2022年基金公司劳动合同【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2022年基金公司劳动合同【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

基金公司劳动合同6篇

【篇1】基金公司劳动合同

劳动合同

甲方(用人单位)名称：
东莞市高美装饰工程有限公司

地址：
东莞市虎门镇小捷滘金贸国际家居中心二楼233号

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：

家庭住址：
文化程度：

居民身份证号码：

一、合同说明：

第一条：本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及甲方公司章 程、规章制度，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订的；

第二条：本合同第七条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度，劳动纪律，商业秘密，福利待遇，工作职责，工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等。原则是：合理合法，切实可行，不得损坏第三方利益。

第三条：本合同一律用黑色签字笔填写，不得涂改。

第四条：合同双方情况登记表：

二、合同内容

第五条：合同期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

（本合同为固定期限合同，合同约定期限截止，合同自动终止。经双方自愿协商，可以续订。）

第六条：岗位及职责、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等。

1、工作岗位：甲方聘用乙方在 （工作地点）从事 （职务）工作，并且甲方根据业务及工作的实际需要可以对乙方进行工作调动和管理，乙方应当服从。

2、工作时间：乙方可根据工作岗位，做到尽职尽责做好份内工作的情况下，上班或工作时间可自行调节（不定时工作制）。在不影响工作或没有工作任务的前提下，每星期乙方享有 1至2天休息假期。

3、工作职责：

组建与工程相适应的项目管理班子，配备每个工种的工长、质量安全、材料配送等管理人员负责日常管理工作；

做好进场前的装饰施工计划，进场后做好对现场的施工监督管理和施工人员的调配；

负责本专业的质量、进度、成本、文明施工、安全生产等相关施工管理工作；

负责制定本专业的质量、进度、成本计划，材料购配计划等相关工作；

及时发现现场装饰工程发生的各类问题，并提出相关解决方案。

3、劳动报酬：根据国家、省市相关规定及甲方工资分配的规定和办法，结合乙方的岗位和工作表现，甲方以货币形式付给乙方相应的劳动报酬。

每月固定工资为￥3500元不包食宿(出差或外出工作住宿费和差旅费可报销），提成15%（按每项工程的毛利润×15%计算，毛利润=工程总造价 减 材料费 减 施工人员工资 减 设计师提成3%）。（如乙方工作出色待遇方面有提升的空间）

设计提成：由乙方负责设计和洽谈的工程方案，成功签单后乙方得提成3%按总造价计算；

业务提成：由乙方拉回来单，成功签单后乙方得提成5%按总造价计算；

工资结算时间：固定工资甲方每月按时发放给乙方作生活费用；
提成（工程完工验收合格日期起）15天内进行完工工程工资结算。

临时追加项目列入初始造价一起核算提成。

第七条：双方权利及义务：

⑴ 甲方权利及义务：

甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立，健全劳动制度及各项规章

甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家省市有关规定按岗位要求向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；

甲方有权根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进管理和考核，并实施奖惩。

⑵ 乙方权利及义务：

① 乙方有权对施工作业队组进行调度，有权辞退不合格的队组，以保证工程按时按质完成；

② 如公司需要聘请工程管理或施工人员，必须通过乙方的面试和考核，乙方有权录取或弃用。有权辞退下属员工；

③ 乙方必须行使与其受聘岗位的职责权限，履行相应的义务，保质、保量、按时完成甲方分配的任务。

④ 乙方必须遵守法律，法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，维护公司的荣誉和利益，忠于职守、勤奋工作，保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，不得从事任何损害公司利益的活动；

乙方调换工作岗位、工作场所、离职时，应积极主动与相关工作人员办理工作交接手续。

第八条：劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

第九条：合同的变更、终止、续订和解除。

1、合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更合同相关内容：

⑴ 双方协商同意，且不损害国家和双方利益，可以变更合同内容；

⑵ 甲方因生产经营情况发生变化、机构裁减或工作（生产）任务调整，经与乙方协商同意，可以 变更合同内容；

⑶ 本合同订立时所依据的法律，法规，政策已经修改或废止的；

⑷ 因不可抗拒的因素致使本合同无法履行的情况。

2、合同的终止

劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止合同手续，乙方有义务同甲方办理工作的交接手续。

3、合同的续订

劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订合同。

4、合同的解除

⑴ 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

⑵ 有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

乙方严重违法甲方规章制度的，严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常运行的。未经甲方同意逾期不归或长期不联系的等。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

乙方被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作或严重失职的行为，甲方可以单方面终止合同；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑶ 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方为按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

乙方在其他情况下需要辞职的，须提起一个月以书面形式通知甲方。

乙方被录用或选调到国家机关

⑷ 下列情况下，乙方不得解除本合同

① 合同履行中，生产，工作确实不能离开的；

② 乙方属于甲方技术骨干，从事某项重点工程建设，任务未结束的。

第十条：违反和解除劳动合同的责任

1、甲方违反约定、无故解除合同，应当按照相关法律规定给予乙方经济补偿；

2、乙方违反劳动纪律、法规规定或本合同约定的事项解除劳动合同，给甲方造成经济损失的， 应当依法承担相应的赔偿责任。

第十一条：服务期、保密条款和竞业限制：

作为甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员的乙方，在解除或终止劳动合同后两年内不得到与甲方有竞争关系的用人单位就业，或者自己经营与甲方存在竞争关系的业务。否则，给甲方造成经济损失，应当依法承担赔偿责任并追究其法律责任。

第十二条：本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致后补充约定（附补充条款 页），经双方签字盖章后产生与本合同同等的法律效力。

第十三条：其它事项：

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字、盖章（或按手印）后生效，具有同等法律效力，乙方的身份证复印件作为本合同附件，附于主合同后面。

（二）本合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

（三）本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

（四）本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须严格恪守执行。

甲方（盖章）：
乙方（签字、按手印）：

法人代表（或主要负责人）签字：
身份证号码：

电话：
座机电话：

传真：
手 机：

签订时间：
年 月 日

【篇2】基金公司劳动合同

编号：_________________

公司劳动合同模板

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

签订日期：_______年______月______日

公司劳动合同模板

　　××公司（以下简称甲方） ×××（以下简称乙方）
　　甲方为适应公司发展需要，根据×字第××号文件的规定，招聘合同制职工，已报请×××部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　本合同期限为3年。从20××年×月×日起至20××年×月×日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为3个月，即从20××年×月×日起至20××年×月×日止。
　　第三条 职务（或工种）
　　甲方聘请乙方担任电工。
　　第四条 工作时间
　　每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第五条 劳动报酬
　　1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。
　　2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。
　　第六条 生活福利待遇
　　1.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天（包括在途中时间），可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。
　　2.补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。
　　3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。
　　第七条 劳动保护
　　甲方按常规向乙方发放劳保用品。
　　第八条 医疗及伤残等。
　　1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。
　　2.乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。

"
　　3.乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由X X法院裁定。
　　4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由X X法院裁定。
　　5.乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。
　　第九条养老保险。
　　甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。
　　第十条政治待遇和劳动纪律
　　1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织和工会的权利，参加民主管理企业的权利等。
　　2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。
　　第十一条 教育与培训
　　1.甲方应对乙方进行时事政治的教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、职业道德的教育。
　　2.甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。
　　第十二条 的变更
　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1.订立本劳动合同所依据的已经修改。
　　2.由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。
　　3.由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。
　　4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。
　　第十三条 劳动合同的解除
　　1.甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。
　　2.乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算 .
　　3.乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。
　　4.乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。
　　第十四条违约责任
　　1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金×××元
　　2.甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应。
　　3.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　4.乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金×××元。
　　第十五条 本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。
　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人院起诉。
　　本合同于20××年×月×日起生效 .
　　合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，报×X主管机关、××劳动合同管理机关各一份，×X公证处存留一份。
　　甲方：××公司（公章）
　　甲方代表人：××X（签章）
　　乙方：××X（签章）
　　公证意见：
　　招聘方×X公司与受聘方×X X于20 X×年×月×日签订的《XXX公司劳动合同》合法有效。
　　经办人：×X X（签章） 公证机关（公章）
　　20×X年×月×日
　　20××年X月×日订

【篇3】基金公司劳动合同

服装公司劳动合同

编号：       

劳 动 合 同 书

 （固定期限）

甲 方：

乙 方：

签订日期：
年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）

住址

第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同类别、期限和试用期

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

1、甲乙双方同意本合同期限为自 年 月 日开始至

年 月 日为止；

2、本合同生效后自 年 月 日起至 年 月

日止，为试用期；

在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可书面通知对方随时解除本合同；
在此情况下，甲方无需向乙方支付任何经济补偿，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方同意甲方根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。乙方同意甲方根据调整后乙方的工作岗位变更工作地点。

第六条 乙方同意甲方在劳动合同期限内根据需要安排乙方的工作任务。乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第七条 乙方承诺在签订本劳动合同之时，与此前建立劳动关系之用工单位俱已解除劳动关系，并同意在本合同期限内，遵守以下条款：

1、在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的工作目标；

2 、遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；

3 、在本合同期限及本合同结束后的6个月内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。此部分的竞业补偿费用，乙方认可是包含在乙方的月薪中的。

四、工作时间和休息休假

第八条 乙方的工作时间按国家法律法规和甲方的规章制度中的具体规定和乙方的岗位确定。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方可以根据劳动行政部门特殊工时制度的行政许可，安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。

第九条 如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的加班时间。甲方须依照国家规定及公司有关制度支付加班补助或安排补休。

乙方加班加点工作，应当履行审批手续，乙方如未经甲方要求或批准而自行加班加点，甲方有权不支付加班加点工资。

第十条 甲方对乙方实行的休假制度根据国家法律法规和甲方的规章制度确定。

五、劳动报酬

第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按《智威服饰(罗定)有限公司-薪资管理办法》 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

乙方的工资已经包括了甲方应付乙方的全部薪金和其他费用。

第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙

方的月生活费为 元或按照国家或甲方有关规章制度执行。

第十三条 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：

1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；

2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；

3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

4、所有根据本合同条款或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；

5、乙方应归还甲方的任何费用或者资产。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。乙方病假待遇按甲方规章制度规定办理。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

  第二十一条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十二条 乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至单方面解除本合同并不需要给予乙方任何补偿。

第二十三条 对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第二十四条 甲方有权根据其经营管理的需要，合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用适当的方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。

第二十五条 乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过正常投诉程序友好解决。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十六条 本合同在任何下列情况发生之日即终止：

1、本合同期满即终止（除非双方已按规定续约）；

2、乙方已达到法律规定之退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

4、甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业或宣告破产；

5、乙方严重违反公司的规章制度。

甲方依据本条第一款第1项，劳动合同期限届满终止本合同时，应当提前二十（20）日将终止决定以书面形式通知乙方。未提前二十（20）日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一（1）日支付乙方一（1）日工资的赔偿金。

第二十七条 经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条 本合同期限内如出现下列任一情况，甲方有权以书面形式通知乙方立即解除本合同：

1、乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、乙方在提供虚假的身份材料、学历证明等文件的；

6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第二十九条 出现下列情况下之一，甲方即有权解除本合同，但须提前三十（30）日书面通知乙方，并按国家规定标准发给乙方经济补偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方为其另行安排的工作；

2、乙方不能依本合同或甲方规章制度或甲方相关规定的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第三十条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议。

本条所述客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在十五（15）日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

第三十条 本合同规定的客观情况发生重大变化包括但不限于下列情况：

1、甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三方；

2、甲方依法宣布破产、解散或清算；

3、政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。

第三十一条 本合同期限内有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬；

3、甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

第三十二条  合同期内乙方可依法提出提前解除劳动合同：

1、乙方须提前三十（30）日书面通知甲方，由甲方按规定办理解除劳动合同的手续；

2、如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失；

3、乙方如未提前三十（30）日提交辞职申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失；

4、 如双方签有其他关于服务期限的协议，乙方应按照协议约定赔偿其离职为甲方带来的损失，包括但不限于甲方为招收录用乙方支付的费用，为培训乙方支付的费用等；

5、乙方违反提前三十（30）日或者约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第三十三条 甲乙双方分别依据本合同第二十九条和第三十二条的规定解除劳动合同时，若未提前三十（30）日书面通知对方，则需向对方支付一个月的薪金（以乙方在甲方取得的前12个月平均工资为薪金标准）作为解除劳动合同的代通知金。

第三十四条 本合同期限内有下列情况，甲方不得依据劳动法第26条、27条的规定与乙方解除劳动合同：

1、乙方因工负伤，医疗终结后被确认为部分丧失劳动能力的；

2、女员工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、乙方在非因工负伤或患病医疗期未满的；

4、乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；

5、乙方在甲方连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；

6、国家和北京市规定的其他情形。

第三十五条 本合同在依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满后的七（7）日之内，归还甲方所有财产，包括但不限于：

1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件；

2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等；

4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。

如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和奖金，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

第三十六条 合同期满前三十（30）日，双方应就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成续订协议，合同到期之日自行终止。

第三十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，在乙方办理完工作交接后为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、劳动争议处理及其它

第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人双方协商解决；
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同自本合同约定的劳动合同期限开始之日生效。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）

日期：
年 月 日 日期：
年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

劳动合同变更书

【篇4】基金公司劳动合同

服装公司劳动合同

编号：       

劳 动 合 同 书

 （固定期限）

甲 方：

乙 方：

签订日期：
年 月 日

日止，为试用期；

在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可书面通知对方随时解除本合同；
在此情况下，甲方无需向乙方支付任何经济补偿，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方同意甲方根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。乙方同意甲方根据调整后乙方的工作岗位变更工作地点。

第六条 乙方同意甲方在劳动合同期限内根据需要安排乙方的工作任务。乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第七条 乙方承诺在签订本劳动合同之时，与此前建立劳动关系之用工单位俱已解除劳动关系，并同意在本合同期限内，遵守以下条款：

1、在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的工作目标；

2 、遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；

3 、在本合同期限及本合同结束后的6个月内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。此部分的竞业补偿费用，乙方认可是包含在乙方的月薪中的。

四、工作时间和休息休假

第八条 乙方的工作时间按国家法律法规和甲方的规章制度中的具体规定和乙方的岗位确定。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方可以根据劳动行政部门特殊工时制度的行政许可，安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。

第九条 如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的加班时间。甲方须依照国家规定及公司有关制度支付加班补助或安排补休。

乙方加班加点工作，应当履行审批手续，乙方如未经甲方要求或批准而自行加班加点，甲方有权不支付加班加点工资。

第十条 甲方对乙方实行的休假制度根据国家法律法规和甲方的规章制度确定。

五、劳动报酬

第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按《智威服饰(罗定)有限公司-薪资管理办法》 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

乙方的工资已经包括了甲方应付乙方的全部薪金和其他费用。

第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙

方的月生活费为 元或按照国家或甲方有关规章制度执行。

第十三条 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：

1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；

2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；

3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

4、所有根据本合同条款或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；

5、乙方应归还甲方的任何费用或者资产。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。乙方病假待遇按甲方规章制度规定办理。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

  第二十一条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十二条 乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至单方面解除本合同并不需要给予乙方任何补偿。

第二十三条 对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第二十四条 甲方有权根据其经营管理的需要，合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用适当的方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。

第二十五条 乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过正常投诉程序友好解决。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十六条 本合同在任何下列情况发生之日即终止：

1、本合同期满即终止（除非双方已按规定续约）；

2、乙方已达到法律规定之退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

4、甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业或宣告破产；

5、乙方严重违反公司的规章制度。

甲方依据本条第一款第1项，劳动合同期限届满终止本合同时，应当提前二十（20）日将终止决定以书面形式通知乙方。未提前二十（20）日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一（1）日支付乙方一（1）日工资的赔偿金。

第二十七条 经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条 本合同期限内如出现下列任一情况，甲方有权以书面形式通知乙方立即解除本合同：

1、乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、乙方在提供虚假的身份材料、学历证明等文件的；

6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第二十九条 出现下列情况下之一，甲方即有权解除本合同，但须提前三十（30）日书面通知乙方，并按国家规定标准发给乙方经济补偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方为其另行安排的工作；

2、乙方不能依本合同或甲方规章制度或甲方相关规定的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第三十条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议。

本条所述客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在十五（15）日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

第三十条 本合同规定的客观情况发生重大变化包括但不限于下列情况：

1、甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三方；

2、甲方依法宣布破产、解散或清算；

3、政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。

第三十一条 本合同期限内有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬；

3、甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

第三十二条  合同期内乙方可依法提出提前解除劳动合同：

1、乙方须提前三十（30）日书面通知甲方，由甲方按规定办理解除劳动合同的手续；

2、如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失；

3、乙方如未提前三十（30）日提交辞职申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失；

4、 如双方签有其他关于服务期限的协议，乙方应按照协议约定赔偿其离职为甲方带来的损失，包括但不限于甲方为招收录用乙方支付的费用，为培训乙方支付的费用等；

5、乙方违反提前三十（30）日或者约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第三十三条 甲乙双方分别依据本合同第二十九条和第三十二条的规定解除劳动合同时，若未提前三十（30）日书面通知对方，则需向对方支付一个月的薪金（以乙方在甲方取得的前12个月平均工资为薪金标准）作为解除劳动合同的代通知金。

第三十四条 本合同期限内有下列情况，甲方不得依据劳动法第26条、27条的规定与乙方解除劳动合同：

1、乙方因工负伤，医疗终结后被确认为部分丧失劳动能力的；

2、女员工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、乙方在非因工负伤或患病医疗期未满的；

4、乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；

5、乙方在甲方连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；

6、国家和北京市规定的其他情形。

第三十五条 本合同在依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满后的七（7）日之内，归还甲方所有财产，包括但不限于：

1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件；

2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等；

4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。

如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和奖金，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

第三十六条 合同期满前三十（30）日，双方应就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成续订协议，合同到期之日自行终止。

第三十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，在乙方办理完工作交接后为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、劳动争议处理及其它

第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人双方协商解决；
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同自本合同约定的劳动合同期限开始之日生效。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）

日期：
年 月 日 日期：
年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

劳动合同变更书

【篇5】基金公司劳动合同

公司用工劳动合同

　　篇一：公司员工用工劳动合同
　　劳 动 合 同 书
　　甲 方（用人单位） 名称：____________________________________
　　乙 方 （劳动者） 姓名：________________________
　　居民身份证号码：
_______________________________
　　联络方式：
　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同期限
　　本合同期限: 从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。
　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、劳动报酬
　　1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 ___________________。
　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
　　五、社会保险
　　甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；
乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
　　六、劳动纪律及考核
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　七、工作时间及休假
　　1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。
　　A、标准工时制；
B、不定时工作制。
　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。
　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
　　4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
　　八、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　九、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

　　D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
　　十、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
　　十一、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
　　3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。
　　4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停
　　篇二：公司员工用劳动合同
　　编号：
　　安阳市加士芬食品有限公司
　　劳
　　动
　　合
　　同
　　姓名：
　　岗位：
　　日期：
　　劳动合同书
　　甲 方（用人单位） 名称：
安阳市加士芬食品有限公司
　　地址：河南省安阳市文峰大道与朝阳路东北角国贸大厦B座17层
　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________
　　居民身份证号码：_______________________________ _____
　　联络方式：
（固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：联络方式：
甲乙双方根据国家及安阳市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同期限
　　本合同期限: 从__XX__年_1_月_1_日至_XX__年_12_月_31_日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、劳动报酬
　　1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 。
　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
　　五、社会保险
　　从XX年元月起工作6个月以上的合格员工，甲方按国家和安阳市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在安阳市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；
乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
　　六、劳动纪律及考核
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　七、工作时间及休假
　　1、甲方安排乙方执行以下第
　　A、标准工时制；
B、不定时工作制。
　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《培训管理办法》及其它相关制度执行。
　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
　　八、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、
　　信件、传真、U盘、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　九、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

　　D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
　　十、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法
　　执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
　　十一、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
　　2、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。
　　3、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
　　6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
　　7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。
　　8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；
在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
　　9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)
　　签字：乙方：（签名） ____ 年____月____日 ____ 年____月____日
　　篇三：企业用工合同范本
　　劳 动 协 议
　　甲方：

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　性 别：＿＿＿＿＿＿
　　居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。
　　本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期 ＿＿＿天。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。
　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
　　三、劳动报酬
　　第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日
　　以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其中试期间工资为＿＿元。
　　四、保险福利待遇
　　第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　五、劳动纪律
　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；
保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。
　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、被依法追究刑事责任的。
　　第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：
　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
　　第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。
　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
　　七、经济补偿与赔偿
　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；
服务（工作）满五年不再偿付。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动
　　争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
　　其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　甲方（盖 章）乙方（签 章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期 年月 日
　　篇四：公司劳动合同范本
　　编号：
　　劳 动 合 同 书
　　甲 方 名 称：

　　乙 方 姓 名：
　　签 约 须 知
　　一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；
法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；
乙方应本人签字。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
　　四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
　　五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
　　劳 动 合 同 书
　　甲方（单位）名称：

　　法定代表人：
　　单位地址：邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：
　　乙方（劳动者）姓名：
性别：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址：邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出
　　现时终止。
　　3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。
　　乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。
　　五、福利待遇
　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　篇五：XX年公司用工劳动合同最新版本
　　劳动合同
　　用人单位（甲方）：
　　员工姓名（乙方）：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公
　　平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
　　一、合同期限
　　1、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、其中试用期为____个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　(一) 工作岗位(部门、工种或职务)为:。
　　(二) 工作地点是: 宁波北仑宁波钢铁厂。
　　(三) 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工
　　种或职务)。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　(二) 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。（一般是员工请假顶班）
　　(三) 休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安
　　排补休或支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资 元／月；
试用期满工资 元／月。
　　（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙
　　方的工资。
　　（三）发工资日为25日。
　　（四） 甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资报酬。
　　（五）甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工
　　作时间支付基本工资
　　（六）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国
　　家有关规定支付病伤假期工资。
　　（七）乙方请假扣除请假日的全部工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方为乙方办理工伤意外保险。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，在规定
　　的医疗期内支付病假工资。
　　（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和
　　健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操
　　作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经
　　济补偿金；
由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前十日
　　通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同
　　的经济补偿金：
　　1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3）、未为乙方办理意外保险的；

　　4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5）、因甲方过错致使劳动合同无效的；

　　6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经
　　济补偿金。
　　1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2）、严重违反甲方的规章制度的；

　　3）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或
　　者经甲方提出，拒不改正的；

　　5）、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6）、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
　　1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
　　人单位另行安排的工作的；

　　2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方
　　与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付
　　乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1）、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2）、生产经营发生严重困难的；

　　3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
　　行的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第五、六条规定解除劳动合同：
　　1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5）、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1）、劳动合同期满的；

　　2）、乙方到退休年龄的；

　　3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4）、甲方被依法宣告破产的；

　　5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6）、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消
　　失时终止。但是，本合同第七条第1）目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终
　　止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳
　　动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商续延劳动合同。
　　十、违约责任
　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未
　　提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；

　　给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支
　　付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标
　　准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　（六）乙方工作未满试用期，乙方应赔偿甲方劳防用品损失费300元。
　　十一、争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；
不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳
　　动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他约定
　　（一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相
　　关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。
　　（二）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲
　　方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。
　　（三）操作上岗证先期费用由乙方自行垫付，乙方为甲方服务满二年后凭发票可到甲方处报
　　销。未满三年服务期的费用一律自理。
　　（三）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，并视为本合同的有效附
　　件。
　　（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：
　　（盖章） 乙方：（签名或盖章）
　　身份证号码：
20年月日 20 年月日
　　篇六：公司员工用劳动合同范本公司
　　公司员工用劳动合同范本公司
　　【员工劳动合同范本】 公司员工劳动合同格式
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　身份证号：
　　甲乙双方根据XX年XX月XXX日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施
　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若双方协商一致确定。
　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
　　第四条工作纪律
　　1.乙方应遵守中的管理与华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方人事调度。
　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
　　第五条劳动合同的履行和变更
　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
　　2.甲方与乙方协商一更劳动合同。变更劳致，可以变动合同应当采用书面形式。
　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　4.甲方发生合情况，劳动合同继续有效，劳动并或分立等合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第六条劳动合同的解除和终止
　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
　　2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以书面形式通劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘工作纪律用合同。
　　(1)严重违反或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　4.有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式之一通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
　　(3)聘用合同订立时所客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合依据的同达成协议的;
　　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
　　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(3)法律、法规规定的其他情形。
　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(1)劳动合同期满的;
　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(6)法律、行政法规规定的其他情形
　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第七条经济补偿
　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
　　(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
　　(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
　　2.经济补偿方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按按乙方在甲一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3.乙方因“用人合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按单位未按照聘用合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
　　4.若由于甲对此次培方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
　　5.在乙方履技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
　　第八条其他事项
　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
　　2.甲方在者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
　　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
　　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
　　篇七：企业用工合同书
　　企业用工合同书
　　甲方（雇用单位）：________________________________________
　　法定代表人：______________________________________________
　　地址：____________________________________________________
　　乙方（受雇职工）：________________________________________
　　性别：________ 出生日期：______年___月___日
　　邮政编码：________________________________________________
　　家庭住址：________________________________________________
　　文化程度：________________________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 .本合同生效日期______年______月______日，合同期为----------，其中试用期______月。本合同至终止。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。
　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________
　　三、劳动报酬
　　第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算
　　-------------------------------，其中试用期间工资为______元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。
　　第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；
劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第八条 乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度________________________________
　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
　　4．．在本公司工作期间去其他同类企业服务的。
　　5.被依法追究刑事责任的
　　6.被发现严重偷产量的。
　　7.发现偷盗行为的。
　　8.勾结外人来厂打架的。
　　9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。
　　第十二条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排
　　的工作的；

　　2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能
　　胜任工作的
　　3．甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；

　　第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结
　　算当月工资。
　　第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
　　第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘
　　密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办
　　法》赔偿甲方损失。
　　第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费
　　和招接收费。其标准为_________。
　　五、劳动争议处理
　　第十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发
　　生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人
　　民法院提起诉讼。
　　六、其他
　　第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。
　　第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：___________________________
　　法定代表人或委托代理人（盖章）：_________
　　签订日期：_________年________月________日
　　乙方（签章）：___________________________
　　篇八：单位用工合同样本
　　劳动合同书
　　（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限为 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。
　　二、工作内容
　　第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。
　　第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第二条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
　　五、保险福利待遇
　　第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；
如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。
　　第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国
　　家有关规定执行。
　　第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；
严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。
　　第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　4.义务服兵役期间的；

　　第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。
　　第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第一条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。
　　九、劳动争议处理
　　第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他约定
　　第一条 甲乙双方其他约定作为本合同附件。
　　第二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________ 代表人：________________ 代表人：
____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日
　　篇九：公司劳动用工合同
　　_____________公司
　　劳 动 合 同 ________（人劳）合同编号：XX-（001）
　　单位（甲方）：__________________________
　　单 位 地 址：__________________________
　　单位法定代表人：_______________________
　　员工（乙方）：__________________________
　　户口所在地：_________________________
　　通讯地址及邮编：___________________________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　　一、合同类型与期限
　　第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
　　合同期限：
叁 年，即自 XX 年 07 月 01 日起至 XX 年 06 月 30 日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
　　第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬与社会保险
　　第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
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　　给乙方的基本薪酬为：￥ 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。
　　第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
　　第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
　　第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；
为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
　　第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　六、劳动纪律
　　第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　七、保密及竞业限制责任
　　第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；
严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；
在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
　　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
　　八、双方约定的事项
　　第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
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　　第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；
按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
　　第二十二条 其他约定：
　　1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　九、其他事项
　　第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；
竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
　　第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方：_______________________公司（公章） 乙 方：____________________ 签 约 人：____________________ 签 约 人：__________________ 签约时间：年 月 日 签约时间：年 月日
　　第3 页 共3 页
　　篇十：公司员工用劳动合同范本(内部员工)公司
　　编号：内部
　　劳动合同书
　　联系电话：
紧急联络人：
　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同期限
　　本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事----------------- 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行----------------等工作。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点_ _ _________从事工作。
　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、工作时间
　　1. 实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证一天体息。
　　2. 休息休假：执行国家有关规定
　　四、劳动报酬
　　1.乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行
　　（1）乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
　　（2）其他形式：____________。
　　2.甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日 五、社会保险福利
　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。

2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
　　六、劳动纪律及考核 1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　七、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　八、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
　　5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的
　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
　　九、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
　　十、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
　　4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支
　　付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。
　　5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
　　6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
　　7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。
　　8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；
在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
　　9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
　　十一、其他---------------------------------------------------------------------- 甲方(盖章) ：
乙方（签名）：
　　法人代表人：
身份证号码：
　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日
　　　　　　　　　　　　

【篇6】基金公司劳动合同

有限公司劳动合同范本

有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：　　第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。　　其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。　　2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。　　第二条 工作岗位　　1. 甲方安排乙方从事 工作。　　2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。　　3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。　　第三条 工作条件和劳动保护　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。　　2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。　　第四条 工作时间　　1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。　　2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。　　3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。　　4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。　　第五条 劳动报酬　　1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。　　2. 甲方发薪日期为每月2日。　　3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。　　第六条 社会保险和福利待遇　　1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。　　2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。　　工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。　　3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。　　4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。　　第七条 劳动纪律　　1. 乙方应遵守国家的法律法规。　　2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。　　第八条 解除和不得解除合同的规定

内容仅供参考