工会工作制度汇编64716

　精品文档 你我共享

　工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 ...............................................

　1 1 工会委员会岗位责任制

　..........................................

　1 1 工资集体协商制度 ...............................................

　5 5 平等协商制度 ...................................................

　5 5 职工代表大会制度 ...............................................

　6 6 员工意见箱管理制度 .............................................

　7 7 工会劳动保护宣传教育制度

　......................................

　8 8 工会财务管理制度 ...............................................

　8 8 厂务公开管理制度 ...............................................

　9 9

　精品文档 你我共享

　工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心 工会共7 7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生 活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）

　和女工工作管理委员。

　工会委员会岗位责任制 1 1、 工会主席职责 1 1）

　工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开 展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定 以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、 教育的责任。

　2 2）

　学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调 工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。

　3 3）

　代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位 的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。

　4 4）

　组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。

　5 5）

　建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

　6 6）

　处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权 、人 益。

　7 7）

　主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期 或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

　8 8）

　全面履行工会组织的各项任务。

　9 9）

　完成上级工会组织交办的其他相关工作。

　2 2、 工会副主席职责 1 1）

　协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

　2 2）

　负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件， 充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

　精品文档 你我共享

　3 3）

　深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更 好地为教职工谋利益。

　4 4）

　协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计 划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有 落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验， 推动工会工作。

　5 5）

　组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力， 搞好工作。

　6 6）

　协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、 文件、档案整理等内务工作。

　7 7）

　协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落 实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。

　8 8）

　完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。

　3 3、 组织委员职责 1 1）

　经常向工会会员进行权利和义务的教育。

　2 2）

　抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用, 总结交流企业工会工作经验。

　3 3）

　组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改 选、增选，定期表彰工会积极分子。

　4 4）

　承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关 系，负责各项统计工作。

　5 5）

　负责召开全体会员会议的准备工作。

　6 6）

　根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关 部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣 传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。

　7 7）

　做好各项宣传活动的总结工作。

　8 8）

　办理工会交办的其他相关工作。

　4 4、 文体委员职责 1 1）

　从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体 活动，

　精品文档 你我共享

　采取多种形式组织企业工会活动。

　2 2）

　负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体 活动，并拟定奖励办法。

　3 3）

　组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织 开展文体活动的经验。

　4 4）

　保管、用好文体器材及各种用品。

　5 5）

　做好各项文体活动的总结工作。

　6 6）

　办理工会交办的其他相关工作。

　5 5、 生活委员职责 1 1）

　学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。

　2 2）

　听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员 工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上 级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。

　3 3）

　收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关 于员工生活福利方面的重大事项的议案。

　4 4）

　帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。

　5 5）

　参与员工劳动 （人事 ）争议调解工作。

　6 6）

　办理工会交办的其他有关工作。

　6 6、 财务委员职责 1 1）

　根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好 和用好工会经费。

　2 2）

　按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据 批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。

　3 3）

　定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代 表）大会提交财务工作报告。

　4 4）

　做好工会财产的清理、登记和管理工作。

　5 5）

　主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报 财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。

　精品文档 你我共享

　7 7、劳动争议调解委员职责 1 1）

　依法调解本企业内发生的劳动争议。

　2 2）

　在调解劳动争议中应履行以下职责：

　（1 1）

　决定接受劳动争议当事人的调查申请。

　（2 2）

　调查取证，认定事实。

　（3 3）

　以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议 双方当事人合法权益。

　（4 4）

　遵守调解纪律，维护调解秩序。

　（5 5）

　监督检查争议双方当事人履行调解合同。

　（6 6）

　对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防 工作。

　3 3）

　认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过 宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议 预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、 促进生产、稳定大局的目的。

　4 4）

　搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解 委员会成员的政策法律水平和业务 能力。

　8 8 女工工作管理委员 1 1）

　贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维 护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育， 帮助 她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

　2 2）

　引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的 思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

　3 3）

　发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和 要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提 案，维护女职工的合法权益和特殊权益。

　4 4）

　注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上 建功立业，为企业建设做出贡献。

　5 5）

　协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和 规定，

　精品文档 你我共享

　结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。

　6 6）

　围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展 活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

　工资集体协商制度 1 1、 公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组， 分别由总经理、工会主席任双方首席代表， 由工会代表职工与公 司行政依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资水平 等事项每年进行一次平等协商。

　2 2、 工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工 资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注 意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资 的区分。

　3 3、 履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗 位的员工的工资标准进行审议。

　在达到平均工资增长水平的前提 下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

　4 4、 注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的 同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保 证其正常的生活。

　5 5、 把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工 年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容， 依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。

　平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理， 保障劳动 关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、 《工会法》，特制定平等协商制度。

　1 1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企 业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保 护，保险与福利等问题进行平等协商， 在协商一致的基础上签订 集体合同的行为。

　精品文档 你我共享

　2 2、 平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双 方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 3 3—5 5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　3 3、 平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完 善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　4 4、 在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大 会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　5 5、 集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审 核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份， 并在企业内张 榜公布。

　6 6、 集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组 进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

　7 7、 本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规 为准。

　职工代表大会制度 1 1、 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使 民主权力的机构。

　2 2、 认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查 同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

　3 3、 职工代表大会每年至少召开一次。

　4 4、 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过 半数通过。

　5 5、 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司 工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商 处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

　6 6、 公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭 会期

　精品文档 你我共享

　间的日常工作。

　员工意见箱管理制度 为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理 体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司 研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达 到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权 益的目的，特订立本制度。

　1 1、 员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护 措施。

　2 2、 员工意见箱每月 5 25 号开启一次。

　3 3、 员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、 汇总、 分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理 评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业 健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、 充分性和有效性，达到持续改进的目的。

　4 4、 员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行 分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施， 并报公司工会整理归档。

　工会劳动保护宣传教育制度 1 1、 加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产 劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好 安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。

　2 2、 进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职

　精品文档 你我共享

　工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求， 对本公司的 安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。

　3 3、 进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行 业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学 技术知识，掌握安全生产的主动权。

　4 4、 协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教 育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。

　5 5、 利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传 教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣 传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。

　6 6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例” 和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队 伍。

　工会财务管理制度 1 1、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会 计法》的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨 交经费。

　2 2、 依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。

　3 3、 加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的 经济基础，对于收取的工会经费要加强核算， 保证工会经费发挥 最佳经济效益。

　4 4、 维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度 的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。

　精品文档 你我共享

　5 5、 工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反 映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况， 并监督其合理使 用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对 于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部 门依法处理。

　6 6、 加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同 级工会经费审查委员会审计后， 每年要向会员代表大会报告， 并 作出相应的决议。

　厂务公开管理制度 1 1、厂务公开的主要内容：

　1 1）

　企事业单位发展规划和年度计划。

　2 2）

　企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、 裁员方案等涉及职工切身利益的情况。

　3 3）

　辞退和处分职工的情况及理由。

　4 4）

　职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳 情况。

　5 5）劳动安全卫生保护情况 6 6）

　集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行，以及参加平等协 商职工代表的选举、罢免情况。

　7 7）

　工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。

　8 8）

　企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。

　2 2、厂务公开的形式 1 1）

　职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业 单位重

　精品文档 你我共享

　大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、 业务招待费使用 情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职 工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、 涉 及职工切身利益的重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡 属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开， 经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。

　2 2）

　党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根据需要 不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开， 适当时在职代会或职代会联席会议上公开。

　3 3）

　职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事 业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询， 发表意见和建议，对 落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他 形式上公开。

　4 4）

　职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举 措等重大事项及时通过职工听证会公开。

　精品文档 你我共享

　5 5）厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大 问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的 其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。

　6 6）其他厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、 局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况 通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开

　宋代 ：

　苏轼 丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。

　明月几时有？把酒问青天。不知天上宫阙，今夕是何 年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起 舞弄清影，何似在人间？ 转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时 圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但 愿人长久，千里共婵娟

　 等形式公开随时需要公开的情况。

　月几时有 水调歌头・明

　 精品文档 你我共享