培训会讲话

　 各位同仁，

　大家上午好！首先我代表集团公司人力资源部欢迎大家来到古城承德来参加集团公司职称评审和统计工作培训会。

　众所周知，集团公司高级专业技术职务任职资格评审工作是提高集团公司整体人才素质的保证，也是集团公司人力资源工作中非常重要的组成部分。集团公司领导非常重视该项工作，在集团公司层面成立了高级技术职务任职资格委员专门负责对这项工作的监督和执行，集团公司主要领导如王总、田书记等也都作为评审委员会的成员亲自参与指导。

　自集团公司《职称评审办法》2010年颁布以来，截止目前为至已顺利执行了两个年度。在这两年的磨合期中，各家子企业对这项工作提供了有力的支持，从而保证了该办法的顺利实施，在这里向各位与会代表表示衷心的感谢！

　在2011年度的职称评审工作中，根据集团公司的实际需要，增加了对教授级高级工程师的评审，更加完善了职称评审的体系。

　总结两年来的工作，职称评审工作于每年的9月份启动，春节之后才能结束。历时较长、参评人员较多、参与材料审核、上报和评分的工作人员及专家也很多。2011年度工程及研究系列申报高级专业技术职务任职资格的人员总计209人，比2010年度增加94人。工程系列申报人员共计115人，其中，高级工程师56人，同比增长44%；新增了教授级高工的评审工作，申报人员59人。工程系列总体评审工作量比2010年度翻了2翻。研究系列申报人员共计94人，其中，副研究员64人（包括初聘两人），同比增长64%；研究员30人，与2010年度基本持平。由以上的数据可以看出，面对如此众多的参评人员和浩如烟海的参评材料，为了不出差错的圆满完成这项工作，就需要每位参与这项工作的工作人员和评审专家更加严谨细致、公平公正。正是基于这种要求，集团公司研究决定在2012年的职称评审工作中使用信息化手段，以提高工作效率、降低工作失误率。

　今天把大家召集到这里，希望大家能够认真学习培训内容、积极探讨工作要领、深入交流培训心得，在最短的时间内掌握职称评审系统的工作流程、操作方法，为就马上就要开始的2012年度职称评审工作做好充分的准备。

　另外，本次培训工作另外一个主题是统计工作，作为人力资源工作中的一项基础性工作，一直以来都受到各级主管部门、各级领导的重视。根据统计，集团公司每年进行各种人才统计工作约10余次。较为主要的有：中央企业人才统计、发改委能源局组织的能源行业从业人员统计、国家人事部组织的中央企业劳务派遣用工统计、国资委群工局组织的军队退役人员统计、国资委企业领导人员管理局组织的离退休人员统计等等。这些统计工作次多量大，特别对于一些下属企业较多的企业来说，工作量更多。但在各子企业的大力支持下，每项工作都获得了圆满完成，得到领导的认可和上级主管部门的好评。通过这些纷繁复杂的统计工作，集团公司得到了第一手的人力资源数据，为分析人力资源现状、预测未来人才队伍发展、制定集团公司人力资源战略规划提供了有力的支持。2009年以来，集团公司每年的人力资源报告，都以年度人才统计数据作为基础。

　但是，在看到成绩的同时，我们也应该承认，目前集团公司人力资源统计工作的手段较为落后，基本停留在手工统计、人工上报的水平上。随着集团公司对人力资源信息化的不断重视，集团公司也正在考虑将一些周期性、重复性强的统计工作用信息化手段加以简化，从而降低统计从业同事们的工作量、提高工作效率。另外，同于统计口径的理解不同，往往造成对同一口径的数据在不同的统计事项中出现偏差。

　希望大家通过这次统计工作培训，能够同一认识，避免偏差，共同做好人才统计工作。

　同志们，7月的承德风景秀丽，作为首批中国优秀旅游城市之一，承德是座名胜古迹荟萃的旅游名城, 作为清王朝的夏都；这里是清王朝康乾盛世时期的第二个政治中心；避暑山庄是中国最大的皇家园林。集团公司把这次培训安排在承德，正是希望大家能够珍惜这次相聚的机会，学习好、交流好，共同探讨工作，共同感受祖国的大好河山。最后祝这次培训圆满成功！祝大家在承德期间工作顺利、身体健康！