对于政府网站和政务新媒体自查报告（共）与机构编制管理工作经验总结

　关于政府网站和政务新媒体自查报告（共3 篇）与机构编制管理工作经验总结三篇

　关于政府网站和政务新媒体自查报告（共 3 篇）

　（篇一）

　**年 1 月，我县按照《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔**〕47 号)有关要求，对全县政府网站及新媒体进行了全面排查。现将自查整改情况通报如下：

　一、总体情况 （一）网站内容保障情况

　县政府网站**年 1 月共主动公开政务信息 3726 条。其中新闻中心 269 条，信息公开 47 条，网上办事 3406 条，政民互动 4 条。

　（二）解读回应参与办理情况

　**年1月累计受理县长信箱信 35件，已办结17 件，办结率49%；政策解读 5 条。

　（三）依申请公开情况 **年 1 月共收到依申请公开申请 0 件。

　（四）新媒体运行情况 政务微信公众号、政务微博运营管理持续规范，无关停及新增的政务新媒体。

　（五）网友找错情况。

　全县第一季度共受理“我为政府网站找错”有效留言 0 条。

　（六）网站规范化建设工作情况。

　按照国务院《政府网站发展指引》(国办发〔**〕47 号)要求，县政府网站及时开展网站域名清理排查。经查，**县行政服务中心管委会办公室、**县环境保护局存在网站下线域名未注销的情况，**教育网、**县行政服务中心管委会办公室、**统计信息网、陕西省**县城关镇政府存在网站下线备案未注销的情况，以上单位均已提交相关资料，处于待删除状态。**县财政局、**县人社局存在网站下线域名未注销的情况，已通知整改，相关部门正在加紧处理。

　二、存在问题 经查，发现县司法局微博“法治**”、县环保局微信公众号“**环保”、县发改局微信公众号“**县发展和改革局”、**县公安局观音河派出所微信公众号“**县公安局观音河派出所”、**县公安局漩涡派出所微信公众号“**县公安局漩涡派出所”、**县铁佛寺镇微信公众号“**县铁佛寺镇”内容更新不及时。

　三、整改情况

　针对上述问题，及时通知各镇、各部门迅速整改。下一步，将进一步夯实管理责任，强化内容保障，加大监管力度，确保网站及新媒体信息实时更新。

　（篇二）

　按照《**省人民政府办公厅关于建立全省政府网站月检查通报制度的通知》要求，**市人民政府办公室于**年 11 月 3 日至 6 日对全市政府网站与政务新媒体进行了自查，现将 10 月份我市政府网站与政务新媒体自查情况报告如下：

　一、政府网站与政务新媒体自查情况 （一）**市政府网站自查情况 截至**年 10 月 31 日，我市在全国政府网站信息报送系统中备案网站 20 家。其中，市级政府部门网站 1 家，县（区）10 家，**经开区1 家，委、办、局政府网站 9 家，运行状态正常网站 20 家。本次对全市处于正常运行的政府网站进行了全面检查，未发现单项否决的严重问题，网站总体合格率 100%。

　（二）**市政务新媒体检查情况 我市按照《政府网站与政务新媒体检查指标》要求，已经对全市政务新媒体进行了摸底、排查、整改等工作。**市政务新媒体共计 80 个，政务微信 51 个、政务微博 16 个、移动客户端 3 个、其他 10 个。其中市直单位共计政务新媒体 42 个，政务微信 23 个、政务微博 9 个、

　移动客户端 3 个、其他 7 个；县区政务新媒体共计 38 个，政务微信 28 个、政务微博 7 个、其他 3 个。

　（三）政府网站找错留言答复情况 全市政府普查范围网站已全部按要求规范添加了国务院“我为政府网站找错”监督举报平台入口，收到留言及时通知相关部门进行回复，并对留言认真审核。我市 10 月未收到留言。

　（四）存在问题 10 月全市政府网站与政务新媒体建设运行情况良好。但仍存在一些问题：一是县区级政府门户网站政策解读比例不足；二是政务新媒体信息更新和互动回应有待加强；三是我市各县区政务服务平台信息更新不及时，未公开办事统计数据。

　二、下一步工作打算 我市严格按照《**省人民政府办公厅关于建立全省政府网站月检查通报制度的通知》，加强对政府网站与政务新媒体常态化监管力度。一是对照《**市人民政府办公室关于在政务公开中进一步加强和规范政策解读的通知》加大政策解读力度。二是加大各单位自查自纠力度，严格对标，确保我市政务新媒体规范达标。三是各县区政务大厅与省政府政务大厅及时沟通，尽早实现政务服务平台功能。

　（篇三）

　根据省政府办公厅开展月度政府网站检查工作要求，我市 10 月 28日-11 月 1 日对市政府网站全覆盖检查、对政务新媒体进行了抽查。现将**市 10 月政府网站检查和政务新媒体抽查情况汇报如下。

　一、政府网站自查情况 截至**年 10 月 31 日，我市属于普查范围政府网站变更为 40 个，通过检查，均无单项否决项，全部合格。但仍有个别部门网站栏目存在不更新、链接无法打开等问题，相关问题部门已经完成整改。

　二、政务新媒体抽查情况 截至**年 10 月 31 日，我市开办的政府系统政务新媒体变更为 275个。按开设主体分，市直部门单位及其内设机构、下属单位开设政务新媒体 100 个，县（市、区）政府及其部门、所属乡镇（街道）开设政务新媒体 175 个。按政务新媒体类型分，微信 155 个，微博 72个，移动客户端 9 个，其他类型 39 个。

　本月对 6 个县（市、区）政府及其部门、所属乡镇（街道）开设的 117 个政务新媒体进行抽查，发现政务新媒体存在未及时更新、空栏目、闪退等问题，不合格 26 个，合格率为 78%，较 9 月抽查合格率提高 11%。通过上月报送的政务新媒体负责人、联系人名单，建立政务新媒体工作群，将抽查问题及时通知相关单位进行整改。

　三、政府网站找错留言答复情况 因国务院“我为政府网站找错”监督举报平台系统升级， 本月未收到政府网站找错留言。

　机构编制管理工作经验总结三篇

　 机构编制管理工作经验总结三篇

　【篇一】

　近年来，**县委编办坚决贯彻省、市委改革部署要求，同步完成政府部门权责清单、边界清单和职责任务清单“三张清单”编制公布工作，着力提升政府行政效能，再造部门运行流程，推进部门职能理念实现“三个转变”。

　一是变“重权力运行”为“重权力服务”，全面加强权力监管。**县坚持法定职责必须为、法无授权不可为，全面梳理政府部门内部职权，在全市率先完成权责清单编制公布工作,编制公布县级权责清单事项 5132 项的基础上，今年又动态调整新增事项 50 项、取消事项 40 项，在县政府网站和政府服务网面向社会予以公布，做到运行规范化、监督全程化，主动接受社会监督，逐步构建起切合县情、权责统一、高效便捷的权责清单管理模式。

　二是变“用权才有责”为“有职就有责”，科学明确职责关系。突出职能与责任相统一，不仅要依法履职，更必须依法担责。**县全面梳理和细化部门主要职权，特别是对 3738 项行政处罚事项和 356项行政许可事项进行了梳理和分类，并明确界定实施部门和业务主管

　部门的责任。立足于解决政府部门工作中存在的职责边界不清、流程运行不畅等问题，对县直 94 个部门（单位）的工作职责进行全面梳理，编制公布职责边界清单事项 107 项，实现部门职责边界事项“清单化”，联办事项流程“协同化”，理顺部门职责分工，厘清部门主协办关系，明确部门履职边界，切实提高行政效能。

　三是变“方便部门”为“方便群众”，切实转变服务理念。**县坚持以方便群众为中心的工作思想，以部门“三定”规定为准绳，着力推进部门职责任务清单编制公布，改革机关内部办事流程，推动机关内部事项“一次办好”。

　将全县 27 个政府部门“三定”规定中的主要职责进行细化分解，每个岗位列明对应承担的科室职责和工作任务，每项职责任务清单都制定了详细具体的流程图和工作规范，推行科室“并联”“限时”审批，办理时限向社会公开，方便服务群众的同时更加方便社会各方面的监督。

　【篇二】

　为进一步加强和规范机构编制实名制管理，发挥机构编制在管理全流程中的基础作用，**市委编办打好“四张牌”，切实提升机构编制实名制管理精细化、规范化水平。

　一是打好机制牌，让流程“严”起来。坚持从制度建设入手，抓好数据源头。建立《实名制管理工作规范》《实名制管理信息系统管理制度》《实名制信息保密制度》等流程制度，严格遵守《条例》及

　相关政策制度规定，坚持“从严管理，规范程序”的原则对数据进行更新，确保实名制系统的调整流程可溯，有据可查，维护好机构编制部门的权威性和严肃性。

　二是打好联动牌，让数据“跑”起来。加强内部科室间数据联动，建立内部联审机制，各科室互通信息，共同研判机关事业单位机构编制管理中可能存在的薄弱环节，实现对机构编制资源动态监测和共同掌控。加强对外信息公开，积极参与社会信用体系建设，编制机构编制公共信用信息公开目录，进一步打通数据壁垒，实现数据贯通，真正让数据多“跑路”，部门不用跑。

　三是打好应用牌，让资源“活”起来。将机构编制实名制信息数据作为机构编制工作的参谋助手，发挥实名制数据库实用性。在用编进人审批时，依托系统数据掌握各单位队伍结构、空编情况，在保证用人需求的基础上，科学拟定用编计划，坚持“总量控制、空编进人、结构优化、重点倾斜”的原则，保障全市可持续发展人才队伍建设，进一步提高编制资源配置使用效益，切实将实名制系统数据作用发挥最大化。

　四是打好监督牌，让问题“改”过来。将实名制系统日常管理和专项监督检查有机结合起来。依托机构编制实名制系统，建立起机构编制和人员调整变动预警机制，实时监控各单位用编进人、出编减人和领导核配等异常情况，将违规违纪问题消灭在萌芽状态。同时，依托系统梳理机构编制违规问题清单，加强与纪检监察、组织、人社、

　财政、审计等部门联合督查，切实加强问题整改，进一步规范机构编制管理，切实维护机构编制权威。

　【篇三】

　**县委编办发挥机构编制管理在年度用编进人计划工作中的基础性作用，抓好调研、研判、流程“三个关键”，统筹管理用编计划，力促编制使用效益最大化。

　一、深入调研，精准把握用编需求。围绕经济发展急需和基层一线等重点行业领域，重点关注机构改革新组建的部门和整合职能的部门，采取召开座谈会、问卷调查、实地查看运行状况等形式做好调研工作，共收集整理问题 50 余个，可行性建议 26 个，现场解答 36 个。摸清部门（单位）干部队伍的年龄结构、学历结构、专业结构、男女比例和未来三年退休等情况，机构编制使用近三年增减人员情况和有关空编数。掌握用编需求，包括专业需求、学历需求和申请用编数量等，特别是重点掌握特殊专业需求情况等。

　二、分析研判，统筹调配用编计划。围绕贯彻落实省、市、县“重点工作攻坚行动”部署和全县“生态立县、产业兴县”发展战略，全面服务“招才引智”工作，补齐人才短板，延揽紧缺急需人才，持续优化各部门（单位）干部队伍。坚持按需安排原则，综合分析各部门（单位）职责任务量、用编进人计划需求、员额空编、在编人员年龄结构、干部队伍梯次等情况，合理分配用编进人计划；坚持分级分类原则，根据事业单位改革相关精神，对机构改革中职能调整、面临转

　企改制的生产经营性事业单位，职能弱化、工作任务较轻的事业单位，体制机制面临调整的事业单位，原则上不安排用编进人计划。同时，重点保障经济社会发展急需和基层一线的用编需要，如疾病预防、各乡镇（街道）等，优先保障公安、应急管理、乡村振兴等重点行业领域用编进人，强化保障教育、卫生、农业农村等事业单位人才队伍建设，服务经济社会民生发展大局。

　三、规范流程，全面加强用编管理。一是“三个步骤”确定用编计划。部门单位申请年度用编计划。需招录（招聘）人员的部门（单位），召开党组（委）会议进行研究，并登陆**省机构编制综合管理信息系统，进行年度用编计划申请。编办核定编制。依据上级下达的用编进人计划综合分析研判，及时审核信息，切实管好用活机构编制资源，发挥最大效益。发函确定用编计划。县委编办召开主任办公会通过《年度用编计划申请》，发放《**县机关事业单位编制使用核准函》，明确使用编制的单位、编制类型和数量，并通报组织和人社部门。二是“三个一致”审核招录（招聘）用编。严格执行编办审核通过的年度用编计划，把准组织、人社部门招录（招聘）人数的“起始关”，确保与编办审定招录（招聘）的部门（单位）一致、编制类型一致、数量一致。三是“两个环节”完成入编进人。县委编办函告有关部门（单位）待人员招录（招聘）到位后，10 个工作日内凭组织、人社部门出具的介绍信办理列编手续，纳入机构编制实名制管理。录入审核，专人专职审核入编业务，依托综合管理信息系统数据准确性校验功能，明确审核“重点”，针对易错步骤，从严审核，确保信息

　录入及时准确完整。实名管理，将录（聘）用人员纳入实名制系统管理，及时核发实名制管理卡，作为部门（单位）录（聘）用人员、工资核发、社会保险审核、核拨经费的重要依据。