4招教你看领导是帮你还是利用你！

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4招教你看领导是帮你还是利用你！

职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。在这里，如果你还是像学生时代一样单纯天真、满腔热血，那么，势必是难以在职场求生存的。甚至，会出现被人卖了还帮忙数钱的情况。

在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系。其中有和领导的关系、和同事间的关系，尤其是与领导间的关系，处理得好会让你的工作得心运手；
处理不好会相当难受。那么，身在职场，如何判断领导是在培养你还是压榨你，进而因势利导改善和领导的关系？

1.看安排给你的工作内容。在职场，岗位有差异、工作重要性有区别。如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么，说明你不是领导的人。毕竟，如果领导真心想培养你，是会安排核心工作给你去做的，这样一来能提高你的工作能力，二来能打造你的个人品牌。毕竟，接触核心工作，其他大领导才能看得到你的付出，你才值钱。

2.看晋升加薪的时候有没有想起你。在职场，有的人从事的工作岗位很辛苦很劳累，领导也看在眼里记在心里，并且总是说让你学会讲情怀讲奉献，给你画大饼说单位是不会亏待老实人的。本以为领导会在关键时候如涉及到升职加薪的时候帮自己一把，可是，最后结果却不是这样。那些肯干事能干事干很多事的人，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。那么毫无疑问，你不是被领导培养的人，可能你只是一个对领导有用的人罢了。

3.看关键时候的责任担当。如果领导真心想培养你，那么，当你工作不小心出错的时候，他会在上级领导面前把责任扛下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。相反，如果领导是在压榨你，当你工作中出现错误的时候，他会马上跟你撇开关系，让你自己去背锅甚至是承担责任。

4.看有没有为你的发展进步考虑。如果领导有意培养你，那么必然会为你发展进步争取更多的资源和利益。他们会带你认识一些重要任务，会在你生活中面临困难的时候给你伸出援手、对你嘘寒问暖，他们会主动教给你工作经验。记住，职场是一个利益场，如果一个领导真心是想培养你，那么他一定会先满足你的利益，而不是一味索求他想要的利益，如果是后者，那就是压榨无疑了。

职业发展都希望能遇到一位靠谱的领导，但是，如果遇到了不靠谱的领导，那就要靠自己的努力去争取属于自己的东西。要知道，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。要聚焦自己的长板的同时，做到缺什么就学什么，努力进入领导视野，成为他喜欢的人。

1.要有“领导思维”。所谓“领导思维”就是要听其言观其行，还要领其意，如果领导安排一步，你能想到第三步甚至更深层次，这样的下属谁不喜欢？

2.要敢于表现。得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。所以，出名要趁早，要敢于向领导展示自己的才能、业绩。

3.学会彼此成就。要想让领导重视你，最好的办法是彼此成就，要让他看到你工作中能为他创造价值。这就要求他提出问题的时候，你能更进一步给出解决方案，让人对你刮目相看。