在高校(大学)人才工作会议上讲话材料

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在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料5篇

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇1

在维稳工作会议上讲话旅游工作会议上的讲话

　　推动全县旅游实现新跨越——在2019年旅游指导委员会会议上的讲话同志们：今天,我们在这里召开全县旅游业发展指导委员会会议,主要任务是总结过去,分析形势,明确思路,找准突破口,把握主攻方向和战略重点,进一步把旅游的资源优势转换成产业优势和经济优势,使我县的旅游工作再上新台阶,再创新佳绩.下面,就今年的.

　　一、认清形势,把握机遇,增强发展旅游业的紧迫感和责任感旅游业是战略性产业,资源消耗低,带动系数大,就业机会多,综合效益好.有资料表明,旅游业涉及到国民经济的109个产业、行业和39个部门,旅游收入每增加1元就能带动相关行业增收4.3元钱,所以,旅游业是集投资、消费、惠民等功能为一体的优势产业,具有牵一发而动全局的放大效益.

　　随着生产力水平的提高、经济结构的调整,以旅游为代表的现代服务业在经济发展中的比重将越来越高,地位越来越重要,在实现我县创争大业中具有不可替代作用.分析当前形势,我县旅游业发展机遇与挑战并存.

　　2019年,我县旅游业发展面临的机遇主要来自三个方面：一是政策支持力度加大.经济工作会议强调,今年要继续保持宏观经济政策的连续性和稳定性,实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策；
要以扩大内需特别是增加居民消费需求为重点,在促进发展方式转变上下功夫,优化产业结构,努力使经济结构调整取得明显进展.

　　《国务院关于加快发展旅游业的意见》明确提出：要把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业,进一步明确了旅游业发展的战略定位.这些政策导向,都充分体现了对旅游业发展的重视和倾斜,应该说,当前的旅游业发展政策是多年来支持力度最大的.

　　在座的各位同志一定要把现有的政策研究深、研究透,把政策优势转化为旅游业加快发展的强大推力,提高我县旅游业在全省乃至全国的影响力和竞争力.二是旅游市场空间广阔.

　　随着我国人均GDP超过3000美元,消费结构和经济结构加快升级,旅游消费逐步成为人们的基本消费和刚性需求,这种消费需求正在大幅度上升,旅游的市场潜力巨大.世界公认我国已进入大众旅游时代和旅游发展黄金期,即便是当前金融危机和甲型流感等多重影响,这种旅游持续快速发展大趋势也是不可逆转的.

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇2

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2020年人才工作会议领导总结讲话稿

让人才各尽所能 各展所长 各显风采

同志们：

今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。

一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才

我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX 家企业落户我，带动 XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。

2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。

二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才

通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。

1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县X家企业X名行业人才受到奖励，累计发放奖金XX万元。

2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保障“发力”。设立XX 万元“五百工程”人才发展专项基金、XX 万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投入 XX 万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度，XX名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百工程”人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。选派XX名农口系统专技人员，深入XX个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县 X 个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策，发挥参谋作用。通过人大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“智囊团”作用。在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有 XX 人。收到来自教育、旅游等行业XX位人才意见建议XX条，采纳XX条。投身发展一线，发挥支撑作用。

三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时

1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。

2.强化引领服务。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。

3.凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。

4.保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。

希望全县上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我县人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段。

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇3

2020年人才工作会议讲话提纲

今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。

一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才。我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

X.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建X+X”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进X家企业落户我，带动X余名实用人才、X名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。

X.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请X余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。

X.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员X人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员X名，选聘村务专干X名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师X名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇4

2021年人才工作会议讲话供借鉴

2021年人才工作会议讲话供借鉴 刚才，xx同志代表人才工作领导小组办公室，总结了去年全省人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。同志们对今年主要工作目标进行了认真讨论，提出了许多很好的建议。会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的意见，抓紧修改完善，把大家的意见和建议吸收到今年的人才工作目标中来。x x年，全省人才工作坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观.科学人才观为指导，认真贯彻落实全省人才工作会议和全省人才工作座谈会精神，勇于开拓，大胆创新，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务，取得了明显的阶段性成果。概括起来主要体现在三个方面：一是围绕“两个率先”大局，人才队伍建设取得新进展。组织召开全省人才工作座谈会，深入贯彻全国人才工作会议精神，明确提出要进一步解放思想.解放人才.解放科技生产力，让xx真正成为最能体现人才价值的地方。全省各级党委.政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在分重要的战略地位，紧紧抓住人才的培养.吸引和使用三个环节，大力加强人才队伍建设，“333工程”和“六大人才高峰”继续向纵深推进，人才市场化配置机制不断完善，人才创新创业环境进一步优化，为我省经济社会全面协调可持续发展提供了有力的人才保证和智力支持。据初步统计，截止去年底，全省人才总第 1 页 共 11 页

量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量在全国继续保持领先地位。
二是突出重点，人才工作迈出新步伐。根据省委.省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》，制定出台《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》。针对高技能人才短缺的现状，制定出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。为加快区域共同发展，制定出台《关于进一步加强xx地区人才队伍建设的意见》及与之相配套的《xx发展急需人才引进专项资金管理办法》.《xx五市引进急需人才专业目录》等。省人才办还组织开展沿江开发科技行.高校校长xx科技行.沿东陇海工业成果展示洽谈会.苏南企业沿东陇海投资洽谈会等系列活动，促进沿江和xx地区经济发展。
三是加强配合，人才工作呈现新格局。省人才办充分发挥指导.协调的职能作用，注重整合力量，调动各成员单位的主动性和积极性，对人才队伍建设的重点和难点问题，主动加强与有关成员单位的联系和沟通。省人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能优势，按照年初确定的目标任务，制定具体方案，采取有效措施，积极主动地开展工作，较好地完成了去年人才工作目标。在大家的共同努力下，全省逐步形成统分结合.协调高效的人才工作机制，有力地保证了去年全省人才工作各项任务的顺利完成。
今年是全面贯彻党的x届四中全会精神，加快推进“两个率先”的重要一年，也是谋划“x五”人才规划，狠抓人才工作各项第 2 页 共 11 页

任务落实，加快人才强省建设步伐的关键一年。做好今年的人才工作，意义重大。下面，我讲几点意见。
一.加强和改进人才工作，是提高党的执政能力.加快推进“两个率先”的关键举措 党的x届四中全会《决定》，作为加强党的执政能力建设的纲领性文件，对人才工作和人才队伍建设提出了一系列新任务.新要求.新举措。在关于加强党的执政能力建设的指导思想中，强调“要以建设高素质干部队伍为关键”；

在关于提高驾驭社会主义市场经济的能力中，强调“既依靠和开发国内人力资源又借助和引进国外智力”；

在关于提高发展社会主义民主政治的能力中，强调要“有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统”；

在关于提高构建社会主义和谐社会的能力中，强调“要全面贯彻尊重劳动.尊重知识.尊重人才.尊重创造的方针”，要“坚决破除各种障碍，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重.创造活动得到支持.创造才能得到发挥.创造成果得到肯定”。特别是在关于全面推进党的建设新的伟大工程的部署中，强调要“把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。这些论述，为进一步做好人才工作指明了方向。我们一定要从全局和战略的高度，深入学习贯彻x届四中全会《决定》精神，深刻认识人才工作在加强党的执政能力建设中的重要地位和作用，切实增强做好人才工作的自觉性。
当前，我省正处在改革和发展的关键时期。加强人才工作，是推进xx关键时期改革发展的关键举措。以科学发展观指导和推第 3 页 共 11 页

动“两个率先”，努力建设以人为本.全面协调可持续发展的新xx，必须要有一支具有新素质.新本领.新眼界的高素质人才队伍作保证。经济社会可持续发展，呼唤人才队伍的可持续发展；

经济结构的战略性调整，呼唤人才结构的整体性优化；

经济的国际化，呼唤人才的国际化；

区域共同发展，呼唤人才资源的优化配置。实现“两个率先”，实际上是区域争先发展的一场竞赛，其核心是人才的竞赛。对于xx这样在物质资源方面没有特殊优势的地区来说，所能依赖的最宝贵的战略资源，就是人才资源；

所能建立的最重要竞争优势，就是人才优势。但是，我们在人才方面的资源和优势，有些还是潜在的，有些还不太明显，迫切需要我们下大力气加以开发.利用和发挥。特别是与沿海其它发达省份相比，我省人才工作还存在一定的差距。与上海比，人才的国际化程度还不够高；

与广东比，人才工作的政策措施还不够优；

与浙江比，民营经济组织的人才队伍还不够强，等等。这些差距不弥补，势必会形成率先发展上的差距。对此，我们一定要有足够清醒的认识，自觉从提高党的执政能力.加快推进“两个率先”的高度，充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，切实抓好人才队伍建设的各项工作。
二.突出重点，整体推进，努力提高我省人才工作的层次和水平 刚才同志们讨论的.即将以省人才工作领导小组文件下发的第 4 页 共 11 页

《20xx年主要工作目标分解》，是贯彻全省人才工作座谈会的重要举措，是做好今年人才工作的具体部署。各地.各部门要从实际出发，抓住重点，突破难点，形成亮点，推动人才工作再上新台阶。
第一，以制定“x五”人才规划为重点，认真谋划人才队伍建设的总体思路。编制“x五”人才规划，是今年的重点工作之一，是加强“x五”人才队伍建设的基础性工程。各地.各部门要深入实际，深入基层，认真开展调查研究，系统总结“五”期间人才队伍建设的成功经验，学习借鉴发达省市编制“x五”人才规划好的做法，着眼于20xx-2021年我省经济社会中长期发展目标对人才的需求，着眼于国际国内人才竞争的实际，研究提出“x五”人才队伍建设的目标.任务和具体措施，努力使我省“x五”人才规划充分体现战略性.全局性.前瞻性和可操作性。
第二，以加强高层次人才队伍建设为重点，培养造就各个行业的领军人才。高层次人才是理论创新.科技创新.管理创新的中坚力量。高层次人才的关键作用，不仅体现在对经济社会发展的直接贡献上，而且体现在对整个人才队伍建设所具有的示范和带动作用上。加强高层次人才队伍建设，是我省人才队伍建设的战略抓手。各地.各部门要把高层次人才队伍建设作为人才工作的重中之重，大力培养“两个率先”急需的高层次人才，努力提升xx人才队伍的整体水平。
第 5 页 共 11 页

抓好党政人才队伍建设。要通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策.驾驭全局.开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽.思路宽.胸襟宽的党政领导人才。要重视党政后备人才队伍建设，在“双推双考”的基础上，建立健全党政后备人才名单。加强后备干部的理论培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和实践能力。
抓好企业经营管理人才队伍建设。根据我省大企业发展规划，组织开展企业经营管理人才队伍建设调研工作，摸清全省各种所有制企业人才现状.人才需求和成才规律，研究起草“xx省经营管理人才建设五年规划纲要”.“xx省经营管理人才队伍建设的意见”.“xx省xxxx；

三个五xxxx；

企业家培养工程实施意见”等文件。要大力实施“三个五”企业家培养工程，力争到xx年，培养50名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培养500名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培养5000名具有中.高级任职资格的优秀企业经营管理者。要以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制，进一步规范企业治理结构，创造企业家健康成长的制度环境。要充分认识民营企业在推动我省经济发展中的重要作用，在企业经营管理人才队伍培养上，做到民营企业与国有企业一视同仁。要承认企业家人力资本的经济价值，建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制。要抓紧实施职业经理人职业资格制度，完善企业家形成的市场竞第 6 页 共 11 页

争机制。要遵循企业家成长规律，借鉴世界500强企业培养.使用人才方面好经验.好做法，探索符合市场经济和现代企业制度要求的企业家评价.考核.任用方式，培养造就一批具有创新精神.掌握市场经济规律.熟悉国际经贸规则的企业经营管理人才。
抓好高层次专业技术人才队伍建设。要深入实施“333二期工程”，打造一批我省经济社会发展的尖端人才。要加快构建“六大人才高峰”，在我省重点发展的领域，集聚一批具有一定规模.综合实力较强.在全国同行业处于领先地位的高层次人才。要大力培养造就青年专家群体，对具有良好发展潜力的青年人才，给予必要的支持。要根据人才成长规律，大力引进一批处于最具创造活力期，有发展后劲的青年专业技术人才。要加快建立竞争开放.动态管理的高层次专业技术人才培养选拔机制，加快建设博士后流动站.工作站和高新技术开发区.大学科技园.留学人员创业园等，为高层次专业技术人才搭建创新创业的平台。
抓好高技能人才队伍建设。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强的先进生产技术的实践者。要按照曾庆红同志提出的“要像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才成长”的要求，抓紧高技能人才队伍建设。要加强职业教育和技能培训，大力实施“技能振兴行动”，努力提高产业工人的素质，培养一批既有丰富实践经验，第 7 页 共 11 页

又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习.岗位成长的带头人，当好推动技术创新.实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率.提升服务品质的带头人。
在抓好高层次.高技能人才队伍建设的同时，还要抓好民营经济组织人才队伍建设和农村实用人才队伍建设。要贯彻落实《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》，进一步加大民营经济组织人才的培养选拔力度，开辟为民营经济组织引进人才的绿色通道，丰富为民营经济组织提供人事人才服务的手段。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，大力培养农村实用人才，造就一批具有一定科技文化知识.掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。
第三，以加快推进人才国际化为重点，积极参与国际人才合作.交流与竞争。当前，经济全球化正成为世界经济发展的重点特征。由于资本.物资.信息.人才等生产要素跨国界流动.在全球配置的趋势不断加速，生产力发展的最活跃因素xxxx；

人才的国际化趋势进一步加强。xx作为经济外向度较高的沿海发达省份，要参与经济全球化，必须既要充分考虑xx人才资源的有效开发，又要坚持对外开放，更好地利用国际人才资源来解决我省人才资源，特别是高层次人才短缺的问题，做到自主培养与引进海外人才并重。要从我省实际出发，认真研究xx人才国际化战略，准确把握人才国际化的客观规律，学习借鉴国际通行的人才开发理念和方式方法，科学制定xx人才国际化的政策措施。要积极引进海第 8 页 共 11 页

外人才和智力，重点引进高新技术.金融.法律.贸易.管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。要建立符合海外高层次人才特点的引才机制，鼓励和引导企事业单位招聘和引进海外人才。要加大教育对外开放力度，创新人才国际化培训方式，努力提升“本土人才”的国际化素质，有计划地选拔企业人才到外企挂职煅炼，学习他们先进的经营理念和管理方式。要加快建立我省国际人才市场体系，研究落实“柔性流动”.国民待遇.社会保障.知识产权保护等政策，为留学人员和海外人才来我省工作创造良好的政策环境和社会环境，不断提高我省人才国际化水平，提升我省人才队伍参与国际竞争的能力。
三.围绕中心，拓宽渠道，引导各类人才为推进“两个率先”建功立业 人才工作的根本目的，就是最大限度地调动他们的积极性和创造性，让他们投身到“两个率先”这一时代伟业中去。各级党委.政府要按照“解放思想.解放人才.解放科技生产力”的要求，着力开创有利于充分发挥各类人才积极性和创造性的新局面。要遵循人才成长规律，建立符合社会主义市场经济要求的人才培养.评价.选拔.激励等机制和制度，逐步完善人才政策法规体系。要积极探索引导各类人才服务“两个率先”的结合点和突破口，充分发挥广大人才在科学决策.经济社会发展.重大科技攻关等方面的积极作用。省委.省政府将在适当时候，成立xx省专家咨询委员会，集中全省在政治.经济.法律.文化等各个方面的一流专家学者，定期就省委.省政府的重大决策进行研究和论证，推进第 9 页 共 11 页

领导决策的科学化.民主化。建立省领导联系专家制度，畅通专家与领导的联系渠道，密切领导干部与专家的联系，及时听取专家学者的意见和建议。
省人才办要认真总结“333工程”xx科技行系列活动的成功经验，采取有效措施，积极引导各类人才投身经济建设主战场。要继续组织专家和科技人员到基层一线从事技术咨询.技术开发.技术服务，帮助解决工农业生产中存在的实际问题。各地.各部门要在发挥好本地.本部门人才作用的同时，采取多种形式，推进产学研的紧密结合，促进科技成果转化为现实生产力。
四.明确责任，狠抓落实，确保今年主要工作目标顺利完成 建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职.密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保证。各地.各部门要按照中央的要求，进一步加强领导，明确责任，真抓实干，确保各项任务圆满完成。
人才工作是一项系统性.创新性很强的工作。领导小组作为全省人才工作的组织指导机构，要把握全局，议大事.管宏观.定战略.解难事，更好地发挥对全局的指导作用。党委组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导.抓协调.抓落实，要出思想.出思路.出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究.主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成做好人才工作的强大合力。人才工作领导小组办公室第 10 页 共 11 页

要按照层次分明.界定清晰.相互衔接的原则，进一步明确各部门人才工作的职责，健全和完善领导小组办公室主任会议制度.人才工作情况通报制度.人才工作督促检查制度和人才工作考评制度，确保各项工作协调高效运转。省人才工作领导小组各成员单位要找准自己的位置，切实履行好自己的工作职责。要按照人才工作目标分解的具体要求，对自己职责范围内的工作切实负起责任。要组织专门力量，集中精力，抓紧制定具体的工作措施和配套政策，积极主动地完成目标分解的各项工作任务。今年底，省人才工作领导小组将对相关部门落实人才工作目标情况进行一次督促检查。
同志们，做好新形势下的人才工作，使命光荣，责任重大。希望各级党委.政府和有关部门坚持党管人才原则，大力加强人才队伍建设，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才汇聚在“两个率先”的旗帜下，以人才优势赢得xx发展的新优势，为加快推进“两个率先”，建设以人为本.全面协调可持续发展的新xx作出更大的贡献！
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在高校(大学)2022年人才工作会议上的讲话材料篇5

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在全市人才工作会议上的讲话
同志们:这次全市人才工作会议,主要是以“三个代表〞重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，分析我市人才工作形势，全面部署今后一个时期我市人才工作，为“重振大同雄风，全面建设小康社会〞宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。下面根据全国、全省人才工作会议精神，并结合实际，我讲三点意见。一、充分认识加强人才工作的重要意义，牢固确立人才工作的战略地位我们要清醒地看到新时期人才工作和人才队伍建设面临的新形势、新任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。首先，加强人才工作是全面贯彻“三个代表〞重要思想和党的十六大精神的具体表达。进入新世纪新阶段，根据国际国内的变化，提出了人才强国战备和党管人才的原那么，制定并实施了加强和改良人才工作的一系列方针。去年12月全国第一次人才工作会议的召开，标志着我们党对人才工作重要性的认识到达了一个新的高度。今年5月23日，胡锦涛主持召开政治局会议，进一步研究和部署了人才工作的问题，为做好新时期我国人才工作指明了方向，提出了明确目标和任务。今年7月，省委、省政府召开了人才工作会议，就贯彻落实十六大精神和中央预算人才工作会议精神，加快人才强省建设进行了全面部署。在这样的形势下，加强我市的人才工作，就必须按照中央的要求和省委、省政府的部署，进一步深刻认识做好人才工作的重要意义，把人才队伍建设作为一项重略任务抓紧抓好，努力开创我市人才工作的新局面。其次，加强人才工作是应对日益剧烈的国际国内人才竞争的必然选择。人才已经成为一个国家、一个地区加快开展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我市作为一个欠兴旺城市，人才资源还相当匮乏。目前我市在高素质人才的总量、人才结构的合理性、引进人才的竞争力等方面与“跨入全省经济强市前列〞的要求，与兴旺城市相比，还有一定的差距，特别是高层次人才、高新技术人才十分紧缺。对此，我们既要清醒地认识到国际国内人才竞争的严峻态势，更要清醒地看到我市在人才工作上与先进城市的差距，更好发把握人才工作的开展方向，只有爱才才会识才、重才才会聚才、用才才算有才，努力形成在各个领域有强大影响力和竞争力的人才群体，以人才优势赢得开展优势。第三、加强人才工作是实现重振大同雄风、全面建设小康社会宏伟目标的根本保证。“一切为了开展，重振大同雄风、全面建设小康社会〞，是全市工作的总目标。要实现这一目标，我们必须建立坚强的人才保证。当前，我们正处于加速开展的关键时期，抢抓机遇、应对挑战，需要凝聚并充分发挥各类人才的作用。可以这样讲，要创造一流的城市，首先要创造和吸引一流的人才；
要建设“一都、二埠、三地〞，首先要建设人才高地；
要成为经济强市，首先要成为人才强市。因此，我们只有把加强人才队伍建设作为大同实现经济中跨越式开展的长远大计，围绕开展抓人才，以人才的大开发，促进经济的大开展，才能保证上述目标的实现。二、明确任务，突出重点，为大同经济实现跨越式开展提供坚强的人才保证这次会议明确了我市今后工作一个时期人才工作的总体思路和目标，特别是提出了要建设好五支人才队伍。围绕这个总体思路和目标，建设培育好这五支人才队伍，需要我们做的工作很多，特别是要做好以下几个方面的工作：〔一〕以解放思想为先导，牢固树立科学的人才观。必须把解放思想、更新观念作为人才工作的先导，牢固树立与时俱进的科学人才观。一是树立新的大人才观。全国人才工作会议明确提出来：“只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物仅供参考，如有不当，请联系改正或者删除。

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质文明、政治文明、精神文明建设做出积极奉献，都是党和国家需要的人才。〞这是一种新的大人才观。我们一定要牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选用人才。二是树立新的人才战略观。必须从战略上看待人才资源开发问题，把人才队伍建设放在优先考虑的位置，形成人才资源的资本意识，充分挖掘和合理利用人才资源，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的社会气氛。三是树立新的人才价值观。即要坚信人民群众是推动历史前进的根本力量，又要高高度重视人才在促进历史开展中的重要作用，切实做到人尽其才、人尽其用、用当其时。让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力和各类人才的聪明才智竞相迸发，以造福社会和人民。四是树立新的人才使用观。我们要有全新的、动态的人才意识，在用好现有人才的同时，不失时机地引进和使用好各类人才。这当中特别要树立“不求为我所有，但求为我所用〞的用人观，积极采取固定用人与流动用人相结合、专职用人才与用人相结合、引进人才与引进智力相结合等方式，广泛招揽人才，实现人才资源共享。〔二〕以完善为保障，建立引才聚才用才的优势。人才竞争从某种意义上说就是的竞争、制度的竞争。因此，市委、市政府根据人才工作新要求和我市实际，在这次会议上下发了进一步加快我市人才队伍建设方面的规划和文件，希望各级、各部门认真贯彻落实好这些，并继续加大的研究力度和创新力度，用有效的指导人才工作，以一流的吸引一流的人才。一是要不断研究和完善具有超前性的人才。就是要进一步学习借鉴国内外人才方面一些好的，及时搜集信息，加强前瞻性研究，在人才竞争上占得先机，广纳贤才。二是要研究拟定有针对性的人才。就是要针对我市的人才状况，加快建立对国内外人才具有吸引力、适度超前、更加开放灵活的人才体系。三是要研究制定有保障性的人才。就是要建立有利于人才资源开发的社会保障体系，确保我市经济和社会开展急需要的人才引得进、留得住、用得好。〔三〕以改革创新为动力，进一步完善人才工作机制。增强人才工作的活力，关键在于机制创新。特别要抓好三个方面：一是建立健全有利于优秀人才脱颖而出、竞争鼓励的选拔作用机制。要深化干部人事制度改革，进一步推行和完善公开选拔和竞争上岗等制度改革，企业经营管理人才的选拔，实行市场化和职业化的企业管理人才使用制度，专业技术人才的选拔，要紧密结合事业单位人事制度改革，大力推行聘用制和岗位管理制度。二是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制。要建立和完善符合科学开展观要求的干部政绩考核制度和考核标准，健全以工作实际为主要内容的领导干部年度考核制度。三是建立健全开放有序的人才开发、流动机制。要引导人才合理流动，促进人才合理配置，研究制定各类人才队伍人才互通的措施。要加快形成与国际接轨的、效劳配套完善的人才市场体系。〔四〕以优化环境为着力点，大力营造人才创新创业的良好气氛。一是努力构建人才创新创业的一流载体。要把人才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做大做强做活。二是努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。三是努力改善人才的工作和生活条件，做到用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。四是要进一步改良工作作风，提高工作效率，实行限时效劳、承诺效劳，做到急事急办、特事特办，为来同创业的人才开辟“绿色通道〞。五是建设吸引人才的良好人居环境。〔五〕以教育培训为根底，全力技术先进人才辈出的科教平台。一是充分发挥高校、科研院所在培养人才中的重要作用。各级、各部门要全力支持大同大学的建设开展，以大同大学建设为纽带，加大我市高等职业技术教育资源的整合。二是加强产学研联合，强化科技成果转化，全力促进潜在的科技资源转化为现实生产力。要大力强化科技成果的转化环节，注重培养和引进既能创新又能创业的复合型科仅供参考，如有不当，请联系改正或者删除。

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技人才，推进产学研相结合，加快开展技术市场的技术效劳中介组织，努力把我市科技生产力的潜力更好地释放出来。三是深化学习型城市建设，建立终身教育体系，提高教育培训水平。三、坚持党管人才原那么，切实加强和改善对人才工作的领导全市各级党委、政府要以“三个代表〞重要思想为指导，坚持党管人才的原那么，加强和改善党对人才工作的领导，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，切实抓紧抓好。〔一〕加强对人才工作的组织领导。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，不断提高人才队伍建设的组织化程度。〔二〕建立健全人才工作领导责任制。为加强领导，市委专门成立了人才工作领导组，负责全市人才工作的战略规划、研究和综合协调。各县区也要及时调整和充实相应的领导机构和办事机构，保证人才工作有效开展。〔三〕加大对人才工作投入力度。人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。同志们，在奋力加快“全面建设小康社会〞的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。让我们以理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻十六大和全国、全省人才工作会议精神，统一思想，提高认识，与时俱进，开拓创新，为不断开创我市人才工作新局面，为实现“重振大同雄风、全面建设小康社会〞目标，做出新的更大的奉献！

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