人才工作年度计划

　大富乳业有限公司人才工作年度计划

　人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会 主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想 为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人 才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍 建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努 力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学 发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　(-)以强化招才引智为支撑,大力推进高层次人才聚集和 交流

　1、 完善引才政策，创新工作机制。按照''引得进、留得 住、用得好”总体要求，积极提供政策支持和机制保证。立足 职能，主动争取优化人才聚集政策环境。以博士、硕士和副高 级专业技术职务及以上人才为重点引进对象，建立实行灵活多 样的柔性引才机制，采取调入、聘用、兼职、挂职、委托、合 作、租赁等多种方式，吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发 展，充分发挥髙级人才聚集效应，为公司发展提供有力的人才 智力保证。

　2、 优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人 才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用， 充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通 道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产 品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术 服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作 与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度 和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式” 服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用 人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛 宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励 创业的良好氛围。

　(-)以激发创新活力为目标,大力加强专业技术人才队伍 建设

　3、 加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131” 创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划，搞 好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题 讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人 员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目 和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥 学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就 创新型领军人物和创新型团队。

　4、 深化职称制度改革创新。创新人才评价方式，探索考试、 考评、考核相结合的综合认定评价体系，提高职称工作的科学 性。按照重在社会和业内认可的原则，建立以能力、业绩为导 向，科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范 事业单位职称评聘办法，落实不拘一格选拔人才政策，对引进 的国内外高层次人才和急需人才以及做出突出贡献的专业技 术人才，破格、越级申报晋升职称。加大政策倾斜力度，积极 做好各类企业和非公有制单位职称评审和晋升工作，不设专业 结构比例限制，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报。强化 专业技术人才的合理布局与配置，加强专业技术人员的聘后管 理，完善日常和年终考核制度，力争做到考核管理全覆盖。

　5、 扎实抓好继续教育。认真贯彻执行继续教育法规，加快 推进专业技术人员知识更新工程，以提高创新能力为核心，开 展多形式多层次的继续教育活动。协调有关部门完善落实教育 计划，指导行业牵头单位开展知识更新系列培训，全面提高专 业技术人员队伍的整体素质。强化继续教育工作的严肃性和约 束力，把参加继续教育培训情况作为专业技术人员年度考核重 要内容和晋升职称的重要条件，激发专业技术人员加强学习、 提高素质的内动力。

　（三）以能力和作风建设为核心，着力造就高素质队伍

　6、 依法加强企业队伍管理。提高管理规范化、法制化水 平。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，不 断完善考录制度，加强组织领导，严格工作程序，改进考官管 理，实施有效监督，切实提高选人用人的公正性和公信力

　7、 加强年轻职工的培养锻炼，推行结对帮教导师制，有 计划地选派新录用职工到重点工作、重点工程、关键岗位和基 层加强实践锻炼，促其尽快成长成才。

　（四）以提升服务水平为主线,进一步优化人事人才公共服 务

　8、 强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基 础上，积极争取高标准人才市场建设，扩大市场容量，增加市 场功能，提高市场档次，加速形成功能齐全、区位优越、设施 完善、服务一流的新型人才市场，充分发挥人才市场在优化人 才资源配置中基础性作用。健全管理制度，拓展工作范围，开 展业务培训，提升服务水平。丰富信息资讯，健全服务功能, 做大做强网上人才市场，快捷高效地服务人才、服务社会、服 务发展。

　9、 广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态， 建立重点企事业单位专人联系制度，通过问卷调查、上门走访、 网上发布等方式，及时开展人才需求调查预测，全面掌握人才 供求、人才流动和人才储备具体情况，有的放矢做好人才服务 工作。积极采取日常开市、委托代理、预约招聘、洽谈交流、 项目推介、网上招聘等方式，不断拓展服务业务，延伸服务领 域。加强与各级人才市场、各类人才中介机构的对接合作，建 立直接、通畅、长效的人才服务机制。

　10、 提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管 理、人才市场公共信息服务、促进大中专毕业生就业等为主要

　内容的各项公共服务。创新公共服务方式，提升人事代理、人 才招聘、人才交流会、人才素质测评、人才网站等方面的服务 标准。实行上门服务、全程服务、无偿服务、一条龙服务和服 务承诺、服务监督、过错追究等制度，落实职称评定、党团关 系接转等一条龙服务，简化手续，提高办事效率。充分发挥静 海人才网站的作用，加大网上服务力度，加强与北方人才市场 和各区县人才网的对接与交流，建立相互沟通、优势补充、高 效快捷的网络服务平台。

　（六）以求真务实、干事创业为根本，切实加强人事干部

　队伍自身建设

　11、深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习

　实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论 知识学习结合起来，与解放思想、更新观念、开阔思路、创新 招法结合起来，与破解制约人事人才工作实际问题结合起来, 做到往高处站、往远处看、往大处想、往实处干，不断增强贯 彻落实科学发展观的能力，推动人事人才工作又好又快发展。

　12、坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制 度，用制度规范事，靠制度约束人，保证机关各项工作职责清 晰、程序明确、要求具体、运转有序。着力加强思想作风、组 织纪律、精神状态、工作效率和岗位目标责任制建设，在全局 努力形成按章理事、依规办事、主动想事、勤奋干事、积极成 事的良好局面。

　13、全面提升服务水平。把服务大局、服务发展、服务基 层、服务人才、服务稳定做为人事工作和人事干部的首要职责。

　从每一位工作人员干起，带头践行党的宗旨，建设服务型机关 仆型队伍，健全服务制度，完善服务措施，创新服务方式，提 高服务质量。大兴调查研究和求真务实之风，深入基层，深入 一线，上门服务，主动服务，建立长效机制，积极为基层和群 众排忧解难，办实事好事。继续深化“讲党性、重品行、做表 率，树立人事干部新形象”活动，各项人事人才工作都要做到 坚持原则、秉公办事、依法行政、清正廉洁，自觉接受监督。