在集团公司青年人才工作会上讲话

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在集团公司青年人才工作会上的讲话4篇

在集团公司青年人才工作会上的讲话篇1

在集团公司青年员工代表座谈会上的讲话

在集团公司青年员工代表座谈会上的讲话　　

集团公司党组书记、董事长×××　　

20xx年×月×日

　 同志们，青年朋友们：　　

过去一年，金属矿业市场继续深幅调整，企业经营承受巨大压力。面对挑战，集团公司全体职工凝心聚力、攻坚克难、拼搏进取，广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用，做出了巨大贡献。在这里，我代表集团公司党组对在座的各位并通过你们，向全体青年职工表示衷心的感谢并致以诚挚的慰问！　　

听完同志们的发言和讨论，我讲几点自己的看法。　　

一、正确认识中央企业　　

中央企业作为国有企业的中坚力量，长期以来是国家经济的重要支柱。中央企业为我国建国后很短时间内建立完整的现代工业体系、为我国改革开放后建立社会主义市场经济体制成为全球第二大经济体作出了巨大贡献，当前更是对掌控国民经济命脉和维护国家经济安全发挥着定海神针的作用。中央企业55万多亿元总资产、近20万亿元净资产，世界500强企业十分天下有其一，这些辉煌的成绩是几代央企人接续奋斗艰苦拼搏来的。　　

近年来，中央企业取得了一连串令人瞩目的成绩，同时也受到了一些负面舆论的影响。事实上，舆论对央企的很多批评指责属于不了解内情或过分夸大的“误伤”。公众对央企形成的某种负面的“刻板印象”，很多是在未了解事实真相之前的片面认识，要正确看待。作为投身中央企业的年轻人，我们自身要心明如镜，既要有对曲解误解、恶语相向一笑置之的胸襟气度，更要有闻过则喜、知耻后勇、坚决发展壮大的底气志气。　　

二、集团公司的国家使命和社会责任在召唤着每一位青年　　

当前，集团公司正在经历一个非常特殊的历史时期。国有经济发展进入新一轮“攻坚期”、“深水区”，全面深化改革任务繁重，集团公司既面临宏观经济持续下行、所在行业困境重重的巨大压力，又面临新的市场化、信息化、国际化、绿色化发展的巨大挑战。“疾风识劲草，板荡识诚臣”，沧海横流的关键时刻，我们作为承担着国家使命和社会责任的中央企业，应当为国家经济和本行业的持续稳定健康增长做出“压舱石”贡献；
我们的青年员工既然选择了中国××集团，那么在最大限度实现个人追求的同时，还必须要有与企业同呼吸共命运的觉悟。　　

在本周一的集团公司巡视整改工作阶段推进会上，我曾经提到，我们承担的国家使命，至少有这么三条：　　

第一，我们要通过海外矿产资源的开发与利用，提升中国重要金属资源的战略保障。　　

第二，通过促进中国优势资源，特别是我们拥有的一些稀有资源的全产业链创新，将中国的资源优势转变为技术优势、经济优势。　　

第三，通过现代的信息技术、物流技术的综合开发与应用，促进中国以金属矿产资源和金属材料为主的大宗商品流通效率的改善和提升。　　

三、党团组织、人力资源部门要高度关注青年职工的成长成才　　

习近平总书记对当代青年提出了坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格的殷切希望,为广大青年成长成才指明了方向。当前，集团公司35岁以下青年35000多人，占在职员工总人数的32%，像在座的很多“80后”甚至“90后”都已成为各自部门的业务骨干。你们出生在改革开放后，成长在网络信息时代，多元化的思想观念和网络化的生活方式，对大家的健康成长具有重要影响。同时，工作压力大、生活节奏快，以及在住房、家庭等方面的实际困难，也对集团公司青年成长成才带来了严峻挑战。共青团作为党领导的先进青年组织，也是党的助手和后备军，担负着引导青年健康成长的重要职责，集团公司各级团组织应当在帮助青年成长成才方面发挥重要作用。各基层党组织，各单位人力资源部门则要高度重视共青团及青年工作，必须充分发挥共青团作为党联系青年的桥梁纽带作用，深入研究集团公司青年成长成才的新特点和新规律，及时掌握青年思想动态，加强青年思想政治教育，帮助青年解疑释惑，形成较为完善的青年人才成长机制，促进青年健康成长。　　

四、借此机会，我也对集团公司广大青年职工提三点希望　　

一要敢有梦想。青年员工要敢于有梦且勇于追梦。要把个人的发展目标与企业改革发展目标紧密结合起来，把实现个人梦想与实现××梦、中国梦紧密结合起来，努力拼搏，奋发图强，珍惜中国××集团这个平台，成就一番事业，实现人生追求。希望你们想得更远,比有成熟经历的人更有突破性,要有大梦想。　　

二要加强学习。青年员工的基本素质和业务技能直接影响着集团公司改革发展能否顺利推进。大家在关注收入、福利的同时，也要问问自己是否已经达到了岗位的要求，能回馈给公司什么。　　

会前集团公司团委会同人力资源部组织的调查问卷统计结果显示，大多数青年职工在谈到集团公司应该为大家的成长成才做些什么时，都不约而同地提到“建立全方位的培训交流机制，提供针对性培训并加大力度”，说明集团公司还是有着很好的、积极向上的学习氛围，要紧密结合集团公司实际需要和自身岗位特点，坚持向书本学习、向实践学习、向榜样学习，不断拓宽视野，掌握专业技能，提升管理水平，练就过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。　　

三要勇于担当。集团公司青年员工要牢记使命、脚踏实地、爱岗敬业，不折不扣地落实公司的要求，认真负责地履行岗位职责。要积极研究企业改革发展中面临的新情况、新问题，敢于提出新思路，勇于破解新难题。很多年轻人，包括一些已经离职的青年员工普遍反映，认为在公司自身价值得不到提升，想做离市场、离经济活动更近一些的工作提升自己价值，这说明我们的人才基础非常好，我们集团公司的年轻人还是很有勇气和胆识的。下一步，我们也将给大家创造更好的平台和环境，营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围。　　

在这个特殊的历史时期，青年人要拿出实力来证明自己。此时此刻，实力与智慧，理性与勇气，危机感与热血精神完美结合，将会激发五矿人无穷的创造力，青年人将会在打造世界级金属矿产企业的道路上越走越快。我们带着过去的辉煌走到了今天，我们也应该凭着今天的实力，创造和迎接下一个奇迹，这一定不仅仅是梦想。青年人一定会在风云变幻、跌宕起伏的市场环境中，迎风斗浪、无畏前行，勇往直前。所以请记住，怀疑的时代需要信仰，在现实的环境中不能没有理想和激情，相信中国梦，相信集团，相信创造未来的就是我们年轻一代。集团的未来是你们的，你们的未来什么样，集团的未来就是什么样。　　

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在集团公司青年人才工作会上的讲话篇2

在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话

一、关于近年来全省共青团青年人才工作共青团xx省委始终把培育“四有”新人作为根本任务，历来重视青年人才工作。我们注重发挥团组织自身优势，努力服务全省工作大局，服务青年成长成才，扎实有效地做好青年人才工作。第一，坚持科学理论指导，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指引青年成才之路。坚持不懈开展理论读书班、理论学习社团、业余党（团）校、新世纪读书计划等多种形式的学习活动，不断深化邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习贯彻。以重大活动为契机开展主题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。第二，促进经济社会发展，用加快发展、富民强省，全面建设小康社会的宏伟蓝图规划青年成才之路。把促进发展作为共青团青年人才工作的根本出发点，引导青年把个人的成长成才与国家的繁荣昌盛、安徽的加快发展联系起来，为省委、省政府在不同时期的重大发展战略服务，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会服务。实施农村青年致富奔小康工程，培养了一批农村青年“四个带头人”；
推进走新型工业化道路，开展青工创新创效，造就了一批青年兴业领头人；
服务科教兴皖战略，开展青年科技创新行动、大学生“挑战杯”系列科技竞赛，培养了青年的科技创新能力，充分展示了青年生力军和突击队的风采。第三，发挥实践育人优势，用在改革开放和现代化建设伟大实践中的刻苦磨练铺就青年成才之路。广泛开展各种形式的青年志愿服务，实施大学生志愿服务西部和安徽基层计划，引导青年志愿到基层和艰苦的地方接受锻炼、进行奉献。大力实施青年创业行动，评选表彰在三个文明建设中作出突出贡献的先进典型，引导青年在重点工程、生产一线、科技攻关、抢险救灾等急难险重任务中建功立业、岗位成才。第四，落实以人为本要求，用切实有效的服务拓宽青年成才之路。广泛开展各种学习和培训活动，教育青年牢固树立终身学习和全面学习的观念，帮助青年打下坚实的知识根底。主动参与和管理青少年事务，加强未成年人保护和预防未成年人违法犯罪工作，创建“优秀青少年维权岗”，发挥青法协和未保委志愿者关爱团作用，切实维护青少年的合法权益，优化青少年的成长环境。通过努力，全省共青团青年人才工作取得了明显成效：一是通过青年“五四”奖章、江淮十大杰出青年、青年科技创新奖等评选表彰活动，表彰奖励了数千名各类优秀青年，促进了大批青年人才不断涌现。二是以协会和社团为依托，团结凝聚了各个阶层、各行各业的青年才俊上百万人。三是通过技术培训和实践锻炼，进一步提高了青年劳动者的素质。十一次团代会以来，全省接受团组织职业培训的达2万多人次，提供中介服务3万人次，工岗快递6600多人次。四是通过希望工程、共青团爱心助学行动等载体，为广大青少年学习成长提供帮助。去年一年，全省就筹集爱心助学资金1100余万元，帮助3.2万名学生继续学业。二、进一步增强做好青年人才工作的责任感和使命感从宏观层面看，国家需要青年人才。当今世界，综合国力和区域经济之间的竞争越来越突出地表现为人才的竞争。只有人才辈出，事业才能兴旺发达。培养和造就一大批素质优良、勇于创新的青年人才，是实现人才工作可持续发展的需要，也是加快发展、富民强省，全面建设小康社会的必然要求。省委、省政府提出大力实施“861”行动计划，这个计划到XX年，将有数百个大中型项目、上万亿元的投资，这为青年人才就业创业、脱颖而出提供了前所未有的机会。从个体角度看，青年渴望早日成才。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，正处在学习知识、走向社会、寻求发展的起步阶段，成长成才是当代青年的根本需求。科学的人才观在全社会逐步树立，市场配置人才的格局逐步形成，制约人才发展的体制因素逐渐破除，这一切，解除了束缚青年成长成才的桎梏，激发起青年奋发成才的愿望，调动了青年想干事业、干成事业的积极性，青年渴望早成才、快成才、成好才。从团的实际看，必须履行应尽职责。做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责，是党政所需、青年所求、共青团可为的最佳结合点，是开创共青团事业新局面的重要生长点。要树立“个体优秀，团体冠军”的理念，竭诚服务青年，为青年的学习、生活、创业提供具体有形的服务，引导一代有志青年积极投身社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，投身“861”行动计划，在促进经济社会协调发展中实现青年的全面发展。三、当前和今后一个时期全省共青团青年人才工作的主要任务年初，团省委把实施青年人才计划作为今年的三大重点工作之一，见事早、考虑深、谋划精、抓得准。这项工作对于指导和带领全省各级团组织，落实人才强省战略，更好地服务加快发展、富民强省，全面建设小康社会发挥了很好的导向作用。当前和今后一个时期，全省共青团青年人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神和全国、全省、全团人才工作会议精神，落实人才强省战略，以服务经济社会发展和青年全面发展为根本出发点，以青年人才计划为抓手，紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，引导各类青年人才在经济社会发展中充分发挥生力军和突击队作用，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。第一，要大力培养青年人才。要发挥团组织的优势，为广大青年学习、交流、创业搭建平台，提供舞台，创造机会。要和省委实施的“新技师培养计划”相对接，大力实施青工技能振兴计划，通过读书学习、岗位练兵、技能比武、同业交流等形式，提高青工劳动技能和职业素养，促进岗位成才。不断深化农村青年增收成才行动，组织农村青年进高校学技术，动员大中专院校师生到农村搞培训，大力培养农村青年“四个带头人”和农村实用人才。积极为农村青年进城务工和回乡创业提供信息、资金、技术、维权等服务，努力促进青年农民“移民”进城、转岗就业。要有计划地为青年人才进行职业导航、技能导航、成就导航等职业生涯设计，帮助他们制定人生发展规划，用这种平台为青年人才服务，为青年培养工作服务。第二，要广泛凝聚青年人才。按照“可行、管用、分类管理、分步实施”的原则，建立省青年人才数据库，汇集青年人才信息，掌握青年人才发展动态，为青年人才储备、开发、使用提供平台。要尊重青年人才，通过我们的工作，让他们感受到组织的重视，不断产生自豪感、成就感和归属感，更加自觉地融入到组织中来。要使各类协会和社团成为杰出青年向往的“人才高地”，用一批优秀青年吸引更多的优秀青年，产生聚合效应，团结和凝聚一批熟悉国际国内市场、具有参与国际竞争能力的优秀企业家，一批与我省全面建设小康社会起步阶段重点任务相适应、在国内外有重要影响、在全国同行业处于领先位置的高层次专业技术人才。要进一步加强城乡青年中心建设，用好这个联系青年、服务青年、凝聚青年的新平台，把各类青年人才都团结在团的周围跟党走。第三，要积极举荐青年人才。要进一步完善评选产生机制。继续做好青年“五四”奖章、十大杰出青年、优秀青年企业家、十大杰出青年卫士、“五四”新闻奖等青年典型的评选表彰工作，扩大社会参与面，提高社会认同度。积极向全国青年组织和青年社团推荐优秀青年人才，促进他们在更重要的岗位上发挥作用，施展才华；
加大推优入党力度，推荐优秀团员作党的发展对象，源源不断地为党输送新鲜血液。第四，要合理配置青年人才。通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上，以发挥人才的最大效能。要加快各地青年就业创业服务中心建设，积极培育青年人才市场，搭建青年人才与需求者之间沟通的桥梁，引导青年在地区、行业之间合理流动。发挥团的政治优势和组织优势，通过社会动员、组织安排、志愿服务等多种方式，探索在社会主义市场经济条件下采用非市场手段配置人才资源的有效途径，推动青年人才到西部、下基层、去农村，逐步实现青年人才东西互动、城乡互动，促进青年人才人尽其才、才尽其用、用当其时、用得其所。

在集团公司青年人才工作会上的讲话篇3

在集团公司青年员工代表座谈会上的讲话

　　　　
　　　　
　　集团公司党组书记、董事长×××　　
　　XX年×月×日　
　　同志们，青年朋友们：　　
　　过去一年，金属矿业市场继续深幅调整，企业经营承受巨大压力。面对挑战，集团公司全体职工凝心聚力、攻坚克难、拼搏进取，广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用，做出了巨大贡献。在这里，我代表集团公司党组对在座的各位并通过你们，向全体青年职工表示衷心的感谢并致以诚挚的慰问！　　
　　　　
　　听完同志们的发言和讨论，我讲几点自己的看法。　　
　　一、正确认识中央企业　　
　　中央企业作为国有企业的中坚力量，长期以来是国家经济的重要支柱。中央企业为我国建国后很短时间内建立完整的现代工业体系、为我国改革开放后建立社会主义市场经济体制成为全球第二大经济体作出了巨大贡献，当前更是对掌控国民经济命脉和维护国家经济安全发挥着定海神针的作用。中央企业55万多亿元总资产、近20万亿元净资产，世界500强企业十分天下有其一，这些辉煌的成绩是几代央企人接续奋斗艰苦拼搏来的。　　
　　近年来，中央企业取得了一连串令人瞩目的成绩，同时也受到了一些负面舆论的影响。事实上，舆论对央企的很多批评指责属于不了解内情或过分夸大的“误伤”。公众对央企形成的某种负面的“刻板印象”，很多是在未了解事实真相之前的片面认识，要正确看待。作为投身中央企业的年轻人，我们自身要心明如镜，既要有对曲解误解、恶语相向一笑置之的胸襟气度，更要有闻过则喜、知耻后勇、坚决发展壮大的底气志气。　　
　　二、集团公司的国家使命和社会责任在召唤着每一位青年　　
　　当前，集团公司正在经历一个非常特殊的历史时期。国有经济发展进入新一轮“攻坚期”、“深水区”，全面深化改革任务繁重，集团公司既面临宏观经济持续下行、所在行业困境重重的巨大压力，又面临新的市场化、信息化、国际化、绿色化发展的巨大挑战。“疾风识劲草，板荡识诚臣”，沧海横流的关键时刻，我们作为承担着国家使命和社会责任的中央企业，应当为国家经济和本行业的持续稳定健康增长做出“压舱石”贡献；
我们的青年员工既然选择了中国××集团，那么在最大限度实现个人追求的同时，还必须要有与企业同呼吸共命运的觉悟。　　
　　在本周一的集团公司巡视整改工作阶段推进会上，我曾经提到，我们承担的国家使命，至少有这么三条：　　
　　第一，我们要通过海外矿产资源的开发与利用，提升中国重要金属资源的战略保障。　　
　　第二，通过促进中国优势资源，特别是我们拥有的一些稀有资源的全产业链创新，将中国的资源优势转变为技术优势、经济优势。　　
　　第三，通过现代的信息技术、物流技术的综合开发与应用，促进中国以金属矿产资源和金属材料为主的大宗商品流通效率的改善和提升。　　
　　三、党团组织、人力资源部门要高度关注青年职工的成长成才　　
　　习近平总书记对当代青年提出了坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格的殷切希望,为广大青年成长成才指明了方向。当前，集团公司35岁以下青年35000多人，占在职员工总人数的32%，像在座的很多“80后”甚至“90后”都已成为各自部门的业务骨干。你们出生在改革开放后，成长在网络信息时代，多元化的思想观念和网络化的生活方式，对大家的健康成长具有重要影响。同时，工作压力大、生活节奏快，以及在住房、家庭等方面的实际困难，也对集团公司青年成长成才带来了严峻挑战。共青团作为党领导的先进青年组织，也是党的助手和后备军，担负着引导青年健康成长的重要职责，集团公司各级团组织应当在帮助青年成长成才方面发挥重要作用。各基层党组织，各单位人力资源部门则要高度重视共青团及青年工作，必须充分发挥共青团作为党联系青年的桥梁纽带作用，深入研究集团公司青年成长成才的新特点和新规律，及时掌握青年思想动态，加强青年思想政治教育，帮助青年解疑释惑，形成较为完善的青年人才成长机制，促进青年健康成长。　　
　　四、借此机会，我也对集团公司广大青年职工提三点希望　　
　　一要敢有梦想。青年员工要敢于有梦且勇于追梦。要把个人的发展目标与企业改革发展目标紧密结合起来，把实现个人梦想与实现××梦、中国梦紧密结合起来，努力拼搏，奋发图强，珍惜中国××集团这个平台，成就一番事业，实现人生追求。希望你们想得更远,比有成熟经历的人更有突破性,要有大梦想。　　
　　二要加强学习。青年员工的基本素质和业务技能直接影响着集团公司改革发展能否顺利推进。大家在关注收入、福利的同时，也要问问自己是否已经达到了岗位的要求，能回馈给公司什么。　　
　　会前集团公司团委会同人力资源部组织的调查问卷统计结果显示，大多数青年职工在谈到集团公司应该为大家的成长成才做些什么时，都不约而同地提到“建立全方位的培训交流机制，提供针对性培训并加大力度”，说明集团公司还是有着很好的、积极向上的学习氛围，要紧密结合集团公司实际需要和自身岗位特点，坚持向书本学习、向实践学习、向榜样学习，不断拓宽视野，掌握专业技能，提升管理水平，练就过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。　　
　　三要勇于担当。集团公司青年员工要牢记使命、脚踏实地、爱岗敬业，不折不扣地落实公司的要求，认真负责地履行岗位职责。要积极研究企业改革发展中面临的新情况、新问题，敢于提出新思路，勇于破解新难题。很多年轻人，包括一些已经离职的青年员工普遍反映，认为在公司自身价值得不到提升，想做离市场、离经济活动更近一些的工作提升自己价值，这说明我们的人才基础非常好，我们集团公司的年轻人还是很有勇气和胆识的。下一步，我们也将给大家创造更好的平台和环境，营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围。　　
　　在这个特殊的历史时期，青年人要拿出实力来证明自己。此时此刻，实力与智慧，理性与勇气，危机感与热血精神完美结合，将会激发五矿人无穷的创造力，青年人将会在打造世界级金属矿产企业的道路上越走越快。我们带着过去的辉煌走到了今天，我们也应该凭着今天的实力，创造和迎接下一个奇迹，这一定不仅仅是梦想。青年人一定会在风云变幻、跌宕起伏的市场环境中，迎风斗浪、无畏前行，勇往直前。所以请记住，怀疑的时代需要信仰，在现实的环境中不能没有理想和激情，相信中国梦，相信集团，相信创造未来的就是我们年轻一代。集团的未来是你们的，你们的未来什么样，集团的未来就是什么样。　　　
　　

在集团公司青年人才工作会上的讲话篇4

坚决落实从严治党“两个责任”

深入践行监督执纪“四种形态”

为实现企业持续健康发展提供坚强纪律保障

——在集团公司2017年纪委工作会上的报告（摘要）

2017年纪检监察工作指导思想：以党的十八届六中全会、全国国企党建会和河北省第九次党代会精神为指导，认真贯彻落实冀中能源集团公司党委、纪委工作会议精神，紧紧围绕集团公司发展大局，坚持挺纪在前，践行“四种形态”，深入推进“三转”，以党风廉洁建设和反腐败工作的新进展、新作为、新成效，为实现集团公司持续健康发展提供坚强纪律保障。2017年，要重点抓好以下六个方面工作：

一、强化责任意识，严格履职尽责，全面推进两个责任执行落地

一要担责明责传责。各级党组织要把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，放在心上、扛在肩上，要把党风廉洁建设纳入企业改革发展和党建工作总体部署，切实把党的领导体现在工作的各个方面，做到敢管敢治、严管严治、长管长治。要落实“层层传导压力”的要求，形成实实在在的工作支撑，确保党风廉洁建设各项任务落实。

二要履责督责追责。各级纪检组织要积极履行监督责任，勇于执纪问责。要协助党委落实党风廉洁建设组织领导、责任分解、监督检查、建设等任务。要为党委出好主意、当好参谋，不断提出党风廉洁建设和反腐败工作建议、意见。要认真落实签字背书、廉政谈话、责任追究等保障措施。要加强对落实两个责任、遵守党的政治纪律等情况的监督，对落实不力、不到位的组织、个人进行约谈、问责。

三要健全制度机制。2017年，要以“全面从严治党”的要求为出发点和落脚点，补充、完善党风廉洁建设主体责任、监督责任考核和党的政治纪律规矩考核等规章制度。要积极整合组织人事、法律事务、财务、审计、企业管理等职能部门监督资源，探索建立党风廉洁建设协调联动监督机制，从法律、纪律和道德等层面共同发力，为全面从严治党“两个责任”执行落地提供制度保障。

二、聚焦“抓早抓小”，坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”

一要抓住关键环节，紧紧扭住第一种形态。各级党组织要切实履行主体责任，强化责任担当，既当领导者，又当执行者和推动者。特别是在第一种形态上，把对党员的经常性教育抓起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部坚定理想信念，强化党章意识和遵规守纪意识。加强和规范党内政治生活，强化党内监督。通过重点约谈、集体约谈等方式，对倾向性、苗头性问题进行及时教育提醒。对落实责任不力的要进行约谈。各级纪委在推动运用第一种形态时，要督促主体责任落实到位，检查党内组织生活制度执行情况，督促民主生活会规范化、带头开展批评和自我批评，维护好运用第一种形态的组织平台。

二要把握节奏尺度，精准运用其他三种形态。坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，始终保持高压态势，强化纪律审查。坚持以党的六大纪律为标尺，正确理解和运用“四种形态”的递进和辩证关系，将组织关心爱护的关口前移、将严明纪律规矩的关口前移，既体现全面从严，又“治病救人”。坚持发现一起、查处一起，只要触犯纪律红线，绝不姑息迁就；
该重处分、做出重大职务调整的，及时给予重处分、做出重大职务调整，响鼓重锤、当头棒喝，坚决维护监督执纪的严肃性和公正性。

三要加强工作调度，促进工作深化落实。通过听取汇报、走访座谈等形式，及时掌握和指导工作情况，有重点、有针对性的推进工作落实。着力发挥集团公司报刊、宣传橱窗等阵地作用，创新运用新兴媒体，开展实践运用“四种形态”宣传教育。加大培训工作力度，增强实践运用“四种形态”的主动性和责任感，熟练掌握各种形态之间的关系和边界。集团公司纪委将选取部分单位，从集团到基层单位进行工作调研和督导，推进“四种形态”向基层延伸。通过深入探索，使其更加贴近企业实际，更具有操作性和指导性，将好经验好做法落地生根、开花结果。

三、聚焦“抓细抓常”，深化廉洁教育，营造风清气正干事创业氛围

一要积极构建党风廉洁教育“大宣教”格局。要建立健全党委统一领导，纪委监督检查，党委其他部门分工负责，职工群众积极参与的党风廉洁教育“大宣教”格局，形成责任分解、传导到位，监督检查、倒查追究的完整链条，进一步规范建立完善党风廉洁教育工作台帐，科学健全管控系统，现党风廉洁教育监督常态常效。