2020企事业单位党建工作要点（精华版）

　 2020年度党建工作要点

　2020 年XX党建工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，加强党对XX工作的全面领导，围绕XXXXX主题，坚持问题导向、

　目标导向、结果导向相统一，以与业务工作融合为落脚点，着力加强政治理论建设、基层党组织建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设，充分发挥群团合力，以工作效果检验党建成效，推动党建全面进步全面过硬，为建成XXX中心提供坚实保障。

　一、狠抓政治思想建设，严明政治纪律政治规矩

　（一）加强政治理论学习

　坚持把党的政治建设摆在首位，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神学习，强化医院党委理论学习中心组学习，年度集体学习研讨不少于 12 次。组织党员干部开展分层次、多形式、全覆盖的学习培训，将党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神纳入月度党员组织学习和职工政治理论学习，确保党员学习覆盖率 100%，推动各级党组织坚定政治信仰，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　（二）推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化

　将主题教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终

　身课题常抓不懈，长期坚持，持续推进。将学习的新思想、新理念转化为推进XX发展的新谋划、新部署，注重做好巩固和深化主题教育成果工作。在“常态化”方面，把学研查改的做法固化下来，把践行“两个维护”融入日常、抓在经常;在“制度化”方面，丰富中心组学习形式，大兴调查研究之风，密切联系服务群众，XX领导要经常深入到分管部门，广泛听取各方面意见建议，以钉钉子精神破解XX发展工作重点难点问题，提升工作本领，以政治建设为统领全面推动医院党的建设。

　严肃党内政治生活

　严格执行“三重一大”、重大事项议事决策等各项制度，提高党组织工作制度化、规范化、程序化水平。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等制度，严格执行领导干部双重组织生活，党委领导班子成员按照要求以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头强化政治学习和教育，带动全体党员强化党性锻炼、提高政治觉悟；全体党员要运用好批评与自我批评这个武器，深入查摆问题、深刻剖析根源、狠抓整改提升，达到红脸出汗、共同提高的目的，确保组织生活的严肃性。

　加强意识形态工作责任制

　牢牢掌握意识形态工作领导权，健全意识形态研判机制，党委定期专题研究意识形态工作，将意识形态工作纳入党建工作责任清单和领导班子述职考核重要内容。坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，营造风清气正的良好政治生态。加强官微、公众号、杂志期刊等媒体载体管理，构建媒体传播新格局，实现信息内容、技术应用、管理手段的共融互通；加强先进典型宣传策划，通过线上线下联动，增强传播力、感染力和影响力，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，营造风清气正的良好政治生态。加强法治治院意识，定期研究法治工作，开展法制专题讲座，法治理论知识考试通过率 100%。

　二、完善管理机制，全面压实党建工作责任

　（五）强化主体责任意识

　落实党委主体责任，深入领会新时代党的建设总要求，把严的要求贯穿到管党治党全过程。党委会定期研究全面从严治党重点工作，党委书记作为第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的观念，坚持工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问。领导成员要坚决抓好分管领域的党建工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格落实“一岗双责”。

　落实党委领导下的院长负责制

　按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持和完善集体决策体系。严格执行党委会、院长办公会议事规则，凡属“三重一大”事项，须经领导班子集体讨论，作出决定，保证决策科学民主。

　进一步梳理行政部门职责，构建“权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力”的治理机制，提升管理效能。

　全面落实党建工作责任

　层层签订党建工作责任清单，坚持以制度强管理、以考核促落实，建立常态化检查考核机制，将日常检查考核、年度集中检查纳入科室年度综合目标考核，与党支部书记抓党建工作述职评议相结合，层层压实党建工作责任，对不敢担当、履职不力的相关责任人，严格考核问责，推动全面从严管党治党向纵深发展、向基层延伸。

　全面落实安全生产责任制

　坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。层层签订《安全责任书》，落实安全生产责任制，把安全生产工作纳入年度工作重要内容和重要议事日程，党委定期专题研究安全生产工作，分析安全生产形势，组织研究解决安全生产相关问题。开展安全生产督查检查和调查研究，“安全生产月”专项活动，落实安全风险分级管控和隐患排查治理预防工作。

　三、以提升支部组织力为重点，加强基层党支部建设

　扎实推进党支部标准化建设

　集中打造行政职能党支部阵地，开展“一支部一品牌”创建活动督导验收，打造一批可宣传推广、具有业务特色的党建品牌，实现在职党支部标准化建设全覆盖。落实好主任会、支委会“双会”决策制度，支部委员要积极参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋级、评先评优、设备配置等重大问题的决策，保证决策的科学性、

　民主性、规范性。

　加强党支部质量对标提升管理

　修订《党支部工作考核实施方案》，结合“融合发展共同体”专项活动，开展党建工作现场督查，提升支部党建工作质量。创新支部组织生活形式，推动支部探索开展案例式、互动式党课、沙龙室党课、约谈式党课，提升组织生活质量。深入开展党员示范岗创建活动，开展典型案例评选和宣传。抓好基层党支部书记年度述职评议考核工 作，促进党建与业务融合、与科研教学融合，与文化氛围融合，增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力。

　做好党员发展和教育管理

　坚持把政治标准放在首位，注重发展专家、带头人、优秀青年入党，特别是注重在新冠肺炎疫情防控一线发现、考察、培养入党积极 分子，严格把握，建立健全防控一线发展党员台账，切实体现党组织的先进性。严格实行“双培养”机制，注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。年度计划发展党员 5 名。创新“三会一课”、主题党日，用好“学习强国”平台，引导党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。

　四、坚持党管干部，强化干部人才队伍建设

　（十二）加强领导班子和干部队伍建设

　加强领导班子自身建设，认真落实民主生活会整改措施，切实增强履职能力，强化攻坚克难本领。坚持党管干部原则和“好干部”标准，树立正确选人用人导向，突出政治标准，优化中层管理干部年龄、专业和能力结构，做好新一届中层管理干部选任工作，注重在疫情防控一线考察识别干部，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态，激发干部谋事干事热情。加强优秀年轻干部培养工作，大力发现和储备优秀年轻干部。建立交流轮岗机制、向上级部门推荐挂职锻炼，搭建成长平台、畅通交流渠道。修订《干部履职考核实施方案》，建立健全干部综合考核体系，及时收集了解在疫情防控斗争中的履职情况，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，强化干部考核结果在干部评奖评优、职称晋升、绩效分配等方面的运用。

　加强党务干部培养管理

　按照建设学习型、服务型、创新型党组织的要求，把党务干部的培训纳入干部教育培训统一规划，指导党支部书记创新工作方式方法，创立典型示范，推进党建工作与医疗业务工作、教学科研工作双促进、双提高。选派一批党性强、业务精的党务干部到急难险重的部门和岗位，到基地、上级单位实践锻炼，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。试行“双任双免”，对落实从严治党不力的党务干部，不支持支部工作的管理干部，

　及时作出处理。

　完善人才培养使用机制

　建立专业人才动态调整机制，进一步优化人才结构，打造一批德行高尚、技术精湛、结构合理、衔接有序的专业人才队伍。强化高层次人才引育工作，不惜代价做大高端人才的增量，出台《人才队伍建设经费管理制度》，探索项目经费配套使用指导意见，推动落实人才引进计划，提升人才激励效果。不遗余力优化存量，建立多层次多类别人才培养体系。

　七、严格落实全面从严治党，大力加强党风廉政建设

　（十五）压紧压实“两个责任”

　严格落实党委主体责任，纪委监督责任。层层签订《党风廉政建设责任清单》，逐级明晰责任、层层传导压力，推动各负责人切实履行“一岗双责”。支持纪委深化“三转”，聚焦工程建设、设备采购、“三重一大”等重点领域、关键关节，管好关键人、落到关键事、管在关键时，落实党风廉政建设各项工作任务。坚持挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

　加强党风廉政警示教育

　坚持正面激励与反面警示相结合，严肃责任追究，建立健全群众评议监督、巡查、考核等监督体系。定期发布廉政快递、落实重大节日廉政提醒制度，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，开展重大节日党风廉政检查排查，加强节前廉政谈话，杜绝“节日腐败”。深入开展“以案四说”警示教育，组织干部参观廉政教育基地，观摩法院庭审现场，用“身边案”警醒“身边人”，教育广大党员干

　部、职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。

　深化行业作风医德医风建设

　严格执行中央八项规定精神，持续发力纠治形式主义、官僚主义，坚持问题导向，聚焦重点部位，紧盯窗口位置和一线部门等办事难的环节持续用力，进一步巩固主题教育成果。建立有效的激励和约束机制，引导新时期品行风尚。