综合模拟人力资源师四级考点题：劳动力供给与需求含答案

　拟 综合模拟 2020 年人力资源师四级精选考点题：劳动力供给与需求含答案 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并依照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

　(一)实证研究方法

　1.实证研究方法的特点（两个）：

　其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

　其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

　2.实证研究方法的步骤：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；

　(2)设定假设条件；(3)提出理论假说；(4)验证。

　(二)规范研究方法

　规范研究方法具有以下几个特点：

　1.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还 是具有消极意义。规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。这里的价值概念不是仅指经济学中商品的价值，而是指经济现象的社会价值。

　2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

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　更多常用考点

　 【考点习题】

　1[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　 A.劳动力需求

　B.劳动力需求量

　C.劳动力供给

　D.劳动力供给量

　【答案】B

　【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　2[单选题]劳动力市场的基本功能是( )。

　A.解决生产什么的问题

　B.调节资源的配置

　C.解决如何生产的问题

　D.决定就业量与工资

　【答案】D

　【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市

　场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　3[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

　A.就业人口总量

　B.劳动年龄组内部年龄构成

　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　D.劳动年龄组外部年龄构成

　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　【答案】BC

　【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　4[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

　A.Es>1

　B.Es0

　D.Es

　【答案】A

　【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当 Es=1 时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当 Es>1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当 Es

　5[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　A.劳动力供给增加量

　B.劳动力供给量

　C.劳动力需求增加量

　D.劳动力需求量

　【答案】B

　【解析】劳动力供给量变动对 T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

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