财会生两会精神心得感悟

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财会生两会精神心得感悟20222篇

第1篇: 财会生两会精神心得感悟2022

中国两会精神心得感想

中国两会精神心得感想

心得体会中国两会精神心得感想心得精神两会年中国感想

201X年全国政协常委会工作报告回眸了十届全国政协走过的五年非凡历程。报告显示，从国家大事到百姓身边事，都闪动着全国政协委员建言献策的身影，到处都留下他们**监督的脚印，总能听到他们发出的**法制的声音。"法"在报告中多次出现据不完全统计，"**"、"权利"、"法"、"法律"、"法规"、"条例"、"监督"、"诉求"等词汇在这一报告中出现多达六十五次，频率之高，引人关注：

--报告在谈到"促进社会主义**政治建设"时，指出"尊重和保障各**党派在政协的各种会议上以本党派名义发表意见的权利，尊重和保障各**党派和无党派人士开展视察、提出提案、举报、反映社情民意以及参与调查和检查活动的权利"；
--谈到"围绕党和国家中心工作咨政建言"时，指出"五年来，共受理提案23000余件，形成视察报告100多份，提出调研报告250多份，组织大会发言4000余篇，反应社情民意信息6600多篇"；
--谈到"增进民族团结和宗教和睦"时，指出全国政协"围绕民族区域自治法的贯彻执行组织视察，推动民族区域自治制度的完善和发展"，"围绕贯彻落实宗教事务条例组织考察调研，促进了一大批宗教房产等问题的解决"。五年中全国政协法制脚步一刻没有停歇报告中提到的法制内容只是十届全国政协工作中的浓缩。事实上，在过去的五年，全国政协的法制脚步一刻都没有停歇--自2001年开始，全国政协开始邀请海外侨胞列席政协大会。五年里，共邀请了29个国家的120位海外侨胞。他们在会上提出了几十份意见和建议，发挥了积极的作用，有的建议对于国家制定有关法律起到了重要的影响。西班牙华侨王绍基提出的尽快制定对农民具有保护性和引导性的"合作社法"的建议，对农民专业合作社法的制定起到了积极的推动作用。自2003年起，十届全国政协就针对劳动就业问题开展了一系列调研。全国政协的调研报告《高度重视政府在就业工作中的职能定位问题》得到中央领导同志的高度重视。201X年颁布并于今年开始实施的就业促进法中，有一些条款充分采纳了报告中提出的一些观点和建议。2016年和201X年，全国政协社会和法制委员会连续就收入分配体制改革进行专题调研，分别对国家机关公务员、企业和事业单位职工收入情况进行考察。在调研基础上，提出要保低、扩中、调节过高收入，规范收入分配秩序，重点推进机关公务员收入分配制度改革，尽快实现事业单位体制调整，规范工资支付行为，保障劳动者合法权益等建议。中央领导同志对调研成果高度重视，对调研报告作出重要批示。全国政协社会和法制委员会集中了一批长期从事立法、司法工作的领导同志和法学研究工作的专家学者。长期以来，他们一直关注国家**法制建设，通过座谈研讨和调研考察，提出许多意见建议，为贯彻依法治国基本方略做出积极努力。由最高人民法院按我国刑事诉讼法规定行使死刑核准权还是由各省区市高级法院行使，一段时期以来，在审判实务界、学术界和人民群众中存在一定争议。社会和法制委员会于2003年进行深入调研，了解到死刑核准权下放引发了死刑适用标准不统

一、影响死刑案件质量等问题，建议死刑核准权收归最高人民法院统一行使。在此推动下，死刑核准权从201X年开始由最高人民法院统一行使。社会和法制委员会还对一些重要法律、法规草案和有关重要文件稿进行研究讨论，提出修改意见和建议。2003年，就"非公有制经济发展的法制环境"进行广泛深入调查研究后，撰写了关于修改宪法中保护私人财产条款的信息专报，建议打破所有制界限，本着平等竞争、一体保护的原则，对宪法中关于公有制经济与非公有制经济的不同表述进行修改。十届全国人民代表大会第二次会议通过的宪法修正案采纳了部分意见。报告处处体现**十届全国政协这五年，是活力四射的五年，是精彩纷呈的五年。在报告中，我们不难发现，这五年，全国政协用生动活泼、富有成效的成就，有力地诠释了人民政协在越来越浓的**氛围中进步着、发展着fJiAfJiAfJiA

(完）

附送：

中国临床监查员：做个CRA还是不错的调查报告

中国临床监查员：做个CRA还是不错的调查报告

调查调研中国临床监查员：

做个CRA还是不错的调查报告不错调查报告还是CRA查员做个临床

中国的临床监查员离职率高，活动性大，这一直是中国临床试验行业人士关注和热议的话题。因此如何进步CRA的工作稳定性，下降离职率，是企业政策制定者和管理者的重要课题。笔者对中国临床监查员工作满意度与虔诚度进行了抽样调查，定量评估中国CRA当前的工作满意度,组织虔诚度及职业虔诚度，反映中国CRA当前的工作态度，为行业内相干人士提供参考。

调查时间为201X年6月至201X年8月，以药物临床试验网及问卷星两个网站作为主要线上调查渠道，并结合线下调查渠道，共搜集调查问卷486份，其中有效问卷465份，有效力为9

5.7%。

调查的主要设计思路是：

CRA离职与活动的往向，包括跨组织活动和跨职业活动，而这二者分别与CRA的组织虔诚度和职业虔诚度密切相干，同时它们都遭到员工工作满意度的直接影响。

整份问卷共43个测试题目，分值越高，表示工作满意度越高，组织及职业虔诚度越高。

满意度处于中等水平

调查结果显示，中国CRA的工作满意度、组织虔诚度和职业虔诚度都处于中等水平，这和当前中国的经济大环境和临床试验行业的小环境是符合的。

若将工作满意度细分成各维度探究，CRA对工作伙伴的满意度最高，对工作直接领导、工作对象、组织管理的满意度一般，对工作回报的满意度最低。

就各维度的影响题项而言， CRA最满意的前五名题项是工作伙伴态度友善、工作伙伴支持工作、工作内容爱好度、工作成绩感和工作伙伴的责任心;CRA最不满意的前五名的题项是收进水平、培训机会、加薪机会、提升机会和研究者责任心。

工作回报满意度和组织管理满意度，与CRA的工作城市和公司类型有关。在北京和上海工作的CRA，对工作回报和组织管理的满意度，明显高于北京和上海之外城市;在外企工作的CRA，对工作回报和组织管理的满意度，明显高于国内企业，其中，外资CRO的满意度最高，国内药厂的满意度最低。

组织管理、工作内容、直接领导及工作回报对组织虔诚度有影响，影响顺次减小。而工作对象和工作伙伴对组织虔诚度没有影响。

工作内容、直接领导及工作对象对职业虔诚度有影响，影响顺次减小。而工作回报、工作伙伴、组织管理对职业虔诚度无影响。

CRA从业者特点

465名被调查CRA中，从年龄结构来看，50%的CRA的年龄区间集中在25～30岁，30岁以下CRA人数占总调查人数接近80%，35岁以上的CRA不到5%，显示中国CRA的年龄结构趋于年轻化，35岁以上的CRA很少。从教育水平来看，六成CRA具有本科学历，其次是硕士学历，占到三成，显示这两个学历人群是中国CRA的主体，博士学历取得者仅仅4人。

从从业年限来看，超过四成的被调查CRA的从业年限在1～3年，表明这个职业在中国还是一个比较新的职业。

从公司类型来看，国内CRO覆盖了超过4成的CRA，外资CRO和国内药厂各超过2成，外资药厂最少，唯一6%，这也是符合当前中国CRA在各类型企业的基天职布情况的。

工作满意度影响因素

中国CRA的工作满意度、组织虔诚度、职业虔诚度，都处于中等水平，介于 一般 到 比较高 之间，其中工作满意度最高，组织虔诚度最低。

中国CRA的工作满意度方面，在CRA的工作城市和公司类型两个方面，体现出了明显差异。

工作城市方面，在北京和上海工作的CRA的工作满意度，组织虔诚度，职业虔诚度均明显高于其他城市的CRA。北京和上海作为中国的两大一线城市，集中了最多的医药企业包括CRO的总部，为医药专业毕业生和社会人士提供了最多的非医疗机构就业机会和发展机会。另外一方面，其他城市的CRA，在工作条件、组织管理、发展机会等方面明显不如前者，因此在工作满意度，组织虔诚度、职业虔诚度方面明显也低于前者。

在公司类型方面，不同类型公司CRA的工作满意度和组织虔诚度，表现出了明显的差异。其中，外资企业的工作满意度和组织虔诚度明显高于国内企业，而外资药厂的工作满意度和组织虔诚度最高，国内药厂的工作满意度和组织虔诚度最低。

我们将CRA的工作满意度分为六个维度，按均匀值比较，得分最高的是工作伙伴满意度，其次是工作内容满意度，这两个维度的满意度处于 满意 或 接近满意 的水平。以后是直接领导满意度，工作对象满意度，组织管理满意度，这三个维度的满意度水平都处于中等，介于 一般 到 比较满意 之间。得分最低的是工作回报满意度。

若再对中国CRA工作满意度各维度的影响因素进行分析调研，可以发现工作伙伴满意度是所有维度里最高的。该维度的三个题项的满意比例都到达了75%以上。其中，对 态度友善 和 支持我的工作 表示满意的比例分别到达了8

7.4%和87%。对 工作伙伴的责任心 表示满意的比例略低，也到达了7

5.3%。

在工作内容方面，CRA也显示了较高的满意度。特别是对 工作内容爱好度 方面,8

2%的被调查CRA表示满意。在 工作内容价值性 方面，表示满意的比例略低，为69.2%，这显示了部份CRA对自己所从事工作的价值性有质疑。

但CRA对领导的满意度不高，CRA对直接领导的满意度处于中等水平。该维度三个题项的满意比例都在60%到70%之间。其中，对 直接领导工作能力 表示满意的比例较低，仅60.2%。

CRA对工作对象的满意度处于中下水平。三个题项的满意比例都在60%以下。对 研究者的责任心 方面，仅4

3.9%表示满意，这显示，在中国，CRA对研究者参与临床试验的责任心的满意度很低。对 研究者态度友善 与 研究者支持我的工作 两个题项表示满意的CRA也仅分别5

9%与5

7.6%。

CRA对组织管理的满意度处于中下水平。对 组织提供的工作条件 表示满意的比例较高，到达66%。对 组织提供的培训机会 表示满意的比例最低，仅3

5.3%，而4

1.3%的被调查CRA对此题项表示了不满意，超过了表示满意的比例。对其他三个题项表示满意的比例都仅超过50%。

CRA对工作回报的满意度最低。被调查CRA对 提升机会 、 加薪机会 、 收进水平 表示满意的比例均低于30%。对这三个题项表示不满意的比例都超过了表示满意的比例，其中对 收进水平 表示不满意的比例高达5

3.4%。

影响缘由深度解析

中国CRA工作满意度的各维度，在性别、年龄、婚姻状态、教育水平、从业年限及工作职位等方面没有体现出有明显意义的差异。而在CRA的工作城市和公司类型方面，工作满意度中的工作回报和组织管理两个维度，体现出了明显差异。

北京和上海地区的CRA对工作回报和组织管理的满意度明显高于其他城市的CRA、这和两个地区的公司总部多、管理规范、薪酬福利较好、发展机会多有关系。

回回分析显示，工作满意度六个维度中的组织管理、工作内容、直接领导及工作回报对组织虔诚度有影响，影响顺次减小。而工作对象和工作伙伴对组织虔诚度没有影响。

这提示管理者要进步CRA的组织虔诚度，重点还是要放在组织管理上，包括加强管理规范、改进培训制度、企业文化建设、进步企业认同感等方面;另外直接领导是和CRA发生接触最多的一线管理者，对CRA的组织虔诚度也影响很大。同时本调查表明，工作回报对员工的组织虔诚度有影响，但其实不是很靠前的影响。

工作满意度各维度中的工作内容，直接领导及工作对象对职业虔诚度有影响，影响顺次减小。而工作回报，工作伙伴，组织管理对职业虔诚度无影响。

工作内容对CRA的职业虔诚度有最大影响，这是明显的，员工对工作内容的爱好和价值判定决定了他们的职业爱好和虔诚度，针对这方面，企业应当在选人用人上，和培训指导上采取对应措施。另外，直接领导也对CRA的职业虔诚度有很大影响，这再次说明了直接领导在企业管理中扮演的重要角色。最后，工作对象也对CRA的职业虔诚度有明显影响，这多是由于中国CRA对当前中国临床试验行业环境和研究者素质的判定，在一定程度上会影响他们的职业选择和虔诚度。

第2篇: 财会生两会精神心得感悟2022

　　5月21日下午，因新冠肺炎疫情推迟79天的全国两会拉开帷幕。这是23年以来首次打破全国政协会议3月3日开幕、全国人大会议3月5日开幕的惯例，会期也相应缩短。21日的政协常委会工作报告与去年相比的一个显著变化，是回顾过去“一年来”变成了“一年多来”。这“多”出来的主要工作，就是今年以来的抗疫斗争。

　　万众瞩目的2020年全国“两会”，在初夏时节的“蛙声一片”中开幕了。这推迟了79天的盛会，是举世瞩目的“风向标”，不仅关系到中国的发展，更关系到人类命运共同体的构建。在回顾过去的工作时，“一年来”变成了“一年多来”，这个“多”字，既是时间概念，也是空间概念，更是精神概念。这个“多”字，涵盖了今年以来抗疫斗争的方方面面，从中凝聚起的精神力量，将成为发展路上的宝贵财富，无论对中国还是对世界，都有着深远的现实意义。

　　“多”一份家国情怀。践行社会主义核心价值观，其中公民基本道德规范的第一条就是“爱国”。的确，对于每一个中国公民来说，“爱国”必须放在第一位，才谈得上事业、奋斗。在历时数月的抗疫战斗中，那一批批医务工作者、青年志愿者们，正是具有了浓浓的爱国之情，才会那样千里迢迢、从祖国的四面八方赶到湖北、赶到武汉，并且全身心投入“战斗”，使受疫情摧残的同胞们深切感受到全国人民与他们携手并肩站在一起，“同呼吸，共患难”，身上便有了使不完的劲。这种强烈的家国情怀，化为抗疫中的强大动力，为取得全面胜利作出了良好的铺垫。

　　“多”一种无疆大爱。俗语云，“大灾有大爱”，这正是我们中华民族最传统也是最值得推崇的美德。一个人如果没有爱心，别说是领导干部，就做个普通人恐怕都难。正是一颗颗滚烫的“爱心”，温暖了“疫区”同胞饱受创伤的身体和心灵，构建起一道道“疫情防控”的钢铁长城，再大的困难在“爱”的面前都是那样得不堪一击。不是么，除了武汉这个正面战场外，各地从上层到基层，也都把防控工作做到了极致，那份无言的爱渗透到了每一个角落，诠释着什么叫“大爱无疆”。这种“爱”，已经远远超出了抗疫的范畴，上升为一种正能量的浩然之气，弥漫于天地之间。

　　“多”一片无私天地。“如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。”陶铸同志在《赠曾志》中的一句“心底无私天地宽”，道出了老一辈无产阶级革命家们为了革命而心无杂念、坦荡无私的情怀。但是，只有在最危险、最困难的时候，这种“无私”才会得以凸显。君不见，在抗击疫情的战斗中，无论官兵还是农民、学生，无论百姓还是领导干部，无论医务工作者还是普通志愿者，都用自己的实际行动，诠释着“无私奉献”的深刻内涵，凝聚起无坚不摧的精神武器，在这没有硝烟的战场上战斗得酣畅淋漓。这么多“心底无私”的仁人志士，将构筑起一片宽广的别样“天地”。

　　抗“疫”形势向好，“两会”适时召开，惯例的“一年来”变成了“一年多来”，“多”出的这份抗疫经历，见证着华夏儿女的“家国情怀”“无疆大爱”和“心底无私”，让我们倍加珍惜！灾难渐渐远去，抗疫精神永存！在具有划时代意义的2020年，我们当乘着“两会”的东风，在未来的奋斗中更加热爱祖国、传递爱心、无私奉献，并以高昂的、乐观的的精神风貌，投入到脱贫攻坚“最后一公里”之中，为决胜全面建成小康社会而负重前行！