[深入学习实践科学发展观活动总结怎么写？3000字] 科学发展观的灵魂

【导语】活动总结，是对一时期内的活动进行总体分析和研究。对其肯定成绩,并且找出其中的问题,得出此次活动的经验及教训,吸取经验，在下一次的活动中，争取做的更好！大范文网为您提供！更多精彩，尽在大范文网，欢迎您的关注阅读！

　　【篇一】深入学习实践科学发展观活动总结

　　根据海区区委组织部的统一安排，我公司从x月份起开展“深入学习实践科学发展观活动”。我公司党总支高度重视，周密部署，精心组织，扎实推进学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的工作。现将有关状况简要总结如下。

　　一、主要做法

　　(一)加强学习，深入调研

　　在学习实践活动中，我公司党总支把学习调研放在了重要的位置。

　　一是联系实际，抓好学习。我公司根据自己的实际状况，采用自主学习、集中讨论的方式进行理论学习。用心参加海勃湾区组织的各项活动，“以学习实践活动为契机树立科学发展观，促生产、保安全，推动企业科学发展上水平，创造德晟新辉煌”作为我公司此次学习实践活动的口号。我公司党总支委员会还在公司及下属企业党内外全体职工中开展“学习实践科学发展观，我为德晟经济腾飞献一策”活动。二是突出重点，搞好调研。我公司党总支委员会本着“实事求是、以人为本”的思路，透过深入群众、深入基层，以座谈、问卷、开展生活会等形式，进行调研。透过走访调研、组织学习交流、专题讨论，党员联系自身思想、学习和工作实际，汇报了学习心得和收获，加深了对学习实践科学发展观的认识

　　(二)深刻检查，理清思路

　　在分析检查阶段，我公司主要负责同志亲自带头联系思想和工作实际，检查在实践科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析原因，认真听取意见，真诚理解评议，用心开好专题民 主生活会，构成了高质量的分析检查报告，明确了影响我公司科学发展的重点问题和突出问题，理清了公司科学发展的工作思路。

　　一是开好专题民 主生活会。会前，部门班子成员之间、部门领导班子与部门同志进行了多次交心谈心活动。x月26日，部门组织全体同志及教学督导员召开了部门领导班子专题民 主生活会。民 主生活会上，处领导班子成员发扬“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，坦诚相见，实事求是，不回避矛盾、不掩饰问题、不脱离实际，敢于亮缺点、摆问题，深入开展了批评与自我批评，认真对照班子及自身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出整改措施，明确努力方向和发展思路。

　　二是认真撰写分析检查报告。x月28日，部门召开专题会议，集中学习讨论了我公司分析检查报告，并提出了修改意见和推荐。三是认真组织开展群众评议。分析检查报告初稿构成后，再次召开了专题会议，对下属公司分析检查报初稿告逐项逐条进行认真细致的讨论研究，提出具体修改意见，力求问题查找精准、原因分析透彻、整改思路明确、整改措施具体，并及时征求分管领导的意见，进行反复修改、完善，使领导班子分析检查报告更好地反映了实际状况，也体现了必须的理论和实践水平。

　　(三)扎实整改，完善机制

　　在整改落实阶段，我们进一步加强组织领导，在部门领导班子分析检查报告的基础上，进一步归纳梳理收集到的意见和推荐，制定整改落实方案，把任务具体化、职责化，使整改落实工作有章可循、群众满意度测评有据可依。

　　一是制定整改落实方案。部门领导班子按照科学发展观的要求，以部门领导班子分析检查报告为依据，针对查找出来的突出问题和需要完善的制度，按照问题的轻重缓急和难易程度，提出整改落实的具体目标、方式方法和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管科室和职责人，构成我公司《整改落实方案》。

　　二、主要成效

　　透过开展学习实践活动，我公司领导班子和全体党员同志努力学习实践科学发展观，用心把学习成果转变为推动部门工作科学开展的实际行动，收获丰厚、成效明显。

　　第一，深化了对科学发展观的理解和认识。我们坚持把理论武装贯穿活动始终，透过个人自学、群众讨论的学习形式，全体党员，对科学发展观的重大好处、科学内涵、精神实质和根本要求有了更深入的认识、更深刻的理解和更全面的把握。

　　第二，党组织建设取得了新的进展。在学习实践活动中，我公司始终把增强党组织的凝聚力、战斗力作为重要基础工程来抓。理顺了党组织的工作体制和机制，充分发挥党组织政治核心和保证监督作用;落实了党建工作职责制，提高了党的组织生活质量等，用心推进党内民 主建设，使党组织真正成为带领全处党员用心投入学习实践活动的组织者。

　　第三，透过走访调研，发现问题及时解决。在调研过程中，反映出很多职工在生产、生活中的问题，也收集到了很多的宝贵的意见和推荐。透过党内外同志的共同努力，我公司改善技术、改良设备，大大提高了洗煤厂和焦化厂的生产效率。

　　第四，工作作风有了明显改变。在学习实践活动中，我公司全体党员学有所得、学以致用，促进了工作作风的转变。领导干部带头转变观念，改善工作作风。我公司全体党员同志更加自觉地、有意识地从各方面严格要求自己，工作的职责感和使命感明显增强。

　　三、存在问题

　　在本次学习实践活动的各阶段、环节中，我处虽基本到达预期效果，但我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足。主要表此刻:个别党员对科学发展观系列资料重点篇目学习的深度不够，还需要在真读、真懂、真用上下功夫;个别党员尚未进行深层次研习，而是仅满足于一般性的泛读，联系实际不够，消化理解不深，实际运用不多;不少党员干部运用科学发展观指导具体工作的思路还不开阔，创新意识还不够强，办法还不够多，思想还不够解放;个别党员没有认真对待规定作业，自我分析比较马虎，个人承诺针对性不够，工作作风和工作效果改变不明显等等。

　　三、今后举措

　　学习实践科学发展观既是当前一项重大的政治任务，也是一项需要常抓不懈的重要工作。巩固和扩大学习实践活动成果，关键就是要把整改方案落到实处。我们将以落实整改方案为重点，巩固扩大学习实践活动成果，坚持一切服从于发展，一切服务于发展，务求到达整改的预期目标，使科学发展观真正实践于在部门工作中。在今后的工作中，我们要将学习实践活动作为新的动力，进一步解放思想，开拓创新。

　　【篇二】科学发展观活动总结

　　根据《市区深入学习实践科学发展观活动实施意见》精神，局党组紧紧围绕“推进科学发展，建设和谐人事”主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求，用心谋划、周密部署、严密组织，完成了各个阶段的任务，取得了显著的效果。

　　一、学习实践活动的基本状况

　　学习实践科学发展观活动从x月20日开始正式启动，分“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三大阶段实施。在整个学习实践活动中，局党组按照真学、真悟、真找、真改、真干、真实的“六真”要求，结合“机关创新行动”和“双提、双争、双创”主题实践活动，始终把“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”作为总目标，坚持以解决五大问题（即从抢抓发展机遇，着力解决人才工作服务经济社会发展问题；提升潜力素质，着力解决公务员队伍建设问题；致力改革创新，着力解决体制机制问题；坚持公益方向，着力解决人才人事公共服务均等化问题；大力提升形象，着力解决服务效能和工作作风问题）为抓手，认真扎实地完成了思想发动、学习培训、专题调研、开展思想大讨论、征求意见和推荐、召开领导班子专题民 主生活会、构成分析检查报告、评议分析检查报告、制定整改落实方案、健全完善制度机制、开展群众满意度测评、总结交流等12个环节的工作。

　　在前期准备阶段，局党组成立了领导小组和工作机构，制定了《区人事局（编办）深入学习实践科学发展观活动实施意见》。同时召开动员部署会议，对党员干部进行思想发动。在学习调研阶段，采取个人自学、群众授课、座谈研讨、思想讨论等形式，组织党员学习上级文件精神和资料，开展了“科学发展观在岗位”征文活动。全局党员干部重点围绕行政管理体制改革、公务员考核机制、企业军转干部解困、津补贴实施、优化人才环境等方面制约科学发展的主要矛盾和群众反映强烈的突出问题，深入调查研究，撰写了一批高质量的调研报告。并透过召开人事特邀监督员、人事干部、领军型海归及部分企业家座谈会、设立意见箱、个别访谈、在局网站和《人事》上开设科学发展观专栏、向机关乡镇发放“我为人才人事工作创新献一计”征求意见表等方式征集意见推荐。在分析检查阶段，局领导班子紧紧围绕“五大问题”和征求的意见推荐，召开专题民 主生活会，构成了《区人事局党组关于贯彻落实科学发展观的分析检查报告》，并透过座谈会、书面评议、专项评审等方式对分析检查报告进行了评议，满意率达100%。在整改落实阶段，局党组对照查摆出来的突出问题和需要完善的制度，制定了《区人事局党组学习实践科学发展观活动整改落实方案》

　　，梳理了三个方面12条问题、7项制度和19条整改措施，并严格做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的职责；整改落实方案在必须范围内公布，公开承诺。同时坚持边学边改、边查边改，集中解决突出问题，透过建立和完善体制机制，为人才人事工作科学发展建立制度保障。

　　二、主要做法和体会

　　（一）充分准备、深入发动是搞好学习实践活动的前提。学习实践科学发展观，是党中央深思熟虑、精心准备后做出的重要决策，好处重大。只有在吃透上级精神的基础上，结合单位实际，认真分析现状，才能制定切实可行的工作计划和保障措施。同时透过广泛深入的动员，使每个党员干部在思想上明确认识这次学习实践活动的指导思想、目标任务、措施要求，才能夯实广大党员干部的思想根基，充分激发参与热情。

　　（二）落实制度、加强检查是搞好学习实践活动的抓手。不图形式，不走过场，扎扎实实，务求实效，是深入开展学习实践活动自始至终坚持的基本要求。局学习实践活动领导小组透过制定规范学习活动制度，有效落实了各项学习任务。透过定期检查党员干部的学习笔记、心得体会、调研文章等配套活动状况，为各个阶段、各个环节的顺利进行带给了保障，确保了学习实践活动的实效性。

　　（三）群众参与、强化监督是搞好学习实践活动的基础。坚持群众全程参与、理解群众监督、征求群众意见推荐是开展学习实践活动的一项重要原则。先后4次邀请基层群众、海归代表、企业代表等参加座谈会，认真听取对人才人事工作的意见，增强了人才人事工作的针对性和主动性，从而强化了学习实践活动的针对性。

　　（四）领导带头、以身作则是搞好学习实践活动的关键。局党组成员始终坚持“六真”要求，按照“双重、双向、双明”原则，以普通党员的身份带头参加各项学教活动，充分发挥模范带头作用，用心讨论、撰写心得、组织谈心、开展批评与自我批评，研究解决学习实践活动中的具体问题。个性是x月23日，局领导班子专题民 主生活会的召开，有效地促进了学习实践活动的深化。

　　（五）突出实践、体现特色是搞好学习实践活动的动力。学习实践活动，贵在学习，重在实践。针对征集到的意见推荐，结合当前工作实际，以干促学、边学边改，力争破解我区人事人才工作中的重点、难点问题，用心把学习实践科学发展观活动落实到具体的实际工作中。全区海归人才引进工作基本完成年度任务，公务员绩效考核已经在全区范围内推开，机关中层干部跨部门轮岗交流中的组织配置工作已经顺利完成，28名同志走上了新的工作岗位，竞争上岗工作正在有条不紊地进行，其它各项人才人事工作正在用心有效地实施之中。

　　（六）剖析问题、创新制度是搞好学习实践活动的保证。局党组充分认识到学习实践活动不仅仅仅是针对眼前的、表象的问题，更是要透过思想观念、思想认识的转变，为长期的建设发展奠定基础。因此，坚持调查研究、深入剖析，认真查找影响和制约当前人才人事工作科学发展的不利因素，从深层次上创新机制、制定措施，着力解决根本的、长远的、潜在的问题，真正使学习实践活动的成果服务于人民群众的长远利益，是学习实践活动的根本目的。

　　三、学习实践科学发展观活动取得的初步成效

　　学习实践活动开展以来，透过扎实推进三个阶段的具体工作，到达了预期目的，取得了明显成效。主要表此刻以下四个方面：

　　（一）提高思想认识有新进步。在学习实践活动中，广大党员干部透过系统学习各级文件资料读本和区委沈书记《推进科学发展，建设幸福》署名文章，对发展观念、发展思路和发展规律有了更为深刻的认识，对科学发展观本质要求有了更为深刻理解，对人才人事工作的现状有了更为准确的把握，已经初步构成了新型的科学人才人事观。

　　（二）解决突出问题有新进展。广大党员干部在认真学习、调研的基础上，针对招才引智、毕业生就业、公务员管理、军转安置、人才流动等热点、难点问题提出了许多宝贵的意见推荐，并且把新的工作理念、方法用心贯彻落实到具体业务工作中去，促进了全区人才引进、毕业生就业和公务员管理工作。

　　（三）创新体制机制有新突破。针对区级机关改革和乡镇机构改革，深入调研，用心掌握第一手资料，目前各项改革工作已经准备到位。文化体制改革正在用心实施之中。事业单位设岗试点工作基本结束。

　　（四）工作作风建设有新提高。局党组将增强党性、端正党风、严格党纪贯穿于学习实践活动的始终，有力地推动了作风建设。政务公开和工作职责制得到不断深化，实现了阳光行政、透明监管，方便了企业和群众办事，树立了人事部门的良好形象。

　　四、存在不足

　　我局开展学习实践活动虽然取得了明显成效，但对照科学发展观要求还存在诸多不足和问题：一是学习科学发展观不够。对影响制约人才人事工作的突出问题还需进一步分析、解剖，在创新工作思路、创新工作机制方面，还需进一步解放思想、开动脑筋。二是实践科学发展观不够。机构设置和编制管理与经济和社会发展重点不相适应；分配机制不合理，不能体现绩效考核的基本要求，难以调动用心性，容易引发社会矛盾；部门职能交叉、多头管理现象较为突出。三是队伍建设与科学发展观要求不相适应。具体表现为：标准不高。缺乏精益求精、追求完美的精神状态，有工作拖拉、得过且过现象；潜力不强。个性是缺乏调查研究潜力与创新潜力；纪律不严。不该说的乱说，开会迟到、开小差，外出不请假；胸襟不宽。把思想情绪带到工作上来，工作不配合，分工如同分家；管理不到位。处理问题不果断，处理矛盾不及时，批评与自我批评不到位。使“磨合”转成“磨擦”。上述问题，要在今后的工作中重点研究解决。

　　五、下步要求

　　学习实践科学发展观活动已接近尾声，但学习实践科学发展观却是一项长期的战略任务，务必持之以恒、常抓不懈。下一步，局党组将坚持以党的十七大、十七届四中全会精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强思想政治建设为基础，以提高服务潜力为主线，以改善作风为关键，以加强廉政建设为生命线，以深化机制体制为动力，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，为全区经济社会又好又快发展带给强有力的人才人事保障。

　　一是建立完善学习实践科学发展观的长效机制。透过完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，坚持用科学发展观武装干部头脑，坚持理论联系实际，坚持与时俱进，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，使学习实践科学发展观成为党员干部日常工作中的自觉需求。

　　二是以科学发展观为指导，继续加强制度建设。以巩固宗旨意识、树立服务意识、扭转权力意识为核心，完善惩治和预防腐 败体系。同时，坚持以服务发展大局为根本出发点，落实以人为本、执政为民的基本要求。

　　三是巩固和扩大学习实践活动成果，继续抓好整改落实工作。对已经得到解决的整改事项，要注意制度的落实与监督；剩余的整改事项，要抓紧启动和推进，尽快研究解决；工作中发现的新问题要及时列入整改计划，提出方案。要坚持办实事、解难题、促发展，使整改落实工作经得起实践的检验。

　　四是进一步强化队伍建设。要加强自身修养，做“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型干部；要加强潜力建设，做“公信力强、凝聚力强、执行力强”的“三强”型干部；要加强队伍管理，做“队伍建设好、工作业绩好、服务质量好、廉政建设好、群众反映好”的“五好”型机关。