新形势下民营医院开展党建工作的重要性研究

高 燕

（绵阳万江眼科医院）

党建工作作为民营医院管理的重要内容，对于民营医院运营和发展具有重要的作用。如何更好地开展党建工作，发挥其应有的价值已经成为了现在民营医院需要着重考虑的问题。现在很多民营医院对于党建工作开展并不是非常重视，主要还是将重心放在如何抓好业务发展上，这也不利于党建工作开展。而且随着经济全球化发展，国外和西方文化给我国文化带来了巨大的冲击，部分医务人员在这种冲击下出现了偏执的认识和价值观，这也给民营医院党建工作的开展造成了一定阻碍。基于此，对新形势下民营医院党建工作开展重要性进行探究是非常有必要的。

新形势指的是我国现在所处的改革攻坚时代背景，在这种社会环境背景下，民营医院经历了从无到有的发展历程，到现在我国民营医院已经初具规模。随着新形势到来，民营医院遇到了一些挑战，但也迎来了相应的机遇。

（一）新形势下民营医院面临的挑战

在新形势下，民营医院所面临的挑战主要来自两个方面：一个是外部环境，另一个是自身因素。基于外部环境的角度，现在民营医院面临着巨大的市场竞争压力，民营医院自身的民营性质决定了其市场竞争力无法比拟不同性质的医疗机构。在这种情况下，如何赢得更多市场竞争优势就是现在民营医院需要着重考虑的问题。基于自身角度来看，相较于其他大型医院而言，民营医院面临着人才匮乏的问题，无法像其他性质的医疗机构一样有着充足的人才资源供应。同时民营医院自身的文化和管理水平还有待加强，这些问题都给民营医院发展带来了阻碍。但从整体的角度来看，这些问题也不是不能克服的，关键是能否找到有效的解决方法。[1]

（二）新形势下民营医院面对的机遇

新形势下民营医院也迎来了新的发展机遇，如果民营医院能够抓住这些机遇，就能够得到良好的发展。实际上，民营医院所面临的机遇主要表现在以下几个方面。第一，国家大力支持。作为我国医疗系统重要组成部分，促进民营医院发展能够提升我国医疗水平，因此国家对于民营医院发展是非常支持的，并且也颁布了一些鼓励政策。这些政策给民营医院发展带来了新的机会，可以很好地促进民营医院发展。第二，在人民生活水平逐步提高的背景下，人们对于医院的服务要求也更高。民营医院在服务态度和就医环境方面都具有一定的优势，可以充分借助这份优势来实现自身良好发展。第三，民营性质可以使民营医院变得更加灵活，有利于进行医疗服务产品的开发和技术研发，从而促进自身良好发展。此外，由于民营医院可以提供更为宽松和活跃的工作氛围，因此在人才吸引方面也具有一定的优势。[2]

通过上述分析可以发现，随着新形势的到来，民营医院面临着许多挑战与机遇。如何解决各种挑战，抓住发展机遇，在于民营医院是否打下了良好的基础。新形势下，民营医院应做好党建工作，提高自身对党建工作的重视程度，充分发挥党建工作的引领作用，把握时代赋予的发展机遇。在实际中，民营医院开展党建工作的重要性主要表现在以下几个方面。

（一）强化党的领导

通过党建工作开展可以确立党的领导地位，充分发挥党引领的先进性，带领人们走向生活富裕、国家富裕。卫健事业发展也需要在党的领导下进行，虽然从性质上来看，民营医院是民营的，但与党的领导并不矛盾，不能否定党在其中的引领作用。相反，民营医院更应该重视党的领导，并不断提高自身对这方面认识，积极开展各种党建工作，强化党的领导。在实际中，做好党建工作可以深化医院工作人员对于党的认识，树立正确的社会价值观念，确保医院朝着正确的方向发展。[3]

（二）组建优秀团队

党建工作的开展不仅能够确立党的领导地位，同时对于优秀团队的组建也具有积极的作用。在实际中，民营医院管理人员需要充分认识党建工作的开展只是一种载体，其目的就是构建一支优秀的党员队伍，确保其思想上忠诚，保持先进的理念，拥有专业技术和高尚的职业道德。只有组建出这样的队伍，才能够让民营医院在激烈市场竞争中获得更大的优势，从而为人民群众提供更优质的医疗服务。党建工作在人才队伍组建中具有重要的作用，民营医院应该认识党建工作在其中的作用，并充分发挥党建工作的引领作用。

（三）争取相关支持

除了以上两个方面外，开展党建工作对于民营医院获得建言献策的机会也具有积极的作用。我国公立医院居多，导致民营医院处于边缘化，很多医院对于一些政策方针解读不够、认识不到位。若把党建工作作为一种平台，制定高标准和高目标来开展这项工作，以此为契机，通过寻找自己发展过程中遇到的瓶颈，结合党和政府的法律法规，提出合理化建议，得到相关政策支持和帮助，充分发挥自身在医疗体系中的作用，则能够进一步促进卫健事业良好发展。

在新形势下，民营医院迎来了新的发展机遇与挑战。为了促进自身良好发展，民营医院将眼光集中到了党建工作，期望通过党建工作的有效开展来提升自身的实力，从而更好地抓住发展机遇。但在实际中，由于一些外在因素存在，民营医院党建工作在开展过程中出现了一些问题，具体表现在以下五个方面。

（一）党建工作认识不足

党建工作认识不足是现在民营医院经营过程中遇到的一个重大问题，现在很多民营医院都将医院经济效益放在首位，对于党建工作的开展并不是非常重视，在医院运营过程中认为医务人员的医疗水平才是让医院获得更多经济效益的关键，而党建工作并没有什么作用。在这种错误认识的影响下，民营医院党建工作开展就无法得到有效重视。部分医院还将党建部门归于其他部门，从而导致其失去独立的工作环境。这对于党建工作的开展是非常不利的，严重阻碍了民营医院党建工作的正常开展。[4]

（二）党建工作人员能力有待提高

医院党建工作人员作为党建活动开展的直接参与者，其工作能力的高低将会给党建工作质量带来巨大的影响，因此提升党建工作人员的能力是至关重要的。但目前许多民营医院为了赢得更大的市场竞争优势，在人才培养和选拔上都将重心放在专业医疗工作者身上，对于党建工作人员的能力并不是非常关注。同时很多党建工作者都是从普通的医务人员之中挑选出来兼任的，并没有经过专业培训，对于党建工作活动开展缺乏相应的知识。在这种情况下，民营党建工作开展就无法得到有效落实，无法保证党建工作开展的效果。

（三）党建工作与医院工作联系不紧密

党建工作与医院工作联系不紧密是现在民营医院遇到的另外一个问题。现阶段，我国医院已经逐步走向市场，其经营活动和发展都跟社会经济效益相挂钩。因此，现在很多民营医院工作人员都将重心放在了专业技能知识学习上，通过努力提升自身的专业技术水平来适应社会发展，很少有工作人员关心政治工作，对于党建活动开展也并不是非常关注。同时现在很多民营医院在开展党建活动时，还是按照原先的上级会议模式，工作开展形式比较单一，没有取得相应的实际效果。另外，相关考核评价体系缺乏也使得党建工作无法很好地融入医院工作中，两者相互脱离，进而影响党建工作开展的效果。

（四）党员活动较少，信息化程度不高

相较于公立性质的医院，民营医院在党建工作开展方面存在着活动少、信息化程度不高的问题。由于民营医院自身规模与性质限制，党建工作一般会受到忽视，而且资源投入力度方面也不大。在这种情况下，医院就很少开展党建活动，也没有对现有的党建工作模式进行优化与创新。由于不重视缘故，很多民营医院在开展党建工作时，还是采用传统的会议室方式进行党建内容宣传。对于网络视频技术应用方面以及利用新媒体平台开展党建活动等，民营医院也没有多加关注。[5]

（五）党建工作开展存在滞后性

在新形势下，时代在不断变化，民营医院也迎来了新的发展机遇。在开展党建工作时，需要结合时代特质进行。但现在很多民营医院在开展党建工作时，没有注意时代发展，特别是医改的变化，更多地还是按照医院传统的思想开展工作，并没有进行相应的创新，而且同时代进程之间也出现了一定程度的滞后性。在这种情况下，民营医院党建工作无法得到有效开展。

通过上述问题分析可以发现，新形势下民营医院党建工作的开展仍存在着较多的问题，比如思想认识不到位、党员活动开展方法陈旧等。这些问题的存在给民营医院党建工作开展带来了不良的影响。为了让民营医院能够更好地抓住新形势下所带来的机遇，需要做好党建工作。在具体操作中可以从以下四个方面采取相应的措施，以此来保证民营医院党建工作的良好开展。

（一）加强思想建设，提高思想认识

在党建工作开展过程中，医院领导人员需要加强思想建设，从思想上提升对于党建工作开展的重视程度，充分认识党建工作在民营医院发展中所起到的作用，从而主动地推动党建活动开展。思想决定行为，只有在思想上有了足够认识，才能在后期党建活动开展的有效落实这方面工作。民营医院管理人员需要对党建工作进行重要性宣传，通过结合具体案例讲解来深化员工对党建工作的认识，树立正确的思想观念。医院应积极开展思想政治教育活动，通过定期教育活动来强化工作人员对党建工作的认识，深入开展“学习贯彻2022年全国两会精神”等党建教育活动，并建立学习教育常态化制度化，积极开展“不忘初心、牢记使命”等党建主题教育活动。借助这些活动来实现党员思想建设，从而达到提高党员思想觉悟的目的。[6]

（二）强化培训力度，提升工作能力

强化培训力度，提升党员的干部素质。在具体培训中应对当下管理人员的教育方式进行优化，通过实行“党性教育+技能培训”的双育模式，定期开展各种职业素养的培训教育活动，促使广大党员主动参与到政治知识学习活动中。比如可开展“正德敬业讲堂”“崇廉修身课堂”等培训活动，提升工作人员的政治素养。建立科学完善的考评机制，对工作人员的政治素养和工作能力进行考核，将考评不合格的工作人员调离党建工作岗位。同时考察培训效果，将培训考核成绩与员工的绩效成绩相挂钩，以此来带动医疗人员的积极性，促使其主动地学习党建工作相关知识与技能。另外，可建立互评和自评机制，帮助工作人员认识自身在政治素养方面的不足，然后加以改善，提升广大党员的政治素养和专业能力。

（三）优化工作制度，做好党建与医院工作结合

党建工作与医院工作有机结合才能够实现医院的良好发展，在此过程中，要积极鼓励党员参与到医院重大事务的讨论和决策中，确保党建工作能够有效落实。同时确立党在民营医院中的领导地位，充分发挥党在医院发展过程中的作用。党建工作开展需要根据工作人员的实际情况，比如工作人员的思想水平等，了解工作人员真实想法，然后围绕医院的基本职能和服务宗旨开展党建工作。在此期间，将党建工作与医院工作的各个环节进行有机结合，充分发挥党建工作的引领作用。为了保证这两者的有机结合，医院管理人员需要从工作制度上入手。以2020年7月印发的《中国共产党基层组织选举工作条例》为例，民营医院可以根据国家发布的相关条例，制定相应的共产党基层选拔条例。在此过程中结合实际情况进行一定的优化，建立医院党建人才良好选拔制度，借助这种制度化建设方式来促进党建工作与医院工作的有机结合。[7]

（四）重视信息化技术应用，丰富党建活动

在民营医院党建工作开展过程中，存在着党建内容陈旧、开展方法不够先进的问题。为了更好地开展党建工作，民营医院应重视现代信息化发展，加强信息化技术应用，开展各种线上党建活动，丰富民营医院的党建活动形式。在实际中，民营医院应建立自己的党建网络平台，向医院工作人员传达中国特色社会主义思想，同时利用微信、qq等社交软件来推送最新的资讯要闻，提高党建工作的活力。在此期间可组建相应的党建活动交流群，通过有效交流来提高医院党支部的工作效率。民营医院管理人员需要认识党建信息化概念，提高信息化技术应用认识，构建“智慧云党建”开展医院党组织活动。在开展党建信息化管理时，应把握新形势，突出针对性。对于信息化管理方式中遇到的新问题、新情况进行分析，提高党建工作的辐射能力，确保民营医院党建活动的良好开展。

（五）深入研究时代特征，做到与时俱进

在党建活动开展过程中，民营医院需要深入了解当前医改现状，结合医疗市场具体环境变化，明确民营医院党建工作开展的方向。同时深入基层了解基层党员基本需求，从不同方面调整党建工作开展，做好党建规划，以此来保证党建活动的良好开展。在新形势下，民营医院需要将党建工作放在首要位置，并充分了解国家现在颁布的各类有关医疗的政策，以及现在医疗的具体行业情况。医院党建工作人员需要保持极高的灵敏度，做到与时俱进。在平时工作中融入党建，并将全院的思想文化与当下社会发展和行业发展情况接轨，多了解现在医疗行业实际，根据时代特征开展科学的党建活动，以此来提高民营医院党建工作开展的质量。

综上所述，在新形势下，党建工作作为民营医院发展中的重要内容，对于民营医院发展起到了积极的促进作用。为了更好地发挥党建工作引领作用，民营医院应充分了解党建工作开展的重要性，然后在此基础上，加强思想建设，提高医院工作人员的思想认识。同时为了提升医院工作人员的政治素养，可开展“党性教育+技能培训”的双育模式，促进工作人员全面发展。在这过程中优化工作制度，做好党建工作与医院工作有机结合。另外，重视信息化技术应用，通过开展线上党建活动来丰富医院党建活动形式，最后，深入研究时代特征，根据行业最新发展情况，做到与时俱进。