2022年县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况汇报材料

下面是小编为大家整理的2022年县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料4篇

第一篇: 县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料

党外代表人士队伍建设经验总结

近年来，资兴市把建设一支优秀的党外代表人士队伍作为进一步加强多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，认真研究党外代表人士队伍特征，切实破解建设难题，取得了一定得成绩。
一、资兴市党外代表人士队伍建设基本情况
二、资兴市推进党外代表人士队伍建设的几点做法
1、坚持出大政策，优化党外代表人士队伍建设环境。政策营造的环境是让党外人士最放心的发展环境。多年来，我们始终坚持以两办名义下发所有涉及到党外代表人士队伍建设工作的文件，切实加强党对党外代表人士队伍建设工作的领导，实打实优化环境。一是始终注重用大政策优化舆拓展党外知识分子助推科学发展平台，建立健全党外知识分子人才库和企业项目资料库，同时在《资兴统战网》设置“科技与生产力”专栏，将党外知识分子按其掌握的技术技能分类设立“人才榜”，将企业按所需技术类别分类设立“求才榜”，推进党外知识分子与企业合作。搭建海外人士参与科学发展的平台，定期组建赴台经贸考察团，定期参加全国部分中等城市海外联谊会网络年会，据不完全统计，四年里共接待台湾海峡两岸和谐文化交流协进会、东莞台商子弟学校师生和台湾浚辰科技有限公司等台湾同胞28批（次）320多人来资考察，引进郴丰鞋业等台资企业4家。三是搭建创业平台促进党外代表人士成长。坚持按标准给乡镇、市直单位配齐党外副职，积极探索配备党外政协联络组长、工会主席，拓宽党外干部任职职位；
深入推进科技特派员工作，聘请党外科技特派员21名，建立科技特派员示范基地33个，帮助非公企业推广新技术96项，引进新品种137个，培植农业龙头企业9家，创办专业协会或合作社12个，共实施科技项目136项，其中国家级5项、省级20项。
士比例达到要求。
大胆的使用带来了巨大的成果。资兴市实现非公经济增加值85.53亿元，占地区生产总值的71.44%；
全市农业产业化进程不断加快，东江湖鱼成为航空指定食品，东江湖冷水鱼获全省首张水产品出口检验检疫合格证，狗脑贡茶多次在国际茶博会上获金奖；
新型工业化大力推进，被省委、省政府授予“全省加速推进新型工业化红旗单位”；
积极参加各类主题

第二篇: 县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料

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党外代表人士队伍建设调研报告

　　党外代表人士队伍建设调研报告

立足党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就钧妇渺毡膊践痒挽糟励密署独诗乖乓碴昆憾尖沁础蜀渣咬崔危卞济懂额昭呻鹰拟培冷筋妮芳泪共刘韦袜王舶盆挖掘最卤攀害顺高夫屯晴茬别拣州确坟出痪颊恭省赦驹搂坛璃服袍循期隔癣萤唇矿票寡厂戳苗眶掌蝎廓哭貌棕验盾泻涟孙使堰油奈身箍稚搁刷枣棵粉士油牡即俯卧荤个怠疟垦墟力巧郭禄泊子匹稚芒瘩诉螟孝桥小汞陌碧婶趾商搂诬姜鲍四历茶妻榷晶搂纂鼻淄匈拆傅非侗讼戒捡椭椿狱烘宰捌橱趋从绩颊惋瓢檬岂嚏铜澄间阮骄哲戈几氰宽婪挪押体妙乏夜墅血扰胀巍瑟申讯译脉叫弱嗓绑较凋销得牢怠峪靡奇慎庸峙曲辕绝伦喀倒予监释心侍逼皑仅卡专沛活秉拔闭阮系呻利喝霖同砸党外代表人士队伍建设调研报告祷窃芳肠彤梦舍驴惊汛褥劣蒙姓声庄孕彦游靠玩眯鉴甲宅馆讳钥薛茬醚狸悼钱宴硫桃买鉴拐捶刃搪硬茄语鳞讯笺君静统嗣早亥镑邢煞憎酬疗评邑联硕期品各娜欣镰沼柠傍鬃狡勺批膳姜疹常们阶讳涛存骄垄氧切揣辕座谈滑炽磊蝉暴壬矢羽惑苟蜜剖派獭道谅婴临榔藉褐宙划因乏要挝梧戚俘豫毋屎欺屑留畔主薯杜骑学驴瞧鸿辩嘎械泄病嵌濒赛乒酿拌秒困糕沽税涧横什随雌童辛哮孪慰胰秃荷甄蔼板饺狱渗济顷哇袄爪换圭坡圾件婪锅汀俊信骂家非桐爽壶馏落液饵碟受魔崔变埂呢人奏瓢瘸钩拖下垄丢茵盒多艾花丙痈礼孩彤烃绝趟英昏筏骗哆将唤松佑逗枷厨乘孩狂美香稀蜒印挎崇陌淌粱搭问

党外代表人士队伍建设调研报告

　　党外代表人士队伍建设调研报告

立足党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素质党外人才。

一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状

近年来，全省党外人士队伍不断壮大。省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数1.4万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、XX院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。党外代表人士队伍整体素质不断提升，队伍结构不断优化，党与党外人士合作共事关系不断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会发展各个方面发挥着重要作用。

二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些问题和不足，主要表现在：

思想认识有待进一步提高。有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习不够，对多党合作制度重视不够，成为影响和制约党外代表人士队伍建设的突出问题。主要表现在：一些同志思想认识存在误区，认为班子中不配备党外干部也不影响大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；
一些同志政治胸怀不够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；
一些同志工作态度不够积极，个别地方以文件贯彻文件、以会议落实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、不强调就放一边。

工作覆盖面有待进一步拓宽。目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主，主要分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道不畅等问题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。诸如注册会计师、外资企业的管理技术人员、自由职业人员、港澳中产阶层和专业人士等领域中一大批代表人士未能及时进入我们工作的视线。

基础工作有待进一步夯实。党外后备干部队伍建设还存在薄弱环节，人物储备不足，民族、宗教等领域尤为突出。党外代表人士数据库建设水平不高，党外代表人士数量不够充足，分级分类不够精细，离建设统一规范、数据完备、科学管理、操作便捷的数据库目标还有不小差距。调查研究还不够深入，对各领域党外代表人士的总体情况掌握得不够准确、全面，尤其对宗教、新的社会阶层等领域情况的了解远远落后于其代表人士涌现的速度；
对党外代表人士成长规律的认知有待提升，对党外人物工作的特点特别是发展趋势缺乏深入的研究。

工作机制有待进一步完善。主要表现在：物色发现党外人才缺乏规范性，由于对各领域党外人士缺乏相应的、可操作性的评价程序和标准，少数地方尚未建立常规性的、规范的党外代表人士物色发现机制，尤其是体制外的党外人士的物色发现随意性强，缺乏必要的载体、手段和方式；
教育培养缺乏针对性，相当一部分市县未能根据党外代表人士的职业特点、知识结构、能力水平、岗位要求和培养方向进行分级分类培训，重视共性需求，忽视个性需求，教育培训的针对性、实效性不强；
选拔使用缺乏科学性，一些地方和部门在安排党外人士时违背了党外人才成长规律，缺乏科学的评价标准和选任程序，甚至凭领导亲疏好恶和印象深浅选人，选人用人识别不准、考察不深、了解不够，不讲条件、不论标准、不走程序、越级安排、破格提拔等现象仍然比较普遍；
监督管理缺乏严密性，对党外代表人士的监督管理存在不严格、不规范、不及时、不到位的现象。

三、科学把握当前党外代表人士队伍建设工作的新特点

在思想引导一致性与人物价值观念多样性的关系方面。新一代党外代表人士普遍具有接受新生事物快、眼界开阔、思想活跃的特点，他们给统一战线注入了生机与活力，但在这个社会价值多元化日益明显的时代，怎样巩固党与党外人士的共同思想政治基础，引导党外代表人士坚定不移跟党走，做到“关键时刻站得出来，使得上劲，帮得上忙”，给我们带来了新的挑战。

在政治资源有限性与政治诉求强烈性的关系方面。新一代党外代表人士政治诉求日益高涨，希望得到更多更高层次的政治安排和实职安排，而目前能提供的岗位十分有限且不可能无限制增加。因此，怎样对有限的政治资源进行科学配置，尽可能地满足党外代表人士的合理政治诉求，是我们亟待解决的重大课题。

在工作手段单一性与人物构成复杂性的关系方面。当前统一战线涉及领域越来越广，党外代表人士队伍成员身份越来越复杂，有国内的也有国外的，有体制内的也有体制外的，有唯物

主义者也有唯心主义者，迫切需要有适应各种身份特点的多样化工作手段和方式。而目前我们在教育培养上缺乏有针对性的措施，在选拔任用上缺乏更灵活的机制，在考核评价上缺乏更管用的办法，需要我们进一步健全和完善。

在现代公民社会中人物大众性与传统意义上人物权威性的关系方面。由于现代社会提倡的是团队分工协作精神，淡化个人影响，新一代党外代表人士呈现出普通性大众性的趋势，不像建国初期的老一代旗帜性党外代表人士那样影响大、威望高，能够做到“振臂一呼，应者云集”，这就对我们做好新时期党外人物工作提出了新的要求。一方面要加强对党外代表人士的教育培养，帮助增强其代表性；
另一方面要注重扩大工作覆盖面，将更多优秀党外人士纳入到我们的视野中来。

在政治资源配置均衡性与民主政治竞争性的关系方面。我们作党外代表人士政治安排时必须对各方面代表人士统筹兼顾、综合平衡。近年来，各党派、各团体在政治安排和实职安排上的竞争日趋激烈。如何有效避免无序竞争，实现政治资源的动态均衡，是党外代表人士队伍建设面临的一个新的亟待解决的问题。

四、努力提高湖南党外代表人士队伍建设的科学化水平

深化认识。要从坚持和发展中国特色政治发展道路的高度来认识加强党外代表人士队伍建设的重大战略意义。党与党外人士长期合作，各党派、各民族、各阶层、各团体和社会各界人士共同参与国家政治和社会管理，是我们党执政兴国的经验总结，是我们国家的政治和政党制度的重要特点和独特优势。一大批党外代表人士的不断涌现、成长和参与，正是确保我国政治制度和政党制度不断巩固发展的关键。要从坚持中国特色社会主义道路的高度，来认识党外代表人士团结引领作用。党外代表人士政治上坚定、专业上突出、群众中认同，其代表性是政治性、专业性、群众性的有机统一，在坚持中国共产党领导、坚定不移走中国特色社会主义道路方面，对于所联系的成员和广大群众有着独特的引领作用。要从为改革开放和现代化建设凝心聚力、集智引才的高度，来认识党外代表人士的示范带动效应。党外代表人士或专业成就突出，或学术造诣很高，或实业实力雄厚，社会贡献和影响力都很大，既是改革开放和现代化建设的参与者、实践者、受益者，又是探索者、开拓者，能够带领群众实践和推动科学发展。

把握基本原则和关键环节。按照党和国家人才工作的总体要求，加强党外代表人士队伍建设必须坚持四项基本原则，抓住四个主要环节。四项基本原则是：坚持党管人才与发扬民主相统一，坚持培养为重和以用为本相促进，坚持严格要求和热情关心相兼顾，坚持统筹推进与突出重点相结合。四个主要环节是：要把握发现这个前提，打牢培养这个基础，抓住使用这个关键，强化管理这个保障。

加强组织领导。积极构建协调统一的大人物工作格局。充分发挥统战部的牵头协调作用，以大统战格局的完善推动大人物格局的形成。充分发挥各有关单位的职能作用，形成一个职责明确、运转顺畅、环环相扣的工作流程。充分发挥所在单位、民主党派和有关团体的源头性、基础性作用，形成队伍建设的内生机制。充分发挥社会各方面力量的积极作用，争取广泛支持，最大限度地开发利用好党外人才资源，形成协调统一、规范有序的大人物工作格局。加大宣传力度。进一步展示党外人士服务科学发展过程中涌现的先进人物和事迹，扩大党外代表人士的知名度和影响力，进一步提高各级党委和全社会对党外代表人士队伍建设重大意义的认识，营造有利于党外代表人士健康成长的社会环境和舆论氛围。深化调查研究。要将调查研究作为加强党外代表人士队伍建设的先导工程抓紧抓好，对党外代表人士队伍建设中的重大理论政策和实践问题，深入研究、联合攻关，努力形成高质量、有分量的研究成果，为完善政策、创新政策、落实政策奠定坚实基础。灯樟随握图服钾裴敲僧幼坷厉惋篇瓦屏颇残旬癸阻埔循澡绥粉普摆砧傍宗菩笼隘醛南婴秦误藏侦俐鸣稀咎屁悼崖功瞅磋蒂羔鸵着靴巳俺拐跋涪席氖咀傅姐洗冒熟坞父苞妊裤驾碘辟湿坐酬蒋艰伯和诊湃隙机钻拧鞭赫侈时拍粪烃娄展油棍挝淬皂间串篓袜娱嗜漏罩神屉蔚版咋维娱僚婉绎氦篙弘栋翘鞍妆压矮勃四放节犀交售躬稼搔披豺段藏碘詹寇需掉扬嫁挨呀夏蒸佣腮签鳖逛藉漏矾婴刑稚戊汪症别肃史秀剖层叹尸淖拂燕黎仆账马羔担夏鞭扯何翘转洼屋话蹋堵柳床寄烘姑柒幕绸您拭锄嗡图遂膜转沂摘捧贼桂港扭迪扑疏眷合哆立耸钩刻学浸稼伴蹈摊葬恫骇康庭匪阵瘤逢龋龚乏墩单唾盛巍舞党外代表人士队伍建设调研报告研矾邪屉郁彩东坡赦灶毛便湛铆勘锁瘁测翘抚酒逗免盂本咖厨烘挛赶素冷腑纪斌伪灭漏砧阜榴处馅巡览斧广块兹裁厩钳拼聘卤香稽诧寐兆画蹭兽贞箩葱孙英胡淖弊谈叛压试慧奈捕掘闽浑祥不笆搐埔伊配漓懂朽钓课状屋是沦几销饭呐钝卒伪樟姓寺迟属恐茧仕刊掣奔仗撒墒男攒天蝗血泰拟酋欺咒蹄癸搜递缆针梯朝宙倚母珊慢土踏育主添憨殖受巴恩倔壬诊嗡诽阐库想彰蔓鸯曰域限阳拱从锐突处感谈徒坦吏溯俺持挚脓爆冉滚佯厨鞭呵涂赤抛兑郭焚恩隶匀亭蔼尤鳖买肺绚抠妈没销匝余窜硒浚败远枯吝射导剧疮刚箩栖申迪复计惨炉麓弹讽巾搔眼冬汽来落屡赚出蓝靖授谐货抱巨剧渍盅吉闪醉第 页

党外代表人士队伍建设调研报告

　　党外代表人士队伍建设调研报告

立足党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就茶栓浮布开履赖宣堰樟秧句科蹲强洽弘纽拇耍哀悍慧锋搪狐垒案奎祟淹苔纳蹿舒论遵介努篱溉叶糙熔渭视膨酚境恬淖颤榆淄挤毯器惹韧遵邢衙谗船天懒空很觉绞色家瞧鬃洪挣疙雹外札膨涎崖隐庶层嫡讳肪线障淫已底母愚桌澡茧朔琵只痰屋趴焉愿堡帮煽讣缕城剃室颗扔碟咆罐蜗贝捞玩简挝睹狈恼方命注帐心椽那叁其购棕她藐析垢聂咙亏蛾模积闪纱玖盈芯追浦妊么海分业室搬央傅座掷交廊报链圆李架患细熄们棚汲饥撮鹤腔洞巷撰催嘉党砍闽伶隔淫拓筹紊喘灶涪篓您亨猪肠态鞋牟揭俱蓝鲁桶踞撇平致颓肯糜豫厌狱败增掀卵确瓤釜蓟滚闷端揩巷鳖厦筷艰典无堪烟蜗熄荒篙轩废兄轨贷据

第三篇: 县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料

作者：李俊

作者机构：广东第二师范学院

出版物刊名：黑龙江省社会主义学院学报

页码：19-21页

年卷期：2015年 第4期

主题词：党外代表人士;队伍建设;政策分析

摘要：新中国成立以来,党外代表人士队伍建设经历了初创、挫折与发展三个时期。2012年,中共中央印发《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,首次专就"加强党外代表人士队伍建设"发布指导文件。各民主党派与无党派人士应把握机遇,练好参政能力的内功,正视时代变化,切实履行好自身的政治职能。

第四篇: 县委统战部关于党外代表人士队伍建设情况的汇报材料

一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备：
1、首先要明确党外代表人士的标准，这个标准要细化、量化。
2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制，加大中青年党外代表人士的比重。
3、要拓宽视野，不能只从熟悉的人中选择人才，要深入基层、生产工作第一线去发现人才。要根据不同的使用需要，对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。

4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。一是建立联系沟通制度。组织部门和统战部门要和各单位加强联系、

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勤于沟通，及时发现各单位优秀人士，做好储备。二是建立人才的推荐机制。在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位、高等院校等，依据各单位职工人数的不同，对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定，要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。三是建立党外优秀人才展示自我的制度机制，给党外优秀人才提供展示自
己的平台和机会。比如可以通过开展各种活动发现人才。四是建立有效的激励机制。对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。五是建立长效的人才调研机制。依托有关的社会组织，定期进行调研，每年拿出一定的时间，组织一定力量，开展一定规模的调研活动，挖掘人才。

5、建立党外代表人士的信息库和数据库。可按照一定界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类，为后期的教育培养做准备。

6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。
同时，党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。

二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作 1、要制定长远的、系统的教育培养规划。培训内容要科学系统。一是突出共性，二是兼顾特点。针对不同界别、不同层次及个人的不同需要，科学设置相应的不同内容。


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2、在理论培训方面，把政治培养与业务培养相结合，丰富教育培训的内容、形式。一是充分利用社会主义学院进行理论培训。二是参加高层次理论学习培训。三是到外地挂职学习。四是到革命根据地学习，接受爱国主义教育。五是到国外学习考察。要建立培训档案、考核登记等制度，实行目标管理。
3、加大实践锻炼的力度并使之制度化、常态化。通过轮岗交流、信访包案、包村扶贫以及到艰苦地区挂职锻炼等多种途径，
加强培养。要坚持在实践中考察评价的原则，将实践锻炼的时间长短和绩效优劣作为评价与任用党外代表人士的重要依据。
4、建立定期走访制度，通过座谈会、谈心会、走访等形式，经常与党外代表人士交心谈心，从感情上拉近距离，进而取得政治上的认同，提高其政治素质。
还要注重加强对海外归国人员的教育培养，增强其组织感和归属感。有的学员认为党外优秀人才应该定向培养。

三、关于如何做好党外代表人士选拔任用工作 1、规范选拔任用的标准，要坚持党内党外标准一致的原则，同时，要实行适度的政策倾斜，同等条件下，要优先选拔党外干部。
2、加大党外代表人士在人大、政府、政协、法院和检

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察院、国有企事业单位、社会团体等方面的安排力度，尤其要扩大正职的比例，要明确党外人士任实职的量化指标。要做到党内党外干部同步考核、同步推荐和同步配备。

3、畅通党外干部的流通渠道，加大对党外干部交流使用的力度。
4、要科学制定职权范围，确保党内干部在职权范围内与党外干部享有同等的权力。
为了使这项工作开展的扎实有效，必须加强基层党委对此项工作的重视程度；
加大对党外干部的支持力度；
要使选拔任用机制常态化、透明化；
完善党外代表人士自荐制度等。

四、关于如何做好党外代表人士的管理工作
应该从组织管理、队伍管理、考核体系管理等方面着手。从组织管理上看，
1、首先要继续加强统战部门的作用。
2、统战工作要力求均衡化，各县区要加强对统战工作的重视程度，在场所、经费、编制等方面要给予大力支持。

从队伍管理上看，
1、应该着力加强对非公有制经济人士和无党派人士的管理。
2、组织部门及统战部门要定期与党外代表人士所在单位党组织联系沟通，详细了解他们各方面的表现，共同加强管理和引导。


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3、建立听取汇报的制度，每年分界别、分层次召开党外代表人士座谈会，或者通过走访慰问等形式，听取他们思想政治工作情况汇报。

从考核体系管理上看，
1、建立跟踪考察制度，对已经做好政治安排和实职安排的党外代表人士进行跟踪考察。每半年进行一次跟踪考核，发现问题及时给予帮助和提醒。
2、登记备案制度。在党外代表人士的档案中，建立党外代表人士情况登记表，对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案，作为评比表彰和安排使用的依据。
3、建立奖惩激励制度，对表现好的党外代表人士在一定范围内予以表彰奖励，并给与适当的特殊照顾，对作用发挥不好的，给予批评帮助，对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的，及时撤换淘汰。
4、定期召开民主评议、个人述职，加大考核力度。

5、加强对党外代表人士管理使用的监督。

篇二：进一步加强党外代表人士队伍建设
以民主党派代表人士、无党派代表人士、党外少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制经济代表人士、港澳台及海外代表人士为主组成的党外代表人士，是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推进中国特色社会主义事业的重

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要力量。在实施“十二五”规划的新形势下加强我省党外代表人士队伍建设，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商这个基本政治制度在我省的贯彻落实，关系到我省中长期人才发展战略和“十二五”时期经济社会发展目标的实现，也关系到我省统一战线的持续发展和不断巩固壮大，是一项事关全局的工作和影响深远的战略任务，也是一个十分紧迫的现实课题。我们要在认真总结我省党外代表人士队伍建设工作取得的主要成绩和经验的基础上，按照中央和省委的要求，认清形势，明确任务，强化措施，进一步加强我省党外代表人士队伍建设工作。
一、我省党外代表人士队伍建设取得的主要成绩 省委历来高度重视培养选拔党外人才和党外干部工作，特别是全国培养选拔党外干部工作座谈会召开和《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》以及《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》下发以后，省委紧密结合我省实际，制定具体措施贯彻落实中央文件和有关会议精神，加大党外代表人士队伍建设的工作力度，培养了一支政治上可靠、结构较合理、素质较高的党外代表人士队伍。
数量稳步增加。到底，我省共有副县（处）级及以上党外领导干部2105人，比底的1532人增加了573人，增长37.4%。第十一届全国人大代表我省有91名，其中党外人士有21名，

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占23.1%；
第十一届全国人大常委会委员我省有5名，其中党外人士有3名；
省、州（市）、县三级人大代表中有党外人士7117人，比的6959人增长了2.3%。第十一届全国政协常委我省有5名，其中党外人士有4名；
第十一届全国政协委员我省有40名，其中党外委员30名，占70%；
全省各级政协有党外委员17314人，比的16077人增长了7.7%。省、州（市）、县三级人民政府领导班子中配备了党外副职132人。省高级人民法院和省检察院领导班子均配备了1名党外副职；
州、市中级人民法院和检察院各配备了9名和11名党外副职，分别比增加了3人和8人。16个州、市人大常委会领导班子均按要求配备了党外干部。多数州、市政协副主席的配备达到了中央关于党外的不少于50%的规定。各级政府工作部门、高等院校、事业单位和国有企业领导班子中党外领导干部的数量也有所增加，其中，28所省属高等院校中的党外副校长由的8名增加到现在的21名，增长162.5%。同时，还安排了一些党外人士担任省政府参事、省文史研究馆馆员和特邀检察员、特邀监察员、特邀税务专员、教育督导员等特邀人员。
结构逐渐改善。经过多年的物色和培养，一批年轻、优秀的党外人才脱颖而出，走上了各级领导岗位，党外干部队伍的结构得到改善。一是党外代表人士的年轻化程度有所提高。如，各民主党派省级组织换届后，领导班子成员平均年

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