法律规定劳动合同文本

　法律规定劳动合同文本

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面；

　　1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和平等自愿、协商一致的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等(来自:写论文网:法律规定劳动合同文本)用人单位，作为劳动者，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格。劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必须符合法律、行政法规的规定。劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护。

　　平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双方在平等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进行非法干涉。

　　2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，具体表现为合同条款。《劳动法》

　　第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据这一规定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两部分。法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须规定下列法定内容：工作时间和休息休假；劳动保护和劳动条件。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施；劳动条件是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。劳动待遇，主要包括工资、保险、福利等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商具体执行办法。

　　商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业秘密以及用人单位是否向劳动者提供住房等。不管是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否则该条款一律无效。

　　综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原则，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确双方的权利和义务，这样能避免或减少劳动纠纷的发生。

　　劳动合同书

　　用人单位名称:化州市华联达投资有限公司

　　通讯地址：化州市鉴江开发区金豪花园

　　法定代表人陈志雄

　　劳动者：

　　身份证号码：联系电话：通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意签订本劳动合同。双方共同信守本合同所列条款，确认本合同为双方解决争议时的基本依据。

　　第一条、劳动合同类型及期限

　　合同期

　　双方同意按以下第____种方式确认本合同期限：

　　1、固定期限。期限_个月，自_年____月___日至____年___月___日止。

　　2、无固定期限。自_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。

　　试用期

　　1、甲乙双方约定试用期为个月成绩或考核结果不合格，或者未能通过试用期考核的；④不符合录用条件的其它情形。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　1、甲方根据工作需要，聘用乙方在___________部门担任______________职务，该职务的工作内容会以岗位职责、岗位月度年度绩效考核指标、部门年度经营与组织目标及责任执行追踪进行体现，且以上内容会以口头、书面、电子邮件形式存在。

　　2、乙方应按岗位职责和规范要求，在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的工作安排，并执行甲方的指示和命令，按时完成工作任务，而不能从事其它工作业务。

　　3、在以下情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内容进行调整；

　　①乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作；

　　②乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件；

　　③、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行国家规定标准工时制，每天工作8小时，每周工作休息40小时；同时，甲方可根据需要在周六或周日安排乙方正常上班但保证每月休息4天。

　　2、基于生产经营需要，甲方对部分岗位实行综合计算工时制、不定时工作制。

　　3、乙方依法享有国家规定的法定节假日。

　　第四条、劳动报酬

　　按甲方规定的工资与奖金分配制度及标准执行，甲方采用浮动工资制，乙方每月工资构成：月工资总额=岗位基本工资+绩效奖金+全勤奖-其它各项应扣款项，乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴；

　　其中，绩效工资按甲方有关规定评定和支付，绩效奖金与部门绩效和个人绩效挂钩，实际工资数额根据公司绩效，部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

　　甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准，但不低于本市的最低工资标准。

　　甲方发薪日为次月15日，以银行划账形式按月支付乙方的劳动报酬，如15日为假日，发薪日推迟到下一个工作日，

　　备注：具体薪资标准以附件□《职位申请表》、□《人事变动单》、□《绩效协议书》另行约定，附件与本合同具有同等法律效力

　　第五条、社会保险和福利待遇

　　社会保险按照国家法律法规执行；

　　公司的其它福利待遇，按照甲方公布的现行规章制度执行。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业

　　场所和必要的劳动防护用品，乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。

　　甲方对从事有毒有害作业的乙方，应每年组织健康检查。

　　甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工和未成年工采取特殊保护。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　第七条、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度，严守职业制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务，珍惜公司名誉，维护公司的利益，严守公司的秘密。

　　乙方如违反甲方规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；

　　乙方应爱护甲方的财产及其设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。

　　甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第八条、专项培训与竞业禁止

　　甲方为乙方提供专项培训费用的,乙方必须与甲方签订培训协议,规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限.乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求,违反甲方规章制度而被辞退的,乙方依照培训协议给予甲方赔偿。

　　甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。

　　第九条、法律责任

　　甲方法律责任

　　如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的法律责任。

　　乙方法律责任

　　1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

　　2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违法合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

　　3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

　　4、因乙方执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害，直接或间接造成甲方损失的，甲方有权就前述损失向乙方追偿。

　　5、本合同约定的其他法律责任。

　　第十条、兼职与投资规定

　　兼职规定：

　　乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下兼职，兼职定义为任何从事为乙方带来收入或其他收益的具有目的性的工作、任务等。

　　1、在甲方工作时间内兼职；

　　2、利用甲方资源进行兼职；

　　3、兼职于甲方的客户、或具有竞争性的单位；

　　4、该兼职影响乙方的本职工作或有损甲方企业形象；

　　5、参与任何费甲方酒店合作项目的洽谈

　　6、总监级以上人员及项目开发人员兼职。

　　投资规定：

　　乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下投资行为：

　　1、参与非本公司经营管理的；

　　2、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

　　3、借职务之便向投资对象提供利益的；

　　4、假借他人名义从事上述三项投资行为的；

　　5、该投资已经影响员工的正常工作或使本公司遭受损失，公司已经进行制止的投资行为。

　　乙方违反以上兼职与投资规定的，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应将兼职和投资所得收益归还甲方，给甲方造成损失的，乙方须予赔偿，赔偿金不低于乙方兼职或投资期间所得的总收益。

　　第十一条、劳动争议的处理

　　双方在履行本合同时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻找解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在劳动争议调解办公室申请调解；调解无效的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十二条、通知

　　1、除令有约定外，与本合同有关的所有通知均应采用书面形式，使用当面送达或按照本合同抬头所示的通知地址通知令一方；

　　2、如通讯地址变更，一方应在变更后三日内通知对方，凡未按照本条款的约定及时发出变更通知的，另一方按照原通知地址发出的通知仍然有效，

　　第十三条、其它

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行；没有规定的，以甲方的相关规章制

　　度为准。

　　本合同一式两份，甲乙双各执一份，两份具同等法律效力。自甲方以双方签字盖

　　章之日生效。涂改或未经书面授权代签无效。

　　乙方确认：甲方规章制度是依法制定或变更，乙方将严格遵守该规章制度，作为

　　本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人或

　　委托代理人：

　　乙方：签订日期:年月日

　　劳动合同书

　　甲方(用人单位)：乙方(员工)：

　　名称：姓名：

　　经济类型：性别：年龄：

　　住所：籍贯：

　　电话：身份证编号：

　　法定代表人：户口所在地：

　　联系人：住址：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1．有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2．无固定期限：从年月日起，至法定或约定的终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作为期限：从年月日起至工作完成止。完成工作的标志。

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期：

　　1．无试用期。

　　2．试用期为个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作岗位为。

　　乙方的工作任务或职责是：。

　　乙方工作地点是:；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。

　　甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行国家规定的以下第种工时制度：

　　1．标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定执行。

　　如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　乙方正常工作时间的工资为元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资。甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。甲方可按依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月日为发薪日。

　　甲方安排乙方加班加点的，加班工资按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定执行。

　　乙方患病或非因工负伤期间的工资按国家及各省、市有关规定执行。

　　乙方在工作期间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　乙方停工期间的工资待遇按国家及省、市有关规定执行。

　　乙方休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。

　　乙方因患职业病、因工负伤或致残、因工死亡的，按《工伤保险条例》等有关规定办理。

　　甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统上发布和公示。乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。

　　乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安全操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。

　　乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和安全生产意识。

　　乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　乙方应遵守国家和地方有关计划生育政策和治安管理处罚的法律规定。

　　乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿

　　劳动合同的履行、变更、解除和终止，按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定执行。

　　甲方应当按照劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

　　九、违约责任乙方违反双方签订的培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　乙方试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方的、或者试用期内解除劳动合同而未提前三天通知甲方的、或未申请而自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟一日，乙方应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

　　任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　双方约定的其他违约责任：

　　十、争议处理

　　甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、其他约定

　　甲乙双方对工资的其它约定：乙方每月领取的薪资包括正常工作时间的工资、加班工资和绩效工资等。

　　在本合同有效期内，乙方不得向与甲方经营同类或相竞争业务的企事业单位投资或在其中担任职务，也不得自营或者与他人共同经营与甲方同类或相竞争的业务，否则，即构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。

　　乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。

　　因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。赔偿额确定后，乙方同意甲方从其工资中扣除，但甲方不得违反关于工资支付的法律法规的规定。乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接。

　　甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，工作交接手续包括但不限于：资产移交单、办公用品及电脑等、公司电话卡各类证件手机话费等、培训资料培训教材等、财务部借款等、车辆钥匙及证照等，具体离职交接项目以《员工离职交接表》中所列项目为准。否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。

　　乙方同意甲方及其关联方以任何形式和表现手法在任何媒体上无偿、无限期地使用带有乙方肖像的图片、照片或

　　视频等作品，同意甲方及其关联方对其肖像及作品进行任何改动和加工，并用于发表、出版、展览及商标、广告等任何合法目的。乙方承诺不对甲方及其关联方使用、发行带有乙方肖像的作品而产生的收益主张任何权利。

　　乙方在劳动合同期限内创作的职务作品，乙方享有署名权，著作权中的其他权利属于甲方。

　　乙方因参加甲方或其关联方组织或参与组织的摄影、书画、诗歌等各种文艺创作及其评选、竞赛活动而向甲方或其关联方提交的非职务作品，乙方享有署名权，并同意著作权中的其他权利由甲方和乙方共同享有。甲方及其关联方有权以任何形式和表现手法在任何媒体上无偿、无限期地使用带有该等非职务作品，有权对其进行任何改动和加工，并用于发表、出版、展览及商标、广告等任何合法目的。乙方承诺不对甲方及其关联方使用、发行该等职务作品而产生的收益主张任何权利。

　　以上同意和承诺的效力独立于本劳动合同的效力。不论本劳动合同因何种原因而失效，以上同意和承诺继续长期有效。甲方的关联方，指甲方的控股股东、实际控制人或其近亲属直接或间接控制的企业。

　　本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或者签订补充协议。本合同条款与劳动法规有抵触的，按劳动法规执行。

　　本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　1、因甲方接受北京顺丰速运有限公司的统一管理，所以北京顺丰速运有限公司制定的各项规章制度，亦视作甲方的规章制度，乙方同意受其约束并遵照执行。

　　2、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议。

　　3、

　　4、

　　甲方：乙方：

　　法定代表人签名：

　　双方签订合同时间：年月日