党务工作者考核标准16篇
来源：工作总结 发布时间：2022-11-15 点击：
党务工作者考核标准16篇党务工作者考核标准 判断题： 关于党务工作者的标准(精选范文4篇) 1.支部委员会会议一般每月召开两次，根据需要，也可随时召开。(X) 2.支部委下面是小编为大家整理的党务工作者考核标准16篇,供大家参考。
篇一：党务工作者考核标准
判断题：关于党务工作者的标准(精选范文4篇)
1.支部委员会会议一般每月召开两次，根据需要，也可随时召开。(X)
2.支部委员会的主要内容有：讨论研究贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议和保证本单位生产、工作任务完成的方法、步骤、措施，并组织落实；研究日常的党员管理、发展党员、党员教育等各项工作；分析党员、群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作；讨论党支部的自身建设情况，及时向党员大会工作；掌握工共妇等群众组织工作中的问题，适时给予指导；其他需要支部委员会讨论研究的问题。(√)
3.党的基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年(X)
4.《中国共产党党内法规制定程序暂行条例》指出：最根本的党内法规是《中国共产党章程》。(√)
5.基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，报上级党组织批准。(√)
6.预备党员的预备期，从党委通过他为预备党员之日算起。(X)
7.留党察看最长不超过一年。(X)
9.团员大会选举后的工作有：请上级团委审批选举结果、搞好团支部委员会的分工，明确每个委员的工作职责、做好新老委员的工作交接。(X)
10.团员大会前的准备工作有：认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人、拟定选举办法和准备选票、实事求是地介绍支部委员会候选人的情况。(X)
选择题：
11.党内监督的有力武器是（C）。
A.批评B.自我批评C.批评和自我批评D.警告
12.推优入党工作程序要做好（D）个阶段工作：普遍教育阶段、重点教育阶段、重点培养阶段、推荐对象阶段（培养成熟段）。A.1B.2C.3D.4
13.换届选举时正式到会的党员人数中有选举权的到会人数超过应到会人数的（D），会议有效。A.1/5B.2/5C.3/5D.4/5
14.职工在(B)的单位应召开职工大会。A.100以上B.100人以下C.100-200人D.200人以上15.职工大会或职工代表大会的主要内容：听取审议单位行政工作和财务预决算及招待费使用情况报告；听取单位领导班子党风廉政建设报告和班子成员述职述廉，民主评议领导干部；（A）的征集、审理情况说明和执行情况报告；表决通过涉及职工重大利益的议案、决定等；换届选举（职代会届满的单位）；形成大会决议，并表决通过。A.职工提案B.工会提案C.经费报告D.党员提案16.职工大会或职工代表大会召开一般由（A.）主持会议。A.单位党政领导B.单位行政领导C.单位一把手D.董事长17.党员的党龄，（A）从算起。A.预备期满转为正式党员之日B.党支部确定为预备党员之日C.党委批准为预备党员之日D.交党费之日18.党的地方各级委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人的差额比例（B）。A.20%B.不少于20％C.10%D.不少于10%19.预备党员转正召开支部大会，应到会正式党员人数是实有正式党员人数的（B）。A.1/5B.2/3C.3/4D.4/520.考察党政领导干部，必须全面考察其德、能、勤、绩，注重考察（D）。
A.素养B.思想道德C.工作能力D.工作实绩21.接受预备党员的大会程序：一是入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的其他问题。二是入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。三是支委会向支部大会报告对申请人审查的情况及其征求党内外群众意见的情况。四是与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。五是申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。六是采取（B）的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收申请人为预备党员的决议。A.直接任命B.举手或无记名投票C.实名投票D.举手22.被确定为入党积极分子后，要进行公示，接受群众监督，公示期至少（B）天。A.5B.7C.8D.1023.入党积极分子经过（A）以上（从支部确认为入党积极分子之日算起）的培养教育，对基本具备党员条件、准备近期发展的，后经支委会或支部党员大会讨论同意，可列为发展对象。A.1年B.2年C.半年D.三个月24.发展对象要有（B）名正式党员作为介绍人。A.1B.2C.3D.425.组织生活会总体分为（A）阶段。A.会前准备、召开会议、整改提高B.会前准备、召开会C.召开会议、整改提高D.会前准备、整改提高尊敬的各位领导、同道们:大家好!第一，深化理论武装，建设学习型党组织。大兴学习之风，坚持用科学理论武装广大党员头脑，指导实践，推开工作。进步为全区中心工作服务的本领，动员和组织社区党员群众为安宁区的发展和稳定带给更加优良的服务，在干事创业、争先创优、率先逾越中发挥更大的作用。
第二，围绕发展大局，发挥基层党组织先进性。牢固建立服务意识，围绕区街工作中心抓党建，围绕贯彻区委区政府“xx”战略目标，落实基层党建工作任务，落实党建保障措施，结合全区工作重点，找准基层党建工作着力点，努力做到党建与全区中心工作熟悉同步，工作同位，为完成区委区政府中心工作带给强有力的保证。在深化拓展社区“民情流水线”建设上创新思路，改善服务，增强实效，为安宁的大发展、率先发展保驾护航。
第4篇:党务者的标准
篇二：党务工作者考核标准
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理,分工明确,工作4
协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充.
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
一、建设好3、热心党务工作，熟悉党务业务,认真履行职责。书
的领导班子记认真履行“一岗双责"，有较强的组织协调能力，
3
（20分）办事公正，作风正派，群众信任。
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大",集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作.
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动,成效显著。
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好
进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
的党员队伍
6
思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
（20分）
示范岗、“创先争优"活动，效果好。
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分.党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分;书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分.
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备.重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政)校学习，每年
党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的4
学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1
篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全好的党建工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
4
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度,扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分.
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改,扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
人和.
4、党组织坚持报告工作制度,党组织换届选举、发展
应该报告上级党组织却不上报,按次扣1分。
党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审
4
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需
批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1次。
将党员发展情况报集团备案。）
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活
4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整.
动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分;党纪国法观念不强,履职不到位,办
创造性工作。
事效率低,形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作,关心困难党员、群众,为群众办实事、办好事。
党组织工作不扎实,威信低,扣2分；党群关4
系不和谐，党员在群众中形象差,扣2分.
党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分
3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
四、形成好
4
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，
讲求实效,团结协作，积极完成工作任务.
的思想作风
扣2分。
（20分）
围绕建设服务型党组织，完善服务体系,搭建
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结
4
面向党员及职工群众、面向生产经营、面向
合“四强"党组织，争做“四优”共产党员。
社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,的工作业绩思路清晰，目标明确，措施得当，效果好;积极开展
(20分）文明单位创建和“结对共建"活动。
4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开4
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效.
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定;企业文化氛围浓厚，
标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三个文
4
明建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党4
建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表
彰。
无党建工作计划及总结,扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分.
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分.
说明:1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。2、根据得分结果按比例折算成相应分值.3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
篇三：党务工作者考核标准
不能很好坚持党员活动日活动的扣加强对党员的学习培训制定学习计划有远程教育播放设备的年内党员及党务干部培训两次以上的建立党员信息库编制年度党员花名册新党员花名册建立有年度入党积极分子和重点发展对象队伍考评项目考核内容扣分因素得分六机关作风建设7是否按要求参与县直机关股室机构季评工作在第三季度全县股室机构季评排序情况通报县直机关党建工作考核细则
考核单位：考评项目考核内容考核时间：扣分因素得分党组(党委)有创先争优三年规划，没有三年规划扣2分；规划笼目标具体、切合实际，并以版面形统不具体扣1分；没有公开扣2式长期公开。分）（5分。党组（党委）有创先争优年度具体工作目标、责任人、完成时限，并以版面形式长期公开。分）（4党员有创先争优承诺，内容详实，党组（党委）班子成员和机关党组织书记的承诺以版面形式长期公开。分）（3没有年度工作目标扣1分；工作目标笼统不具体扣0.5分；无责任人扣0.5分；无完成时限扣0.5分；没有公开扣1.5分。均无承诺扣2分；少一名扣0.1分；内容笼统不具体扣0.2分；班子成员及机关书记的承诺没有公开扣0.6分；少一名扣0.1分。没有点评的扣0.4分；没有组织评议的扣1分；没有评议结果的扣0.3分；结果没有公开的扣0.3分。
一、组织开展“创先争优”活动工作情况（23分）
机关党组织对党员有创先争优点评。机关党组织召开全体党员参加的评议会，通过测评形式对党员进行评议，并有评议结果（优秀、良好、一般、差）（2分）。
年内党组织有受省、市、县表彰的没有受省级表彰的扣0.2分；优秀党务工作者或优秀共产党员。没有受市级表彰的扣0.5分；(2分)没有受县级表彰的扣1.3分。党组（党委）上半年、下半年均按没有召开民主生活会扣1分；要求召开民主生活会，有民主生活少召开一次扣0.5分；无专题会专题记录本，记录内容详细。（2记录本扣0.5分.分）按照上级要求，根据工作需要，适时召开机关党组织班子会、党小组会、党员大会，并有会议记录。（3分）2010年没有召开机关党组织班子会的扣1分；没有召开党小组会的扣1分；没有召开党员大会的扣1分。
机关党组织书记参加单位党组（党没有按要求参加的扣1分；会委）有关会议。党组（党委）会议议记录内没有体现的扣1分。记录有具体体现。分）（2
1
考评项目
考核内容
扣分因素
得分
二、县直部门党组（门党组（党委）履行抓基层组织建设职责情况（13情况（分）
无总体规划扣1分；无年初目研究制定本部门基层党建总体规标和实施方案扣1分；没有具划，有年度目标和实施方案，措施体安排部署扣1分；年内工作得力，年内有工作创新。分）（4没有创新的扣1分
本部门把党建经费列入单位办公经年初有专门党建经费满分；不费预算并到位的。分）（2安排活动经费不得分
每季度至少上一次党课，党员领导干部带头上党课、授课，有签到册、缺一次党课扣1分教案、有记录的。分）（3
各基层党组织大门前必须在醒目位没有挂牌的不得分置挂有党组织标志牌。分）（4党员活动室建设，要坚持做到“六有”即：有党员活动室标志牌、有支部学习园地、有办公设施、有制缺一项扣1分度版面、有学习资料、有党旗。（6分）未按期组织基层组织换届选举按期组织基层组织换届选举，及时的扣2分；对软弱涣散、不起整顿软弱涣散、不起作用的基层党作用的基层党组织没有及时进组织。分）（4行整顿的扣2分组织生活、党内生活不严格、严格党的组织生活，健全党内生活活动部规范的扣2分；不能按制度，定期召开民主生活会。分）期参加基层组织生活活动的扣（42分
三、党的基层组织建设情况（设情况（16分）
积极按要求参加县直工委召开的各由县直工委提供种会议和培训。分）（2
2
考评项目
考核内容
扣分因素
得分
四、基层党组织领导班子建设情况（情况（16分）
加强班子建设，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，选好基层党组织班子不健全的扣2配强基层党组织书记，年内进行换分，党组织书记配备不强的扣2届选举的，且副科级以上干部担任分支部书记的。分）（4加强党务干部队伍建设，按照市、未设置专门办事机构的扣1分，县委有关规定设置专门办事机构，配备专职基层党务干部低于规配备专职基层党务干部应不低于机定比例的扣2分关工作人员的2%。分）（3关心党员干部思想、工作和生活情关心、支持基层党务干部生活况，组织开展访贫问苦，救济党员和工作不够扣3分；对特别贫活动的.（5分）困党员关心不够的扣2分党务干部对党的基本知识、党务知随机提问，一题不懂扣2分识掌握情况。分）（4每个支部每年报送一次工资党费对照表，是否足额缴纳党费，对不及时足额缴纳的要给予警告批评，并督促其整改。设有专门账本，按规定每半年向上级报告党费收缴情况。分）（6做好党员发展工作，能严格执行入党积极分子、预备党员考察、入党前集中培训、实行发展党员民主测评、入党公示、票决党员制度，确保党员质量，及时办理接收转正手续的，当年发展有党员。分）（8加强党员教育管理，严格执行党的“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、每月党员活动日制度。（4分）
查看党费收缴登记簿，少一项扣2分
五、党员队伍建设情况（25分）
加强对党员的学习培训，制定学习计划，有远程教育播放设备的，年内党员及党务干部培训两次以上的（3分）建立党员信息库，编制年度党员花名册、新党员花名册、建立有年度有一支部少一项扣1分入党积极分子和重点发展对象队伍的。分）（4
3
未执行入党前集中培训的扣2分；未实行发展党员测评、公示制度的扣2分；未按程序吸收新党员和预备党员转正的工作扣2分；当年没有发展新党员的扣2分未落实“三会一课”制度的扣1分；未落实民主评议党员制度的扣1分；未按要求落实民主生活会制度的扣1分；不能很好坚持党员活动日活动的扣1分。未制定学习计划的扣1分；没有远程教育播放设备的扣1分；年内党员及党务干部一次没培训的扣1分
考评项目
考核内容
扣分因素
得分
六、机关作风建设（风建设（7分）
是否按要求参与县直机关股室（机没有按要求上报第三季度股室构）季评工作，在第三季度全县股（机构）季评排序结果的不得室（机构）季评排序情况通报。(4分分)
认真做好纪检工作，严格按党章办能严肃查办违法乱纪案件，有事，严肃查处违法乱纪案件，杜绝案即办，结案率达100%的得满瞒报不报，压案不办现象，各支部分队违纪案件结案率达100%。分）（3
说明：此细则采取扣分制，满分100分。缺项或达不到要求者考核人员将按相应分值扣分，最说明后由县直工委计算所得的分值数。
4
篇四：党务工作者考核标准
山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
检查方法分值得分
政治核心作用（40分)
领导班子建设(80分）
围绕中心开展工作
落实上级精神和学院
决定监督保障
班长作用
能力建设
紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。完成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。
有计划、有总结
5
分
育人为本、德育为先5分
培养合格人
才
5分
听取汇报、查
政治核心作用突出
5分阅资料、记录
认真学习，及时传达上级会议精神,并能结合本单位（部学习传达会议精神
门）实际情况，认真贯彻落实。
有贯彻落实措施
5分家长访谈5分
明确办学思
积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决
路
5分
定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项.
探讨人才培养规律
5分
书记抓党
党总支（支部）书记为党建工作第一责任人,书记亲自上建
15分
党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工作；班子有凝聚
班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好,团队意识强。
力
团队有战斗力
听取意见、查5分
5分阅资料、记录
班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与组织理论与业务学习5分
业务学习;完成所担负的教学、科研、工作任务;保证学院的完成教学科研任务
5分
改革、发展与稳定工作；落实科学发展观，提高班子决策、班子有决策能力
5
20分10分10分25分15分
1
团结协作
协调、创新等能力。
分
党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意党政密切配
见，互通情况，团结协作;本单位重要事项由党政联席会议按合
5分
照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学，有完整会议记录
措施可行。
分
主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
10分5
检查方法分值得分
领导班子建设（80分）
基层组织建设（100分）
廉政建设作风建设
发展党员党员教育
管理
召开民主生活会
5
落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导
分
班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加强廉
制度公开透
政文化建设；班子成员勤政廉政,建立健全各项公开制度。
明
5分
坚持班子学习制度，有计划、有笔记、有考勤、有效果。有学习制度、计划、考勤、笔
听取意见、查阅资料、记录
10分
要理论联系实际,研究和解决学院面临的困难和问题.坚持党记、效果的宗旨,立党为公.提倡艰苦奋斗、坚持原则、公平正派、敢解决实际困难
10分5分
20分
于负责。
坚持原则、敢于负责5分
发展计划科学每学期制定并落实发展党员计划，重点突出;严格履行入
发展程序完党程序，做好推优,坚持公示,确保新发展党员质量；做好入
备党积极分子及预备党员的培养、教育和考察工作，材料完备、
材料规规范。
范
10分10分
15分
听取意见、查阅资料、记录
35分
有教育计划、长效机制5分
党员教育工作有计划、针对性,形式多样，取得实效；及
党员教育管
时接转党员组织关系；按时缴纳党费；建立健全党的先进性
理
5分
教育长效机制;发挥党员的先锋模范作用。
按时缴纳党费
5分
20分
2
发挥党员模范作用
5
分
支部建设
党内制度党校工作
支部按时换
届
5分
党支部按期改选，选好、配强党支部书记;创新党支部的
活动形成特
工作方法和活动方式，形成特色，增强活动效果;在群众中有
色
5分
威信.
班子作用突
出
5分
坚持“三会一课”、民主评议党员等制度；建立健全党支部目标责任制；“三会一课”、民主评议要有会议记录。
制度健全、目标明确有会议记录
15分5分
建立党校，有计划、制度。定期培训。
党校计划、制度
5分
定期培训
5分
主要指标考核要素
支
撑
要
素
评分标准
检查方法
15分
20分10分
分值
得分
思想政治工作(100分）
三育人宣传工作
贯彻落实上级关于加强和改进大学生思想政治教育工作思想政治教育工作有组织、分
实施意见，在发挥工会、共青团、学生会等群众组织在思想工、计划政治教育工作中的特殊作用,做好教书育人、管理育人、服务有“三育人"措施与方法
5分
15分
5分听取意见、查
育人.
群团组织作用明显
5分
坚持正确的舆论导向，结合学院中心工作,树立、宣传先进典型，弘扬正气，形成积极健康的舆论环境和氛围；加强橱窗、板报等宣传阵地建设，及时向学院上报各类工作信息动态。
正确导向、树立典型弘扬正气、健康氛围分宣传阵地、信息畅通分
5分阅资料、记录515分5
3
思想政治教育
和谐校园
深入开展理想信念教育，弘扬爱国主义和民族精神，引理想信念教育
5分
导大学生积极向上.广泛进行社会主义荣辱观教育,形成讲正弘扬爱国主义精神
5分
气、促和谐的良好风尚。开展师德教育，教师率先垂范、言荣辱观教育
5分
传身教。
师德教育
5分
从制度建设入手,进行校园建设的探索与实践。加强校园文化建设,通过开展文明校园、文明班级、文明学生、文化艺术、科技创新等活动，形成健康、和谐、向上、生动活泼的育人氛围。
有制度
5分
开展文明班级、文明学生、文化艺术、
科技创新等活动
15分
有形成健康、和谐、向上、生动活泼
的育人环境的实际事例10分
20分30分
党建工作进公寓
思想教育进公寓
5分
做到思想政治教育进公寓、进社团，开展文明大学生公
开展文明大学生社区创建活
寓、文明大学生生活社区创建活动提高大学生自我管理能力。
动，无不良现象发生5分
10分
扶贫助学心理健康
主要指标考核要素
解决思想问题与解决实际问题相结合，关注与帮助困难学生。加强就业指导，促进毕业生顺利就业。做好大学生心理健康咨询和辅导。
关注与帮助困难学生5分做好大学生心理健康咨询和辅5分
支
撑
要
素
评分标准
检查方法
10分
分值
得分
安全与稳定(35分）
政治稳定化解矛盾安全保卫
建立健全维护学院安全稳定工作机制.加强对稳定工作的督促检查，积极协调管理机构，研究部署安全稳定工作。
督促检查安全稳定工作5分
协调行政管理机构
5分
制定事件处理议案
5分听取意见、查
推行党政负责人联系师生制度。运用法律、政策、行政推行党政负责人联系师生制度5分阅资料、记录
管理等手段和教育、协商、疏导等办法,化解矛盾纠纷.
妥善处理各种矛盾
5分
配合学院做好安全保卫工作,确保师生员工的人身、财产有突发事件处理预案5分
安全。做好学生集体事件、刑事治安案件、疾病灾害等突发无重大案件发生
5分
15分10分10分
4
群团工作（35分)
特色工作及奖励
（10分）
党总支领导群团工作
事件的处理预案。保证学院的安全稳定和正常的教学生活秩序。
院党总支领导工会、共青团、学生会等群众组织开展工作。支持并指导各群团组织依照国家法律规定和各自的章程独立自主地开展工作。
群团组织工作有计划有安排5分
指导群团组织独立自主开展
工作
5分
工会工作共青团工作
完善教职工维权机制，维护教职工合法权益。工会建设要服务于党的建设，工作要纳入党的建设工作目标考核。
充分发挥共青团团结、带领、教育青年的优势，指导、帮助共青团搞好思想政治建设和组织建设,支持共青团组织开展各项有利于青年学生健康成长、全面发展的活动.指导共青团做好推荐优秀团员入党工作。
完善维权机制,维护合法权益5分
工会工作纳入党建工作目标
考核
5分
发挥共青团组织的
用
5分
开展好各项活动
5分
做好推优工作
5分
工作机制有特
特色工作
工作方式有创新，工作机制有特点，效果显著。
色
5分
效果明显有事例
5分
听汇报阅资料
查阅资料
10分10分15分5分
5
篇五：党务工作者考核标准
党建工作述职评价考核办法通过今年___月___日对___的参观，作为中国___的一员，作为农村的基层干部，首先要树立全心全意为人民服务的宗旨，要有实事求是的工作态度，要有艰苦朴素的工作作风，要牢牢把握国家的（范本）方针政策，要与上级机关保持一致，要与全体群众保持一致，要根据本村的实际情况，抓住发展的机遇，实现超前发展，科学发展。要全心全意为百姓谋利益，是工作的原动力和出发点。有福民先享，有难官先挡，是为民情怀的集中体现，要廉洁、奉公、自律。
要有严格的工作原则：1.坚持理论联系实际，2.坚持走群众路线、3.坚持开展批评与自我批评，4.发挥好___员先锋模范和战斗堡垒作用，身先士卒，只有牢牢把握这些工作原则，才能把工作做好，才能把___新农村建设得更加美好。我们要清醒地认识到抓好新时期农村党的建设的重要性，一是抓好党委一班人的学习，努力提高村党委一班人的理论政策水平，我们要利用党的先进性教育的契机，认真抓好全体党员的教育，提高党员的思想觉悟，永葆___的先进性。二是民主集中制，重大问题___讨论研究决定，畅通渠道，营造良好的民主氛围，充分发挥___的智慧，几年来，凡村里涉及群众切身利益的重大问题，我们都能___讨论决定，不搞一人说了算，不搞___，群众基本满意。三是经常开展谈心活动，利用例会，___生活月，班子成员之间经常___谈心，相互交换意见，尤其是党委班子成员在工作中、生活中遇到困难时一班人都能全力相助，融洽了相互的感情，增强了团结，村党委的凝聚力和战斗力有了很大提高。党建工作述职评价考核办法篇二今年以来，___县统计局党支部在县委的正确领导下，紧紧依靠全体党员干部，围绕县委中心工作，主动适应新形势、新任务的要求，扎实做好各项工作，取得了一定成效。下面自己对分管我局党务工作汇报如下：一、强化___建设，着力提高党___的战斗力1、抓___建设，夯实机关党建工作的___基础。
把建设一支善谋发展，科学发展的党员干___伍，作为加强基层党建的基础性工作，着力提高班子成员党性认识，理论业务水平和政策水平，力求处事公平公正，廉洁自律，作风正派，促进了支部的班子建设，增强了基层党___的战斗力。
2、树标杆，学先进，发挥典型示范带动作用。我们结合创先争优和廉政文化进机关以及省级文明单位巩固发展等活动，选树了优秀党员、先进工作者、文明家庭、文明股室等先进典型作为机关党建示范提升点，起到了较好的带动作用。
3、强化督促，提高机关党___的执行力。坚持通过机关党建工作例会的方式，了解督促机关支部每月党建工作完成情况，每月进行通报，县委政府的重大决策在机关得到了较好的执行。
二、加强队伍建设，大力提高机关党员政治素质1、严把入口，抓好党员发展工作。按照新时期党员发展的十六字方针，对新党员发展和预备党员转正实行全程公示制、票决制和责任追究制;进行严格考察，严格把关，严把入口，确保质量，并认真做好党的基本知识教育工作，保证了新进党员队伍人员的纯洁性和先进性。2、抓教育培训工作，提高党员政治理论及业务水平。积极探索党员教育新途径，坚持开展以讲促学、以赛促学、以网促学、以考促学活动，进一步提升机关党员干部的综合素质。开展党务干部上党课活动，推行以讲促学，即由支部的班子成员轮流上讲台，讲理论专题、谈心得体会、说思想认识，___全体党员干部开展大讨论，讲学相长，收效明显。通过___全体党员开展学___史知党情、创先争优跟党走党史知识竞赛活动，使广大党员在积极参与中受到教育，得到提高，在机关掀起了学___史知识、提高业务素质的热潮。通过___机关全体党员干部开展《廉政准则》知识测试，法律知识测试等考试的方式强化学习，巩固学习成果。四促学方式的推行，使___培训与个人自学达到了较好的结合，增强了学习教育效果，提高了机关党员队伍整体素质。三、健全制度，构建机关党建工作长效机制1、推行党建工作责任制。认真贯彻落实县委___文件精神，建立了以党支部书记为第一责任人的党建工作责任制，形成了抓书记、书记抓的工作局面。
2、完善目标管理机制。与各党小组签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为___领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入工作目标，在年度考核中与各党小组整体工作一起考核，并作为年度评先评优的一项重要内容，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。
3、健全完善党内工作制度，修订完善了三会一课、___会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等___多项工作制度;制定实施了党费收缴管理三项制度。规范完善了发展党员五项制度，提高了透明度，确保了发展党员质量。对机关基层党___的制度化、规范化建设起到了重要的推动作用。
四、丰富载体，大力开展主题教育活动，扩大机关党建工作影响力结合县委中心工作和重大节日，有针对性地___开展了一系列各具特色、主题鲜明的党建活动。一是五·一期间___干部职工进行健康体育活动;二是认真落实并选派村第一党支部书记和非公经济党建指导员工作;三是扎实开展牵手共建工作，搞好联村共建;四是搞好基层党___分类定级，晋位升级工作，扎实开展基层党___建设，按照要求做到三专;五是积极落实关爱弱势群体的爱心慈善募捐活动;六是积极参入中国统计开放日活动，并取得了优异成绩;七是巩固和创建省级文明单位的成果，进一步提高统计人员形象。通过形式多样的活动，丰富了机关党建工作内容，增强了生机和活力。
五、扎实推进创先争优和双学双提活动为了更加扎实有效的开展好这项工作，我们结合统计工作实际，把创先争优和双学双提活动与抓制度建设、规范权力运行有机结合，在执行县委、县政府出台的相关制度的同时，修订、补充、完善局内各项规章制度，确保权力在阳光下运行。通过严格执行制度，规范工作与行为，为创先争优和双学双提活动深入推进提供了制度保障。二是与促进统计三个提高有机结合，局党支部坚持一个格局，围绕工作重点，来促进三个提高，即：继续坚持抓好一个根本、突出两大重点、落实三项保障的工作格局，围绕搞好经济运行监测、信息资源共享、管理基础规范等重要工作任务，以此促进统计能力、统计数据质量和统计公信力的提高，三是与严守统计职业道德有机结合，按照新《统计法》的要求，加强对源头数据质量的控制和三级监管统计数据质量体系的建设，强化事前预防、中期监控、定期评
篇六：党务工作者考核标准
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
一、建设好
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，
集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程
5
序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动，成效显着。
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
（20分）示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，
3
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
全好的党建
制度
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分）
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
人和。
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
将党员发展情况报集团备案。）
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4创造性工作。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，
党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群
4
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，
4
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
（20分）
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4
合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；
的工作业绩思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。
（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极开4
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
4、工作和谐发展，职工队伍稳定；企业文化氛围浓
厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，三
4
个文明建设成效显着。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，党4
建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表
彰。
说明：
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”机关创建计划及总结，扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动，按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1-3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇七：党务工作者考核标准
基层党建工作目标考核细则（县直机关、事业单位）
工作重点
主要内容
提供自查考核备材料得分得分注
加强思想政治教育（6分）
1.加强学习型党组织建设，扎实开展“学党章、强党性”主题实践活动；（2分）2.深入开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐***、打造***投资首选地、共建幸福美好新***”主题教育活动；（2分）3.认真按照中央、省委、市委、县委部署，抓好群众路线教育实践活动。（2分）
文件资料、会议资料、学习笔记等
班子队伍建设（12分）
1.班子成员表率作用发挥好，有较强凝聚力和战斗力，群众满意率达到95%以上；（4分）2.党组织书记及班子成员在党员群众中威信较高；（4分）3.认真贯彻落实县委《关于认真贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>和<***省实施细则>的意见》（蓬委发〔2013〕5号）文件要求，选优配强基层党组织班子，设置专职或兼职党务工作者，积极参加县委组织的党务工作者培训，落实党务工作者激励机制。（4分）
测评情况、文件资料等
基层服务型党组织
建设（17分）
1.继续整顿后进党组织，做好新一轮党组织分类晋级工作；（2分）
2.对所辖党组织分类制定实施意见，明确不同行业、不同领域创
建目标、主要内容、工作标准和具体措施；（2分）
3.健全党员承诺践诺、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”制
度，通过设置“先锋岗位”、“服务标兵”、“窗口明星”等有效形
式，统筹开展“组团服务、亮诺服务、结对服务、志愿服务”等形分类定级台
式多样的便民服务活动，群众满意率90%以上；（4分）
帐、文件资
4.机关事业单位、国有企业党组织党组织和在职党员到社区“双料、示范点
报到”达到90%以上；（3分）
现场、工作
5.机关事业单位、国有企业在职党员参加各类志愿者组织率达到台帐等
50%以上，并建好台帐；（2分）
6.进一步转变职能，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关
运行新机制，不断完善首问责任制、工作承诺制和限时报账制，
提高服务效能；（2分）
7.要深化党群共建，积极指导工青妇等群团组织开展活动。（2分）
—1—
工作重点
主要内容
提供自查考核备材料得分得分注
基本制度建设（16分）
1.规章制度完善，建立干部岗位责任目标管理、述职述廉、评议考核制度，管理措施到位，工作运行有序；（4分）2.健全党员学习教育制度，党委（党组）中心组集中学习每月不少于1次，全年集中学习研讨时间不少于12天；要建立党员学习档案、述学评学和检查考核制度，采取组织测试、查阅笔记、检查记录等形式，对党员学习情况进行督促和考核；（4分）5.严格执行“三会一课”制度，每年至少召开1次民主生活会，至少开展1次民主评议党员，党组织负责人每季度至少为本单位党员上1次党课；（4分）6.建立党性定期分析评议制度，每年至少开展1次集中分析评议工作；（2分）7.健全党务公开制度，机关基层党组织要将决议、决定情况，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况及时公开。（2分）
文件资料、会议记录、学习笔记、公开栏等
1.全面实行发展党员预审制，严格实行《***县2013年发展党员
工作计划》的具体任务；落实发展计划纳入党建工作考评和述职
内容，基层党组织每半年向上级党组织报告执行发展计划的情
况；（4分）
党员队伍建设
（19分）
2.严格执行发展党员工作程序和纪律，建立健全党员能进能出机
制，稳妥、慎重地做好不合格党员处置工作；（2分）
文件资料、
3.落实专人做好党员信息库建设和党内统计年报工作，党员和党党员发展名册、党内统
组织信息入库率达到100%；能利用党员管理系统对党员进行动计软件、党
态管理；认真做好党员档案管理、严格规范党员党组织关系转接；员培训资
（4分）
料、流动党
4.认真落实党员教育培训工作，以学习十八大报告、新党章为重员管理台
点，抓好基层党员的普遍培训；（1分）5.推进流动党员分类管理，建有流动党员管理台账，流动党员发证率达到99%以上；（2分）6.建立健全党内激励关怀机制，健全落实党组织和党员同贫困党员结对帮扶、党员领导干部结对联系优秀党员和有突出贡献党员制度，利用“七一”、春节等节日对生活困难党员走访慰问；（2
帐、党内帮扶名单、落实党员民主制度有关资料、党费收缴记录、相关凭证等
分）
7.认真落实党员权利保障，深化党员旁听基层党委会议制度；（2
分）
8.严格执行党费收缴、使用和管理的相关规定，将党费收支情况
向所属基层党组织和党员进行公示；（2分）
—2—
工作重点
主要内容
提供自查考核备材料得分得分注
党内激励关怀帮扶机制（10分）
1.扎实开展“三民”活动，建立“基层工作日”制度，年度有规
划、总结，建立有效的工作制度；（4分）
文件资料、
2.党委（党组）每半年至少研究联系帮扶对象事宜1次；（2分）帮扶登记
3.大力推进机关干部下基层工作，以“一帮一”、“多帮一”“一帮多”表、会议记
等形式直接联系服务群众，每名机关党员干部至少联系1户贫困录等
家庭，每月下基层不得少于1次，每年至少为群众办理1—2件
实事，帮扶有对象，工作有记录。（4分）
党建工作责任制
（10分）
1.建立健全党建领导小组及办事机构；每年至少召开1次以上本地党建工作会议，安排部署本年度基层党建工作，制定工作计划；（2分）2.认真落实“三级联述联评联考”制度，党委（党组）每半年听取1次以上下级党组织负责人抓基层党建工作情况汇报；（2分）3.建立机关基层党组织负责人双向述职制度，定期向上级机关党组织、本部门（单位）党员述职大会报告本机关基层党组织年度工作开展情况；（2分）4.以年度预算的2%列为党建专项经费保障；（2分）5.基层党组织活动阵地达标。（2分）
相关文件，召开会议的通知、讲话等相关资料；述职会议通知、述职报告、测评表；相关凭据。
党建创新（10分）
1.党建工作思路新颖、载体鲜活；（2分）
2.有值得推广的党建工作品牌或先进经验；有一部党建专题片，
有一批宣传橱窗、公开栏和展板；（2分）
3.被县级及以上新闻媒体宣传报道；（1分）
4.被县级以上领导肯定性批示；（1分，省、市领导批示的另行
加分）5.县级以上会议经验交流含书面交流；（1分，省、市会议交流的另行加分）6.开展“创新党组织活动”案例征集评选活动，每个乡镇推出1-2
相关文件、文件资料、视频资料
个典型；（1分，推出省、市以上的先进典型另行加分）
7.承办县级基层党建工作现场会；（1分，省市级的另行加分）
8.主流媒体、工作简报宣传情况。（1分，被《***日报》等刊登
主条的每条加0.5分，被《***日报》等刊登主条的每条加0.3分，
被市委组织部等采用的加0.5分）
—3—
篇八：党务工作者考核标准
党建工作者考核细则考核是指企事业、机关或其他组织为提高各级工作人员的业务能力和思想素质，为改进人才的选拔和配备工作按照专门规定的法定组织形式对工作人员的业务素质和政治素质进行定期检查。下面是我为您推荐党建工作者考核细则。
党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或
行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看
各单位资料，一项做不好扣1分)。九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按
要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照一岗双责要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇
报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9
分，没有不得分)。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇九：党务工作者考核标准
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行)为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际,特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法,结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效,实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
1
二、绩效目标1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的“四好"班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强.2。带队伍.强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。3。创和谐.全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担,管理上互相融合，成果上共同分享,达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。三、基本原则1。党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要,党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。2.结果导向原则.通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中,力求在开诚布公的沟通交流中,不断提升党建工作质量和效果。
2
4.持续改进原则。通过绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励的良性循环，及时有效地解决党建工作存在的问题，不断提高各级组织和个人的工作绩效.
四、考核对象集团公司各二级单位党组织.五、考核指标公司党建工作绩效考核指标体系围绕“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大工作任务设立.每项工作任务的标准分为100分.六、组织实施1。绩效考核实行统一领导、分类负责.公司成立党建工作绩效考核领导小组，组长：吴保华，副组长:关亚君,成员：公司各党群部门负责人。领导小组下设绩效考核办公室和四个评价组，办公室设在组织部。四个评价组分别由组织部、纪委、宣传部、党委办牵头,各自主要负责抓班子、带队伍、创和谐、促发展四大方面的考核评价和考核信息数据的汇总工作。公司工会、团委、武装、科协等党群部门参与相关的信息采集和考核评价工作,每月及时将考核信息数据提供给相应的评价组。2。绩效考核办公室负责党建绩效考核的牵头组织和总体实施工作。具体是：（1）牵头制定党建工作绩效考核管理制度、流程，改进、完善绩效考核体系；
3
（2）组织实施绩效考核培训,对考核者、被考核者进行绩效考核辅导；
（3）收集“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大方面的考核信息数据，汇总并统计考核结果。
3。组织部、纪委、宣传部、党委办牵头实施四大任务的绩效考核工作。具体是：
(1）建立评价组织机构；（2)提出月度绩效计划及考核内容、计分办法等；建立年度绩效目标、评价标准；（3）组织实施绩效考核，并向公司党建工作绩效考核领导小组提交考核结果;（4）向考核对象反馈考核结果，制定绩效改进措施。4。公司人力资源部负责对绩效考核结果进行绩效薪酬结算。5.公司党建工作绩效考核每月进行一次；每月5日前完成上月绩效考核工作，呈报总经理审核，党委书记批准执行。七、考核程序公司党建工作绩效考核领导小组牵头召开绩效考评会→各评价组汇报绩效考核结果→考评会审议评估考核结果→绩效考核办公室汇总绩效评估得分→人力资源部完成绩效薪酬结算→总经理审核→党委书记批准执行。单位党建绩效评估得分＝∑四个评价组绩效考核评估得
4
分。八、考核结果的运用1。绩效考核结果与单位绩效薪酬挂钩，挂钩比例为5%.
具体计算办法：单位党建工作月度绩效薪酬＝单位月度挂钩工资总额＊
5％*单位党建绩效评估得分/400。2。绩效考核结果作为评选先进基层党组织的重要参考依
据，并作为单位党组织负责人任职、奖惩的重要参考依据。九、考核申诉被考核者对本单位考核结果有异议时,应首先与考核部门
进行沟通，仍不能解决时，在考核结果反馈后7日内，向公司党建工作绩效考核领导小组提出申诉，填写考核申诉表。
绩效考核办公室会同有关部门对申诉单位反映的情况进行调查核实，并提出处理意见，报公司党建工作绩效考核领导小组审定。
十、附则1.本办法由公司党委组织部负责解释。2。公司各二级单位党组织应参照本办法，制定本单位下属党组织的绩效考核办法。3。本办法自公布之日起执行。（附表一、二）
5
篇十：党务工作者考核标准
党建工作责任制考核标准单位名称：
项目
履行党建职责情况30分
序号1234
567
分考核内容
值党委高度重视，把党建工作摆上重要议事日程，以文件形式落实党委及基层党组织的管党责任，明确各级党组织、职能部门、党组织负责人的党建工作职责(2分)；3层层签订责任书,形成层层强化、逐级落实党建工作责任的工作格局（1分）。党委至少每半年召开一次党委会，专题研究党建工作(2分）；制定基层党建工作年度计划，并以书面文件下发
4(1分)；每年初召开一次综合性党建工作会议，安排部署全年党建工作，明确年度目标任务和具体措施（1分）。及时调整充实党建工作领导小组,并正常开展工作(1分);每年召开2次以上党建工作领导小组会议,分析情况,研究问题，部署阶段性工作任务（1分）；配齐配强4党建办事机构及工作人员，将党建工作经费纳入财政预算，并做到机构、编制、经费、场所四落实（2分）。党委书记切实履行第一责任人的职责，对党建工作负总责,每年定期主持召开会议,研究决定党建工作的重大问题(2分）；认真抓好重要党建活动的策划、部署、检
4查与重大典型的培育和推广（1分）；开展党建调研，对基层党建工作提出指导性意见，每年形成1篇以上对本单位党建工作指导性较强的调研文章（1分）。党委分管领导切实履行直接责任人职责,按照上级精神和本级党委的要求，结合实际研究提出本单位党建工作思路，协调各方力量,抓好基层党建工作各项工作措施
3的落实（2分）;及时掌握基层党建工作动态,研究问题，提出解决办法，为党委决策提供指导性意见,每年形成1篇以上能够推进基层党建工作的调研文章(1分）。党委其他班子成员结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责，把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中（2分)；及时向党委提出抓好基层党建工作的建设性3意见（1分）.党委领导班子成员结合各自分工，每人建立1个以上基层党建联系点（1分）；每个领导班子成员每年到联系点指导工作、帮助解决问题不少于4次(1分）；处以上3党员领导干部每年到联系点和基层单位调研不少于1个月（1分）.
考核方式
查有关文件资料和党建工作任务落实情况
查会议通知、记录和领导讲话,年度党建工作计划等
查有关文件、会议记录等资料
查会议记录、文件、调研文章等
查会议记录、文件、调研文章等，查看典型和党建活动开展情况
查有关工作计划和落实措施
查有关文件、调研及联系点活动记录等
扣分
得分
党委定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，每年
对基层党建工作目标责任完成情况进行检查考核（2
查有关文件、党
8分）；考核结果作为基层领导班子及其成员工作实绩评3建工作检查和
价的重要内容，作为基层干部选拔任用、培养教育和奖
考核资料等
励惩戒的重要依据（1分)。
党委每年向总局党委书面报告履行抓基层党建工作责
查书面报告、述
任情况（1分)；党委领导班子成员把履行抓基层党建工
9
3职述廉报告、会
作责任情况作为述职述廉的重要内容（1分)；党建工作
议记录等资料
领导小组每年向党委报告抓基层党建工作情况（1分)。
全面落实总局党委关于创建党建模范区的总体要求，以
创建总局级党建示范点为契机，党委采取扎实有力措
查有关文件资
10
3
施，较好地完成年度党建工作各项任务，党组织和党员
料
作用得到有效发挥（3分）。
党委针对党建工作出现的新情况、新问题，结合各单位
实际，每年确定1—2个重点课题,组织力量进行专题调
查调研提纲、调
11查研究，总结推广经验，研究解决问题,提出切合实际4研报告、党建创
的对策措施(2分）。按照分级组织的原则，开展党组织
新项目及成果
书记抓基层党建工作专项述职活动。(2分）
积极开展“创先争优”和“三创”活动(2分）；定期评
查有关文件、活
选、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工
动记录等，查看
措
12作者（1分）；及时发现、培育一批基层党建工作先进7示范点、先进典
施
典型,建立各类党建工作示范点（2分）;召开座谈会或
型等
落
现场会等,总结推广党建工作先进经验(2分）.
实
通过报纸、电视、广播、网络等形式，及时推广基层党
情
建工作的好经验、好做法（1分）；大力宣传先进基层
况
党组织和优秀共产党员的事迹（1分）；每年有2个以
查各类宣传资
13上基层党建工作先进典型和经验被总局级以上党建部4
30
门和总局级以上新闻媒体宣传、推广（1分）；平均每
料
分
月向总局创先办上报2篇以上创先争优活动简报（1
分）。
建立健全党建工作投入机制，保证党员教育经费投入有
效落实（2分）；基层党组织党员教育经费、党组织工
查管理费列支
情况，经费投入
作经费纳入年度预算(3分）；切实加大对基层党组织活
14动阵地、设施的投入，阵地、设施建设达到上级有关文10使用情况,党组
织活动阵地、设
件的要求，基层党组织开展工作有必要的经费和条件保
施及工作经费
障(3分）；落实基层党务工作者的政治、经济待遇（2
情况
分）。
加强党建带工建、团建、妇建工作，基层工、青、妇等
查党群组织共
15群团组织建立健全,党建与群团组织建设工作密切配2同开展工作的
合，互推互促（2分）。
文件
2
按照分级负责的原则，举办专题培训班，制定本级培训
计划，完成总局党委及组织部门安排的培训任务（2分)；
根据新形势的要求，制定党员教育培训的中长期规划和
查培训记录和
16年度工作计划，大规模培训党员干部(2分)。切实做好5有关文件资料
创先争优活动的总结，提炼活动中创造的好经验、好做
法，把成功经验提升为制度规范.(1分)；
认真落实基层党组织分类定级工作要求，A类党组织达
到70%以上,B类党组织达到90％以上，消灭D类基层党
组织。健全完善各项制度措施，各领域的基层党建工作查制度、文件和
同步推进（2分)；实施党员干部现代远程教育，党员教17育培训工作取得实效(2分）；加强流动党员管理,建立6落实情况以及
活动记录健全党员服务中心，切实做好流动党员活动证发放和接
收外来流动党员工作，各项措施得到有效落实（1分)；
“两类”组织党的组织和工作履盖率达100％。(1分）
开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动，及
时足额发放未享受离退休待遇老党员生活补助，增强党
组织的凝聚力和向心力（2分）；全面推行党员承诺、
查制度、文件相
目标
18
设岗定责等制度,切实做好党组织和党员联系服务群众6关记录
任务完成
工作（2分)；大力开展“共同致富”工程,积极探索结对帮扶、城乡共建等有效形式，建立城乡基层组织互帮
情况
互助机制（2分）;
全面推行党务公开，不断规范党务公开的范围、形式、
30
内容和时效，进一步增强党的工作的公开性与透明度，
分
推进基层党内民主进程（1分）;充分发挥党员主体作用,
调动党员参与和管理党内事务的积极性，切实保障党员
对党内事务的广泛参与和有效监督（1分）;对基层党组查有关文件资
织到届的按期召开党员大会（党代会)进行换届选举(119分)；有针对性地选择部分工作基础较好的机关、事业、6料、制度和实地
查看管理区、企业等基层党组织开展领导班子“公推直选”
试点工作(1分).健全完善民主生活会制度，积极探索新
方法新途径,提高民主生活会的质量和水平(1分）;及时
足额上缴党费，收支项目符合规定，年底有公示。（1
分）
按照基层组织建设年工作要求,认真落实好基层党组织
办公经费的投入政策(1分）;加强基层干部队伍作风建
设，研究制定基层干部激励约束机制的政策措施，抓好
党务工作者队伍建设(1分）；加强基层活动场所建设和
查有关文件资
20管理，切实发挥好活动场所的作用（1分）；加强党员7料、制度和实地
发展工作，重点在优秀青年、致富能手和生产工作一线
查看
人员中发展党员，党员队伍素质结构明显改善（1分）;
完成党员党组织信息库建设工作任务(2分)；抓好非公
有制企业党建指导员的跟踪管理服务工作（1分).
3
职能部门对标21
10分
党建创新22情况
重大违纪23情况
合计
保质保量及时上报有关材料及统计报表(3分）；开展党
总局组织部业
建工作中有创新、有亮点（2分）；按要求参加有关党
务职能部门根
10
建工作会议（2分）；在基层党组织换届、领导班子民
据日常工作情
主生活、发展党员等工作中程序规范（3分)
况进行打分
创新成果被总局级推广的，每项加2分；创新成果被省级推广的，每项加5分；创新成果被国家级推广的，每不项加10分；同一创新成果被多级推广的，以最高级分定值进行加分.
由考核组根据提供的相关依据进行评定
如本单位领导班子和干部队伍中出现重大违纪违法情
由考核组根据
况，且造成严重后果或恶劣影响的,扣5分；如连续发不提供的相关依
生多起造成严重后果或恶劣影响的重大违纪违法案件
定据及实际情况
的，累计扣分;上级党委及组织部门进行跟踪督查后,整
改措施不力,效果不明显的，实行“一票否决”.
进行评定
4
篇十一：党务工作者考核标准
党务干事工作标准1范围本标准规定了党务干事的职责、岗位基本技能、工作内容要求与方法、检查与考
核。本标准适用于党务干事岗位。
2职责负责编制全局党员的学习计划，并对各支部进行督促、检查和落实。负责对全局入党积极分子的培养和教育工作。负责全局党员党费的收缴工作并及时上缴上级组织部门。负责全局党员的管理工作。负责全局党的“三会一课”制度的落实。有权根据上级要求编制全局党员发展计划、党员教育计划、检查各党支部执行“三
会一课”制度落实情况。有权根据上级要求，按照规定收取党费，接转党员组织关系。有权对入党积极分子和预备党员考察了解，并提出考核意见。有权按照党章规定和党的纪律及规章制度维护党员权利。对违反党章、党纪、国
法的党员，有权协助纪委调查了解情况，提出处理意见。3岗位基本技能
了解掌握党和国家的路线、方针、政策，有一定的政治理论基础。
全面掌握本企业内部的各项规章制度。有一定的工作协调能力和分析问题、解决问题的能力。具有一定的组织能力，业务知识和技能。具有中专以上学历，初级以上技术职称，有党务工作经验和四年以上党龄。4工作内容与要求定期深入各党支部了解支部班子建设情况及党员队伍情况，掌握党员思想动态。了解掌握党员中的好人好事，为全局党员教育提供材料，总结经验，表彰先进。结合全年工作总结，评选先进党支部、先进党小组、优秀共产党员，并推荐典型宣传学习。每季度对各党支部执行“三会一课”制度情况检查一次。协同局纪委对违纪党员进行调查、处理。每年年初做出全局党员发展计划，提交党委研究。协助各党支部对党员发展对象进行培养、教育，并按党章要求，严格履行入党手续，把好质量关。协助各党支部对预备党员进行考察、培养、教育，并按时提交党委批准转正。负责党费收缴工作，严格按照规定及时足额收缴党费，并及时上缴上级组织部门。负责党委方面的来信、来访，对来信来访及时转介到有关部门处理，并了解处理情况。组织全局每年一次的民主评议党员活动。5检查与考核
党务干事的工作由主任负责检查与考核，并受单位其他人员监督。考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。考核结果与当月奖金、工资挂钩兑现。考核结果记入个人年度测评档案。
篇十二：党务工作者考核标准
党务工作考核基本标准（100分）一、思想建设考核标准（20分）
项目
中心组学习
日常思想教育
思想政治工作
精神文明建设
考
核
内
容
认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。
分值466
4
考核标
准
未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。
考核办法查看资料查看资料查看资料
整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。
自查访谈
二、组织工作考核标准（25分）
项目
考核内容
认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。
坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、
相互配合。党总支
(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。设12分
按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一
起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及
学生辅导员、班主任的配备、管理工作。
党支部建设4分
积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。
参照党支部目标管理考核内容。
认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。发展工作6分发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完
备，新党员质量高。
入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。
作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分锋模范作用，履行职责、完成任务情况
分值112212111
4
1
2
21
3
评分标准
无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。
不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。无议事规则扣1分；重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。
本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。
未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。
参照党支部目标管理考核评分标准。
主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；未开展党员目标管理扣0.5分；未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。未按规定考察或考察不及时扣0.5分；对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。党员先锋模范作用情况1分。履行职责，完成各项工作任务情况1分。
考核办法
查资料实查实查查记录测评实查实查实查实查查记录现场查看实际折算
实查
实查
实查查资料查记录
测评
三、党风廉政建设考核标准(15分)
项目
考察内容
分值
理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次
学习、宣传、教育
4分
及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,
每年不少于4次。
制度建设根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工
1分作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。
把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工
作中抓落实。
层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。
党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采
建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。
工作落实5贯彻落实学院关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》
分
具体意见的任务分解情况。
1分1分1分1分1分1分1分1分2分
贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。
1分
贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
1分
扣分标准每少学一次扣0.5分，扣完为止。每少传达一次扣0.25分，扣完为止。每少开展一次扣0.5分，扣完为止。每少开展一次扣0.25分，扣完为止。
考核方法
检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。
每少一项制度扣0.5分
检查有关制度
未列入本单位工作议程扣0.5分
查阅资料
根据签订和落实责任书情况评分少执行一次扣0.5分，扣完为止
每少执行一项扣0.5分不经集体研究决定的扣0.5分；没有执行政务公开规定的扣0.5分。每少完成一项扣0.25分
查看责任书查阅资料或测评查阅资料或测评
调查了解，查记录和规定。
查阅资料
1
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会
议和获得奖励情况。
党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。
对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。价2分
党员干部廉洁自律情况。
1分0.5分0.5分0.5分0.5分
根据参加活动情况评分
测评测评测评测评
查阅资料
项目基础工作
1分
落实情况3分
发挥作用1分
四、统一战线工作考核标准(5分)
考察内容
加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。
建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。
贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。
坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。
分值0.5分0.5分0.5分1分1分0.5分0.5分0.5分
评分标准没有的每次扣0.25分
未建库的每项扣0.25分
每少一次扣0.25分每少一次扣0.5分未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分酌情给分
未征求意见的扣0.5分
酌情给分
考核办法查资料
实地查看查记录实查实查
调查了解查资料查记录
五、共青团工作考核标准（15分）
项目
考核内容
1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。
2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。
3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。
思想组织建设30分
4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。5、设置并记写基层团组织会议记录薄。6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。
9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。
10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。
校园文化建设10分
11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。
1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。
日常工作落实情况30分
4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。
10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。
特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言
新10分或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分
科技创新活动20分
1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。4、积极组织学生参加“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。
社会实践与青年志愿者活动20分
奖惩部分
1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。
2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。
3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。
4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。
5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、主席团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分
5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。
6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。
分值542221233424
333333333
3
33
10
4444444444
检查方法
查看材料召开座谈会
听取汇报，问卷调查，平时检查
查看资料平时检查
查看资料问卷调查平时检查
听取汇报平时检查查看资料平时检查
查看资料平时检查
查看资料
2
六、综合治理工作考核标准(8分)
考核项目单位领导重视2分
基础工作3分
宣传教育1分
工作成效2分
内容社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。年度有计划、有措施、有总结。建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。组织健全，重点人头列管率100﹪。重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。全年无政治案件，无“法轮功”反弹和非法宗教事件。全年无刑事案件。全年无群体性上访和闹事案件。内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。全年无被盗案件。自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》
分值1分0.5分0.5分0.5分1分0.5分0.5分0.5分0.25分0.5分0.25分
一票否决
酌情给分
考核办法查资料、查记录
实查查资料查资料实查实地查看实查实地查看查资料查资料查资料
查资料、查记录
七、基层工会工作考核标准(6分)
项目党政重视支持工会工作
工会组织建设
民主管理与维权工作
极积配合学院、系部开展各项活动
考核内容
注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好事；协助行政做好职工的福利工作。
积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。
分值1分2分1.5分1.5分
评分标准酌情给分。
考核办法实查
工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。
实查
未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；其它酌情给分。
实查、座谈
未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，查看活动资
扣完为止。
料
八、妇委会工作考核标准(3分)
项目单位重视组织建设
工作开展
考核内容
把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。
积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。
维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）
分值0.5分0.5分
1分
0.5分0.5分
扣分标准未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分组织不健全、分工不明确扣0.5分；未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分
每少一次扣0.5分
根据实施情况评分
考核办法查看资料查看资料
查看资料
查看资料查看资料
九、计划生育工作考核标准（3分）
项目
领导重视
制度健全，管理规范数据报送准确及时
考核内容坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。
准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。
分值1分1分1分
十、加减分项
考核办法实查
出现计划问题的一票否决实查
项目
奖项
评分标准
考核办法
加分项目
集体奖专项奖个人奖
国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；
实查实查实查
党员受到警告以上党内纪律处分
减分教职工受通报批评和警告以上行政处分项目出现重大安全责任事故
警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；
每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；
实查实查实查
民主评议党员有不合格的或有预备党员被取消资格的
每人次扣5分。
实查
注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、
先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优
秀教师、优秀共产党员等。
3
篇十三：党务工作者考核标准
党办党务干事任务绩效考核指标指标类别
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核人
文件起草及时性及质量
及时有效地完成党委文件起草任务
是否及时完成文件起草工作，出现文字错误的严重程度和比例
对协调工作的投
保证具体协调相关部门或人员对其协调工作抱怨
诉次数
工作的效果的次数
“双拥”共建效
促进“双拥”共“双拥”共建组织领导部门对有关工
果
建工作
作的评价
来信来访落实率
任务绩效（100%）
日程安排有效性
促进信访工作提高为领导安
实际落实督办的数量占来信来访总量的比例在为领导安排日程中出错的次数，根
党办主任
排日程的合理据出错的程度可规定不能超过多少
性
次
党委领导满意度
保证办公室日常工作的合理性有效性
党委领导对其具体工作批评次数[]
文件传递及时性和正确性
保证及时准确完成文件分发任务
在各类文件分发过程中出现差错的次数，规定不能出现多少次
印、信管理出错数资料文件完整度
其他任务完成率备注
保证按规定使印、信管理、使用出错的次数，可规
用印、信
定不能出错
保证党委文件归档文件资料出现缺失的次数及问
资料齐全
题的严重程度，可规定不能出错
保证重要任务的完成
未完成上级交办其他任务的次数
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篇十四：党务工作者考核标准
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十五：党务工作者考核标准
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十六：党务工作者考核标准
作用发挥3分党总支政治核心作用党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用履行职责完成任务情况3测评三党风廉政建设考核标准15分项目考察内容分值扣分标准考核方法学习宣传教育4分理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神对党员干部职工开展的勤政廉洁学术道德诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
项目考核内容分值4考核标准考核办法查看资料中心组学习日常思想教育思想政治工作认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。
6
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6
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精神文明建设
4
自查访谈
二、组织工作考核标准（25分）
项目考核内容分值11221211141评分标准无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。无议事规则扣1分；重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。参照党支部目标管理考核评分标准。主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；2未开展党员目标管理扣0.5分；未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。21无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。未按规定考察或考察不及时扣0.5分；对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。党员先锋模范作用情况1分。履行职责，完成各项工作任务情况1分。实查查资料查记录测评实查考核办法查资料实查实查查记录测评实查实查实查实查查记录现场查看实际折算实查认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。
党总支(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。设12分按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。党支部建设参照党支部目标管理考核内容。4分认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。发展工作6分发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分锋模范作用，履行职责、完成任务情况
3
三、党风廉政建设考核标准(15分)
项目考察内容理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。分值1分1分1分1分1分1分1分1分2分1分1分扣分标准考核方法检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。每少学一次扣0.5分，扣完为止。每少传达一次扣0.25分，扣完为止。每少开展一次扣0.5分，扣完为止。每少开展一次扣0.25分，扣完为止。每少一项制度扣0.5分未列入本单位工作议程扣0.5分根据签订和落实责任书情况评分少执行一次扣0.5分，扣完为止每少执行一项扣0.5分不经集体研究决定的扣0.5分；没有执行政务公开规定的扣0.5分。每少完成一项扣0.25分检查有关制度查阅资料查看责任书查阅资料或测评查阅资料或测评调查了解，查记录和规定。查阅资料
对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于4次。制度建设根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工1分作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》工作落实5贯彻落实学院关于具体意见的任务分解情况。分贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
学习、宣传、教育4分
1
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。价2分党员干部廉洁自律情况。
1分0.5分0.5分0.5分0.5分
根据参加活动情况评分测评测评测评测评
查阅资料
四、统一战线工作考核标准(5分)
项目基础工作1分考察内容加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。落实情况3分坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。分值0.5分0.5分0.5分1分1分0.5分0.5分0.5分评分标准没有的每次扣0.25分未建库的每项扣0.25分每少一次扣0.25分每少一次扣0.5分未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分酌情给分未征求意见的扣0.5分酌情给分考核办法查资料实地查看查记录实查实查调查了解查资料查记录
发挥作用1分
五、共青团工作考核标准（15分）
项目考核内容1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。思想组织建设30分5、设置并记写基层团组织会议记录薄。6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。校园文化建设10分11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。日常工作落实情况30分4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言新10分或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。科技2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。创新3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。活动20分4、积极组织学生参加“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。社会实践与青年志愿者活动20分1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、主席团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。分值542221233424333333333333104444444444查看资料平时检查查看资料平时检查听取汇报平时检查查看资料问卷调查平时检查查看资料平时检查查看材料召开座谈会听取汇报，问卷调查，平时检查检查方法
奖惩部分
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2
六、综合治理工作考核标准(8分)
考核项目单位领导重视2分内容社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。年度有计划、有措施、有总结。建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。组织健全，重点人头列管率100﹪。重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。全年无政治案件，无“法轮功”反弹和非法宗教事件。全年无刑事案件。工作成效2分全年无群体性上访和闹事案件。内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。全年无被盗案件。自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》酌情给分一票否决查资料、查记录分值1分0.5分0.5分0.5分1分0.5分0.5分0.5分0.25分0.5分0.25分考核办法查资料、查记录实查查资料查资料实查实地查看实查实地查看查资料查资料查资料
基础工作3分
宣传教育1分
七、基层工会工作考核标准(6分)
项目党政重视支持工会工作工会组织建设民主管理与维权工作极积配合学院、系部开展各项活动考核内容注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好事；协助行政做好职工的福利工作。积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。分值1分酌情给分。工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。评分标准考核办法实查
2分
实查
1.5分
未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；实查、座谈其它酌情给分。未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，扣完为止。查看活动资料
1.5分
八、妇委会工作考核标准(3分)
项目单位重视考核内容分值0.5分0.5分扣分标准考核办法查看资料查看资料把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的组织建设工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。工作开展维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分组织不健全、分工不明确扣0.5分；未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分每少一次扣0.5分根据实施情况评分
1分0.5分0.5分
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九、计划生育工作考核标准（3分）
项目领导重视制度健全，管理规范数据报送准确及时考核内容坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。分值1分1分1分考核办法实查出现计划问题的一票否决实查
十、加减分项
项目集体奖加分项目专项奖个人奖党员受到警告以上党内纪律处分减分项目教职工受通报批评和警告以上行政处分出现重大安全责任事故奖项评分标准国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；考核办法实查实查实查实查实查实查
民主评议党员有不合格的或有预备党员被取每人次扣5分。实查消资格的注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。
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