签订劳动合同原则文档2篇

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　 签订劳动合同的原则文档 2 2 篇

　 Principle document for signing labor contract

　甲方：

　乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

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　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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　 1 、篇章 1 ：签订劳动合同的原则文档

　 2 、篇章 2 ：入职需签订正规的劳动合同文档

　 篇章 1: 签订劳动合同的原则文档

　劳动合同签订原则

　一、劳动合同中试用期该怎么约定

　 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用

　第 3 页 共 7 页 期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

　 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定

　 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。

　二、签订劳动合同的原则是什么

　 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、

　第 4 页 共 7 页 社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

　 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

　篇章 2: 入职需签订正规的劳动合同文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 应届毕业生网为您介绍下

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　《劳动合同法》第 17 条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。

　 从劳资双方建立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。

　 为此，基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。

　 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。

　 《劳动合同法》第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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　《劳动合同法实施条例》第 5 条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　 从法律条文原意可以看出，法律惩戒的是当事人的故意行为。法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务，用人单位故意不签订，应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示，也就相关的重要事项做出了约定，因而不能认为用人单位为故意不签订的行为，而要求其承担责任。

　 《劳动合同法》第 18 条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　 该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则，既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下，双方可以按照规则协商，并按照规则做出相应推定，那么作为一般性

　第 7 页 共 7 页 条款当然适用。同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同，而且该劳动合同存在瑕疵的情况下，法律才做出此规定。

　 所以，我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的情况下，法律法规做出了认定的规则。

　 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

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