xx集团选人用人工作情况汇报材料

　XX集团选人用人“一报告两评议”工作

　情况报告

　根据《中共XX委员会关于做好2015年度局管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，XX集团 就2015年度选人用人工作进行了认真回顾和自查自纠，现将有关情况汇报如下：

　一、主要情况

　（一）狠抓学习贯彻。XX集团利用党委中心组学习会议、党支部会议等载体，组织班子成员、中层干部学习全国全省组织工作会议、干部监督工作会议精神。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省委关于认真贯彻落实〈干部任用条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和选拔任用党政领导干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个办法，认真学习贯彻中央办公厅、中组部四项监督制度、省委组织部《干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》等5个干部监督工作制度。

　（二）狠抓干部选拔任用。严格执行“一报告两评议”制度，认真落实干部选拔任用工作条例和工作责任追究办法，执行干部选拔任用有关事项报告和民主评议方面的政策法规，加强对选拔任用干部的选拔任用监督管理，在干部选拔任用和调整过程中，严格实行干部选用工作程序和要求，切实把好选人用人关，竭力提高选人用人质量。2015年，XX集团新提拔任用部门正职XX名，平级任用部门副职xx名，。

　（三）狠抓专项治理。XX集团严格按照局党委和上级组织要求，集中整治选人用人“三超两乱”现象。一是严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》和机构编制纪律要求，对各党支部、各部门、所属单位配备干部情况进行清查，重点结合各党支部、各部门、所属单位实际需要对职数设置情况和配备情况进行严格审查，停止执行不符合干部配合、干部职级待遇新规定、新要求的政策制度。在干部调整动议时，认真执行超配预审制度，做到无职数坚决不动议调整干部的要求，没有超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，没有擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务等情况。二是加强干部档案的审核清理，对提拔选用干部档案进行集中清理，重点是清查在干部档案中改学历、改履历、改年龄等情况，以及干部考察材料不规范情况，没有档案造假、干部选拔说情打招呼等违规现象。

　二、存在的问题和不足

　近几年来，XX集团干部选拔任用工作取得了一定成效，逐步形成了“优秀人才脱颖而出，干部任职能上能下”的选人用人机制。但也存在以下问题和不足之处需要加以改进：

　（一）学习政策不够透彻。对党的路线、方针、政策，特别是干部选拔任用方面的制度、法规学习按部就班，不够深入，不够全面，对政策规定没有完全吃透，政策掌握水平不高，工作开展不能得心应手。

　（二）干部管理不够完善。经常性了解干部队伍的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心力度不够。干部考核配套机制不够健全，绩效考核落实难度大，抓生产抓经营和抓党建、抓干部管理未设置同等权重考核，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在。干部使用管理监督渠道单一，抓责任落实责任追究方面还有欠缺，群众监督作用未得到充分发挥。

　（三）干部能力素质不高。个别干部按部就班工作，工作激情不够，解决复杂问题的能力欠缺，创新开展工作方面做得不够，有时工作浮在面上，推动困难。干部综合素质和业务能力有待进一步提升，个别干部存在“本位主义”思想，只管自己“一亩三分地”上的事情，缺乏协调合作精神；个别干部在其位不谋其政，不履行职责，办事拖拉，在务实创新、攻坚克难、跨越发展方面存在不足。

　三、今后努力方向和改进措施

　针对干部选拔任用工作中存在上述的问题，XX集团将对照上级要求和文件规定，认真查找差距，创新机制，规范管理，严格考核，不断改进和完善干部选拔任用工作。

　（一）加强理论学习。组织全体干部认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省委关于认真贯彻落实〈干部任用条例〉进一步规范选人用人工作的意见》等文件，学习吃透干部选拔任用和管理制度的精神实质，教育引导党员干部践行“三严三实”要求，坚定理想信念，强化宗旨意识，努力提升选人用人工作水平。

　（二）强化干部管理。按照省委书记王东明同志在全省领导班子思想政治建设工作会上的重要讲话和局党委要求，着力解决干部监督管理失之于宽、失之于软的问题。加强对干部政治素质和业务能力的培养锻炼，在依法依规坚持原则的基础上，鼓励创造性地工作，努力营造和谐上进的良好氛围，形成人尽其才、才尽其用、富有生机、适应发展的选人用人机制。抓好干部日常管理，坚持民主集中制和“三重一大”制度，发扬党内民主，认真落实领导干部报告个人有关事项规定，尤其要强化经常性的思想政治建设，落实交心谈心制度和提醒诫勉制度，随时掌握干部思想动态，做到早发现、早解决。

　（三）完善管理制度。对照《干部选拔任用工作条例》要求，建立健全干部选拔任用责任落实和责任追究制度，完善干部考核配套机制，逐步健全选人用人工作配套制度体系。完善民主推荐制度，实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法，扩大职工群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。完善干部考察制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈，并按规定和要求进行通报，接受职工群众的监督。规范干部选用公示制度和程序，落实任前公示和任前谈话，打好“预防针”，防止思想抛锚。

　XX集团有限责任公司

　2015年8月