从“四方面”推进国有企业党风廉政建设

国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新形势下，国有企业应充分认识推进党风廉政建设工作的重要性和紧迫性，树立高度的政治责任感和使命感，加快落实全面从严治党新要求，坚定不移地把党风廉政建设工作引向深入。

国有企业要做好反腐倡廉工作，就要从源头上消除腐败的可能性，不断加强党员干部职工的思想政治教育，引导广大党员干部重视思想政治理论学习。把坚持学习和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为根本政治任务，树立坚定的理想信念和正确的价值观，构筑起牢固的思想防线。把廉政教育纳入 “三会一课”“主题党日”等组织生活的重要内容，通过开展党组织书记讲廉政党课、召开主题教育民主生活会和专题组织生活会等方式，着力提高党员干部的党性修养。不断拓展教育功能、丰富传播手段，利用微信、网络等媒介向党员干部职工宣传廉政典型事迹，让其焕发出蓬勃的生机和活力，激发企业发展正能量。定期开展警示教育活动，大力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的浓厚氛围，持续强化对反腐倡廉思想的认识，提醒党员干部职工时刻绷紧纪律之弦，严守廉洁底线。

企业领导干部及分管部门要明确廉政责任，严格履行“一岗双责”。党委与各基层党支部、纪委与纪检监察员要签订《党风廉政建设责任状》，定期和不定期考查领导及各部门的廉洁情况与责任制落实情况，将结果记录在案，作为评先、评优、晋级的主要依据，确保党风廉政建设各项规定在工作中得到落实。制发年度《党风廉政建设和反腐败工作制度》，重点抓好领导干部和重点岗位的风险防控。建立健全领导干部及重点岗位人员廉政档案，摸清 “廉情”底数，对反映出来的问题，及时运用“四种形态”进行处置，做到抓早抓小、防微杜渐。加强廉政谈话制度落地，切实把纪律和规矩挺在前面，扩大谈话函询覆盖面，把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为工作常态。强化监督执纪问责，不断强化执纪问责力度，切实扎紧制度的笼子。

企业必须加强对廉政风险的监督和制约，健全内部的廉政风险控制机制，建立条块结合、交叉监管的管控体系，全面建设闭环监管体系。要把监督的触角延伸到企业的每一个角落，把责任落实到每个岗位的每个人。从企业领导到各部门各岗位人员都要履行相应的监督管理职责，实现条块化管理的要求。要坚决落实党委的主体责任和纪委的监督责任，企业党群、纪检部门要发挥“监督的再监督”的作用，严格落实各种监督制度。党委每年要召开党建及党风廉政建设工作会、印发年度《党风廉政建设工作要点》，逐级签订责任书和细化领导班子成员分工，明确责任内容，压实各项职责。实行日常监督、严格落实分时段督查、年终考评等工作程序，把年终考评与员工年度工作考评、评优评先挂钩，扎实推进党风廉政建设。

企业党委要组织领导班子成员、中层干部及重点风险部门人员观看警示教育宣传片，或赴廉政教育基地接受廉政警示教育，警示大家要强化理想信念、职业道德、作风纪律，时刻保持清醒的头脑，慎用手中的权力，坚守底线、不踩红线。严格落实中央八项规定精神，严明纪律要求，进一步加强重大节假日反腐倡廉力度，密切关注“四风”问题的新表现，防范其反弹。充分运用新媒体平台、广播电视、报刊、标语、宣传栏等宣传渠道，采取印发文件、推送“廉节”短信等方式，同时可组织职工家属书写廉政温馨寄语，把廉政建设的“触角”延伸到职工家庭，大力弘扬良好家风，积极营造风清气正、安定祥和的浓厚廉政文化氛围。