习近平关于青年干部人才培养的重要论述

□陆娅

党的十九届六中全会指出，抓好后继有人这一根本大计是党和人民事业持续发展的重要保证。作为党和国家事业的中坚力量，青年干部是党和国家事业的希望，其素质关系党和国家事业是否兴旺发达。学习并深入领会习近平关于青年干部人才培养重要论述，是青年干部做好人民公仆、实现自身价值的必要途径，也是建设好新时代青年干部队伍的最佳指南。

自任地方主要领导开始，习近平就始终关注青年干部的成长。在正定县任职期间，习近平在青年后备干部培训班结业的讲话上强调，党和国家对青年干部寄予厚望，他鼓励青年干部要加强学习，不断提高工作能力，力争在工作中发挥积极作用，与此同时，他也对青年干部提出要求，告诫其要努力做一名合格的青年干部。

习近平同志在福建任职期间，严以律己、以身作则，为广大青年干部树立了好榜样。在青年干部选拔方面，面对当时宁德发展落后、人才紧缺的现状，他积极探索青年干部宏观管理办法，并大胆试验，首创了地直机关新任领导试用制，其目的是为了让青年干部多“墩墩苗”。在习近平看来，既要热情爱护青年干部，也要对其进行严格要求；
既要充分肯定其自身的优点，也要热忱帮助其克服缺点。面对闽东地区发展滞后、干部思想状况不一的现实，习近平指出，青年干部是党的事业的希望，他们热情高、十分有闯劲，但也有许多短处，在干部的成长过程中应扬长避短。1990 年3 月，时任中共宁德地委书记的习近平在《从政杂谈》中明确提出青年干部的“四忌”，他指出，青年干部应忌急于求成、自以为是、朝令夕改和眼高手低。

2009 年3 月，时任国家副主席的习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表重要讲话。习近平指出，年轻干部的选拔与培养关系党和国家长治久安，新老干部的交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养与选拔年轻干部工作应常抓不懈。他强调，理想信念教育是培养选拔年轻干部工作中的一项根本任务，加强年轻干部的党性修养是做好培养选拔年轻干部工作的重要内容，培养年轻干部的基本途径是在实践中对其进行锻炼、考验和提高。

作为“干部下基层”的践行者，习近平倡导广大干部尤其是青年干部下基层，在他看来，在基层中，干部更易听到人民群众真正所想、了解人民群众真正所需。此外，“疾风知劲草，板荡识诚臣”，贫困的基层地区可以使干部尤其是年轻干部经历考验，得到锻炼。在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上，习近平指出，到地方尤其是基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

进入新时代，习近平关于青年干部人才培养重要论述主要集中于两次全国组织会议及六次中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班的讲话精神。新时代习近平关于青年干部人才培养重要论述的主要内容包括：青年干部建设的目标、新时代优秀青年干部的标准、培养选拔青年干部的经验及意义。

习近平在2013 年全国组织会议上指出，历史背景不同造成了不同历史时期对干部的具体要求有所不同，当前，一名好干部需要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。出于党和国家事业发展的现实需要，新时代需要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

青年干部应在常学常新中加强自身的理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。习近平指出，广大青年干部应始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，要始终做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。青年干部要敢想、敢做、敢当，青年干部必须光明磊落、坦荡无私，“心底无私天地宽”，无私才能无畏，无私才敢担当。此外，青年干部不仅要敢于担当，还要善于担当，青年干部是党的干部、人民的干部，其手中握有党和人民赋予的权力，在工作中要敢作敢为、锐意进取，始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。习近平认为，广大干部尤其是青年干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。因此，一名优秀的青年干部首先必须对党忠诚。对党忠诚是衡量青年干部是否有理想信念的关键，忠诚干净担当，忠诚是第一位，一名优秀的青年干部必须坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。其次，一名优秀的青年干部必须有足够本领来接班。优秀的青年干部要不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。最后，一名优秀的青年干部必须把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。优秀的青年干部必须有极强的自制力，做到慎独慎微，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，牢记廉洁是福、贪欲是祸，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。

“十年树木，百年树人”，培养人是如此，培养优秀的青年干部亦是如此。青年干部的培养是一个需要持久用力、久久为功的过程，干部的成长规律也决定了青年干部的培养需要足够的时间。在培养选拔青年干部时，各级党组织必须克服形式主义，帮助青年干部提高解决实际问题的能力，使其更好地担负起新时代的职责与使命。习近平强调，任何时候，“选贤任能”的标准是不变的，对于干部队伍的年龄结构进行优化，并不是说党提拔任用的每一名干部必须是年轻的，也不是说每一个领导班子必须硬性配备青年干部，更不是说不同层级的领导班子成员年龄层层递减。在青年干部的选拔任用上，要坚持严格标准、严格把关，要深刻认识到培养、选拔及任用青年干部的目的是为了发挥其工作优势，更好地为人民群众服务，切勿一味追求干部队伍的表面年轻化，从而选拔任用仅有年龄优势的干部。习近平认为，要想成为一名优秀的青年干部，首先，青年干部必须进行持续地理论学习，必须刻苦钻研马克思主义基本原理尤其是新时代党的创新理论成果，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。其次，地方尤其是基层是培养青年干部的“练兵场”，要鼓励广大青年干部下基层，去艰苦的岗位上磨练，只有经过千锤百炼，青年干部才能在关键时刻经受住考验。他强调，下基层不是“镀金”，而是“真炼”，广大青年干部只有经历了风雨、见过了世面，才能真正得到锻炼。对于有前途、有潜力的青年干部来说，基层的艰苦磨炼不仅会提高自身为人民群众办实事的工作能力，也会磨炼自身心志、坚定自身理想信念、提高自身党性修养，使自己在关键时刻可以经受住考验。最后，党和国家应健全发现储备青年干部的机制，解决青年干部数量上的不足；
健全培养锻炼青年干部的机制，解决青年干部在历练方面的不足；
健全管理监督青年干部的机制，解决部分青年干部素质不优的现象；
健全选拔任用青年干部的机制，解决青年干部任用不多的问题。

优秀青年干部的培养与选拔，关系党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。2018 年，习近平在全国组织会议上明确指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠的接班人。这里的“接班”指的是接党和人民事业的班，“接班人”是一个整体概念，即青年干部群体。我们身处在大有可为的新时代，发现培养选拔任用优秀的青年干部，是加强领导班子和干部队伍建设重要的基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。