新干部走好任职第一步要熬好『三苦』

☉商中良 陈国杰

新干部干劲足、抱负大，都想烧好“三把火”、踢好“头三脚”。然而，纵观近年来新干部的工作情况，起步阶段碰了壁、摔了跟头的现象并不鲜见，少数新干部因为吃了点苦、受了些累就心生沮丧、垂头丧气，更有甚者对工作失去信心、打了退堂鼓。

艰难困苦，玉汝于成。身处基层这个大舞台，新干部要想大显身手，必须把吃苦当“进补”、把困难当财富、把压力当动力，明确自身定位在哪里，弄清胜任岗位缺什么，搞懂成长进步靠什么，扎扎实实、稳稳妥妥地熬好“三苦”，方能风劲帆满、行稳致远。

一要打破“思想困苦”。行源于心，力源于志。勤于动脑、深入思考，才能打破工作中的困惑、攻克思想上的困苦。新干部刚刚接触工作岗位，面对陌生的工作环境、生活节奏、管理对象难免会遇到这样那样的困扰，如心理期望与现实表现的落差、书本知识与带兵实践的区别、所学专业与岗位要求的差距、操场训练与实战检验的不同，等等。然而，一些新干部“状态不在线”、定位不清晰，没有摆正干部身份、扛起干部担子，面对困难不想办法、不出主意、不扛责任，一心只想着“等靠”、一味麻木于苦楚，不仅丢了形象、失了威信，甚至还涣散了军心士气。对此，新干部必须准确自我定位，敢于直面挫折，善于自我调整，勇于开拓进取，甘于艰苦奋斗，将思想困惑、本领恐慌化为主动作为、奋勇当先的不竭动力，积极投身到训练、管理等各项实践中，以“千磨万击还坚劲”的精神打造和锤炼自己，在主动攻克“思想困苦”中实现自身跨越。

二要经历“工作辛苦”。一分辛苦一分才，受得了苦累，下得了苦工，做得了苦差，才能干好本职、干出成绩、有所作为。以舰艇单位为例，新干部走上任职岗位后，一方面需要直面基层高强度的演习演练、常态化的战备巡逻，三更制、两班倒如同家常便饭；
另一方面需要处理千头万绪的日常琐碎，五加二、白加黑更是习以为常。一些新干部无法适应如此快节奏的舰艇生活，工作上怕苦、畏苦，甚至谈“苦”变色，遇有一点苦累就禁不住考验、打起退堂鼓，动摇了建功海疆的初心理想。对此，新干部必须清醒地意识到“胜任岗位到底缺什么”，正视能力差距，牢固树立“苦其心志、劳其筋骨”的思想，时刻做好“饿其体肤、空乏其身”的打算，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，努力在攻克难关中经风雨、长才干、壮筋骨，练就担当强军重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

三要熬住“生活清苦”。“嚼得菜根，百事可做”，熬得住清苦、耐得住寂寞，才能蹲好苗、扎好根，起好步、走好路。基层单位大多位于偏远郊区，生活封闭、工作单一，于舰艇部队而言，更是需要面对枯燥的海上航行、“蜗居”式生活空间、常态化通信失联……“清苦”二字无时无刻不在考验着官兵。然而，一小部分新干部受不了蜗居的舱室、熬不过“屏对屏”的军恋、禁不住灯红酒绿的诱惑，在蹲苗强根的“寂寞”面前败下阵、低下头，消极对待、逆来顺受、得过且过，结果就是失去了成长进步的机会。对此，新干部必须厘清成长进步思路，处清苦而不自怨自艾，临诱惑而不摇摆初心，在成长进步的关键时期，要戒骄戒躁戒浮戒虚，用平常心过好苦日子、干好平凡事，以甘于清苦、乐于简朴的精神读好读透基层这本“无字之书”，努力在攻克“生活清苦”中夯实成长进步底气、涵养干事创业能力。