员工入职流程及规范1（2022年）

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阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根

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　学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹

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　员工入职流程及规范

　一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率

　二、入职准备

　1、完成《面试人员评估表》签字；

　2、确认新员工报到日期，并向合格者发送《入职告知单》（如须）；

　3、通知新员工入职所需资料、体检以及其他须知；

　*发送通知的方式：邮件、电话、短信

　*在通知的内容中要明确提交资料的类别、时间、地址等信息；

　4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新员工报到信息;

　* 人力组负责准备劳动合同等

　*行政组负责员工工位、电脑、电话的安排；

　IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等

　*用人部门秘书负责企业邮箱的申请、办公用品的申领。

　三、入职报到

　1、办理入职手续：

　*身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）

　*学历证复印件（职称或技术证书）

　*与前雇主解除/终止劳动关系证明或离职证明原件；

　*失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退役证（农村户口不需提供）

　*社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）

　*无犯罪记录调查函回执（服务性岗位需提供）

　*体检合格报告或健康证

　*工资卡复印件

　一寸彩色证件照（电子版本）

　2、与员工签订相应公司《劳动合同》、《聘书》、《工作说明书》、《有 关雇员行为操守协议书》、《有关使用电脑的行为守则》等

　3、建立员工档案、考勤卡、工牌；

　4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　5、将新员工移交给用人部门；

　四、员工档案存档

　附表一：《面试人员评估表》

　附表二:

　入职告知单.docx

　附表

　面试人员评彳占表 INTERVIEWERS EVALUATfON FORM

　血聘*扯鸟

　血聘*扯鸟GL生/女上)

　Applicant's Name: (Mr. / Ms)

　申常职住(职拉￡棵】

　Applying 1or (,lob Title):

　评分

　Sewing:

　A.超过标朮

　EiHiEftd 询口忖

　1 B-达到棚t Met criteria

　0:盘本达到楝准 Bardy met aheria

　D未达対标准 Did nol meel criledu

　E:定仝达革刘林朮 lOfeiHy did nol meet criteria

　NA.不适用

　Not applicable

　d±别 GentTcjr：
□劣收 Male □女睦 FtAin皿日

　咄月】唧 fl Hiring Dc|Kar1iinent

　咄月】唧 fl Hiring Dc|Kar1iinent

　F

　人为资憑部评世意见

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　|标准 Cnteria

　Score

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　[西试者蒔蛍盘気

　职世形Prolcssional gpo日旧n&3

　言谈举止 Refine inanners

　表 达 能力 Abte Io express Iwn^ll/harsdl

　专?lk 知 iK PgRsess requrraj Knew胁dQO

　专业枝徒 Possess reqdred Skhs

　英语秦成 Mee! Engisb Compeienc^

　,

　诚实穂求￡l歯胞LHnnssl Character

　是否■准时拳加面试Shew申punraualf

　询逋技巧 Camninicaiicn Skill

　相关工柞U验Rutiled VWa^ing

　〈总体得分 OrerailSaji? ?

　/flfempwer's RofJtarfrs

　评估虚聘启的优势?与常凌■改迥的方血 Slate your assessment of She oandidale's slrcnglh or 自应as d ojxdverhdnE. 还曲 fc ft疽 it壽平舗定的方 d& Also Indixle juur ogments cm 昵as lltal you may h(s dkjidilful ix having mboed feeing

　Jhlerview'5 Name/Dale:

　聘用部d 矣署磁 Depfs Approval

　□.建议聘用 Suggest to Hire.□不建谊聘?用 Sug^esl Not to Hre.

　直袪主膏芬学及耳期：部门亞理茶于夙耳期；

　fihKf Supenvw/Dalle： Dept.

　焉审批 Human Resources Approval

　□鞘用 血，口 不Do Not Hire.

　起挤工齋 SlartiogSalary： 車齐life：
——?,

　锂理-人力瓷逊凡行戒部接宇；
日觇

　曲驾凶 - Human Resource and Adminislr^iicn ①砂…

　Signalure.

　主爭人

　日期.一?

　人力資源部野理面试

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　7/7

　附表二

　入职告知单

　 ,您好：

　 TOC \o "1-5" \h \z 很高兴通知您已经通过我司両试,您剛将入职的岗位姥;:

　工资标准为：（基本工资 - +补助）;

　工时为：□标准工时 □综合工吋：

　合同公司为： °

　后续事项说明:

　请应聘者按照我司入职所需资料提交入职资料;

　如发现应聘若提交虚假资料，公词冇权拒绝应聘若入职；

　左如应唧者因自身身体產因，不适应崗位要求，公司有权拒绝应聘 者入职；

　4-如应聘者因个人惊因造成无法提供入职资料，公司有权拒绝应码 者入职；

　到我司指定体检医院（同仁医院东区体检中心）体检的应聘者*

　園上述厶4条无法入职的，及没有通过公司试用期转正的’体检费 用由应聘者口己離担*通过试用期转正的应鞘者，公司报销舔检 费用的50%.

　在其他医院进行体检或办理健摄证的员工，体检费用宙应码者口 己承担◎

　被告知者确认并签字土 日期：