施工单位现场安全员考核管理办法
来源:初中作文 发布时间:2020-09-10 点击:
施工单位现场安全员考核管理办法
现场安全员考核管理办法1范围
本办法适用于安全环境部各科室人员。
2目的提升安全管理水平,增强安全员工作责任心,做好日常安全管理事务,为安全 生产提供良好服务,加强部门安全信息沟通交流。 3定义3.1遵章守纪:遵守公司管理文件规定以及部门管理规定。 3.2团队协作:内
部指区内的、各区之间信息交流以及检查、互查等,外部指与各部门之间安全信息 的交流、落实整改等。3.2事故及时上报:在了解到事故发生之后立即向区域负责人报告,区域负责 人立即向部门报告。(1小时之内电话上报,24小时内书面上报)4实施
4.1考核内容
考核项目分值考核标准备注
迟到、早退一次扣2分;缺席相关会议一次扣2分;遵章守纪5违反工作纪律 相应扣分。违反公司危险作业审批规定一次扣5分。
举报查实言行恶劣,态度不当,一次扣 5分;举报查 文明执法、工作作风10 实接受请吃或送礼扣10分;缺乏团队精神,不沟通、支持,不服从调配,扣5~10分。
检查巡查日记并根据本岗位职责以及交办的具体工 工作量(饱满程度)10
作,完成率达90咖上。不能如期完成业务工作的,
每一项扣3分。
检查现场,对照巡查日记,发现漏查一项扣 2分。每现场安全生产检查10日 与巡查部门对接主管进行信息交流。逐级抽查,发现脱岗一次扣5分;第二次脱岗扣15现场安全监督检查15分。
(脱岗:无正当理由脱离分管的责任区域)。没有
书面巡查日记,每一次扣5分。
对照所开具的罚款单以及现场实际情况,评价检查执“三违”整顿治理 20行 力。
根据谁检查,谁闭环的原则,对照整改项目的完成情 检查项的整改率5况。
要求如期完成90咖上。不足者,酌情扣分。每
一项扣1分。
互相支持,互相沟通。缺乏团队精神,拒不服从调配,团队协作精神 10扣
5~10 分。
根据完成临时交办任务的数量与质量,酌情增减。每完成领导交办的任务 5
一项以3分计。
事故未按规定及时上报,每一起扣 5分。事故未按规定调查分析,事故原因
分析不活,未做到四不放过,事故处理及沟通协调 10扣5分。与部门沟通协调存
在障碍的,影响业务工作,
扣5分。
总计100注:根据安全员现场实际工作情况,结合部门月度交流,对在工作中 有突出表现的个人可给与适当加分;所辖区域内连续3个月以上未发生上报安全生 产事故可给予加分5分;4.2 考核实施流程4.2.1 区域考核
4.1现场安全员根据安全环境部管理区域划分,实行区域管理。区域考核结合 条“考核内容”,对安全员日常工作情况进行月度考核,考核时间上月 26日一本 月25日,每月26日前将考核结果报所届科室。4.2.2 科室考核4.1
各科室根据区域考核意见,对安全员考核结果进行确认,并对本科室安全主办
实施月度考核,每月28日前将本科室人员考核情况报部门。 4.2.3 部门考核
部门对各科室考核结果综合审定,并对各科室负责人进行月度考核 ;并形成部
门考核结论。
根据月度部门考核结论,季度汇总加权平均,形成部门员工季度考核
评分,报人力资源部。
4.3考核实施
4.3.1经济考核
月度考核
根据员工月度考核结论,对员工当月岗位绩效实施奖惩 :考核分数在95分(含
95分)以上者,在当月扣除的岗位绩效工资中给予奖励;
考核分数在85分(含85分)—95分,岗位绩效工资全额发放;考核分数在75 分(含75分)—85分,岗位绩效工资扣除50元;考核分数在65分(含65分)—75 分,岗位绩效工资扣除100元;考核分数在60分(含60分)—65分,岗位绩效工 资扣除200元;考核分数低于60分者,取消当月岗位绩效工资。季度考核
根据部门员工季度考核评分,部门制定季度奖励分配方案,报人力资源部同意 后实施。
年终考核
根据部门员工本年度各季度考核评分,形成部门员工年度考核总评,并以此为 依据制定年终奖励分配方案,报人力资源部及公司同意后实施。4.3.2行政考核
部门结合员工季度、年度考核情况,对员工实施奖惩 :对季度或年度考核总评
95分(含95分)以上者,推荐参加年终安全
生产先进个人评选或公司“大洋之星”评选。
年度考核分数在85分(含85分)—95分,正常;
年度考核分数在75分(含75分)—85分,部门约见谈话,征询工作薄弱环节,
部门组织相关培训;
年度考核分数在65分(含65分)—75分,部门约见谈话,征询工作薄弱环节,
部门组织相关培训,列入区域主要帮扶对象;年度考核分数在60分(含60分)—65 分,考虑转换工作岗位;年度考核分数低于60分者,退回人力资源部。
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