领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告

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领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告4篇

【篇1】领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告

深入学习实践科学发展观活动校级领导班子调研报告

按照《四川省高等学校开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》 和《四川省高等学校开展深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段的工作安排》的要求，本着“总结过去、规划未来，解决突出问题、 完善体制机制， 推动在新的历史起点上实现新发展”的宗旨，学校党委结合学校党政班子调整的实际，紧紧围绕“提升理念，科学发展，努力建设特色鲜明的地方综合性大学”的

主题，经过认真研究、梳理出我校科学发展存在的主要问题， 最终确定了 9 个调研专题。

学校领导班子成员按照党委的分工， 分

头开展调研工作并形成了各自专题调研报告。

在此基础上， 经过提炼，形成了学校领导班子调研报告。

一、调研工作基本情况

2008 年 12 月，学校根据第一批学习实践活动的经验，

在全

校组织各级人大代表、政协委员和党员领导干部、 “双高”人员、

民主党派代表开展了学习实践科学发展观活动问卷调查，

247 名

调查对象提出了很多很好的意见和建议。

2009

年 2 月

15

日起，

学校领导班子调整后，

新任党委书记屈川、 院长汪明义通过组织

全校高层人才和离退休老干部召开座谈会，

深入基层单位部门开

展调研活动，了解情况，确定 2009 年工作要点。

2009 年 3 月起，根据全省高校开展深入学习实践科学发展观活动的工作部署

和有关工作要求， 学校学习实践科学发展观活动领导小组及时安

排部署了校级领导班子成员和副处级以上领导干部开展学习实践活动专题调查研究工作。通过召开各类座谈会、专题研讨会、

个别访谈、发放调查问卷、设立专题意见箱、

征集意见建议等方

式，广泛听取广大师生员工的意见建议，

总结经验， 寻求破解难

题良策。截止 5

月 10 日，召开各种层面调研座谈会

10 场，举

办全校性科学发展专题讲座

10 场，走访教学单位

15 个、职能

部门和教辅单位

40 个，进行个别访谈

200 余人次，组织 5 个解

放思想专题讨论、

6 个专题调查问卷，收阅书记院长电子邮箱、

学习实践专题意见箱及其他信函的信息

100

余条，收到副处级

以上领导干部个人学习实践活动专题调研报告

100

余份，征集

到各类意见建议

297 条，为学习实践活动的深入开展打下了坚

实的基础。

二、学校工作的总体评价和影响学校科学发展存在的主要问

题

升本近八年来，学校坚持以评建为载体、以发展为主题、以

改革为动力、以人才培养为中心任务， 以质量为生命线， 遵循教

育教学规律，认真践行“三为本”办学理念，按照“一二三四五”的发展思路，艰苦创业，顽强拼搏，实现了各项事业的跨域发展，

办学规模不断扩大，教学质量不断提高， 人才培养成绩喜人， 社

会效益日渐彰显， 服务能力日益增强， 实现了规模、 结构、质量、

效益协调发展，现已成为一所占地 1050 亩，拥有近 6100 万元

教学科研仪器、 160 余万册馆藏图书，设有涉及 7 大学科门类、

面向 28 个省市自治区招生的本科专业 42 个，在校生人数达 1.2

万人的地方综合性高等学校， 为学校持续健康发展打下了坚实的

基础。但对照新形势新任务新要求， 对照适应地方经济社会发展

需要，对照建设让人民满意大学的要求， 对照建设特色鲜明的地

方综合性大学的目标， 学校在实现科学发展方面存在以下主要问题：

（一）缺少特色优势和核心竞争力的问题。

从历史渊源来看，我校从师专转型而来。

在近八年发展中， 学校大力加强师资队伍建设、教学基本建设和办学条件建设， 严格教学管理， 积极开展专业建设与人才培养改革， 不断提高本科教学工作水平， 实现办

学规模、办学条件、办学实力的历史性跨域。

但是在建设创新型国家、培养创新人才的新形势新要求下， 学校在特色发展、增强核心竞争力方面还存在较多新问题。

1.创新发展理念和不断增强核心竞争力意识等方面亟待提升。我校升本初期，发展规模、扩大招生既是国家高等教育发展的大背景，也是创业初期的第一要务。因此，升本近八年，学校

重发展的基本特征属于“粗放型”，学校考虑规模发展多、考虑创新发展和增强核心竞争力少。

2.现行的人才培养模式、管理办法、评价机制等与适应地方

经济社会发展需要还不相适应。

课程体系、 教学内容、 教学方法与教学手段等方面的改革还不够深入， 配套的管理制度也还需要健全完善。人才培养缺乏个性化的培养方案。

课程设置刚性较大、弹性不足，选修课程比例偏低，学生自主发展的余地较少。教学

内容滞后于科学技术与经济社会发展步伐， 教学方法单一。

考试方法比较单一、评价制度也不是很合理。

3.教师队伍整体水平不高。

“升本”以来，学校大力实施“人才强校”战略，把发现、引进、培养、集聚、激励优秀人才作为实

现学校科学发展最为关键的战略任务来抓，有力地推动内涵建

设，师资队伍建设取得了很大成绩， 但是，作为学校核心竞争力

第一要素的师资队伍建设距离特色鲜明的地方综合性大学的要

求还有很大差距， 成为制约学校新一轮跨越发展的瓶颈。

一是师

资队伍数量总体不足，现有专任教师数量，还不能满足 12000 人办学规模的要求；

二是师资队伍结构不合理，职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构还有待进一步改善；
三是缺乏学科带

头人和学术骨干，专业建设、课程建设、教材建设、教学改革等重要工作，因缺乏高素质学科带头人和学术骨干，成效不显著，

专业梯队、教学团队仍需进一步强化发展；

四是教师的职业道德、教学科研能力、业务水平、创新实践能力、服务地方经济社会能力等也有待进一步提高。

4.学科专业建设水平不高。

升本以来，学校大力加强学科专业建设，已建成涉及 7 大学科门类的 42 个本科专业，但省级以上重点专业、 特色专业数量不多， 为地方主导产业提供人才支撑的专业不多， 学校的学科专业建设深度融入地方经济社会发展不

足；
省级精品课程的数量在同类院校中没有优势。

同时，对现有省级特色专业、 精品课程等优质资源的利用还不够充分， 对各种优秀的网络教学资源缺乏整合。

学校的办学特色还未形成， 综合办学实力尚需进一步增强。

5. 对学生创新实践能力的培养比较薄弱。

实验室利用不充分，开放程度不够，管理制度不够健全， 实践教学管理体系有待调整。实验教学内容需要进一步优化， 综合性、设计性实验比例需要不断提高。

学生创新实践基地、 创新实验室等创新实践平台建设都有待加强， 大学生创新实践训练计划项目、 学科竞赛活动的学生参与面不广，还需要积极扩展。学生实验、实习、课程设

计、毕业设计（论文）等实践环节的过程管理与质量监控还有待

进一步加强。

6.学校领导班子领导学校科学发展能力、 不断增强核心竞争

力意识需进一步提升。

升本近八年， **** 能取得跨越发展，得益于一个坚强有力的领导班子。

学校领导班子团结和谐， 思想解放，更新观念， 锐意改革， 奋发进取是学校跨越式发展有力的组织保

障。但是面对新形势新任务新要求， 学校领导班子在领导学校科学发展、不断增强学校核心竞争力意识等方面还需要进一步发扬光大。在调查问卷中，有部分教职工普遍认为，领导学校科学发

展的水平有待提高， 破解发展难题的能力也有待提高。

学校尽管在学科专业建设、 深化教育教学改革、 师资队伍建设等方面很重

视并起步早，但成效不显著；

在凝炼办学特色、创新办学特色方面，学科专业该怎么发展建设、 切实有效发展学生个性化素质的特色发展之路如何走的办法还不多；

整合校内外办学资源需要深入研究。

这一切问题虽然是所有新建高校都存在的问题， 但是我

校如何破解这些难题， 争取用比较短的时间能在新建高校中脱颖而出，并赶上老高校，是需要新一届领导班子认真思考研究的。此外，学校在新的历史起点，如何调整、改革、创新办学体制机

制，如何按照科学发展观的要求去修订完善中长期发展规划， 加

快专业设置调整， 确定特色专业进行重点建设， 加强科研和社会

服务，使学校更紧密地和地方经济社会发展融为一体， 这一系列重要问题都是新一届领导班子当前所面临的急需解决的问题。

（二）盘活现有资源的问题。

在调查问卷中， 90% 的被调查对象都很关心学校“广泛吸纳社会资源为抓手” ；
在征求意见建议

中，全校教职工普遍希望尽快解决 C 区租借问题， B 区教职工强烈要求学校改善办学层次和办学条件。

面对发展新要求， 结合学校的实际， 学校盘活现有资源主要面临三大问题：
一是校本资

源统筹利用问题。

“升本”以来，学校ABC 三个校区发展不平衡， B 区办学层次单一、 办学条件严重滞后， C 区因租借他人产生利

益纠纷，如何盘活现有资源，充分利用 BC 两区问题，是全校教职工普遍关心的热点问题。

二是校地合作问题。

作为本地区独一无二的本科高校，一方面 **** 是宜宾城市发展的重要组成部分，

宜宾市需要利用 **** 的人才智力优势，提升城市的文化层次，另

一方面宜宾又是我校服务和回报社会的“近水楼台” ，地方经济社

会发展又促进我校开放办学、 扩展办学空间、 丰富办学资源。

为

了推进校地共赢目标的全面实现， 我校必须把握高校与地方互动

发展的规律，主动参与，全面地高起点策划， 更紧密地沟通和更细致的推动，针对目前存在的制约问题研究落实相应的对策措

施。三是扩大办学空间的问题。我校开展国际合作交流、 国内校校合作交流已经起步并取得一定成效， 随着高等教育大众化、 国际化趋势， 学校要进一步研究落实深度合作、 扩大发展联盟的问题。

（三）突破学校与大企业的合作问题。

与地方企业合作是高校促进自身发展的必由之路。

当前学校的学科专业建设尚未深度融入地方经济社会发展中去， 具体表现在为宜宾市主导产业提供人才支撑的专业不多， 学校承担地方科研项目总体偏少， 教师服

务地方经济社会发展的科研水平和创新能力有待进一步提高。

（四）深化内部管理改革， 不断增强职能部门与教学单位的

协调问题。

在征集意见建议中，涉及综合管理 47 条，成人教育 23 条，师资队伍建设 17 条，教学管理与教学条件 72 条，学风建设 6 条，学生工作 35 条，后勤管理 47 条，图书管理 12 条，党建工作 17 条，校园环境 18 条，同时基层教学单位普遍关心责权利统一、关心权力下放。

面对学校发展壮大的现实， 结合现

代大学制度建设趋势， 如何充分调动基层教学单位办学的积极性和主动性，充分发挥基层教学单位办学主体作用和职能部门的指

导作用，学校必须加大内部管理改革， 进一步理顺体制机制， 完善学校内部管理制度体系建设。

（五）落实学科发展上水平的措施以及制度保障问题。

当前，面对新形势新要求， 如何落实教职工的意见建议， 进一步健全完善机制制度，措施措施，加大力度，不断强化学科专业建设，推

动学校发展，学校要紧紧围绕“培养什么人， 怎样培养人”、“办什么样的大学，怎样办好大学”这样两个根本性的问题，着力把握发展规律、继续解放思想、实事求是、改革创新，以科学发展观

总结过去、研究现在、谋划未来，找准问题，落实措施，完善制

度，切实增强贯彻落实科学发展观、 努力建设特色鲜明的地方综

合性大学。

（六）解决办学经费紧张、办学成本高、收入少、办事难的

实际问题。

在调查中发现， 教职工普遍感觉学校“真穷”（经费）、“真高”（债务）、“真少（”收入）、“真难（”办事）。

（七）切实改善教职工福利的问题。

在调查中发现， 绝大多

数教职工强烈要求改变待遇在全省同类高校长期偏低的现实， 退休教职工要求共享改革成果的呼声也比较强烈。

三、对存在问题的原因的初步分析

学校党委对产生上述问题的原因进行了初步的分析， 大家一致认为，有客观原因，也有主观原因。

从客观上讲，一是学校尽管具有 30 余年的建校历史和办高等教育历史， 但办本科教育至今不过就是八年时间， 办学基础仍很薄弱，学科专业建设、创新服务能力的提高、师资队伍建设、

专业特色的形成都需要有一个长期建设的过程， 要有一个积淀的

过程，不可能在短短几年时间内就有很大的进展， 就取得显著的

成效。二是在地理位置上，宜宾市地处云贵川结合部， 处在一个

远离中心大城市、信息闭塞、经济欠发达的地位， **** 没有区位优势。第三，长期办学经费不足的影响。专项经费少、生均拨款低、银行贷款难、学费收入不高，办学规模不断扩大，改善办学

条件达到本科教学评估标准， 致使学校办学经费十分紧张， 极大地影响了教学投入、人才引进和教师教学科研积极性

从主观上讲， 学校校系两级领导班子推进科学发展的能力有

待提高，破解发展难题的水平有待提高。一是思想上的问题。

能否把科学发展观切实落实到位， 关键在于各级党员干部能否对科学发展观有一个正确的理解和把握， 并将其贯彻于事业发展的全

过程。但在部分党员干部之中还存在一些思想上的问题：
有的领导干部片面认为，如科学发展观好是好， 但落实起来很困难；

有的认为当前主要任务是如何把发展速度搞上去，至于如何发展，

是不是科学发展，不是当务之急；
有的得过且过，不求上进，混天度日；
有的‘本位’思想严重，利益谈得多，事业谈得少；
还有少数人认为学习实践科学发展观活动是“轰轰烈烈走过场”，没有产生多少实际效果， 并对学习实践科学发展观产生一定的悲观情

绪，出现应付了事现象。二是能力上的问题。

有的学习能力不够强，对于一些新思想新观点了解不及时、 掌握不够深、 理解不够透；
有的把握机遇的敏锐性不够强， 机遇来临而不知晓， 身置机

遇而无为，错过好的政策机遇，失去好的发展机遇；

有的工作能力不够全，在驾驭发展能力、 推进创新发展、 构建和谐校园能力等方面， 领导决策能力有待加强， 党员干部贯彻能力和执行能力有待加强。另外，学校现有管理体制机制还需要进一步健全完善，充分调动各基层单位和教职工“三育人”的积极性，不断提高学校的办学活力。

以上只是我们对存在问题及其原因的初步认识， 我们将继续

深入学习实践科学发展观， 在今后的分析检查阶段作进一步分析研究，并在次基础上，研究制定整改措施，构建促进学校科学发展的长效机制。

四、调查研究的初步成果

在认真学习、 调查研究的基础上， 学校初步形成了一套新的办学思路和举措。

（一）推进学校加快发展的总体思路

学校确定了“以科学发展观为指导，以学科建设为龙头，以

人才培养为中心， 以深化内部管理体制改革为动力， 以广泛吸纳社会资源为抓手，以加强党建和思想政治工作为保证”的指导思

想，形成了 **** 的办学思想体系、 人才培养体系、 服务地方体系。

1.办学思想体系

（1）奋斗目标：
建设特色鲜明的地方综合性大学。

（2）办学宗旨：
为学生成功奠定基础，为地方发展提供支

撑。

（3）检验标准：
是否有利于提高学校的综合声誉；
是否有利于提高学校的办学层次和办学质量；

是否有利于提高教职工的福利待遇。

（4）治校方略：
理念引领、人才支撑、经济基础、制度保

障。

2.人才培养体系

（1）培养目标：
高素质的复合型、应用性人才。

（2）培养途径：
课程、环境。

（3）培养三种素养：
责任心、进取心、好奇心。

（4）培养四种能力：
表达能力、动手能力、创新能力、和谐能力。

3.服务地方体系

（1）一个目标：
服务地方经济社会发展。

（2）两个需要：
**** 发展需要宜宾市， 宜宾市需要 **** 发展。

（3）三个层次：
政府——给政府提供决策咨询；
企业——解决企业的技术难题 ；
个体——给个人提高创造机会。

（4）四大支撑：
人才支撑、技术支撑、文化支撑、思想支

撑。

（二）树立科学发展观，推动学校全面、协调、可持续发展

1.扩大办学规模 。目前 ****1.2 万在校生规模偏小是制约学校发展的突出问题。

在可能情况下， 努力将学校在校生规模扩大到 16000-20000 万，一是有利于提高学校办学的规模效益；
二是能够使学校办学资源得到充分应用；

三是有利于学校开设适应地方需要的新专业；

四是有利于学校增加收入；

五是有利于扩大学

校的社会影响。

2.提高教育质量 。教育质量是学校的生命线。目前评价学校教育质量的指标很多。

检验学校教育质量的最终标准是社会对毕业生的评价和欢迎程度，是校友们对经济社会发展所作出的贡献。学校应努力追求毕业生的高就业率和社会对毕业生的良好评价。

3.扩大社会服务功能 。高校的社会服务 ,不只是满足社会的需要 ,也是高校自身发展的需要。

**** 作为区域性高校，在服务地方方面具有明显的资源优势。

要牢固树立服务地方的理念， 认真制定服务地方的策略， 加快建设服务地方的机制， 积极开拓服务地方的范围，努力提升服务地方的层次。要摸清家底、整合资源，

调查研究，了解需求、实现学校和地方有效对接， 以推动宜宾经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

4.提高学位授予层次。

学科建设是学校建设的龙头，能够有

效带动教师实力的增强， 实验设施的改善和科研水平的提高。

新建本科院校硕士点的有无、多少， 重点学科的多少， 反映出学校办学的综合实力。

学科建设是学校发展的重要标志。

学校要加强争取硕士学位授予权的专业和重点学科建设。

5.调整扩大办学专业，加强课程建设 。学校的专业设置必须

根据社会对人才需求的变化， 作出调整和扩大， 以满足地方经济

社会的需要。

要充分利用宜宾本地特色和资源， 新办矿业、 医学、

农学类专业。

积极改善学校的学科生态环境， 促进多学科间的交叉、渗透和繁荣。

6.加强教师队伍建设 。教师是学校办学的根本。教师队伍的

结构、业务水平和师德修养决定学校的教育质量、 科研水平和社会服务的成效，也最终决定学校的层次、 水平和地位。

学校要把教师队伍建设作为头等大事来抓， 要把学科建设的目标具体落实到每位教师的培养、引进或调整之中。

7. 创造良好的办学条件和校园环境 。良好的办学条件是吸引、稳定优秀教师和优秀学生的重要基础。

学校要努力创造良好

的教学、科研和生活条件。建设优美的校园，建设绿色校园、人

文校园、信息化校园，创造良好的学习、工作环境，使学校更加

整洁、美丽，更加富有文化底蕴。

8.拓宽办学形式 。学校应满足社会上不同层次、不同类型人

员继续学习深造的需要， 为建设学习型社会作贡献。

要在办好全日制教育的同时，努力开拓和举办好继续教育、网络教育、高等

教育自学考试辅导、 独立二级学院等多种办学形式。

加强国际交流与合作，积极开展国际合作办学。

9.提高学校后勤社会化水平，进一步改善后勤服务质量 。抓

好学校后勤社会化，就是为学校发展创造良好的办学支撑条件。一要积极引进校外企业，尤其是民营企业，到学校修宿舍、办食

堂、承包物业管理。二应组建学校后勤服务集团公司， 按照市场机制和公司化运作办法。通过后勤社会化，减轻学校财务负担，改善学校办学条件。

10. 提升学校地位，扩大学校社会影响力 。标志学校教学质量、科研水平、 办学条件等各种统计指标， 是进行高校综合排名、分类排名、 学科专业排名的重要指标。

学校应努力提升学校办学水平的主要指标，促进学校在“高校排行榜”上位次前移，促进学校地位的提升和影响的扩大。

开展深入学习实践科学发展观活动是党中央的战略部署， 也是 **** 在新的起点实现新发展的内在要求。我们将坚持以邓小平

理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实开展深入学习实践科学发展观活动， 确保取得实实在在的成效， 努力推动学校的科学发展，为把 **** 早日建成特色鲜明的地方综合性大学作出应有的贡献。

****学习实践科学发展观活动领导小组

2009 年5月27日

主题词：

****

学习实践活动

调查研究阶段

工作总结

报：省委学习实践活动领导小组办公室、省委第

10 指导检查组、省

属高校学习实践活动领导小组、宜宾市委学习实践活动领导小

组

送：学校学习实践活动领导小组成员、各党总支、部门

专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料

【篇2】领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告

　　第一篇、2011年公司领导班子基层工作调研会汇报材料(楼一)

　　领导班子基层调研报告

　　2011年公司领导基层工作调研汇报材料

　　尊敬的各位领导

　　大家好！

　　首先，我代表楼宇一队全体干部职工，对公司领导基层工作调研表示衷心的感谢。下面由我来汇报，有不足之处，请大家多指正。

　　一、楼宇一队基本概况

　　楼宇一队目前用工总量为111人，其中在册职工5人、市

　　场化就业2人、市场化合同36人、铁岭劳务58人、金桥劳务10人。主要负责采油厂办公楼、工程技术处办公楼、工程处综合楼、体育馆、体育场、俱乐部、招待所、工艺研究所、地质楼、调度楼等地的保洁及会服工作。

　　二、上半年主要工作

　　（一）上半年各项工作简要回顾

　　1、认真细致做好日常工作。

　　我们细致周到的服务得到了越来越多单位的认可，今年2月，我队新接手了工程处入室打扫工作，由于卫生底子不好，刚接手的时候，保洁员们每天都要从下午三点多干到晚上八点，大家不放过任何一个死角，即使现在入室打扫已正常了，班长每天都坚持跟在现场指导工作，我们的服务得到工程处处长和书记的高度赞扬。今年四月接手试采油办公室入室打扫任务后，我队立即组建突击小组，对每个办公室进行全面勘查，制定打扫程序和流程，并安排有经验的班长指导入室打扫工作和注意事项，另外还利用“五一”假日休息时间，组织人员对每个办公室的卫生进行了彻底的清理，还

　　主动将领导办公室和休息室的窗帘、床单、被罩等拆下来清洗后再挂上，尽管增加了工作量，增大了劳动强度，但员工们个个都任劳任怨，真诚的服务也换来了甲方单位领导和员工的一致好评。对于入室打扫队里会不定期进行检查，确保服务质量，让业主们深刻体会到专人入室打扫的重要性，

　　同时，我们还多次主动与甲方沟通，对采油厂、工程处、招待所及新接手的试采油等单位进行回访，了解服务情况，听取意见和建议，确保服务质量。

　　招待所的服务人员更换较频繁，需要不断有新人充实进去。为此，我队建立了一个人才储备库，在工作的同时储备一些合适的人员，先登记建立档案，一有缺人的情况立刻可以有人上岗，保证了工作的正常开展。而且新人上岗后我们还会到招待所进行回访，了解新上岗人员的工作情况，尽最大可能满足甲方需求。

　　我队上半年还针对采油厂办公楼的保洁员重新调整了工作时间，分为上午班和下午班，不仅提高了保洁质量还充分调动了员工们的工作积极性。

　　在确保不影响各项服务的同时，我们积极组织人员参加公司组织发展的春季卫生整治活动和植树活动。每次参加类似的活动，我们都会提前安排，首先由队部人员和班组长先干，其它人员在完成本岗工作后再抽出个别人员参加活动，留在岗位的人员不但要确保自己管区的卫生还必须保证他人岗位的卫生。

　　另外，还经常协助采油厂干一些临时性的搬运活，例如在捐款捐物期间到集输库房装卸棉被29袋；
在元宵节活动时，将体育场

　　库房里的桌椅拉到俱乐部并协助布置会场、搬运礼品2车；
在党代会期间帮助拉花、装卸；
地质楼装修抬石膏板两次；
“三八妇女节”、“五四”表彰等活动均参与劳动，上半年共计进行额外大型搬运工作三十余次。

　　2、增值服务尽显曙光物业特色。

　　楼宇服务在认真做好日常保洁、保安、会服工作的同时，积极开展各项增值服务，树立优质的服务品牌。春节前，为采油厂办公楼、工程处办公楼进行节日装饰，春节后，提前一天回到工作岗位上，全员开展节后大清扫，确保上班的员工有一种焕然一新的感觉。在楼内业主上班的第一个早晨，由会服人员和保安一起列队欢迎，并致以节日问候。

　　同时，上半年为各二级单位职代会、颁奖表彰大会等提供高标准的礼仪、会务服务80余人次，得到了甲方领导的高度赞扬。

　　3、进行安全自查自改，提高风险辨识能力。

　　尽管我们只是为甲方提供服务，但仍然不放松反“三违”和隐患治理工作，通过不断地自查自改、“隐患大排查”等工作，对重要部位和重点区域，进行了定期检查和不间断抽查。认真开展危害因素辨识活动，并将辨识出的危害因素及时整改。

　　及时传达落实各种安全文件精神，积极开展“安全生产大讨论大排查”座谈会，以文件学习、风险事故分享、研讨等形式进行安全教育。在确保本职工作的同时还积极积极配合公司制定属地管理区域图和住户直排式热水器的统计，并号召大家及时为自己及亲人更换。

　　4、积极开展“打造辽河新形象 提升油田软实力 实现事业新发展”主题教育实践活动

　　在公司的领导下，我队认真开展主题教育实践活动，从年初的学习职代会精神，到4月份全局开展的“打造辽河新形象 提升油田软实力 实现事业新发展”主题教育实践活动。我们都积极组织学习落实，由于我们工作的特殊性，无法统一组织全体职工集中学习，我们就先组织班长学，然后再以班组为单位根据自己班组的实际情况利用工作休息时间组织学习，无论是职工还是外雇人员都有学习资料，并要求熟记主题教育的主要内容和“33343”主要内容，班长每天组织班组学习主题教育的相关内容，再有队长不定期对人员进行抽查，及时了解人员的学习情况。通过一系列的学习号召广大职工发扬石油人的优良传统，时刻牢记大庆精神、铁人精神，忠实地履行自己的岗位职责，精益求精地对待每项工作，在学习中提高，在实践中成长。切实增强了员工的责任心和紧迫感，树立了危机意识。

　　5、针对育龄女职工多的情况，制订了“员工关爱计划”。

　　通过制订计生简报、发放员工计生知识辅导小册子、进行计生答题等形式，让职工对计生知识有了更进一步的了解。

　　三、需要公司领导及相关部门帮助解决的问题

　　1、更换会服人员的职业装。

　　由于目前我队会服人员的职业装使用已经超过三年，破损情况严重，大大地影响了我公司的服务形象，而且甲方也多次提出此问题，（很多岗位的保洁员服装已经统一自己买了，），因此需要更换，

　　目前申请已递交公司，希望领导能尽快给予批准。

　　2、职工休假问题

　　由于我队年轻人多，面临婚假和产假的较多，直接引发人员不足的情况，假期短还行，一旦有人员休产假调配就非常困难，如果有2、3个同时休那人员就更困难了，希望公司看这个提问如何解决。

　　3、材料问题

　　从处到公司目前各种材料控制非常严格，但有些材料质量实在太差，如胶皮手套开封就是坏的，小笤帚扫一、两次就没有毛了。（平时我们也很注意节余材料，每月发放的材料都有规定的试用期限，如胶皮手套用坏后保洁员就自己想办法买或者粘补，但胶皮手套发下去就是坏的他们就会要求更换、我们领来也是有数的即使能多领又浪费了材料费，这也是很大的问题）。

　　4、甲方无限增加工作量

　　个别甲方单位总不定期增加工作量，如工艺，本来他们就2个保洁员负责两栋楼工作量就很大，也不和我们说，直接找保洁员，以前增加了一个浴池卫生打扫，我们就去找过他们，好像也没起什么作用，今天让她们把这个干干，过段时间又让她们把哪儿干干，保洁员还不敢说不干，服务态度倒是好，每次都会干很多。这个领导能不能和工艺领导谈谈让他们再增加一名保洁员啊，即使不增加也能让他们知道这2个人的工作量已经很大了别再给我们增加了。

　　5、颁奖人员紧缺问题

　　会服人员有限，各种颁奖、剪彩活动越来越多，特别是特油每

　　第二篇、领导班子下基层调研纪实表

　　领导班子基层调研报告

　　县教体局党的群众路线教育实践活动 领导班子下基层蹲点调研纪实表

　　（第1页，共2页）

　　（第2页，共2页）领导班子基层调研报告

　　（第3页，共2页）

　　第三篇、基层联系点调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　联系点调研报告

　　×××××局局长 ×××

　　按照市委群众路线教育实践活动领导小组《关于在春节期间开展“转作风解民忧暖民心”主题实践活动的通知》要求和安排，为进一步建立服务基层发展长效机制，×月××日下午，我带领副调研员×××、办公室主任×××专程到我所联系的××社区进行了一次春节前回访，了解该村教育实践活动“回头看”情况、经济社会发展情况、基层党组织建设状况和党员群众所思所盼，广泛听取了村支部书记和社区群众的意见建议，并与社区“两委”班子就加强党组织建设、新农村社区建设、增加农民收入等有关问题进行了调查研究，切实让基层党员群众感受到党组织的温暖和市直机关干部的良好作风。现将调研情况报告如下

　　一、基本情况

　　1、地理区位情况。××××××

　　2、党组织建设情况。××社区党总支共有委员×人、村委会委员×人，下设种养殖、第三产业两个党支部，党员××名，其中30岁以下××名，大专以上学历××名。2013年以来，该社区平均每年发展党员2名，党员集体学习不少于12次，外出参观学习不少于2次。村党总支以基层党组织规范化建设为契机，扎实

　　开展创先争优活动，积极推广实施“4+2+2”工作法，实现了“民主理事、民主议事、民主定事”，扎实推动党务公开、政务公开和村务公开，先后被评为“五好”农村党支部。

　　3、经济发展情况。××社区通过实施以工扶农战略，充分发挥利用水利资源丰富、电力资源充足、基本实现“六通一平”的优势，积极调整产业结构，全面加大招商力度。现有入驻企业××家，2014年社区人均纯收入达13400元。村民基本实现全部就业，男性大部分从事建筑、种植和养殖业，女性大部分从事棚业种植等工作。

　　4、综合治理情况。该村在大力发展经济的同时，全面推进各项社区事业建设，为群众谋福利。一是加强基础设施建设，投资8万元，修建村路街道，方便企业生产和群众生活；
安装路灯47盏。二是方便群众办事。社区便民中心印制了《××社区便民手册》、党员发展明白卡、人口计生服务卡、社区中介服务卡、低保申报服务卡、社会团体（企业）登记服务卡等资料；
三是强化网格化管理。设置四个网格化管理服务团队，每个网格包括党小组长、网格长、包格干部、包格干警等团队成员，设置了政策宣传岗、文明新风岗、致富示范岗、治安巡逻岗、环境维护岗五个服务为民岗位。该村连续8年先后被评为抗震减灾示范社区、双文明、计划生育、综合治理先进村等荣誉称号。

　　二、存在问题

　　（一）促进农民增收项目急需拓展。增加农民收入是××社区当前面临的一项十分严峻、迫切、现实的课题。促使农民增收、促进社区经济更好更快发展是××社区2015年度工作目标，社区委员会将发展果蔬产业确定为促进社区经济发展的主导产业，做好这个产业不仅可以拉动农业产业结构优化升级，更是拉动农民增收的一条有效途径。如何做好做强果蔬产业是××社区急需解决和探索的重要课题，通过调查研究，××社区的香瓜和西红柿以其香甜的口感在当地市场享有美誉，深受周边消费者的喜爱。下一步需要宣传调动社区村民认识并开展这个投资低、收益高、见效快、适合发展的好项目，并辅助村民注册自己的商标，打造属于村民自己的品牌，为广大农民开拓一条崭新的致富路。

　　（二）社区组织活动场所不够配套。随着生活水平的提高，村民对文化娱乐活动的需求越来越强烈，但是社区“两委”组织力度有限，社区缺少组织活动场所，难以满足村民文化娱乐需求。一是基础设施不够配套。社区没有文化娱乐广场，村民业余娱乐活动无场所，受到很大限制，老百姓多次找社区要求解决。二是经费不足，开展运动会等文化活动经费基本靠社区委员会自筹，没有固定的经费来源渠道，当社区“两委”将有限资金投入到发展建设中时，很难有余力开展村民文化娱乐活动。三是活动形式单一，缺少村民文化大院和老年人活动室，造成娱乐形式较为单调，

　　保证不了不同群众的特殊文化需求。

　　（三）新农村社区建设任务艰巨。一是随着城市化步伐加快，××社区耕地面积逐步减少，现有的1136亩剩余耕地面临着新农村社区改造和扩大招商引资的双重任务，发展空间不足。二是社区办公场所比较陈旧，办公条件较差。社区现办公用房为租用的废弃厂房改建而成，房间少、开间小、功能不全、环境较差，特别是位置离社区村民较远，服务社区村民不方便。社区提出能否结合社区组织活动场所建设一并规划设计新建。三是该社区逐渐和市区融为一体，即将面临着交通、治安、环保、卫生、教育、医疗全面升级的多方面压力。社区村民仍存在看病难问题，按贯例都是患者先自己承担医疗费用，治愈后申请核销报销。而对于社区低保户、贫困户，生活困难，没有能力承担医疗费用，影响疾病治疗，急需建立和完善科学高效的医疗救护救助机制。四是在新农村社区改造工作中，基础设施建设面临资金、规划等方面的困难，在“您希望上级部门给予你所在社区哪方面的支持”调查中，所有受访对象全部选择“加强对基础设施建设的人力、物力、财力支持”。

　　（四）社区党员综合素质能力有待提高。一是个别党员思想意识滞后。对不断涌现的新事物、新问题缺乏思想准备和正确的理解认识，产生了思想上的迷茫和各种认识上的误区。二是党员

　　带领群众致富本领和能力不足。部分党员对市场经济的特点、运行规律了解不清楚，特别是在生产手段和经营方式上表现出很强的不适应性，尤其对如何利用网络、信息等现代技术，拓宽村民的增收渠道缺乏了解。在“您最希望有什么样的党组织带头人”问卷调查中， 100名受访群众中有40%选择“企业家、种田养殖大户等致富能人”以及“关怀群众、善于解决生产生活困难的人”，广大群众进一步提高生活水平的愿望仍然十分迫切。三是对普通党员培训不到位。座谈过程中，社区“两委”班子成员明确提出，各级党委和组织部门高度重视农村党员的培训，但是大部分培训资源集中在社区党总支书记和“两委”班子成员上，党总支书记开会学习、外出培训次数较多，普通党员培训机会较少、形式较为单一，党员队伍的整体素质水平提升较慢。

　　（五）社区劳动力老龄化情况初显。××社区经济社会发展整体状况较好，区位优势明显，入村企业较多，基本实现全民就业，但在驻村企业工作的全部为50岁以上的村民。年轻党员群众在看重工资待遇的同时，更加注重工作环境及社会认同度，不愿留在村里工作和劳动；
为了自身更好的发展，在同等待遇条件下多数选择市区打工或外出寻找机会。留守的劳动力大多文化程度较低，思想较为保守，仍属于体力型和传统经验型劳动者，缺乏对先进适用技术的接纳和吸收能力，成为该村吸引高端企业入

　　第四篇、下基层调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　下基层调研报告

　　调研报告 7月9日至7月13日，根据镇党政联席会议讨论的意见，由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组，在组长张某某率领下，深入村组，深入群众，就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中，我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农民交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。

　　一、走访单位概况。

某某村位于某某镇南北中轴线的最南端，南靠长江，有7只自然埭，37个村民组，总耕地5298亩，人口4273人，其中党员108名，6个村干部。2003年全村蔬菜种植面积5287亩(复种面积)，占总耕地的98%，农民人均纯收入4800元。

某某村位于某某镇的东北部，紧临336省道，有6只自然埭，32个村民组，总耕地3845亩，有1400户，人口3218人，其中全员劳力1410人，党员116名，5个村干部。2003年全村蔬菜种植面积2418亩(复种面积)，占总耕地的69%，农民人均纯收入4500元。

某某村位于某某镇的东南部，南靠长江，有5只自然埭，26个村民组，总耕地3286亩，有931户，人口2156人，其中全员劳力1068人，党员65人，4个村干部。2003年全村蔬菜种植面积2615亩(复种面积)，占总耕地的76%，农民人均纯收入4700元。

　　二、调研基本情况。

　　1、走访三类对象。这一次下基层调研，我们走访慰问了三类对象，一是种养殖大户；
二是慰问特困户；
三是慰问村干部家属。

在某某村，我们走访了示范户卜某某5组，村民小组长、种植大户、农民经纪人，有三亩大棚蔬菜，品种以洋扁豆、番茄为主，年收入5万左右和万某某24组，党员，养殖大户，饲养530多只狐狸，已有5年养殖狐狸的经验，以前养殖过紫貂，懂经商理念，经常上网查找资料，年收入7-8万。慰问了特困户浦某某3组，52岁，有类风湿性关节炎，其妻曾患过严重胃出血，丧失劳动力，儿子无业，有5亩地皮，无其他经济来源和黄某某21组，40岁，三口人，其妻患有糖尿病，女儿上建丰校三年级，有2亩多地，只能种一些传统作物，不会种蔬菜，没有其他来源，生活贫困。

在某某村，我们调研小组走访了示范户季某某29组，养鸡大户，饲养蛋鸡800多只，已有

　　4、5年饲养经验，年收入5万和范某某5组，55岁，饲养100头左右猪，已有3年饲养经验，年收入3万余元。慰问了特困户戴某某30组，69岁，单身汉，有眼疾，靠半亩口粮田度日，没有其他经济来源和管某某6组，抚养2个孩子，女儿上江海中学高三，儿子上和合镇中初二，有6亩地皮，负担较重，生活贫困 在某某村，我们走访了示范户钱某某13组，农民经纪人，种植大户，种植18亩左右大葱，收购临近村、附近周边乡镇农户的大葱，销给江南一带蔬菜加工企业，年收入4万余元和黄某某25组，养鸽大户，存栏种鸽保持在500对左右，有近5年的饲养经验，年收入3万余元，慰问了特困户黄某某18组，71岁，家属11年前去世，长期卧床，骨髓癌，儿子41岁，17年前出车祸后生活不能自理，无经济来源和陆某2组，85岁，老党员，儿子慢性肝炎，媳妇因病已去世，本人又年老秃背，无经济来源。

我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的基础上，又慰问了这三个村的村干部家属，对他她们默默的支持好村干部工作表示感谢，希望他她们一如既往的当好村干部的“贤内助”，取得了很好的反响。

　　2、推动落实秋播会议精神。根据镇下达的指标，某某村秋播任务2240亩，某某村秋播任务1040亩，某某村秋播任务1000亩，目前这三个村根据茬口，正在落实规划，分解到农户。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧，可能难以完成，某某村反映，连片方有点困难，需要加大力度进行宣传。

　　3、村级财务运行情况。通过这次调研，我们发现，某某村财务运转的比较好，村积累帐面余额有十多万，在去年的安息堂工程建设、联防经费收缴中都能顺利完成，没有留下“尾

　　巴”，只是大病医疗费收缴中，集体垫支5000多元。今年夏季税费收缴任务已超额完成。某某村积累帐面余额有6万余元，去年安息堂工程建设，受某某镇的影响，收到的款资仅1000多元，远远不够工程建设款工程建设款3万元，目前村集体垫付工程款近2万，尚有5万元无法解决。还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体也垫付了

　　5、6千元。今年的夏季税费收缴，农业税任务已完成，费的收缴任务尚缺全年任务的20%。某某村帐面负债5万余元，去年安息堂工程建设，和某某村情况相似，也受某某镇的影响，收到的款资只有6000多元，但安息堂工程建设款有6万元，其余的也暂时由村集体垫付，待群众想通了，逐渐搬迁，逐渐回收。在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体垫付了7千余元。今年的夏季税费收缴，该村税费任务26万，已完成29万，但农业税夏季任务还有缺口7万左右。

　　4、“四群两争”、“三级帮扶”活动的落实情况。这三个村的村干部，都能根据镇党委、政府的要求，制订富民帮扶工程计划，经常上门开展活动，通过帮助了解市场信息、提供致富信息、介绍就业门路，与农民接对交朋友，切实为群众办实事、解难题，以实际行动来帮助困难户脱贫致富、示范户发展壮大。

　　5、村级班子、村干部总体情况。通过调研我们发现，这三个村村干部的配置比较合理，班子运作情况正常，村干部之间能团结协作，工作积极主动，能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作，但也有不尽人意的地方，例如，有个别村干部，组织纪律性不强，有时候在群众中乱表态，擅自透露内部掌握的事项，造成工作被动，还有个别村干部遇到重大问题，信心不足，缺乏战斗力。

　　三、暴露的问题。

　　1、土地方面的矛盾。近两年，中央直至地方为了减轻农民负担，农业税逐年减免，但用地上的矛盾随之暴露。有些农户子女，划田时因在校学习而无田，但年纪到了法定年龄后，有了人头负担，又因为上缴农业税金额较少，因此这部分农户急于需要土地，造成用地紧张矛盾。另外，在本次调研中，涉及沿江公路用地的农户向我们调研组反映，被征用的土地只有当年的赔青费，而没有土地补偿费、劳力安置费等，因此这部分农户要求重新进行土地调整。仅某某村，涉及沿江公路的农户就有六七十户，其中基本没有地皮的有二十户左右。分析其中的原因，一方面，由于农业税收政策的调整造成这种现象，另一方面，上级政府部门工作措施不到位也是其中重要原因之一。

　　2、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。根据我们调研结果显示，目前村干部认为最难做的工作排序如下1税费收缴2土地调整3完成上级中心任务4发展民营经济5计划生育6处理村民纠纷。大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作，村干部反映，除农业税费外，大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取，工作量和工作难度较大，加之目前“减负”声一浪高过一浪，许多农民把本应该交纳的费也视为“乱收费”，出现拒交现象。究其原因，一是农民法律意识比较淡薄，加上宣传力度不够，增加了干部的收费难度。二是收费主体不明确，造成收费被动。三是对村干部而言，没有有效的制约机制，农户如果一直不交，村干部也没办法。在面对拒交应交纳费用的村民时，大多数村干部选择了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作的解决方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收费中，可到头来，还因收费得罪了不少人。

　　3、机关干部作风问题。通过座谈会，群众向我们反映，现在政府机关干部下基层次数比较少，和群众直接面对面的机会更少，无形中拉远了与群众的距离，不利于干群关系，对这一次党政领导班子成员下基层调研，他们认为这种形式比较好，希望以后经常有类似的活动。同时又提出，现在广播里农业科技方面的指导和以前相比，次数比较少，尤其是目前棉花栽培的关键时期更需要有关部门经常下村调查了解情况，掌握第一手资料，充分利用镇自办广播节目进行指导宣传。他们建议在某某镇设立一个农技站门市部，出售种子、农药等农用物

　　质。

　　4、农户负担尤其是隐性负担加重，降低了农户实际收入。农户负担是农村经济发展中的一个比较突出的问题。虽然农户每年税费上缴金额比前几年有大幅降低，但农户的其他费用却在增加，主要表现在一是农村中小学收费，个别学校仍变相强制学生暑期补课、购买校服及课外读物；
二是有关部门向村集体摊派订阅报刊，这一问题反映较为强烈，从调研情况看，一般村集体订阅刊物人均在400元左右；
三是教育负担过重，一个普通大学生的学费、生活费用等年均在１万元左右，初中生、高中生的消费也在3000—5000

　　元之间，如此昂贵的教育开支，对目前农民收入状况而言，的确是沉重负担；
四是农民隐性负担过重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活动支出负担重，每户大约在500——2000元之间。

　　5、村干部报酬分配不合理。调研中，某某村村干部提出，目前，全镇村干部报酬是统筹的，其中存在不合理现象。像他们某某村村干部缺编，因为人手少，工作起来相对吃力，因此对于镇下达的任务，完成情况不突出，导致年终考核成绩不显著，相应地村干部报酬也少，而村干部人数充裕的村，工作起来既省力，任务指标又完成的好，村干部考核得分高，报酬也相应的高。建议村干部报酬分配时，是否以村为单位，根据各村考核得分情况，把报酬分配到各村，然后在村内部再根据各人工作业绩具体细分。

　　6、村务公开有时流于形式。村务公开，农民最想了解什么？在本次调研中，我们也有侧重点的向群众进行了了解，调研结果显示被访的群众都赞成实行村务公开制度。农户对村务公开的普遍看法是通过公开村务，增强了村务管理的透明度，有效地防范了部分村干部假公济私等腐败行为的产生，同时使村民参与民主管理和民主监督的意识得到增强。但群众也反映，他们关心的一些内容，如村集体财务收支情况、宅基地使用情况、土地承包、使用情况以及村干部目标责任制及报酬等等内容在村务公开拦中还没能真正体现。从调研可以发现，村务公开中农民关心的问题基本上都是财务公开的相关内容。因此，做好财务公开工作，保证公开内容的全面与真实，才能真正给村民一个明白。

　　7、民营经济发展中存在的问题，制约着民营经济的进一步发展与壮大。通过调研，我们发现，存在问题主要表现在，一是管理落后，大多数民营企业实行的是粗放型和封闭型的家族式管理模式，创新意识、营销意识和发展意识不够。二是科技创新能力不足，在全镇的私营企业中外向型、科技含量高的企业很有限，名牌产品，拳头产品更是凤毛麟角。三是科技投入严重不足，科技进步缓慢，一些企业长期生产一种产品，做不到“生产一代，研制一代，开发一代”，在市场中缺乏竞争力。

　　四、几点思考。

　　1、针对土地方面凸现出的矛盾，我们认为，土地仍是大多数农民最基本的收入和社会保障，是农民的安身立命之本，因此，稳定现行土地政策是当前乃至今后相当长时期农村工作的一项基本任务。但在稳定土地承包制度的前提下，上级有关主管部门应考虑农业税收政策的改变引发的新情况，针对人口增加时需要土地的情况和大片农户承包的土地被征用的情况，尽快出台相应的应对措施，以能够在比较短的时间内避免新增人口或被征用土地农户无地可种的现象发生，维护社会稳定。

　　2、针对村干部提出的工作难做、干部难当的问题，从保护村干部工作积极性的角度出发，我们认为，一方面要强化教育培训，提高村干部队伍的整体素质。村干部工作难开展，除了客观因素外，主观原因跟某些村干部整体素质水平不高也有很大关系。在干群关系矛盾中，干部是矛盾的主要方面。一些村干部对邓小平理论的把握与实践的需要不适应，思想观念、知识水平与时代发展不适应，发展经济和做群众工作的实际本领与现实工作要求不适应，这些越来越成为制约农村改革、发展和稳定的重要因素。因此，提高村干部队伍整体素质就成为搞好工作的首要之举。因此我们要结合实际，采用多种形式，有计划有步骤有重点地对村

　　干部进行社会主义基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高村干部的依法施政水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济，共同致富的能力。另一方面，作为上级政府来说，安排工作时要结合实际情况，减轻村干部的负担。面对各种各样的收费、检查、会议和各种活动，村干部穷于应付，疲于奔波，时间和精力都浪费到一些琐事上，既劳民伤财，又引起农民反感，苦不堪言。做为上级部门，要改进工作方法，为村干部减负，不提不切实际的要求，不搞硬性摊派，少形式主义，少给下面找麻烦添乱子。特别是在下达某些指标上，要因村、因地、因时制宜，变指令性指标为指导性指标，为村干部创造一个宽松和谐的工作环境，把更多的时间和精力用在为群众办实事、谋发展上。

　　3、要切实转变机关干部工作作风，工作作风直接体现着我们基层机关干部在群众中的形象。转变工作作风，是实践“三个代表”的基本要求，是加强和改进党的作风建设的重要内容,俗话说“联系群众鱼得水，

　　脱离群众树断根”，因此作为一名机关干部一定要求真务实，要牢固树立服务意识，干事就是要服务，服务就要讲效能，能否高效服务，也是对干部是否下决心真抓实干的一种检验。我们是最基层的一级政府，直接面对的是群众老百姓，因此更应该要尽心竭力为群众办实事，尽职尽责为村里解难题，诚心诚意为投资者和创业者营造良好环境，让老百姓和群众切实感受到我们的党政部门不是“衙门”，能从我们机关和工作人员的高效服务中感受到党和政府的温暖。

　　4、促进农民增收，减轻农民负担，还是要加快农业产业化经营发展。调整优化农业结构，大力发展高产优质效益农业，是当前农业和农村工作的中心任务，也是增加农民收入的根本途径。我们某某镇在农业产业化经营上已取得了一定成效，但还是要继续推进农业和农村经济结构调整。一是以提高农产品优质品率为重点，继续调整优化品种结构。二是以大力发展高效经济作物为重点，继续调整优化种植业结构，不断提高经济作物在种植业产值中的比重。三是以发展畜牧业为重点，继续调整优化农业产业结构，促使畜牧业由传统的家庭副业向主导产业转变，全面提高畜牧业的综合生产能力和经济效益，从而使畜牧业在农业总产值的比重不断上升，农林牧渔业的结构逐步趋向合理。四是以培植发展特色产业为重点，继续调整优化农业区域结构。把我们已有的优势与有效的市场需求结合起来，做好特色产业。五是鼓励多种经济成份发展以农产品为原料的加工业，扶持一批具有较强带动力的农产品加工企业。促进农产品精深加工不断上规模、上档次、出效益，提高农产品的加工率、转化率、增值率。积极引导龙头企业与农户真正结成“利益共享，风险共担”的利益共同体，确立农民在产业化进程中同龙头企业平等互利的主体地位，使农民能分享加工、销售等环节的部分利润，达到农民增收的目的。

　　5、村务公开管理进一步规范。我们要本着凡群众关心的热点问题，村里的重大事项都要向村民公开的原则，全面真实地规范好村务公开的内容。尤其在群众关心的热点、焦点内容更应该实实在在，切忌花架子。在公开方式也要灵活多样，方便群众。除了有固定的公开阵地，如在村委会办公室比较醒目的地方设立固定的公开栏，及时按要求更换公开的内容。还应采取一些灵活多样的辅助形式。如印发明白卡，利用广播、会议等形式进行公开，切实维护广大农民群众的合法权益。同时，条件许可的话，要设置意见箱、监督电话，畅通上下对话和沟通的渠道。并指定专人负责接待、搜集和整理群众的反馈意见，对群众提出的问题认真解释和答复，切实做到件件有回音，决不拖着不办，顶着不办。通过扎扎实实实行村务公开、民主管理，不仅可以融洽干群关系，而且也可以大大增强村委会的凝聚力、号召力和感召力。

　　6、加快民营经济发展的建议。随着企业所有制结构和管理体制的变化，大部分企业都是民营企业，从一定意义讲，发展镇域经济实质就是发展民营经济，民营经济发展状况怎样，

　　已成为衡量和评价一个地方思想观念、经济活力、服务水平、发展环境的一个综合指标。如何进一步加快民营经济发展，我们认为，既要充分发挥现有优势，又要突出工作重点，最大限度地挖掘各方面潜能，“面”上抓总量扩张，“点”上抓骨干膨胀，“线”上抓特色培植。一是群体规模必须加速扩张，宜工则工，宜商则商，不受规模、速度、范围的限制，真正形成争先恐后、万马奔腾的局面。二是骨干企业必须培植制高点。入世后，市场竞争越来越激烈，如不尽快提高综合竞争力和核心竞争力，民营经济就难有新的发展。因此，要通过在土地、税收等方面的优惠和扶持，尽快建成和培植一批支撑我镇经济的骨干龙头企业。三是依靠科技，再造新的经济增长点。积极引导企业把科技进步作为发展的源动力，以人为本，加大技术改造力度，不断提高技术和装备水平，努力改变工艺简单、技术落后、产品档次低的状况，逐步实现由粗放型向集约型经济的历史性转变。要善于“借梯上楼”，主动与大专院校、科研单位加强联合，搞好协作，积极开发高新技术产品，提高产品的科技含量，努力形成自己的拳头产品。

这一次我们调研小组下基层调研，收获是非常大的，通过深入实践了解农村、企业的真实情况，对于我们班子人员来说，有很大的现实意义。对于我们了解基层的现状，研究下一步的工作措施，有很大的益处。总之，这次调研，使我们既增长了阅历，又获得了第一手的资料，是一次成功又圆满的实践活动。篇二教师下基层调研报告

　　教师下基层调研报告

　　调研人杨杰

　　调研内容村民情况

　　调研时间2013年10月

　　为加强领导，深入推进服务型社区建设工作的开展，进一步了解居民实际情况，扎实开展“三问三解”活动，我深入到田坎社区居民群众当中，进行了走访调研工作。走访通过入户调查、询问交谈，收集意见等方式，充分了解我辖区居民的相关居住状况，查找相关问题。现结合文峰街道办事处“千名党员干部教师下基层”实施方案，形成如下调研报告

　　一、走访概况及重点

　　走访所见群众基本生活状况良好，对社区管理工作评价较为满意。主要分析重点几户走访对象，情况如下领导班子基层调研报告

　　汪善荣辖区居民，田坎小学退休教师。

　　杨定发老党员。

　　二、发现问题及原因分析

　　根据走访群众所见现实情况及以上重点对象分析，主要存在以下几点问题

　　(一)居民群众对新时期各项社会保障优惠政策了解不够深入，遇到问题不能够根据各项程序享受政策优惠。在调查走访中发现很多居民生病后不能够顺利通过社会医疗保险实现医药费用报销。此处充分表现出居民对政策优惠的相关程序以及办理手续了解甚少。这在很大程度上增加了居民看病治病的负担，优惠政策反而成了落不到实处的空架子。原因为以下几点一是对相关优惠政

　　策的宣传还不到位，没有落到实处，宣传面点散零星，不够全面;二是对办理程序手续过程讲解不够清楚。

　　(二)突发意外导致家庭困难拮据的相关原因情形增加。成员中有残疾的、年老体弱的，他们丧失劳动能力，没有经济来源，也是导致家庭困难拮据的原因之一。现下社会人口老龄化严重，养老保险的购买也成了居民们关注问题的重中之重。很多老人子女不在身边，文化水平的限制，对于养老保险的购臵也是一知半解，到底如何办理、需要何种手续、办理后会享受到什么待遇也是一片茫然。但是工作中还是存在着很多问题，如年轻人都外出打工，留守老人和儿童问题。住户家庭经济条件一般或者较差，流动人口较少，环境卫生比较好。

　　三、今后工作中的重点解决问题

　　第五篇、领导干部调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　领导干部“下基层、知民情、送服务、解难题”

　　调研报告

　　——助推干部作风建设活动 深入基层为职工群众办实事

　　二二三团武装部

　　贺军昌

　　领导干部“下基层、知民情、送服务、解难题”

　　调研报告

　　——助推干部作风建设活动 深入基层为职工群众办实事

　　2011年是兵团党委提出的干部作风建设年，旨在着力加强干部队伍作风建设。二二三团以开展干部作风建设年活动为契机，着力提高干部服务职工群众的能力。我作为机关干部到基层单位开展了一个多月的“下基层、知民情、送服务、解难题”调研活动，在这期间，我结合我所走访的单位实际情况，以干部作风年建设精神为指导，进行了入户走访、与困难职工结对子、记民情日记等各项活动，紧紧围绕“下基层、知民情、送服务、解难题”这个主题开展了各项工作，以下就是我这一个多月来对我所结对子的连队进行的调研汇报

　　我下基层的单位是园五连，我的结对帮扶对象是园五连的职工钱道山。他的家庭情况五口人，夫妻俩已在园五连承包果园14年，由于自然灾害，再加上他不会管理，一直没有挣上钱，今年他承包了27亩梨园，24亩红枣地，主要困难缺乏资金；
家庭人口多，子女上学困难；
外来收入少。

　　今年7月初，我走访钱道山家，发现他家屋内家具破旧，电器少，孩子多，一家人挤在小屋中生活。什么农具、生活用品等全部堆放在家中，显得小屋极其杂乱。我顿时心中一阵酸楚，在心中萌生了要将他家帮扶到底的念想。

　　于是我觉得先解决他家目前的实际问题，时不时给他家拿点生活日用品去，比如米、面、油、肉之类的。在生活上多关心他，多开导他，多鼓励他，树立他的自信心，争取早日帮他脱贫。同时还在生产工作中帮助他，给他技术上的指导和支持，主要是帮他防治作物病虫害，除果园杂草等工作，现在作物长势良好。

　　由于果园田间管理人手不够，钱道山就雇佣了一部分临时工，但家中的现金不够支付雇工费用，于是我主动借给他1000元现金，帮他渡过难关，

　　虽然我与钱道山接触不久，通过一段时间的接触，我看得出钱道山工作非常认真，我就运用他身边的致富典型，对他进行宣传发动，以增强他想富、会富的主动性和自觉性。鼓励他克服小富即安、不富也安的思想。进一步用好用足党在农村的各项政策，靠勤劳带头致富。由于他勤劳、肯干、吃苦，我相信他在短时间内，他就能摆脱贫困，走上致富之路。

　　在这期间，我了解和体会了团场承包职工群众的疾苦，掌握了一些单位职工生产、生活状况，在调研过程中，我还不时的为他们宣传党的十七届三中全会精神，宣传党的“三农”政策。党员干部下基层、知民情、送服务、解难题活动，解决了结对职工生活生产中存在的实际问题，同时也总结了一些解决连队在实际工作中个别难题的办法

　　（一）、针对开垦面积大，劳动力不足，应大力开展机械化示范园区建设。认真贯彻落实十七届三中全会《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，推进农业经营体制机制创新，加快农业经营方式转变。推进土地经营向采用先进科技和生产手段的方向转变，增加技术、资本等生产要素投入，着力提高集约化水平；
加快土地流转，逐步实现统一经营，向发展农户联合与合作，形成多元化、多层次、多形式经营服务体系的方向转变。通过机械化示范园区建设，认真总结经验和教训，逐步完善，大力推广，逐步加快全团农业生产实现土地适度流转和规模化经营。

　　（二）、大力推行农业保护性耕作制度。按照十七届三中全会《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中建设生态文明的要求，发展节约型农业、循环农业、生态农业，加强生态环境保护，促进农业可持续发展。

生产作业节本增效、提高土地产出率、以增加职工收入为切入点，实现农业可持续发展的目标。

　　几点建议

　　（一）大力宣传职工致富经验，营造氛围，鼓励全面建设小康连队。

　　通过调查研究，我感到职工致富途径的思想观念还很落后，当务之急是要抓好对职工的宣传教育，重点解决观念、信心、方向、目标、措施等问题，以真正唤起职工和团场共同致富

　　的心声。一是要克服小富即安、不富也安的思想。进一步用好用足党在农村的各项政策，忠实践行“三个代表”重要思想，创新思维，创新思路，鼓励基层干部带头致富。二是要运用身边致富典型，用身边人、身边事进行宣传发动，增强农民想富、会富的主动性和自觉性。

　　通过与连队职工面对面交流谈心以及深入果园田间，以实际行动为职工群众解决困难，零距离为他们服务，真心实意为职工办实事、办好事， 做到职工群众信赖的公仆。总之，通过下基层走访职工家庭、入户活动，既使我感受到了热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓创新的兵团精神，又使我们了解到了基层的实际情况，为党员领导干部扎实地上了堂非常好的党课，这将激励党员干部今后以更好的精神状态、更加高涨的工作热情和更加务实的责任意识，认真做好本职工作，做一名合格的共产党员。

　　二0一一年八月五日

　　第六篇、领导班子和干部思想政治建设文稿调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　领导班子和干部思想政治建设文稿调研报告领导班子基层调研报告

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　　一、具体的做法及成效

　　近年来，市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设，以催生推进试点、争创示范正效应，汇聚转型升级、融合发展正能量为先导，以深入实施党建工作创新工程为抓手，凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起，为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。

　　一是强化理论武装，以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位，以各级理论学习中心组为核心，以领导干部为重点，通过建立学习会、务虚会等制度，落实调训、轮训等机制，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕全面达小康、建设新泰州总目标总定位，以践行科学发展观、我为泰州作贡献为统揽，持续深入开展了一系列主题教育实践活动，推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距，在理念创新中明方向、找路径，不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行为民党建理念，以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破

　　口，不断放大示范、辐射和带动效应，全市上下形成了市（区）比进位、乡镇比跨越、机关比服务，各行各业进位争先、竞相发展的生动局面，为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。

　　二是强化能力建设，以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务，深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点，围绕开放创新双轮驱动战略，重点举办了公共管理高级研究班等境外班次，以及资本运作、现代金融、技术创新等10多个专题班次，有效提升了干部三宽素质，增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键，以新班子、新面貌、新发展为主题，及时开展有针对性的培训，为干部迅速进入角色架好桥、铺好路。强化后备干部培训，采取全程比选、多轮择优等方式，适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT培训班，为泰州可持续发展积蓄后劲。创设名家讲坛、在线学习等平台，提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部能人战略，通过举办村干部培训周、远程教育村官学历班，组建大学生村官创业学院等举措，不断夯实推动转型升级

　　、融合发展的能力素质基础。

　　三是强化实践锻炼，以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼，积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线，锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级153目标，选派了一批业务骨干到央企，国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展点对点挂职，接轨发展前沿，学习先进理念，嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作，先后选派

　　了10批共166名机关干部赴国家部委机关挂职，选派了9批共56名市（区）经济一线负责同志到上海浦东新区挂职锻炼，开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践，先后选派了3批共424名机关干部到村担任党组织书记，全力以赴助发展、惠民生、促和谐，接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干，为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。

　　四是强化宗旨教育，以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来，市委持续深入开展了领导干部下基层三解三促活动，各级领导干部率先出发，下移重心、俯身为民，把问题破解在基层，把矛盾消融在萌芽，以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心，积极创设三服务载体，推动各级党政干部走出机关，服务企业、服务项目、服务投资者，鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线，以治四风、建四队为主题，专门抽调人员，组建了企业、园区转型升级服务队，农村、社区群众工作服务队，全方位、全领域、全天候驻扎在基层，传递正能量、架设连心桥，走出了一条全覆盖、常态化、长效化，心系群众、建树形象、转变作风的新路子。

　　五是强化制度创新，以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则，大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器，有效促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，促进了党性原则基础上的团结。

　　坚持常委会集体领导，落实全委会职责，严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度，党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化，凡作出重大决策，事前都要进行专家咨询，广泛征求两代表一委员和社会各界的意见，提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市（区）、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》，建立了逐层谈心谈话制度，通过领导谈话、 定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式，达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的，提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。

　　二、面临的问题及挑战领导班子基层调研报告

　　应该说，近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。

　　一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性，发展先进性，关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准，要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念

　　淡薄、原则性不强、正义感退化等问题，这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现，在我市干部队伍中也不同程度地存在，必须通过加强思想政治建设切实加以解决。

　　二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的生命线。加强思想政治建设，最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来，我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作，取得了显著成效，但由于受传统观念和思维惯性的影响，依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重快增轻快转等，不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题，都必须通过理念更新来实现。

　　三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段，面对复杂多变的国内外宏观环境，部分干部出现了程度不同的知识恐慌和本领危机，有的善谋全局、开拓创新的能力不强，有的转变职能、依法行政的能力不强，有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强，等等。所有这些，只有通过大力加强思想政治建设，切实增强领导干部应对复杂局面的能力，才能化挑战为机遇、化困难为契机。

　　四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长，加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如，在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面，还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质评价标准。进而使得对领导干部的考核

　　第七篇、乡镇基层领导班子建设情况调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　乡镇基层领导班子建设情况调研报告乡镇基层领导班子建设情况调研报告 2008-12-20 15:12:10　　基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄493岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55％;由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占84％;女性45人，占16％。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占4％;36—45岁的77人，占38％;46—54岁的113人，占47％;55—59岁的32人，占12％;60岁以上的7人，占9％。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为63％。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别放心班子25个，占57％;基本放心班子16个，占36％;不放心班子3个，占7％。不放心班子3个，分别是五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一;东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好;姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。基本放心班子16个，分别是梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况

　　一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）;二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）;三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是4个村保持不变;1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记;2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部;1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人;1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人;10个村保持目前班子及成员不变;14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选;逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的76％、24％。35岁以下34人，占26％;36—45岁的55人，占47％;45—54岁的34人，占26％。初中以下文化的有38人，占30.9％;高中文化的83人，占65％;大专文化的仅有2人，占6％。4、党员队伍情况。全镇现有农村党员2010人，占全体党员总数的75％，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9％;36—45岁的322人，占16％;46—54岁的495人，占26％;55—59岁的322人，占16％;60岁以上的672人，占34％。初中以下文化的有1657人，占84％;高中文化的334人，占16％;大专文化的仅有19人，占1％。入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人，致富能手22人。35岁以下的34人，占46％;36—45岁的32人，占41％;46—54岁的11人，占11％;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占12％;高中39人，占50％;大专24人，占30.1％。5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收

　　入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3—5万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主

　　第八篇、乡镇党政领导班子建设情况的调研报告

　　领导班子基层调研报告

　　邯山区关于乡镇党政领导班子建设情况的

　　调研报告

　　邯山区委始终把加强基层干部队伍建设作为抓好基层党建工作的重中之重，着力造就了一支让组织放心、群众满意的乡镇党政领导班子队伍，为邯山区发展提供了有力保障。

　　一、基本情况

　　我区按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持用事业选拔人，靠实践锻炼人，把加快发展与班子建设有机结合起来，注重乡镇领导班子思想政治素质的基础上，注意班子年龄结构、知识结构和专业结构等的优化组合。经统计我区共有1乡1镇2个党政领导班子，22名班子成员，其中党委班子2个，成员19人，女干部2人，政府班子2个，成员8人，党委书记和乡镇长各2人。

　　在班子年龄结构上，基本做到了老、中、青干部的比例优化。党政领导班子形成了以36-50岁为主体，31-35岁，30岁以下的干部构成梯次配备，充分发挥不同年龄段干部的优势和作用，保持班子的生机和活力。

　　在乡镇党委书记和乡镇长建设上，我区乡镇党委书记队伍逐步形成了以中青年干部为主体的年龄结构，乡镇党委书记平均年龄45岁，乡镇长平均年龄34岁。

　　在学历层次、所学专业结构上，乡镇党政领导班子大学本科

　　以上学历占81%，乡镇党委书记和乡镇长均为大学本科。党政领导班子中文科类15人，其中经济学4人，法学7人，理科类7人，其中农学5人。

　　在党政领导班子成员任职年限上，任现职年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占273%，不满1年的4人，占118%， 5-10年的3人，占164%，10年以上的1人，占55%。乡镇党委书记中不满1年的1人，3-5年的1人，乡镇长中不满1年和1-3年的各1人。乡镇领导班子中既有任职多年,工作经验丰富的老同志，也有不少刚任现职的新同志，做到新老同志的合理搭配。

　　在对乡镇党政领导班子成员的培训中，我区一向重视对乡镇领导班子的培训，党政领导班子参加区级培训53天。党委书记参加区级培训14天；
乡镇长参加区级培训14天。

　　二、存在问题

　　一是拓宽选任渠道的问题。在注重从一线和基层选拔的同时，需有计划的从农村支部书记岗位和企业中选拔人才，解决乡镇党政领导干部用人渠道不宽的问题。

　　二是优化专业结构的问题。从我区乡镇党政领导干部结构看，平均文化程度大幅度提高，年龄结构更趋合理，抓稳定和日常工作能力较强，但懂经济的专业人才相对较少。

　　三、下一步措施

　　1、坚持正确用人导向，严格选拔任用标准。坚持“重基层、

　　重一线、重实绩、重公认”的用人导向，注重从具有较为丰富的基层工作实践经验和较强的基层工作能力的干部中选拔乡镇领导干部，从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党政领导班子成员的选任条件进行严格把关。同时，注意乡镇党委书记同乡镇长及领导班子其他成员之间的合理搭配，在知识、专业、能力和气质等方面形成互补，完善领导班子结构，增强领导班子活力。

　　2、加大干部交流力度，激发基层活力。突出专业知识水平和实际工作能力，安排优秀年轻干部到乡镇任职，推进乡镇领导班子年轻化，逐步将乡镇工作多年的老同志安排到区直工作，在改善乡镇领导班子年龄、知识结构的同时，形成机关干部和基层干部的良性有序流动。

　　3、完善考核奖惩机制，激励乡镇领导干部干事创业。进一步激发基层党政班子抓发展、促和谐的动力，针对乡镇党政领导干部的岗位特点实行目标责任考核，采取述职述廉、民主测评、实地考评等方式，年终对乡镇党政领导干部进行综合考评。依据考核结果，坚持每年评比表彰一批先进单位和个人，并给予3000-10000元的奖励，对考核处于末位的，进行诫勉谈话，对发展思路不清、工作无建树、群众反映大，不宜继续担任乡镇党政领导的进行岗位调整。

　　4、强化理论学习，用创新社会管理理念武装头脑。利用贯彻学习省第八次党代会精神为契机，在乡镇、村开展社会管理创

　　新学习实践活动，对乡镇班子成员进行集中培训，通过聘请专家讲学、区级领导讲课、交流讨论等形式，加深乡镇班子成员对创新社会管理的理解，改进乡镇、村领导方式，提高综合化、规范化、精细化、人性化服务水平。

　　5、增强培训实效性，提升干部队伍素质。按照“缺什么、补什么”的要求，采取供给与需求对接、讲授与研讨并重、广度与深度结合、理论与实际配套等措施，改变过去先定主题、设置培训内容的培训原则，注重招商引资、市场经济、法律以及现代管理等方面知识的培训，定期组织乡镇领导班子成员外出参观考察，学习先进经验，增强乡镇领导干部的前瞻性和领跑能力。

　　

【篇3】领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告

A


XXX领导班子及领导干部
满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查表


中共三都水族自治县委组织部
XXXX年X月






说明

1、领导班子工作满意度测评内容和方式：对领导班子（乡镇分为党委、政府）的民主测评，设置“工作思路、工作措施、工作绩效”3项测评内容和评价要点，请根据年度工作总结和平时了解、掌握的情况，对领导班子作出评价。每一项评价内容均设有评价意见栏，并设有总体评价意见栏，评价意见分为“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项中用“√”表示。
2、领导干部评议、测评内容和方式。对领导干部（含非领导职务）的民主评议内容为“履行岗位职责情况”、“主要优点”、“主要不足”和“廉洁自律情况”，请用简要文字进行表述。
对领导干部的民主测评，设置“德、能、勤、绩、廉”5项评价要素，请参照“测评内容”和“评价参考要点”，根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，对领导干部作出评价。每一项评价要素分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“好、较好、一般、差”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。
民主测评其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。
3、领导干部民意调查内容和方式。对领导干部（含非领导职务）民意调查的评价内容为“工作作风”、“履行职责”、“公众形象”3个类别6项评价要点。
请根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，填写民意调查表，对领导干部进行评价。每一项评价要点分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。
民意调查其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。
4、测评、评议、民意调查统计：本次满意度测评、民主测评、民主评议、
民意调查由县委组织部会同相关部门统计汇总。






XXX领导班子工作满意度测评表
（乡镇分党委、政府）
评价意见
序测评内容号
评价要点
满较意满
意

不不满了意解

创新工作思路，体现改革创新精神
1工作思路
符合科学发展、可持续发展的要求
体现中央精神和省委的要求，结合本地实际工作措施具体，有针对性和可操作性
2工作措施
落实措施有力度，一抓到底

经济、政治、文化、社会以及党的建设等各

方面实际工作的成效贯彻落实科学发展观的成效
3工作绩效
年度重点工作实施完成的效果
改善民生，解决群众关心的热点、难点问题，办实事情况
满意
总体评价意见



较满意

不满意

不了解
注：每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”。






XXX领导干部民主评议表

姓名履行岗位职责情况主要优点主要不足廉洁自律情况
注：根据对评议对象的了解情况，请在相应的评价栏内用简要的文字进行评议。
职务







XXX领导干部民主测评表
评价要素
姓名
职务


总体评价
德
能
勤
绩
廉
[A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][A][B][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D][C][D]
注：1、“总体评价”栏目中：[A]为优秀，[B]为称职，[C]为基本称职，
[D]为不称职；
2、“评价要素”栏目中：[A]为好，[B]为较好，[C]为一般，[D]为差；
3、每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”或“■”。






民主测评其他方面征求意见表
对领导干部的其他意见：





领导干部民主测评参考要点

类别
测评内容政治态度思想品质政策水平组织协调
能
选人用人依法办事心理素质精神状态
勤
工作作风努力程度
评价参考要点
理想信念，贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署，政治纪律，把握大局
党性修养，贯彻执行民主集中制，维护团结情况科学发展观和正确政绩观，战略思维，创新意识，工作思路清晰
组织动员，协调各方，形成工作合力，处理突发事件情况
贯彻执行《干部任用条例》，知人善任，发现人才，培养干部，提高选人用人公信度情况法制意识，依法办事和决策情况
意志和自信心，对复杂情况、复杂局面的心理适应能力
事业心、责任感，勤奋敬业，进取精神
深入调查研究，联系群众，求真务实，为群众办实事情况勤奋学习，高标准，严要求，熟悉情况，结合实际创造性地开展工作
抓班子带队伍，个人在班子中发挥作用情况
履行职责
绩
解决复杂问题基础建设
廉
廉洁自律
主管或分管、联系工作完成情况岗位职责目标任务完成情况
敢于和善于解决复杂矛盾和突出问题，注重解决群众关心的热点难点问题
着眼长远，注重基础工作，制度建设
遵守政治纪律和廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员严格要求情况
道德品质，生活作风，坚持“八荣八耻”，接受监督情况

德





领导干部民意调查表

评价内容
工作作风
姓名
职务
总体
评价开拓创深入基
层、联
新、敬
系群众
业精神
情况
履行职责
为群众排忧解
工作完
难、办
成情况
实事情况
公众形象
廉洁自律和接受监督情况
道德品行、践行“八荣八耻”情况



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注：1、评价内容栏目中：[A]为满意，[B]为较满意，[C]为不满意，
[D]为不了解；

2、每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项内划“√”或“■”。





民意调查其他方面征求意见表

对领导干部的其他意见：








有关要求：
1、满意度测评表、民主评议表、民主测评表、民意调查表分A、B、C三类。
乡（镇）填写范围：A票由现职副科级以上干部（含非领导职务）填写；
B票由与会村干部填写；
C票由与会干部职工及其他同志填写。
县直部门（单位）填写范围：A票由现职副科级以上干部（含非领导职务）填写；
B票由与会中层干部填写；
C票由与会一般干部职工及其他同志填写。
2、文字描述表格用钢笔书写或电脑打印，如表格空间不够，可另附页。
注：请各乡（镇）、县直部门（单位）按照参会人员类别和人数分别印制A、B、C三类表。


















季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。
有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。
有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。与其逃避，不如接纳；
与其怨天尤人，不如积极主动去解决。岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。
有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。





人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？
多少美好，毁在了一意孤行的偏执。好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑。因为懂得，知分寸；
因为珍惜，懂进退。最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。
《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。即使是最美的月亮，也会有盈亏的自然之道。否则便是过犹不及，弄巧成拙。心灵松绑了，活着才自由。
半生已过，走走停停，看透了生活，选择了顺流的方式，行走。流水今日，明月前身。感谢每一粒种子，每一缕清风，每一个阳光的日子，于时光的碎屑中，静品一盏流年的香茗。
撕开浮云的遮掩，其实，每个人心中都有各自的山水，都有一段难捱的时光，好在，总有一天，你的淡然低调，你的暗自努力，你的理性豁达，终将点燃你的整个世界，让故事的结局，美好而温柔。
苏轼在《水调歌头》里写道：人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。是的，层次越高的人，越懂得，人生本就不是尽善尽美，也正因为有了缺憾，才显得是那么的多姿多彩。
心情平和，与是非渐行渐远，再多的兵荒马乱，也抵不过时光的洪流，唯有日常才惊天动地。夫切菜，妻拌菜，菜菜交缠，洒在热腾腾的面条上，剥头蒜就着，哧啦哧啦的，心里爽透了。这世间最美的，不就是这样的烟火么。
人生，是一个苏醒的过程。一首经典，低徊吟唱，年少不知歌者意，再听已是曲中人。

【篇4】领导班子及领导干部监督管理调研报告_领导班子个人调研报告

最新整理【领导班子调研报告】领导班子调研报告
按照20**年全县党风廉政建设及反腐败工作部署，对照党风廉政建设责任制的有关规定，就我校党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行认真调研，并结合工作实际进行总结。现将我校20**年所开展的工作调研总结如下：
一、党风廉政建设责任制落实情况
1、加强学习，进一步提高廉政意识。按照党风廉政建设责任制的要求规范，充分运用贯彻党的xx大精神和学习实践xxx活动成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在不断提高领导水平，提高驾驭全局、解决实际问题的能力上狠下功夫。把增强班子团结作为干好工作的基本保证，树立自身良好的团队形象。领导干部继续加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
2、认真贯彻落实县xxx会议精神。作决策、办事情，坚持以维护人民的利益高于一切为荣，把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。脚踏实地，干事创业。把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中。
3、结合工作，狠抓党风廉政建设。今年以来，我校党风廉政建设工作在县xxx的正确领导下，始终以xxxx理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻xxx，始终围绕工作，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了我校各项工作的健康发展。开展廉政文化“六进”活动，开展专项治理领导干部违反规定收送礼金问题工作。全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、文明创建等工作，并保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，形成齐抓共管、人人负责的良好局面，确保了党风廉政建设有效顺利开展。
二、围绕强素质、树形象，狠抓队伍自身建设

从科学发展的大局出发，下大力气狠抓了我校干部队伍的自身建设。抓学习教育，树立正确的权力观、政绩观。立足于教育，着眼于防范，全面加强了以xxx和关于党风廉政建设的有关规定、文件以及xxx、贺国强同志在中xxx全会上的讲话学习。通过学习教育，统一了党员干部的思想，强化宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”。
抓党风廉政建设，着力强化廉政行为规范。培养党员干部遵纪守法，廉洁自律和勤政为民的责任意识。抓班子建设，锻造业务精良、作风扎实的领头雁。领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。保证党风廉政建设责任制和各项规定落到实处，促进党风廉政建设，我们要求一级抓一级、一级对一级负责。重大决策，充分发挥minzhu，集思广益，不搞一言堂。要求干部必须做到的，自己首先做到；
要求干部不能做的，自己坚决不能做。
三、抓政务公开，注重党风廉政建设责任制的落实
政务公开是实行minzhu决策、科学管理、促进发展、反腐倡廉的重要举措。对政务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。一年来，我们根据不同的项目、内容，采取了不同的方式实行政务公开。
（一）加强minzhu管理。涉及到工作发展的重要决策、财务管理等由领导班子集体讨论决定。
（二）严格财务管理，严格执行“收支两条线”。加强监督，贯彻落实党风廉政政策。
四、领导干部执行廉洁自律规定的收效显著
（一）通过调研，干部职工没有出现违反廉洁自律规定的情况发生，既没有
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