医院基层党支部党建工作考核的必要性

龚桂芝 湖南中医药大学第一附属医院

医院的党建工作目前存在着一些问题，尤其是在基层党建的实际工作中，考核工作在医院党建工作落实效率与质量提升方面发挥着不可替代的作用，同时，在促进基层党支部建设方面作用也不可小觑，所以，无论是医院领导层还是基层医疗工作人员都要注意基层党支部教育机制价值的发挥[1]。因此，开展医院基层党组织党建工作考核必要性的探讨有着非常重要的意义。

（一）内涵分析

在医院的党建实际工作中，一定要紧密结合医院中的各个方面开展。不仅要发挥出基层党组织的作用，同时也要发挥出党员先锋的模范作用。另外，也要不断地对考核评价内容进行有效的更新，同时针对目前的实际状况提升考核力度，并对评价指标进行量化处理，以此来创新考核评价方式方法。除此之外，也要善于利用考核评价结果，将考核评价结果与员工的绩效挂钩。如此做法目的是可以起到良好的示范引导作用，同时也可以起到警示作用。同时，将考核系统中的相关指标进行细化，并增加指标的数量，可以让各项管理工作的开展效率与质量更高，保证基层党建工作可以获得令人满意的效果。也能促使医院的业务效率得到提升，使业务和党建得到有机的结合。

（二）要求分析

在医院中开展基层党支部党建工作考核评价时，首先要以求真务实为根本目标，坚持将考核的时效性与客观性融合。如此，医院基层党支部党建工作的考核才能更有针对性，同时，还需要对其中的相关考核指标与标准进行科学设定，并为了获得更好的考核效果来配合适宜数量的考核细则。其次，考核工作的落实需要由专人负责，保证考核评过程的可行性与科学性，也要保证考核评价的公平、公正。医院在进行基层党支部党建工作考核时，要以日常考核为主，以季度、年度考核为辅。最后，也要重视民主评议和评优评先工作，将考核结果与医院党员的医德医风等进行融合，并将其结果作为党员干部选拔任免的依据，确保考核评价能发挥出它的真正效用。

（一）可以有效优化医患关系

医院在开展党建工作时，有效地进行党建工作的考核，可以改善医患之间的关系。在当前的医院中，经常会出现医患纠纷问题，甚至会造成一些医疗事故。这些问题的形成根源都是由于医疗资源分配不均衡，导致在服务上的能力不足。并且当前的医改对医院市场化以及其公益化存在摇摆不定的现象，导致群众会对医院存在不信任的问题，在这样的情况下，经常会出现医患之间的矛盾。另外，由于医患产生纠纷，通常是由卫生行政部门来进行判定，通过技术鉴定的方式来对医患纠纷作出评判，这也是导致医生和患者之间关系不好、没有信任的主要原因[2]。因此，医院党建工作一定要积极开展“牢记使命，勇于担当”的党建主题活动，不断加强医院的清廉建设，提升医院职工的职业技能和党政思想认识，从而让医患对医院有足够的信任，从根源上解决问题，避免医患之间再次发生矛盾。

（二）可以保证医院的业务能力

医患关系想要得到有效的解决，最重要的方式方法就是提升医护人员的专业技术能力，同时也要确保医护人员他的职业素养。职业素养是医护人员的基础，在日常的工作中只有保证了医院的医疗和设备的水平，才能实现对患者的病症进行治疗，因此，在当前的形势下想要主动地缓解医患之间的关系，就要保障医院业务的能力。医院首先要积极地引进先进的设备，将先进的医疗卫生资源投入基层中，并不断提升医院的综合业务能力水平，通过这样的方式来为医院的党群工作建设提供基层保障[3]。目前，很多医院在不断增加市场竞争地位的同时，部分医院也缺少，有效的党群工作建设可以提升医院党政思想，从思想政治方面来提升医护人员的专业能力，促使医院可以实现整体方向的发展，从而更好地为我国公民提供医疗服务。

（三）可以促进医疗体系的构建

最后，最重要的就是要构建医疗体系。由于医院具有较强的服务性能力，因此，医院想要更好地适应我国新时代的不断发展，医院只有不断地满足人们对健康的需求，才能促进其综合的发展。我国目前居民的生活水平在日益提升，居民对健康的要求也在不断提高。因此，为了更好地保障人们社会医疗基础服务设施的完善，医院必须重视对基层党群党建工作的建设。积极完善医院的医疗体系，另外很多患者对专业知识不了解，所以很容易出现不理解医生的情况。因此，医院只有构建一个完善的医疗体系，才能逐渐减少患者对治疗过程中的疑问，从而增加治疗过程中的便捷，另一方面也能大大地减少职工的工作压力。建立完善的医疗体系，对医疗服务以及促进医护人员的职业素养的提升都有帮助，对构建和谐社会也是有重要的意义。

（一）党建与业务相互融合机制不够科学合理

医院想要实现更好的发展，有效提升党建工作效率，就要实现党建与业务的相互融合。尤其是我国近年来医院发展态势良好，很多医院在党建工作的正确领导下，优化中心工作的展开，实现了党建与业务之间的融合[4]，同时也探索了很多制度与措施，从而促进了医院党建和业务的“双提升”。但是，仍有很多医院在思想方面存在这一些问题，他们缺乏对党建工作的重视程度，从而导致党建工作的整体思路并不明确，由于医院本身的特点就是专业性强、文化层次高，所以如果医院在开展工作时过分地重业务、轻党建，就会造成党建工作失去它的考核监督性，这对医院党建工作的未来发展形成了严重的阻碍。

（二）缺乏党群力量的有效载体

从整体角度看，我国的部分医院虽然在党建工作部门建设方面有了较大的优化与革新。例如对工作部门的相关职责进行了明确与完善，从党总支部中划分出了等级，如党支部以及党分支部等。但是，就近几年的情况来看，我国各党派以及派外人士对党群建设越来越重视，将党建工作也提升了一个台阶，但由于目前的党群力量缺少一个有效载体，造成医院所设计的团建活动无法实现，即使开展了团建活动也缺乏较好的吸引力。这都是由于医院在党群组织中并没有形成一个合力的工作效果，致使大多党群组织依然处在孤立的状态，不能使党群工作的力量形成自上而下的行动。让党建工作一直没有办法凝聚在一起，这对党建工作的号召力、向心力等都产生了非常大的影响。

（三）党建工作缺少创新

从整体角度看，部分医院的创新工作落实质量还有待提升，这是因为这些医院的党建工作由于长时间按照原有模式开展，导致传统思想观念较为深重，一时半会无法得到有效革新，在实际开展党建工作时，其活动内容贫瘠，没有新意，造成医院所开展的党建工作质量和效率无法满足实际需求。很多医院他们党建工作的人员不能满足实际需要，这也是造成党建工作效率低下的关键。同时，很多兼职人员他们的党建工作思路不开放，不能大着胆子放手干，甚至缺乏主见，在实际开展工作时一直照搬照抄、沿用他人经验。例如，医院会在固定的日期开展主题党建活动，活动主要以会议的形式开展政治学习，没有创新让党政工作开展一直受到局限。这样做容易让党建工作出现不接地气的现象，无法满足党员的实际需求，同时也无法提升群众的学习兴趣，这是党建活动缺乏吸引力的表现[5]。

（四）对党建工作的考核认识不到位

最后，医院在开展党建工作的考核时存在思想认识不足的现象。虽然我国部分医院响应国家的号召，对党建工作倾注了足够的重视，如根据医院的运行需要建立健全了管理与考核体系，但是思想上的问题仍没有得到有效解决，如对党建工作的认识还存在误区，配合的考核体系不够科学，尤其是对医院而言，这种考核体系与机关单位的考核体系有着很大的差异，另外，由于医院本身承担着众多业务工作，所以提升党建工作效率，优化党群人员思维发展，也是当前面临最大的挑战。我国近几年大部分医院都在积极的探索和尝试如何才能优化党员干部思想认识。因此，加强党建工作考核，成了重要发展过程。但个别领导认为党建工作考核应该由党群部门开展，因此，他们认为考核工作和自己的业务能力无关，认为只要进行党务学习就能通过党建考核，这种思想这对于医院的党建考核来说有非常大的影响。

医院想要有效地改善党建工作。首先，要解决好医院党建工作中存在的问题，尤其是党建工作与业务之间的“两张皮”现象。医院的部分医务人员认为，党建工作与业务没有关系，所以缺乏参与党建工作的热情。因此，想要解决这样的情况就需要根据医院的实际情况，建立科学有效的党建工作考核体系，以此来保证医院党建工作开展的有效性。

（一）加强创新指标体系的建设

想要更好地解决医院党建工作存在的问题，就要不断地对医院党建工作考核体系进行创新。第一，对党建考核指标体系进行优化与创新，并在此项工作组织落实过程中将考核指标体系中的相关细节与中心任务紧密相连，以此作为医院业务指标的设置基础。第二，医院还必须对党支部的党员人才管理工作进行深化，尤其要准确识别医院人才队伍建设过程中存在的问题，并给予适合的措施进行解决，如人才队伍建设不够稳定，不够合理等，及时地进行解决，并将关心关爱医护人员等工作方向纳入考核中来，并将指标任务充分地落到实处。

（二）明确考核指标分类

业务指标、班子建设、纪律建设等指标是医院医生个人医德的重要参考，也是影响医院医疗水平提供的主要参考，所以应作为一级考核指标来进行指导考核工作的开展。业务指标通常指的是患者在接受医疗服务的过程中，是否对服务满意，如是否存在投诉、是否感受到医务人员的耐心等。其次，班子建设指标则指的是党支部自身建设方面是否达到要求，如廉政建设、民主生活活动开展质量等。最后，是纪律建设指标，指的是党务人员是否严格按照纪律规定对自身行为进行严格要求等。对这些指标进行明确的分类，并将考核指标设置的科学合理化，将其作为党员管理的重要手段。并将服务以及执行力作为医院的二级指标开展设置。

（三）明确医院考核主体

目前，在我国的医院党建工作中，责任制考核这项工作对医院的党建工作有着很大的影响。大部分的医院认为，按照谁主管、谁负责的原则区开展责任制考核，可以有效落实责任考核制度，同时依照从严治党的要求来开展党建工作，将其作为主抓，强化考核工作和责任制管理，只有这样才能发挥出责任考核的效果。所以，开展党建责任制考核，一定要突出业绩、明确主体，如此，才能保证考核工作获得更好的结果以及约束激励作用。同时，医院还必须配合党委领导体制，并保证考核工作可以高水平落实。还需要将考核工作融入岗位职责和日常表现中，如此才能够获得各家客观公正的评价结果。

（四）优化考核程序

优化考核程序在党建考核工作中是重要的一部分，需要对考核体系进行权重分配考评，医院党支部即要实现自评同时也要进行综合评价。首先，党支部必须结合考核管理体系要求对自身进行自评，并将考核后的结果上传给党委。而后，党委根据自评结果以及日常工作表现和党支部书记评价结果等对其做出综合性较强的考评成绩，作为党支部最后的指数。最后，党委也要根据最后的指数进行考核等次的评定，并进行公示。对于排名公示之后，领导也要对党支部书记进行党内谈话，对于那些评分并没有达到党支部平均水平的党员要进行单独谈话，给出在工作方面需要继续进步与革新的方法与方向。与此同时，还要结合党支部建设需求来对医护人员的党建工作进行内容更新，尤其是相关活动，必须得到优化和多样化处理，以保证医护人员参与党建活动的积极性能够得到提高。

（五）保证考核机制的科学性

有效地利用考核评价结果在党建考核工作中也是非常重要的。就现状来看，医院党建工作中仍然存在着一些问题，尤其是在对各个部门开展考核时，仅仅是对提交上来的考核资料开展考核工作是不够公正客观的，因为这种方法不仅需要大量的时间对资料进行数据处理，还可能存在作假现象，所以，医院采基层党建工作要明确考核成绩在总绩效中的占比，将绩效考核与薪酬挂钩，这样做既可以让医护人员重视党建考核的重要性，也能在考核中不断地提升他们的思想意识[7]。

文章主要针对医院基层党支部的党建工作考核的必要性进行分析，通过分析党建工作考核的必要性来探讨党建工作中存在的问题，并针对问题提出如何才能促进医院党建工作考核自己的创新措施。希望通过分析，可以为医院在党建工作的考核方面上提供一些帮助。