关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选

　　工作的通知

　　各乡镇党委，县直各单位党委：

　　为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。

　　一、指导思想和目的意义

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、

　　综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。

　　二、推荐范围

　　全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。

　　三、推荐条件和资格

　　被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：

　　1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

　　2、应当具备以下资格：

　　学历要求：大学专科以上文化程度。

　　任职要求：参加工作满一年以上的干部。

　　年龄要求：35周岁以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。

　　身体健康。

　　注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。

　　被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为XX年1月31日。

　　被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：

　　1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

　　2、应当具备以下资格：

　　正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁以下。

　　副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁以下。

　　优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。

　　一般应当具有大学专科以上文化程度。

　　身体健康。

　　推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为XX年1月31日。

　　四、推荐工作时间安排

　　民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于XX年1月9日开始，1月15日前结束。

　　五、推荐的方法和程序

　　推荐方法

　　优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合XX年科级领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。

　　推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by@,密码为。

　　群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：。

　　推荐程序及要求

　　民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。

　　1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部

　　职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。

　　2、召开民主推荐会议。结合XX年全县科级领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。

　　3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。

　　4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。

　　5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。

　　6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。

　　六、纪律要求

　　(一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科

　　孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案

　　为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关

　　精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，

　　建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、

　　副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。

　　一、基本原则

　　1、党管干部原则；

　　2、德才兼备、以德为先原则；

　　3、群众公认、注重实绩原则；

　　4、民主、公开、竞争、择优原则；

　　5、注重发展潜力、重视培养提高原则；

　　6、结构优化、动态管理、备用结合原则。

　　二、名额分配办法

　　正科级后备干部推荐名额分配办法

　　两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”

　　的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特

　　别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

　　副科级后备干部推荐名额分配办法

　　两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”

　　的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特

　　别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。

　　三、科级后备干部的资格和条件

　　正科级后备干部应具备的资格条件

　　正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定

　　的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：

　　1、身体健康，年龄不超过40周岁。

　　2、具有大学专科以上学历。

　　3、近三年年度考核均在称职以上等次。

　　4、担任副科级领导职务一年以上。任副科级

　　领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大

　　学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。

　　副科级后备干部应具备的资格条件

　　副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规

　　定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：

　　1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁，工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁。

　　2、参加工作两年以上。

　　3、具有全日制大学专科以上学历。

　　4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。

　　四、推荐程序和办法

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备

　　干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、

　　讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。

　　安排部署

　　印发《孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实施方案》，对

　　科级后备干部调整补充工作进行安排部署。

　　资格审查

　　由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要

　　与组织人事局沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结

　　果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于

　　公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。

　　民主推荐

　　各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民

　　主推荐的范围是：两镇一办为机关全体干部、村“两委”负责人、以

　　及部分村民代表；区直单位为所属模块的全体干部

　　职工。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数

　　的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。

　　讨论呈报

　　两镇一办、区直各模块根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分

　　酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出正、副科级后备干部建议人选

　　名单，并在一定范围内公示无异议后，以正式文件报区组织人事局。

　　上报材料包括：推荐报告、《符合推荐科级后备

　　干部资格条件的人员花名册》《正、副科级后备干部人选情况登记表》、

　　《正、副科级后备干部推荐人选花名册》及科级后备干部推荐人选的

　　现实表现材料。

　　研究确定

　　对各单位呈报的建议人选区组织人事局进一步核实其个人信息，

　　并综合民主推荐、现实表现等情况，研究提出后备干部建议名单，提

　　请区党政班子会研究确定，列入区管正、副科级后备干部库。

　　公示反馈

　　对区党政班子会研究确定的正、副科级后备干部人选进行为期7

　　天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入区管正、

　　副科级后备干部名单，并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区

　　直单位反馈。

　　五、纪律要求

　　两镇一办、区直单位要切实遵守干部人事纪律，按照

　　规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考

　　察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要

　　领导的责任。在民主推荐和民主测评大会上，要组织参会人员学习中

　　组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉

　　票行为的通知》，并公布区纪工委、区组织人事局监督举报电话

　　以及相关联系方式、联系电话，主动接受干部

　　群众监督。对发现并查核属实有拉票行为的人员，要严格按照中组部

　　《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票

　　行为的通知》有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后

　　备干部资格，两年内不得提拔。要充分发扬民主，公布监督举报电话，

　　广泛接受社会监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中

　　顺利进行。

　　附件1：符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册

　　附件2：正、副科级后备干部民主推荐表

　　附件3：正、副科级后备干部民主推荐情况汇总表

　　附件4：正、副科级后备干部建议人选基本情况表

　　附件5：正、副科级后备干部推荐人选花名册

　　孔目江区组织人事局

　　XX年2月15日

　　附件1：

　　符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册

　　填报单位：

　　XX年2月日

　　5

　　中共重庆市***旅游局党组

　　关于推荐***等为党政副职后备干部的报告

　　中共重庆市***委组织部：

　　我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好XX年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知》文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对XX年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉

　　洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。

　　特此报告

　　中共重庆市***旅游局党组

　　XX年5月20日

　　主题词：推荐干部报告

　　重庆市***旅游局办公室XX年5月20日印

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