有关县级机关党支部书记履职尽责情况调查与思考

关于县级机关党支部书记履职尽责情况的调查与思考 机关基层党组织具有更严密的组织结构、更强的向心力和凝聚力、更丰富的党内生活，是基层党组织的示范和表率。在新常态下，机关党支部书记如何应对新常态，履行好第一责任人职责，从严治党，使机关基层党组织始终“走在前，作表率”？近期,我们围绕这一课题，通过开展座谈会、谈心谈话、实地调研、翻阅资料等多种途径，对县级机关党支部书记履职尽责情况进行了调查研究。

一、县级机关基层党组织书记履职尽责特点 县级机关各党支部书记履职尽责现状呈现以下几个特点：一是组织结构较为健全；
二是机关党支部书记综合素质较高；
三是党支部书记服务意识较强。

二、存在的问题及原因 虽然，机关党支部书记基本能完成本职工作，保障机关党建正常运转，但在党建实际工作中，仍然存在一些不容忽视的问题，主要有以下几个方面：
一是部分机关党支部书记工作积极性不高；
二是部分机关党支部书记角色定位不清；
三是部分机关党支部书记党务业务不够精熟。

分析上述问题，成因主要有以下几个方面：
一是机关党建工作在考核中占比较少；
二是《条例》贯彻落实不到位；
三是部分机关党支部书记素质有待提高。

针对县级机关党支部书记工作的现状及存在问题，建议从以下几个方面提高新常态下机关党支部书记履职尽责能力，提高机关党建水平。

三、建议及对策 一是健全机关党建工作机制。良好的工作机制，是机关党支部书记开展工作的必要条件。要进一步理清机关党支部书记职责，贯彻落实好“一岗双责”制度。树立机关党支部书记抓好党建是最大政绩的意识，认真履行好第一责任人职责，把抓党管党的责任扛起来；
要贯彻落实好《条例》要求，配强配齐机关党务工作者，加强对机关党建活动经费的保障，促使机关党建工作做到有人有钱来做；
要在考核中适当增加党建工作分值比重，提高机关党支部书记对党建工作的重视程度，提高工作积极性，提升工作责任感。

二是提升机关党支部书记党务业务能力。良好的党务业务能力是开展好机关党建工作的基石。要通过对新任的机关党支部书记开展岗位培训、对任职多年的开展菜单式培训等方式，切实提高机关党支部书记的党务业务水平；
要通过支部工作评比、机关党建工作检查、考核、交流等形式，加强对机关党建工作的指导，督促机关党支部书记在工作中提升业务能力；
机关党支部书记自身也要不断反思，钻研工作，及时对工作进行总结，增强做好机关党建工作的内生动力。

三是发挥好机关党支部书记模范带头作用。支部书记是党员中的先进分子，其一言一行都具有示范和导向作用，必然要发挥好模范作用。要带头学习党的路线方针政策。只有先学一步，学深一点，才能更好地推动党的路线方针政策的贯彻落实；
要带头履职尽责，在本行业、本单位发挥好“业务能手”的作用，挑起担子，担起责任；
要带头廉洁自律，公道正派，从严管理自己和其他党员，树立好务实创新、开拓进取的良好形象，在机关党员中树好标杆。

四是丰富机关党建工作活动载体。丰富的活动载体是保持机关党建活力的重要途径。机关党支部书记在履职中，要围绕本单位（部门）职能工作、中心工作，科学谋划、解放思维、创新发展，找到服务中心工作的切入点，搭建机关党建工作丰富多彩的活动载体，充分调动机关党员干事创业的激情和为民服务的热情，为中心工作的顺利完成做好服务工作。要持续深化机关党建品牌创建活动，培树先进理念，改进机关作风，打造机关党建精品，树立机关良好形象。