事业单位人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

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　 一、事业单位人事 管理的现状

　如今互联网跟人们的生活息息相关，计算机被广泛的运用到人们的工作中，事业单位的 管理工作却没有随着时代的发展变化来进行 收集和录入的革新。虽然事业单位有相应的 管理系统，但是工作人员对于这个系统的使用只是进行个人基本信息的存储，要想查阅相关工作人员的完整信息还需要找出纸质的 ，这在一定程度上影响了 的有效利用率。

　二、新时期事业单位人事 管理的改进措施

　（一）改变传统的 管理观念

　为了避免因“档随人走”的体制 人员的流动，新时期下事业单位的 管理应当由单位管理转变为社会的直接管理。①事业单位想查找某一个工作人员的 可以从社会的人事 保管机构来进行调动，这样可以让人才的工作调动变得灵活，有利于事业单位的 管理部门及时的完善

　工作人员的 ，保证 的准确性和完整性。

　（二）增强 管理工作的意识

　要想事业单位的 管理工作能够顺利的进行，单位的领导首先要转变观念，同其他工作一样的重视单位的 管理工作。为了能够保证 管理工作能够顺利的开展，领导应当让事业单位的其它工作部门来积极配合 管理工作。为了能够提高事业单位 管理的工作质量，事业单位应当对 管理工作人员进行合理的配置，如公开招聘 管理及相关专业的人员，让具有专业 管理基础的工作人员来对 进行收集、整理、分类、使用和更新。

　（三）实现 管理手段现代化

　在进行 管理的过程中应当将手工操作的管理方式和现代化的网络系统管理方式进行有效的结合。在 管理人员进行 收集、整理和归档的时候，利用计算机系统对 材料进行详细的输入，便于在网上查看工作人员的信息。除此之外，事业单位还应当及时的修补 管理系统的漏洞，通过及时的升级来保证 管理系统的安全性。

　管理人员还需要对网上 的记录进行备份，防止因为电脑外在原因和硬件故障所引起 丢失的状况发生。

　（四）提高工作人员的职业素养

　仅仅配置专业的 管理工作人员还是远远不够的，事业单位还要对已经在职的 管理人员进行不定期的培训，让他们能够了解 管理的重要性，掌握人事 管理的政策、规定、技术要求和职业道德要求。除此之外， 管理人员还需要有一定的计算机基础，在进行信息化管理网上信息录入的过程中保证操作的速度和质量，以保证人事 的有效利用。

　三、结束语

　为了能够让事业单位的人事 管理跟上时代的发展，单位的领导应当予以相应的重视。通过改变传统的 管理观念，融入现代化的 管理方式，再加上 管理工作人员素质的提高，从而使得事业单位的人事 可以被有效的利用，并且让 真正的发挥出参考价值。