人才工作总结及人才工作要点

　20xx年人才工作总结及20xx年人才工作要点

　20xx年人才工作总结及20xx年人才工作要点

　20xx年，XX县人才工 作以邓小平理论和”三个代 表” 重要思想为指导，深入 贯彻落实科学发展观，认真 贯彻落实 全国和省、市人才 工作会议精神，结合党的十 八大、十八届 四中、五中全 会及习近平总书记系列讲话 精神，紧紧围绕县 委中心工 作，坚持党管人才原则和人 才优先原则，继续实 施”人才强县”战略，进一步提高 组织工作科学化水平，较 好的完成了全年各项工作任务。现将情况总结如下：一、强化人才工作组织领导， 完善人才工作环境建设

　（一）坚持党管人才原则，加 强党管人才工作

　坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保 障。我们始终把人才工作摆在突出位 置，牢固树立人才资源 是第一资源的理念，不断强化人 才工作协调小组职能，定期 召开人才工作协调小组会议 ，传达上级重要文件精神， 讨论重大人才政策制定和人 才重大工程的实施，协调解 决在人才 引进、培养和使用 等工作中遇到的问题。统筹 协调相关部门 做好”人才发 展指数”指标考核工作，确 保年度考核工作顺 利完成并达标。紧紧围绕我市尽快进 入珠三角第二梯队的部 署和要求，结合我县产业发展的 特点，大力实施人才强县战 略，组织实施”双高”人才 ”海川计划”，加大人才引 进力 度，为我县创新驱动发 展提供了有力保障。（二）广泛宣传，着力营造人才 工作良好氛围

　充分利用报 纸、广播、电视、网站等新 闻媒介，大力宣 传中央、省、市有关人才工作文件精神 以及《国家”十三五” 规划纲要》、〈〈XX县中长期人 才发展规划纲要（20XX-2020年）》 和”双高”人才”海川计划”等，努 力开创人才工作和人才 队伍建设新局面。二、加大引智力度，加快构建人才高地

　20xx年，我县进一步落 实〈〈XX县引进培养高层次 人才 的意见》，引进硕士研 究生34名，在人才引进工 作中，重点 抓好三个方面。一是坚持通过”走出去”引 才的渠道引进高层次人才。

　协调县人社局、编办、教育 系统的部门到湖南省、广西 省昆 明市重点院校引进全日 制硕士研究生，现场招聘研 究生学历 高中教师25名。同时，积极响应市委组织部 号召，主动参 与市部举办的 各项高层次人才招聘活动。二是创新”引进来”的方 式，举办了 20xx年XX县高层 次人才招聘活动。下 发了 20xx年高层次人才 需求调查表， 对全县人才需 求情况进行了摸底调查，在 摸底调查及广泛动 员的基础上，经协调小组研究决定， 设置了 7个事业单位编制参与竞聘。经过报名、审核、 面试等程序，最终为我县选 出5名优秀的高层次人才。三是突出企业为主体，充分 发挥工程中心等平台的作

　用，以项目带动等方式，鼓励 企业创造条件引进高层次人 才 和具有现代科技知识、 乂懂经营管理才能的”复合型”人才。三、重点突出，全面做好各项人才工作

　一是加强拔尖人才及科技专家队伍建设。组织了第六批 拔尖人才及科技专家到仲恺高 新区参观学习，进一步开阔 拔 尖人才的视野，激发开拓 创新、干事创业的激情，分 批次组 织我县科技评审专家和县管第六批拔尖人才外出 学习和借鉴其他地区的先进 经验，让拔尖人才和科技评 审专家库专家 积极吸收先进 地区机制创新和先进的工作 理念。同时，根据 《XX县专业技术拔尖人才选拔管理 办法》（XX委办〔20xx8〕 13号）规定，下发〈〈XX县第六批拔尖人才考核 登记表》，对 县管拔尖人才 三年管理期内任务落实情况 进行管理期满期 考核。二是加强各领域专业技术人才 队伍建设。加强科技人才 科研创新平台建设，加快产学 研研发基地、企业工程技术 研 究中心、科技特派员工作 站等产学研基地和人才培养 载体建 设步伐。加大教育人 才的引进和培养力度，继续 实施” XX县 中小学教师学 历提升工程”，推进名校长、名班主任、名教 师培养工作，发挥名师示范引领作用，为学校可持续发展提 供人才支持和智力保障。继续实 施”人才兴卫工程”，加强 我县卫生人才的引进和培养 ，促进了我县医疗卫生事业 可持 续健康发展。三是加强高技能人才队伍建设。大 力实施南粤高技能人 才振兴计划，以培养专业技术人才 队伍建设为重点，培养和 挖掘高超技能和较高创新能力 的高技能人才，加快发展壮 大 高技能人才队伍,20xx5年，新增持证高技能人才 290人。四是加强农村 实用人才队伍建设。实施农 村实用人才培 训工程，积极开展新型农村培训，切实提高农业劳动者素质， 把农村剩余劳动力培养成有文化、 懂技术、会经营的新型农 民，一年来，共举办各类新型 农民培训班12期次，培育 新 型农民960人次。五是加强社会工作人才队伍建设。为进一步提高我县社 会工作者职业技术水平，整体 推进社会人才工作队伍建设， 我部从4月25日开始联 合社工委、民政局开展了三 期社工 职业水平考试考前培训，全县共2650人参加了培训，最终 共有225名通过考试。六是注重调查 研究，做好人才调研工作。

　根据《XX县” 十三五”规 划专题调研”五个一”行动 计划》文件精神，围 绕《如何引进和培养”双高”（高 层次人才、高技能人才） 人才，为我县”十三五”经济 社会发展提供人才支撑》开 展 了专题调研。形成了《加 强”双高”人才队伍建设为 我县” 十三五”经济社会发展提供人才支撑》调研报告，为领导决 策提供参考依据。七是注重人文关怀，加 强人才管理服务工作。认真 落实 《XX县引进培养高层 次人才的意见》中关于高层 次人才津贴 和住房补贴的优 惠待遇，认真做好高层次人 才津贴申报及审 批程序和高 层次人才一次性住房补贴申 报及审批程序工作。

　为进一步优化我县青年人才发展环境，为全县机关事业单位 未婚青年人才提供交友机会、 搭建情感交流平台，做好服务, 举办了”牵手幸福?筑 梦XX' --20XX年XX县青年人才交友 联谊活动，全县机关事业单位全日制 大专以上学历、年龄在 23- 35周岁之间的未婚单身 男女青年共约250人参加了活动， 据统计，在此次联 谊会上，有11对青年男女牵手成功。20xx年，XX县人才工作以邓小平理 论和”三个代表” 重要思想为指导，践行科学发展观，认真贯彻落实全国和省、 市人才工作会议精神，结合党 的十八大、十八届四中、五 中 全会精神，坚持党管人才 原则和人才优先原则，大力 实施” 人才强县”战略，为 实现我县”十三五”经济社 会发展提供 人才支撑。（一）加强组织领导，不断夯 实人才工作基础。

　一是建立领导联系人才制度和决策 咨询制度。要建立领 导固定联系人才制度，主动了解人 才的思想、工作、学习、 生活情况，帮助人才排忧解难。建立重要决策咨询制度， 充 分保障各级各类专家和拔 尖人才对本单位、本行业重 大项目 和重大决策的参与、 建议、监督权，让他们感受 到组织的关 怀和温暖，增强 归属感和幸福感。有计划地 聘请资深专家和 专业人才为 我县经济、社会发展决策提 供咨询、论证。二是切实 加强对人才工作的检查和考 核。要建立和完善 人才队伍建设目标责任制，加大督促 检查力度，把人才工作 纳入各级党政领导班子和领导干 部年度绩效考核内容，进一 步增强各级党委”抓好人才 工作是本职、不抓人才工作 就失 职、抓不好人才工作不 称职”的责任感。三是加大人才发展投入。创新人才 投入方式，创新人才 创业扶持政策，健全政府、社会、 用人单位和个人多元人才投入机制。突出用人单位的人 才开发投入主体地位，鼓励 和 支持企业和社会组织建立 ”双高”人才发展基金。适时举办” 人才强企战略企业 家论坛”，邀请知名专家、 学者及我县优 秀企业家作主 旨演讲交流思想、启迪发展，尽快形成一支眼 界宽、经营管理水平高、社会责任感 强的企业家队伍。（二）大力引进”双高”人才和创 业团队。

　组织实施XX'双高”人才”海川计划”， 大力引进我县 装备制造、节 能环保、教育医疗、电子商 务、制鞋五金、金 融服务、旅游文化、水利水电、规划 建筑、现代服务业急需 的高、精、尖等紧缺实用人才和 团队。大力引进带着重大项 目、带领关键技术、带动新 兴学科的创业人才和创业团 队。

　同时，加快培育发展大 型企业集团和名牌企业、名 牌产品， 以优势企业、优势 技术、优势管理、优势产品 吸引人才，不 断提高我县”双高”人才总虽。（三） 创新培训方式，不断加大人 才培养力度。

　一是实施人 才知识更新工程。正确处理 好引进人才与本 土”双高”人才的关系，在做好人才引 进的同时，要在人才 培养选拔、享受优惠政策等方面， 兼顾本土”双高”人才， 不能”招来女婿气走儿”。要实施人才知识更新工程，加 大 本土”双高”人才培训力 度，通过校企共建、订单培 养、重 点科技项目合作等方 式，有计划地选送专业人才 到国内外院 校和知名企业进 修学习，促进本土”双高” 人才健康发展。二是实施 技能人才培训福利计划。通 过实施政府培训补 贴和津贴，鼓励和支持企业员工参加 业务对口的高一层次学 历进修及公司组织的各类外出培 训，参加同行评比或职称评 定，对取得高级以上职业资 格证书的，或者参加评定为 市、 县”首席技师”或”能 工巧匠”的给予适当资金奖 励。三是加强创新创业人 才激励培养。进一步健全完 善我县 人才最高荣誉制度，每3年开展一次XX县拔尖人才评定工 作。组建XX人才库，积极组织培养人选开 展国内外进修培 训、导师结 对等学术交流，提高专业能 力。实施中青年人才 培养计戈U,引导青年人才到条件艰 苦、矛盾突出的地方，到 重大项目、关键岗位上经受考 验、积累经验、成长提高， 形 成人才队伍的梯次储备。（四） 加强载体建设，不断 促进人才创业就业。

　一是加快高端人才创业孵化基地 建设。通过政府引导、 市场运作、政策支持等措施，在 平山、稔山、黄埠、吉隆等 地建立人才创业孵化与实训 基地建设，为广大人才开辟 一片”试验田”。同时，建 立和引入国内外风险投资基 金，对 人才的技术开发提供 风险资金扶持，努力让人才 引得进、用 得好、留得住。二是推动企业技术创新体 系建设。根据我县支柱产业 和 专业镇发展要求，逐步在 平山、大岭、黄埠、吉隆等 地建立 一批国家、省、市级 技术研发中心，聚集一批具 有研发能力 的人才，提高企 业核心竞争力。运用先进技 术、高新技术改 造提升我县 传统制鞋产业，做大做强支 柱产业，积极发展高 新技术产业，形成优势产业群，为 人才提供广阔的事业发展 空间。（五）优化人才环境，不断营造重才爱才的良好 氛围。

　一是全方位提高人 才待遇。对于体制内的人才，在条件 许可的情况下，适 当提高人才待遇，增加福利。对于体制外 的企业人才，一方面可以把他们列入到体 制内管理，享受体 制内人才的待遇，另一方面，引导企 业建立体现各类人才特 点和价值的薪酬制度，对做出突 出贡献的给予重奖，确保一 流的人才以一流的业绩获得一流的劳动报酬。还可以利用环 境和条件方面的激励， 比如优先改善人才的工作和 生活条 件，让优秀人才优先 得到培养和使用，各项基金 资助项目对 人才予以重点倾 斜等。建立起与人才工作业 绩紧密联系，能 者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性 循环机制，对埋头苦 干、忘我工作、业绩突出的优秀人 才及时提拔重用。二是做实做细人才服务。整合县直 有关部门职能资源， 在县城建立人才服务中心，建立人 才公寓或实行高层次人才 住房补贴政策，帮助解决实际 问题和房住问题。统筹解决好” 双高”人才子女入学、 家属就业和”控编”、”凡进必考”等 相关政策与引才 矛盾的问题。建立”双高” 人才保健档案， 每年定期组织”双高”人才进行体检、 休假疗养等服务。优 化政务环境，开通引进高层次、急需紧缺人才”绿色通道”， 简化招考程序，提高办事效 率。同时，加大基础设施建 设投 入，改善交通条件，缩 短与珠三角城市交流沟通的 时间，丰 富人才文化生活， 真正做到政治上关心、工作 上支持、生活 上照顾，努力建设宜居宜业城市。三是抓好人才工作宣传。坚持每 两年召开一次全县人才 表彰大会和运用广播电视、报刊 简报、宣传栏等方式，大力 宣传我县人才工作的政策规 定、工作举措、实践成果。

　建立 人才评价机制，积极开 展评选” XX英才”活动，对各条战线 涌现出的专业精 通、成果显著、成绩优异的 优秀人才和单位 （集体）给予重奖，大力营造崇尚知识，尊重人才的良好氛 围。20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 趋家原创

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