【演说稿】五聚焦、五非常、五化写总结，让你材料出新出彩

　五聚焦、五非常、五化写总结，让你的材料出新出彩！

　（一）

　1. 聚焦主题，深入学习贯彻十九届五中全会精神和两会精神。按照自治区☆ 厅党组扩大会议安排，以集中理论学习为载体，以推进工作为目标，以丰富形式为手段，结合工作实际和阶段性工作任务，高站位、多角度迅速掀起学习贯彻十九届四中全会精神和两会精神热潮。

　2. 聚焦主责，强化政治建设。一是严格落实上级各项决策部署。以全面从严治党为主线，全面落实新时代党的建设总要求，严格落实主体责任，制定实施《党的工作要点》，召开党委会☆ 次，专题研究党建工作☆ 次，部署党建相关工作☆ 项，为推动转型升级提供坚强政治保障。二是推进主题教育成效巩固。结合企业运营发展的焦点、难点和热点问题，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一整理，对整治不彻底、成效不够好、职工不满意的及时补课，促使整改整治工作落到实处，推动形成长效机制。三是健全党建工作责任体系。深化党委书记带头抓、班子成员分工抓、支部书记具体抓的党建工作体系和格局；扎实推进党建制度废立改，以制度建设推动党建思想引领、系统谋划，建立以问题查摆、述职评议、问责追责、整改提升、总结提炼为主要内容的党建工作机制。四是严肃党内政治生活。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，班子成员带头过好双重组织生活，通过落实双重组织生活提升政治觉悟和政治能力；在重温入党誓词、过“政治生日”上有举措、有落实。

　3. 聚焦主线，强化宣传思想和意识形态工作。一是认真学习新思想。通过“线上+线下”方式，通过理论学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，掀起新思想学习高潮。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以提升素质为重点，读原著、学原文、悟原理，开展集中学习☆ 次，编印资料☆ 期，中心组学习☆次，观看影片☆ 部，理论测试☆ 次，以支部为依托开展学习研讨☆ 余次。三是

　开展好主题党日。各支部精心设计方案，开展主题鲜明、形式多样、富有内涵的主题党日☆ 次。四是强化意识形态工作落实。意识形态工作领导小组发挥好在严控阵地建设、把好舆论导向等方面的重要作用，制定实施《意识形态工作要点》等，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权；坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，积极推动“学习强国”平台成为传播理论、推动工作的载体，党员平均计分达☆ 余分；报送党建政务信息☆ 余条，党建工作快讯☆ 期。五是开展精神文明建设，助力疫情防控。积极号召党员干部投身疫情防控，组建党员突击队☆ 个，选派☆ 名党员坚守疫情防控第一线，张贴宣传海报☆ 余张，募捐善款☆ 万余元，开展捐资抗疫活动☆次。

　（四）聚集主力，强化组织建设。一是把组织优势转化为发展优势和效能。深化“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”思路，紧紧围绕高质量发展中心任务，有效落实国企国资改革各项决策部署，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织生活。认真落实“三会一课”各项要求，开展支部书记述职评议和民主评议党员各☆ 次，支部书记讲党课☆ 次，专题研讨☆ 次；依托党员积分管理试点工作，全面提升党员教育管理能力和水平。三是是严格党费收缴，重视基础保障。优化完善党费收缴管理制度，足额收缴党费☆ 余元；突出政治和服务功能，结合疫情防控，开辟网络学习平台，全面提升阵地服务党群工作水平，为开展好日常工作提供了保障和平台。四是加强基层队伍建设。大力优化基层党建工作队伍，选优配齐支部书记☆ 人、副书记☆ 人；有力开展基层支部党务工作者轮训，提升驾驭工作的能力和水平；严格按照党员发展标准和程序做好☆ 名入党积极分子的联络、培养和教育工作。

　4. 聚焦主业，强化党风廉政建设和反腐败工作。一是压实党风廉政建设责任。召开☆ 次党委会专题研究部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，推动全面从严治党向纵深发展；班子成员认真履行管党治党责任，对职责范围内的工作主动认领研究、积极推动落实。二是落实专项整治工作。高度重视集中整治形式主义、官僚主义专项工作，及时转发☆ 纪委和☆ 厅实施方案，全面要求各党支部提高认识、压实责任、强化落实，有力保障工作推进。三是认真开展纪律教育和廉政警示教育，落实重大节日纪律要求。观看警示教育片☆ 部，开展线上纪

　律教育☆ 次；在元旦、春节和五一等重大节日期间，专门发文严明节日期间廉洁自律有关纪律。四是积极推进党员干部廉政档案建设工作。积极对接上级主管部门，实现廉政档案建档有章可循、格式规范、内容统一。五是配合纪委监委做好调查取证。配合☆☆ 、☆☆ 积极做好对违纪违法涉案人员的调查取证工作。

　5. 聚焦主体，强化群团工作。一是加强工会基础建设。以知识竞赛活动、技能培训为抓手努力提高职工素质；开展“职工医疗互助保障行动集中宣传月”活动，推动职工互助保障工作；做好劳动模范和先进工作者的推选申报工作；规范工会经费管理，加大对工会经费收缴、管理、使用和资产管理情况的监督力度。二是保障职工福利待遇。采取物质帮助与人文关怀、日常帮助与集中慰问相结合的工作方式，做好职工集体福利、员工生日、三·八妇女节、六·一儿童节及日常慰问工作；落实困难职工帮扶救助，走访慰问部分困难职工和节日期间坚守岗位一线职工；积极响应上级工会关于带头促进消费的重要指示，为消费市场回暖复苏助力。三是激发职工队伍活力。开展关爱女职工健康知识讲座、观看女性励志影片、“书香三八”读书征文及线上法律知识竞赛等国际妇女节系列活动；深入开展学习型企业创建活动，积极开展线上职业技能培训，实现疫情期间不停学、线上培训新常态；创建职工电子书屋，开展百本图书读书月活动，搭建交流学习互动平台；组织开展线上马拉松比赛、“最美职工笑脸”摄影作品征集等。四是开展团青工作。按要求成立青年理论学习小组，多种形式学习习近平总书记“五四寄语”精神、自治区直属机关青年抗疫故事分享会精神等；推动志愿服务常态化、长效化。组织开展学雷锋志愿活动☆ 次、爱心献血☆次，慰问困难群众☆ 人。

　（二）

　今年以来，我们坚持党的领导，在面对危机挑战中尽显组织优势，整体工作呈现“党建质量持续提升、疫情防控有力有效、复工复产科学有序、主业指标率先回升、安全生产运行稳定”的良好局面。在战疫“大考”中彰显了“ 非常时期的非常之为” ：

　1. 党的组织优势展现非常之能。我们高标准迎接市委、市国资委党建考核，以市属国企总分第一的成绩，创☆ 历史最优；疫情防控实践获评☆ 全市“党建引领基层治理”十大优秀案例奖；推动市委巡察整改任务全面落实，清单式考核夯实各级党风廉政建设主体责任；新闻宣传持续发力，在中央、省市刊发☆ 报道☆ 余条，讲好☆ 抗疫故事，传播☆ 好声音；高质量编制《☆ 集团人力资源发展纲要》，上半年引进本科以上专业技术人才☆ 人，提拔、交流、重用中层管理人员☆ 人；完善薪酬总额决定机制，构建多样化激励约束机制。落实“五心工程”，完成☆ 文体中心、员工餐厅、宿舍改造并投入运营。高成效推进“☆ ”扶贫攻坚，今年以来共计投入帮扶资金☆ 万元，充分展现非常时期国企的非常担当。

　2.☆ ☆ 协同战疫展现非常之志。从刚才播放的战疫记录片中，我们看到，无论是☆ 还是驻场单位，在疫情面前都不分彼此、协同一致，都朝着让旅客安心出行、物资高效运送的目标恪尽职守、无私奉献。在大家的通力合作下，我们在全国率先启动精准检疫模式、率先利用无感红外测温设备、率先加强防疫物资储备、率先形成大☆ 联防联控局面。截至目前，一千多万旅客没有发生一例因☆ 原因导致的疫情扩散，☆ 区域☆ 万名员工实现零感染，防控获得☆ 指导组好评。

　3. 主业逆势上扬展现非常之功。我们积极作为，以“动能转换”对冲疫情影响，增强发展韧性。上半年，☆ 。我们积极拓展发展新能极，☆ 个，创历史新高。创新“客改货”保障模式，保障☆ ，涉及☆ 余家☆ 和☆ 余个国家，运输防疫物资近 3 万吨。

　4. 重大项目建设展现非常之势。我们积极发挥基础建设作为经济“压舱石”作用，率先出台复工复产保障方案，搭建安全快捷的☆ 通道。☆ 总体规划获☆ 局批复，系统梳理☆ 个建设项目，投资总额达☆ 亿元。☆☆ 等项目稳步推进；我们加快推进“湾区之心”规划，推动☆ 经济核心区发展规划工作，☆☆ 教育基地项目完成方案设计，切实通过重大项目建设“提速”，为稳定城市经济社会发展大局提振信心。

　5. 安全服务保障展现非常之力。我们紧绷“抓安全就是抓大事,保安全就是讲政治”这根弦，确保不给疫情防控添乱。推进“平安☆ ”建设，动态做好风险管理与隐患排查治理。开展“三基”建设，在☆ 创建☆ 个示范班组及☆ 个标准化班组；抓好“三个敬畏”专题教育，优化安全管理体系，高分通过☆ 局安全运行保障能力评估，☆ 安全工作被全国☆ 年中工作会作为典型。上半年，☆ ，持续推出“爱心服务预约”“行李门到门”等真情服务，优化再造国内中转流程，实现室内停车场“无人值守”模式全覆盖，连续☆ 年获评 CAPSE 最佳☆。

　6. 改革纵深推进展现非常之策。发展环境越是严峻复杂,越要坚定不移深化改革。我们坚持在更高“坐标系”中推进“智慧☆ ”建设，实现☆ 区域 5G 网络全覆盖，建成全球首个“智慧☆ ”主题展厅，☆ 资源智能分配项目被☆ 发布推广，☆局专门发布☆ 智慧☆ 建设经验。面对疫情下，对治理体系和治理能力带来的挑战，我们“坚定做好自己的事”，依靠自身力量高质量编制“十四五”规划，有序推进综改三年行动计☆ 大领域☆ 项重点改革任务，完成☆ 所属企业功能界定与分类，☆ 家僵尸企业得到清理。

　（三）

　1. 疫情防控“ 实战化” ，党员干部“ 顶起来”。

　。疫情防控以来，市☆ 局全体党员干部积极发挥先锋模范作用，坚定信心、冲锋在前。面对严峻形势，市☆ 局广大党员不畏艰险、坚守岗位，坚定不移把上级决策部署落到实处。战“疫”打响后，市☆ 局党委多次召开疫情防控工作视频会议，出台系列工作方案，进行全方位、高密度部署，以最高站位、最强举措、最严要求全面启动二级勤务模式，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。党员干部积极响应，向党委递交请战书☆ 份，火线入党申请书☆ 份。众志成城，不懈奋战。市☆ 局在全市各主要交通要道、车站广场、社区住宅楼区、村屯路口设立执勤点，做到哪里有疫情隐患哪里就有☆ 干警的身影。共依法查处☆ 。在全市☆ 处查控卡点成立了临时党支部，全体党员履职尽责，严防死守，对进入我市的车辆和人员进行排查登记，全力做到“一漏一车、不少一人”，累计出动警力☆ 人次，与卫健、交通等部门密切配合，累计排查车辆☆ 万台次，人员☆万人次。

　2. 践行初心常态化，让政治建设“ 硬起来” 。把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为政治建设的首要任务来抓，先后创建开讲“新时代学习大讲堂”☆ 期、“新时代警营讲习所”☆ 期，每周一、三、五通过视频会议的形式开办讲习夜校☆ 期，深入研讨学习《习近平谈治国理政》第三卷；利用“百万公众网络学习工程”等网络平台强化学习；开展“佩戴党徽、亮出身份”等主题活动；将“不忘初心，牢记使命”和“三会一课”相结合，定期查、评学习笔记和组织考试，实现了集中学习常态化、交流研讨常态化、网上学习常态化、学以致用常态化、成效评估常态化、表彰奖励常态化，有效破解了党组织领导理论学习不深不透、履职尽责不强不硬等问题，进一步增强了“抓好党建是本职天职,抓不好党建是失职”的责任意识，进一步增强了“☆ 姓党”根本政治属性的思想认同、信仰认同、情感认同和职业认同，进一步增强了全市☆ 民警“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的政治自觉。

　3. 基层党建规范化，让战斗堡垒“ 强起来”。

　。市☆ 局党委紧紧围绕《新时代贵市省☆ 机关基层党支部标准化建设工作方案》，将《意见》明确的☆ 条任务细化为☆ 条具体措施，探索创建了“1+8+N”新时代党组织规范化建设模式。“8”即着力实现“组织设置更加科学规范，领导班子更加坚强有力，党员队伍更加充满活力，场所功能更加务实管用，工作载体更加形式多样，制度机制更加健全完善，基础保障更加充分有力，工作业绩更加突出有效”的☆ 个总体目标；“☆”即狠抓“组织设置、教育管理、组织生活、党内监督、阵地建设、台账资料、岗位职责、制度建设、保障建设”☆ 个建设规范；“N”即夯实强化党建约谈、党建巡察等 N 个工作载体。今年以来，将全市☆ 机关党组织整合为☆个党总支☆ 个支部（含联合党支部），建成了☆ 个党支部规范化建设示范点、创建规范化党员活动室☆ 个，新发展党员☆ 名、入党积极分子☆ 余名，部分基层单位党员民警占比达☆%以上。基层党组织基本实现阵地标准化、工作程序化、职责明晰化、活动经常化、考核刚性化的“五化”目标。各级党组织真正成为了宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展、维护国家安全和社会稳定的坚强战斗堡垒。

　4.“ 党建约谈” 制度化，让改革创新“ 实起来”。

　。☆ 市☆ 局紧紧围绕业务抓党建、抓实党建促业务，探索构建了“党建约谈·警务培训”制度，将党建工作和业务工

　作紧密结合，对工作有特色有创新的单位组织观摩学习，对工作推进不力的单位进行约谈，对重点工作进行培训。“党建约谈”实行分级负责全覆盖，每季度分别明确市（市）两级☆ 局党委约谈对象，研究确定约谈重点和约谈时间；“警务培训”实行半天观摩学习、半天会议培训总结经验，由市☆ 局主要领导作点评部署，并配套组织“局长﹒民警直通车”活动，听取基层心声、聚集基层智慧，解决基层难题。今年已开展“党建约谈·警务培训”☆ 次，总结推广应用了大部门大警种制改革、党组织规范化建设、智能化执法办案中心建设、民警值班备勤用房建设等一批工作经验及做法。全市市级☆ 机关全部实施大部门大警种制度改革，内设部门普遍从原来的☆ 个左右减少到不超过☆ 个，置换出☆ 名机关警力充实到基层派出所。全市普遍开展新时代派出所建设，☆ 个派出所率先实现城区民警一张床、农村民警一间房；全市☆ 执法办案中心（办案区）“三级架构”基本成形；“1+N”大数据警务、党建工作、新市民居住证制度创新等举措受到《☆内参》等媒体的关注。“党建约谈·警务培训”有效破除了党建、业务“两张皮”的现象，实现了党建和业务双促进、双提升。

　5.“ 党建巡察” 精细化，让标本兼治“ 活起来” 。围绕高质量“政治体检”的目标，市☆ 局坚持问题导向，建立实施党建巡察机制，按照深入、细化、精确、规范的要求，把巡察工作做深做细做实，有效发挥巡察震慑、遏制、治本功能，净化党内政治生态，不断推动全面从严治党向纵深发展。市局党委明确☆ 名处级干部任党建巡察专员，高规格组建党建巡察专班，按需开展常规业务巡察，每半年开展一次专项党建巡察，每次巡察☆ 至☆ 个下级单位党组织，专职巡察基层党委（支部）班子落实“两个责任”，及时提醒纠偏和堵塞漏洞。在党建巡察中发现部分单位“三会一课”制度执行不到位、党员发展不规范、非党民警占比较高、有的所队领导不是党员而不能进入党委（支部）班子等突出问题。对此，市☆ 局党委严格巡察结果应用，将突出问题纳入巡察督办整改，明确问题和责任清单、整改时限和“回头看”目标，并反馈到市级☆ 机关所在地党委政府，让巡察成果得到充分转化。通过党建巡察精细化运行，有效推动了全市☆基层党建全面进步、全面过硬、全面提质。各级党组织和党员领导干部“两个责任”意识明显增强；全面深化☆ 改革和推动☆ 事业发展意识明显提高；党务干部政治能力、履职能力明显提升。

　6.“ 阳光考核” 透明化，让苦干实干“ 响起来”。

　。☆ 市☆ 局对照《新时代全省☆ 机关基层党建工作意见考核评估办法》，建立党委（支部）“阳光考核”机制。一是实施“双考三争”。构建了以“七一”党建考评、年终党建目标考核和争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者、争创先进党组织为核心的“双考三争”机制，实施党建目标绩效量化考评，今年“七一”已对☆ 个先进基层党组织、☆ 名优秀党务工作者、☆ 名优秀共产党员予以考评表彰，将考评结果纳入年度目标绩效考评加分项；二是组织班子考核。将“好班子”纳入年度综合表彰，记功嘉奖，目标绩效奖金明确为一类。考评等次为“一般”的班子予以重点帮扶、限期整改。考评等次为“差”的班子直接作组织调整、重点帮扶，按比例下调班子成员及民警（职工）年度目标绩效奖励。目前已有☆ 个单位被下调绩效奖金，☆ 人接受组织调整；三是干部民主考评。构建“一群三人”民主评选机制（即：骨干群、困难人、落后人、隐患人），把讲政治、守规矩、想干事、能干事、干成事且在本部门、本支部起到表率作用的优秀民警纳入“骨干群”，今年考核推荐“骨干群”☆ 人、提拔重用☆ 人。将☆ 名民警纳入“困难人”开展大家帮。将☆ 名工作业绩靠后、思想认识有偏差的民警纳入“落后人”进行管理帮扶。将思想波动大、执纪打折扣、存在突出问题的☆ 人纳入“隐患人”教育帮扶转化。通过“阳光考核”，各级党组织实现思想上问诊把脉、情感上活血化瘀、生活上解难帮困，有效解决了队伍管理中的大量难点、焦点问题，激发了民警职工干事创业热情。