《零容忍》廉政心得（全文）

下面是小编为大家整理的《零容忍》廉政心得（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

《零容忍》廉政心得6篇

《零容忍》廉政心得篇1

违规零容忍 合规从我做起心得体会

总、分行开展“违规零容忍，合规从我做起”活动以来，通过学习信贷政策制度和各项规章制度，本人专业知识积累得到进一步增加，合规经营意识得到进一步增强，取得了一定进步。

一、爱岗敬业，无私奉献。在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；
如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为农发行员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强金融服务只能和防范风险能力，是我们信贷人员最为实际的工作任务。在实际工作中，更应虚心学习业务，用心锻炼技能，认真办理业务，把好风险防范关口。

　　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌。

通过此次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农发行改革的信心，增强维护农发行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的作用。

晏 红

二〇一一年八月十五日

《零容忍》廉政心得篇2

为何要对腐败“零容忍”？

如果回到1970年代初的香港，你会发现那里的贪腐，与今天的大陆同样猖獗。不仅政府官员腐败严重，连公共机构服务人员也都索要贿赂，医生要“红包”、救护人员要“茶钱”、连医院清洁工也要病人“打赏”，最荒唐的是消防队员开水喉救火也要“开喉费”，否则就按兵不动，眼睁睁地看着大火吞噬一切。贪腐最严重的是香港警界，几乎无人不贪，据一位后来被治罪的警司交待：“贪污在香港警察队伍中已成为一种生活方式，就像晚上睡觉，白天起床、刷牙一样自然。”那时香港市民，只好把贿款列为生活必备的一项开支。

然而，香港在1974年成立了廉政公署，短短数年，便使香港跻身全球最清廉地区之列。大陆人早通过港产片对廉政公署耳熟能详了，但对它如何成为反腐利器、怎么获得公信力和令人敬畏的名声、办过哪些惊天动地的大案、为何让贪赃者闻风丧胆等历史与细节，却所知甚少。前不久出版的《零容忍》一书，就可以回答你的这些问题。这本书的副题叫“香港廉政公署40年肃贪记录”，通过大量细节和史料，展示了香港廉署的办案方式、制度架构及工作细节。作者何亮亮，是香港凤凰卫视的首席时事评论员，在香港生活了近20年，对香港的法治及制度文明有着深刻的理解，这本书浸润了他对香港廉政公署多年的观察与思考，对反腐形势日趋严峻的大陆，显然极具借鉴价值。

大陆的反腐不力，如今给政府带来的不只是国内的民意压力，更有国际的政治与舆论压力。如何用一种国际视野，来检省与治理国内的腐败问题，变得日益迫切。2011年，国际反腐监察组织“透明国际”，对180个国家的清廉度排位，大陆排名75位，而中国香港则排在12位，这对大陆民众也是一种刺激。随着全球政治与商务活动的频繁，各种国际的监察与督促措施也会日益增多。这也在督促大陆的反腐败进入一个新的历史阶段，既要在全球化的坐标中治理腐败，更要把反腐败看作是政府对历史应尽的责任。政府既要对当下民众负责，也得对国际舆论和历史负责。

大陆20多年来对反腐的研究、政府指令和领导讲话，虽汗牛塞屋，但一直缺少真正的理论和制度创新。从达官贵人到贩夫走卒，虽能说出一些对反腐败的见解，但形成制度共识的却不多，所以至今未取得过香港那种立竿见影的反腐效果。实际情形是，反腐喊得越响，腐败之根却在社会中扎得越深。如今腐败问题，已成为大陆面对的各种社会问题中，最难以治理的顽疾。民众的愤懑和痛心，高层的无奈与焦虑，常集中在腐败这一焦点上。

像1974年前的香港一样，贪腐已不只是在政府机构中存在，也开始渗透到了各行各业、社会的每一个细胞当中。医疗、交通、电力、电信、房产、金融、教育、司法、税务等等，每个行业都被笼罩腐败的阴影中。侵占公共资源、损害公众利益，成为很多行业通行的潜规则。腐败不仅让社会秩序处在崩溃的边缘，也在腐蚀着人心与人性，让越来越多的人丧失了道德底线和基本尊严。在一个腐败的环境中生活，每一个人都是痛苦的。剥夺者会因掠夺的贪婪，或变得惶恐无措，或沉浸于动物般的享乐；
被剥夺者会因丧失的利益和尊严，每天承受着屈辱与奴役，而变得心灰意冷。整个社会因腐败，处处布满了溃烂的伤口当腐败成为人人都要学习的生活方式，甚至成为人们公认的行为准则时，人们从生命中获取最多的只是绝望和羞辱。

前些日子媒体爆发的“适度腐败论”和“零容忍”争论，就表明还有很多人对腐败的危害仍认知不足，认为只要将腐败控制到民众允许的程度，就可以交差。应当说大陆的腐败一直无法根治，与这种态度有很大关系。《零容忍》中香港廉署的汤显明就指出：反贪的关键不是“严惩重判”，而是要做到“逢贪必被抓”。他认为“死刑并不能阻吓贪污犯罪的发生，因为只要有高利润在，杀头的生意总会有人做；
而‘逢贪必被抓’则属那种肯定赔本的买卖，不会有人做，所以，反贪机构的关键是要做到对腐败‘零容忍’。” 从香港廉署的工作成果能看出，不是腐败不可治，不是必须适度容忍，关键取决于是否有“零容忍”的态度。这种态度意味着治理腐败的诚意和决心。正如书中前廉政专员郭文伟所说，打击贪腐最重要的一点“就是最高领导要有个最高的政治决心”，有了零容忍的政治决心，就可能像香港那样，把一个腐败灾区变成公职人员“不愿贪、不敢贪、不能贪”的廉政局面。

这本书还能让我们了解了廉政公署的制度和运作模式。廉署的英文名称叫“独立反贪公署”，“独立”是这一机构的精粹。它独立于香港政府架构之外，廉政专员直接对最高行政长官负责，它有三个部门组成：执行处、防止贪污处和社区关系处，对应的工作分别是调查、预防和教育。这种 “三位一体”的架构，成为廉署高效廉洁的组织保证：执行处全力肃贪，让腐败分子逢贪必被抓而“不敢贪”；
同时将反贪重心前移，通过审核政府部门的法律和程序堵塞贪污漏洞，使相关人员“不能贪”；
再通过宣传教育让市民“不想贪”，培育反贪、防贪和廉洁自律的社会土壤。应当说，让这一切卓有成效的主因，就是全社会的“零容忍”。

在全社会培育“零容忍”的制度土壤，绝非易事。前提是整个社会要把信任和平等，真正当作国家政治的基础。信任首先意味对公民的信任，意味着要告知他们社会真实的状况、要最大程度地提供公民参与政治的机会，在处理公共事务时要尽可能地采用民主协商的方式。如果政府把培养社会信任网络，当作政治的首要任务，“零容忍”的态度在社会中才得以确立。因为，剥夺和腐败总是隐藏在不平等的关系中，假如国家和公民对优势资源的控制，永远处在不平等的状态，想“零容忍”治理腐败也无从入手。如果政府只是把反腐看作是保住既得利益的权衡之举，或某种公共性表演，这种政治逻辑也难以成为“零容忍”存在的土壤，其结果反而可能让腐败之火愈演愈烈。

很显然，大陆的腐败的势头如果仍得不到根本遏制，政府所面临的不仅是社会动荡的问题，也会影响到国际间的经济合作，以及政府在国际政治中的声誉。那时候仅是腐败这一个因素，就可能让各种社会矛盾纠集在了一起，形成一种无法阻挡的国际与国内政治压力。到那时再来面对和治理，可能就为时晚矣。

《零容忍》这本书给人的启示极多，让我们可以从法律角度重新思考反腐的立法和司法体制，针对大陆腐败的特殊性，找到治本之举。香港在这方面有很多成功经验可借鉴。有调查显示，香港廉政公署 30多年的工作已创造了一种局面，70%以上的香港民众都愿意向廉署主动告发各种腐败行为，而民众对廉署的信心也始终保持在90%左右。要形成这种全民共识的状态，大陆还需要对公共治理机制、民众的参与和表达机制进行漫长的改革，但眼下肯定是一个重要的历史关口，反腐成功，中国的政治和经济可能就能顺利通过瓶颈，获得更多生机；
反腐失败，中国的历史就可能倒退。

每个人都希望社会长治久安，但这一切的决定权，很大程度上握在高层政治家们的手中，能否做到对腐败的“零容忍”，则是这个时代的政治家们首先需要思考的问题。只有对腐败做到“零容忍”，一个国家才会真正拥有活力、诚实和人性。

《零容忍》廉政心得篇3

大同煤矿集团公司主通风机、主(副)提升机

运行事故“零容忍”考核办法

根据2018年4月11日集团公司安委会（扩大）会议精神，为了进一步强化矿井主通风机、主（副）提升机管理，杜绝因主通风机停运造成的瓦斯超限或因提升机故障造成的坠罐等事故的发生，确保主通风机、主（副）提升设备安全可靠运行，特制定本考核办法。

一、考核范围

本考核办法适用于集团公司直属直管矿、各子公司所属矿井的主通风机和主（副）提升机。

二、实现目标

实现主通风机和主（副）提升机系统人员零伤害、设备零故障、管理零漏洞。

三、考核内容

1、主（副）提升机：

⑴副立井提升机意外责任停罐导致人员被困的。

给予责任单位10万元罚款，分管领导及副总工程师警告处分，分管科长记过处分。

⑵提升机甩保护或保护失效的。

给予矿10万元罚款，机电矿长警告处分，分管副总工程师记过处分，大型科长降职，当班检修工待岗培训。

⑶副井提升机单罐单次提升人员超出罐笼额定人数的。

给予责任单位10万元罚款，机电矿长警告处分，分管副总工程师记过处分，分管科长降职，当班责任人待岗培训。

⑷符合提升能力，但单罐单次提升人数超过30人的。

给予责任单位10万元罚款，机电矿长警告处分，分管副总工程师记过处分，分管科长降职，当班责任人待岗培训。

⑸主（副）提升机的钢丝绳未按要求定期进行更换，或未定期检测的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑹主（副）提升机的钢丝绳未进行每日检查的；
或检查数据与实际不符、存在虚假数据的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款，当班检修工待岗培训。

⑺副立井升降人员的提升机未按规定进行脱钩和不脱钩试验的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑻液压系统不定期倒运行的、不定期换油的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑼提升系统的通信和信号系统不完善的或井口及各水平阻车器、安全门、摇台等与提升信号未闭锁的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑽主（副）提升机的性能测试及关键部位的探伤工作未按时进行的。

给予责任单位5万元罚款，机电矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑾极端天气情况下仍进行提升。

给予责任单位矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款，当班责任人待岗培训。

⑿主（副）提升机未实现双回路供电，或线路上分接其它负荷的。

给予责任单位10万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

2、主通风机

⑴主通风机出现故障导致停风的。

1停风10分钟以上，20分钟以下（含20分钟）的。

给予责任单位10万元罚款，分管领导2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

②停风20分钟以上，30分钟以下（含30分钟）的。

给予责任单位20万元罚款，分管领导长警告处分，分管副总工程师警告处分，大型科长记过处分。

③停风30分钟以上的。

给予责任单位30万元罚款，分管领导记过处分，分管副总工程师记过处分，大型科长记大过处分。

2主通风机超负压在喘振区域运行的。

给予矿30万元罚款，机电副矿长罚款5000元。

⑶主通风机未每月进行倒运行或三天内未完成对停运风机检修的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑷主通风机未定期进行性能测试及关键部位的探伤工作的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑸主通风机未按照规定年限进行大修并记录的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑹主通风机未实现双回路供电，或线路上分接其它负荷的。

给予矿10万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

3、通用部分

⑴矿井机电负责人每月未组织开展隐患排查的，未对检查出的问题进行隐患闭合处理的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑵现场干部违章指挥或发现违章作业不及时制止的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款。

⑶司机及检修人员未严格按照操作规程进行操作的。

给予矿3万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款，当班司机或当班检修人员待岗培训。

⑷各机电副矿长（机电总经理）、各机电副总工程师每月到主扇、主（副）提升机房现场巡查低于4次或未留问题的，机电科分管大型科长（含区队长）每周到主扇、主（副）提升机房现场巡查低于3次的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑸当班司机把手机带入操作室，或司机上岗前喝酒的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款，当事人300元。

⑹司机未严格执行“双岗制”、或未持有效证件上岗，出现空岗、缺岗、脱岗、顶岗等现象的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款，当事人500元罚款。

⑺极端气候未安排专职电工和班组长双岗值守的。

给予矿5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

⑻提升机操作工未进行健康体检，如患有心脑血管疾病、心脏病等易突发性疾病仍进行提升操作。

给予责任单位5万元罚款，机电副矿长2000元罚款，分管副总工程师1000元罚款，大型科长500元罚款。

四、本考核办法自下发之日起执行。

机电管理处

2018年4月18日

《零容忍》廉政心得篇4

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3月9日晚，在处四楼会议室召开了供电处安全工作扩大会议。会议主要传达上级文件精神、释义《供电处事故责任追究暨全生产奖惩条例》（草案）。会议上马处长提出安全工作做到四个零容忍，即：对死亡、重伤事故零容忍；
对违章指挥、违章作业行为零容忍；
对在岗严重疾病事件零容忍；
对运行责任事故零容忍。
首先我主要针对“安全”二字作出我个人的认识，安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重----------------精选公文范文---------------- 1
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。
我们在生活、学习、工作中应高度重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。
安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。我处本次制定的“奖惩条例”对安全目标将起到至关重要的作用，以下是我个人的几点理解和体会。
一、有据可依一个企业，不但要有奖惩分明的思想和理念，更应制定奖惩办法和细则，大家用的是一根准绳，只有这样才能保证公平。只有公平，才能体现企业的制度严明，才能从内心激发----------------精选公文范文---------------- 2
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 员工，清代著名湘军领袖曾国藩指出，善管理者，攻心为上，攻身为下。攻心的目的，是要使下属对他忠心耿耿肝脑涂地。这样，才能顺利地完成既定的目标和任务。
二、人人必依只要在单位拿薪水，就是奖惩的主体，不管是领导干部，还是一般员工，都是单位员工，只是分工不同而已，尤其现在实行的“负全责”概念，对我们的领导干部更是要求严格，这也是“从严治企”的办法。同时，这也要求我们员工不要去违反惩罚条例，去自觉遵守有关法律法规，依法依规办事，安全将会永伴我们。

通过对《奖惩办法》和“四个零容忍”的学习和思考，我觉得作为一名员工首先是遵章守纪、令行禁止，不要做出任何破坏安全的事；
其次是爱岗敬业，奉献企业，从点滴做起从本职工作做起。安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要----------------精选公文范文---------------- 3
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 不断地加以改进。
电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力践行“四个零容忍”的重要思想，为了供电处更美好的明天唱响安全的主旋律。

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《零容忍》廉政心得篇5

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学习拍苍蝇零容忍心得体会


按照区纪委安排要求，我认真研读了成都市解决群众身边的四风和腐败问题警示教育读本——《拍蝇零容忍》。通过学习，本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步地认识和提高。读本中35个典型四风和腐败问题案例剖析深入，触目惊心，也充分彰显了各级党组织、纪委以零容忍态度惩治腐败决心和工作成效。零容忍，意味着腐败没有特区,反腐败没有禁区,意味着党纪国法面前，没有例外，不论什么人，不论其职务有多高，都要一查到底，决不姑息。读本中大部分案例的主人公都是基层党员干部，与群众最贴近，但是他们的不良作风对社会影响和危害却很大，直接影响党群干群关系，这让我深刻认识到了基层党员干部强化底线思维，增强纪律观念和规矩意识的紧迫性和重要性。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。底线思维是以底线为导向的一种思维方法和心态，要求不回避矛盾，不掩盖问题，客观分析每个可能出现的问题，并妥善解决问题。
古人云：凡事预则立，不预则废。这其中就蕴含着底线思维。我作为区环境监察执法大队的负责人，作为一名基层党员干部，在日常工作和生活中，要充分学习运用底线思维，提高红线意识，从自身做起，争做三严三实好干部。


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一要守好为民底线，切实维护好群众的环保权益。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。党的根基在于人民，党的血脉在于人民，党的力量在于人民，离开了人民群众，我们党的事业将一事无成。所以，党员干部一定要坚守为民底线，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，始终保持和人民群众的血肉联系，始终坚信群众利益无小事,时刻不忘人民公仆意识，对群众反映的环境问题及时受理，及时办理，及时回复，切实解决到位，想群众之所想、急群众这所急、解群众之所难，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。
二要守好务实底线，确保环境监管履职到位。一切从实际出发、实事求是、求真务实，是我们党最可宝贵的思想路线和工作作风。空谈误国，实干兴邦.作为一名基层党员干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，始终保持奋发有为的精神状态，真心办事、用心谋事、细心想事、全身心做事，始终保持坚韧不拔的顽强斗志，以高度的责任心和使命感，全面加强对辖区内企业的环境监管，确保辖区环境安全，把群众满不满意、答不答应、高不高兴作为干事创业的出发点，不搞假、大、空,不欺上瞒下，不拍脑袋决策，不拍胸脯蛮干，确保纳税人的每一分钱都用在刀刃上。
三要守好清廉底线，坚持阳光执法廉洁执法。党的形象是党的生命。清正廉洁的光辉形象，是我们党树立崇高威望、赢得广泛民心、夺取各种胜利的重要原因。作为执法人员必须在思想上牢固树立清正廉洁的意识，从根本上筑牢拒腐防变的防线，做到常修为政之德、常怀律
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己之心、常思贪欲之害，牢记党纪国法不可违，群众利益不可占,珍惜政治生命、珍惜家庭亲情、珍惜个人努力，始终保持一颗感恩之心，感恩组织的培养和家庭的支持，严守中央八项规定和环保系统六项禁令，勿以廉小而不为，勿以恶小而为之，实现以小廉促大廉，以小节成大义，时刻绷紧拒腐防变这根弦, 切实做到严以修身、严以用权、严以律己， 不踩红线、不越雷区,自觉接受各方监督，着力营造风清气正、纯洁健康的良好政治生态环境。
反腐倡廉是社会关注，人民关心的一大热点问题，是我们当前国家改革的必经之路。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，从这两年查处的案件和巡视发现的问题看，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利，腐败活动减少了但并没有绝迹，反腐败机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。
自从中央出台八项规定、反对四风,拍蝇打虎的高调节奏下，我们的人民群众也看到了反腐成果。事实上，在任何一个政治严明的国家，为官不易都是常态。要是把为官不易当成一种反常,把为官不为当成一种应该,把只要不出事、宁可不干事当成一种平安,人民群众会在背后戳脊梁骨。

按以往的经验，每年传统假日前后，例如春节，既是辞旧迎新的喜 3 / 7



庆节日，也是人情往来的高峰段。节日期间温馨欢聚本是人之常情，也是人际交往的方式，但要是用公款送节送礼，以节日之名行腐败之实，就会腐蚀我们的人际交往；
反腐不是反员工正当福利，但如果以节日名义突击花钱、滥发津贴，就会越出合理边界、败坏纯洁氛围。也是不良作风寻隙反弹的时机。
当今时代，身处改革攻坚期、矛盾凸显期，如果没有担当精神，搞无为而治，只做表面工作，问题任其发展，对矛盾视而不见，就不能成为百姓心目中的好公仆。为官不为，不应是反四风带来的副作用。正如习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话时所强调的，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。
百姓谁不爱好官？从焦裕禄到孔繁森，中国共产党涌现出了如此优秀的领导干部，感动了、激励着千千万万的民众，绝不是一个偶然的、孤立的现象，它深刻地反映了党的本质，鲜明地体现了党的主流，同时也充分揭示了中国共产党所以能英雄辈出的历史必然。百姓心里念着他们，口耳相传，人民不会因岁月流逝而忘记他们，就是因为有这些好官一心为民办实事，亲民为民。
腐败也许就在我们身边，无论是老虎还是苍蝇,都慢慢地腐蚀我们的生活，我认为不能再坐以待毙，应该拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持以零容忍态度惩治腐败。
中国当前反腐倡廉呈现出中央高度重视、百姓高
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度关注、贪官高度紧张之三高势。武汉市江岸区大智街道办事处公然顶风违反国家禁令干预和插手市场经济活动，谋取私利，违纪违法。下面是我的心得体会：
习近平强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要牢记蠹众而木折，隙大而墙坏的道理，保持惩治腐败的高压态势，做到有案必查、有腐必惩，坚持老虎、苍蝇一起打2018年3月7日，江岸区大智街保成社区居民委员会在江岸区南京路135号金宝大厦张贴告示，内容是[经查众青物业手续合法，由众青物业接管金宝大厦],该行为因违反《物权法》第6章第76条规定：选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人。应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意.遭到广大业主的强烈反对。

2018年3月7日众青物业退场后，因大楼无人管理，根据[物权法]第81条的明确规定：业主可以自行管理建筑物及其附属设施由金宝大厦业主雷峻发起成立金宝大厦业主服务中心,在金宝大厦开展服务工作。而且雷峻名下的武汉世纪金宝物业管理有限公司营业执照，资质，管理人员一应俱全，合理合法，即使大智街道认为雷峻的经营行为不合法，也应取得全体业主的表决意见和司法部门的裁定或判决。同室操戈，相煎何急。
2018年3月13日，因众青物业违法将属于全体业主的公共区域金宝大厦大堂同时出租给15楼和7楼两家宾馆后离场，为化解两家矛盾，由雷峻出资在大堂重新装修服务台，供业主收发信件，寄放物品 5 / 7



以及宾馆接待用，并由雷峻出资到环卫局购卖了垃圾转运桶供业主转运垃圾，大智街道办事处唐永健，刘伟明，李强三人无视党纪国法，在没有任何法律，规章授权的情况下砸毁服务台，并对雷峻进行殴打。雷峻住所大门被人砸毁，大智路派出所民警丁强对在现场的保安人员，清洁工，电梯维护人员进行驱赶，严重侵害了公民的人身权，财产权，自主经营权和公平竞争权。此后大智路派出所公然违反国家禁令插手物业经营活动，多次出动警力，把业主请来的清洁工和保安员带走，大楼清洁工作被迫中止。业主和保安公司及电梯公司签定的合同无法履行。引起业主公愤。
依据《物业管理条例》及《物权法》的规定，金宝大厦的主人是全体持有房屋权证的业主，街道办，物业公司和业委会都是为业主服务的，业主是房屋的所有权人，依法对其物业享有使用、占有、收益、处分、自治的权力，可以说金宝大厦的物业由谁来管理、怎么管理完全是广大业主自己的事，任何决议都需要经过全体业主的表决。江岸区大智街保成社区居民委员会无权在金宝大厦物业管理方面作出决定。他们在金宝大厦所张贴的公告就是最好的呈堂证供。
金宝大厦业主自治委员会针对目前金宝大厦群魔乱舞，业不由主的混乱局面，号召全体业主团结起来，为了维护自己的合法权益，积极投身到‘反腐倡廉，业主自治’的行动中来，否则将唇亡齿寒。在反腐手段上可以借力网络。十八大以后，中央更加注重网络监督在反腐倡廉工作中的作用，除了整合优化中央纪委监察部网站外，更加推动网络曝光腐败线索的回应和查处速度。重庆市北碚区委书记雷政富不
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雅视频网上曝光后，63小时被免职并立案调查；
山东省农业厅副厅长单增德因一纸承诺书，在12小时后被迅速立案调查。网络监督的公信力在官方回应速度的提升中得以迅速提升。可以说，网络是当前实现反腐败打老虎，拍苍蝇全覆盖，零容忍的不可忽略的有效渠道。

天做孽，犹可恕，自作孽，不可活。大智街道办的倒行逆施严重损害了党和人民政府在人民群众心目中的光辉形像，恶化了党群关系。金宝大厦全体业主迫切希望中纪委，各大媒体能了解金宝大厦发生的事。惩治大腐败的同时，还要反对小腐败，让活跃在群众身边的苍蝇没有藏身之处。在反腐的大环境下抓紧拍苍蝇，既是从源头上遏制更大腐败的产生，也是从政治生态环境上斩断腐败生物链。不谋万世者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一域.虽然正义通常迟到，但一定会到。

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《零容忍》廉政心得篇6

2022电视专题片零容忍心得体会-观看《零
容忍》心得体会

治国必先治党，治党务必从严。推进全面从严治党，必须坚持以零容忍的态度对待党内存在的不正之风问题，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，敢于进行党的自我革命。开辟新时代治党治国新境界，要深刻总结运用党的十八大以来全面从严治党的宝贵历史经验，不断加强思政教育，夯实制度根基，用好民声钥匙。下面我在这里为大家精心整理了几篇2022电视专题片零容忍心得体会-观看《零容忍》心得体会，希望对同学们有所帮助，经供参考。
2022电视专题片零容忍心得体会1
观看《零容忍》第一集《不负十四亿》后，作为一名党员干部，特别是一名纪检监察干部，在今后的工作中，一是要坚定理想信念。要坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，补足精神上的钙，挺直脊梁。二是要坚持人民至上。习近平总书记指出：江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。所以我们在开展工作时，多想群众需要什么、多问群众关心什么。结合自己分管的工作，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一件事接着一件事干，做到干一件成一件，为建设更高层次的实力活力美丽幸福大余贡献纪检监察力量。
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观看了专题片《零容忍》，我深受教育和启示。作为一名乡镇专职纪检监察干部，我们要从一个个警示案例中汲取教训，做到自身正、自身净、自身硬。强化规矩意识、纪律意识、法律意识，增强自身廉洁修养，强化自我监督。结合乡镇工作实际，我们要在监督执纪过程中，紧盯城乡低保、社会救助、教育双减、环保督查反馈问题整改等群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，积极回应群众关切和期待，让人民群众感受到监督就在身边、全面从严治党就在身边。2022电视专题片零容忍心得体会2
纵览中华文明的书籍典藏，各朝代对于贪腐的记载必不可少，对于贪腐所引起的发酵问题及酵变后果更是警钟长鸣。更对于时代的廉政风气、人民的幸福赋予了至高的荣耀。通过这次观看《零容忍》纪录片，让我深刻地认识到了中国共产党对于贪腐问题的严格狠抓，更让人民看到了以廉洁而造就的且弥漫成的清朗的气息消散于每个中国人民的心田，更不负14亿人民对于党的信任，从而以人民所赐予的权利来为人民全心全意地谋幸福。
在这里，我们会心系中国共产党，为第二个百年目标奋进！2022电视专题片零容忍心得体会3
打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。身处乡镇基层一线，这方面感
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触尤为深刻。我们直接面对基层群众，对老百姓在小微权力、民生项目等方面的诉求，更要做到敢担当，对群众身边的不正之风问题，更要做到零容忍，时刻体现纪检干部的担当和使命。观看了专题片《零容忍》，我感触颇深，也深刻认识到党的十八大以来，党中央落实全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐斗争的坚强决心，对不正之风的零容忍。作为一名基层党支部书记，我们要提高思想认识和政治站位，坚定四个自信，做到两个维护，全面履行从严治党主体责任，强化对党员干部的日常教育和管理，不断提升党员干部队伍的纯洁性和先进性，深入推进清廉学校建设，办党和人民满意的职业教育！2022电视专题片零容忍心得体会4
近日，中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的电视专题片《零容忍》正在热播。网友热议、转载刷屏，《零容忍》一经播出便引起强烈反响，这既是民心所向的同频共振，也是党中央要求的具体体现和对群众关切的有效回应，更是我们党不负人民所昭示出的政治担当法纪担当和社会担当的有机统一。
年轻党员干部要主动扛起正风肃风政治责任，敲响反腐倡廉警钟，不断加强自身作风建设，努力提升道德修养，自觉接受社会监督，坚持将严格的制度要求常态化执行到位，强化监督执纪问责，始终维护好年关节点的制度权威，始终做到慎初
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慎微慎小慎独，警惕破窗效应，坚决同一切歪风邪气作斗争，以优良的党风政风带动社风民风持续向上向善，为新的一年打下严肃、严格、严厉的良好基础！2022电视专题片零容忍心得体会5
近日，由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的电视专题片《零容忍》在中央综合频道播出。该片通过《不负十四亿》《打虎拍蝇》《惩前毖后》《系统施治》《永远在路上》五个篇章，生动地讲述了以零容忍态度推进党风廉政建设、反腐斗争的故事，充分彰显了中国共产党勇于自我革命、坚定不移反腐倡廉的政治决心。通过此片，我们能了解相关典型案例，要从中汲取经验教训，坚定自身意志，增强全面从严治党的政治自觉。
2022电视专题片零容忍心得体会6
近日，中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的电视专题片《零容忍》正在热播，生动讲述了全面从严治党、推进反腐斗争的故事，在党员干部和人民群众中引起强烈关注和反响。
治国必先治党，治党务必从严。推进全面从严治党，必须坚持以零容忍的态度对待党内存在的不正之风问题，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，敢于进行党的自我革命。开辟新时代治党治国新境界，要深刻总结运用党的十八大以来全面从严治党的宝
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贵历史经验，不断加强思政教育，夯实制度根基，用好民声钥匙。
思想是行动的先导，夯实思想压舱石才能杜绝苗头。电视专题片《零容忍》展现的干部腐化案例，根本在于有些干部理想信念不坚定甚至从未真正树立理想信念。作为党员干部，必须拧紧拧实理想信念总开关，对党绝对忠诚，对人民忠诚，才能守住廉洁底线。心有所信，方能行远，广大党员干部当以党史学习教育为契机，用党的伟大精神滋养身心，用先进榜样指引前行，树立正确的人生观、价值观、权力观，当多在理论素养提升方面下狠劲，坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治的、长远的眼光看待问题，自觉锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从思想根源处筑起抗腐防火墙，于奋斗中始终保持共产党人不变质、不变色、不变味的品格风范。
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