[浅谈农村后备干部的流失]乡镇后备干部
来源：网络管理员 发布时间：2020-04-03 点击：
浅谈农村后备干部的流失 治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。建设社会主义新农村，关键在人，关键在基层一线工作的村干部，面对当前农村后备人才严重匮乏的问题，如何更好的发挥村干部的带头作用，更好的发挥村党支部书记的“领头雁”作用，带领群众发家致富奔小康，当务之急就是需要我们开阔思路，创新举措，培养和储备一批德才兼备的优秀年轻后备干部。 首先，要有完善的培育制度，切勿将后备干部当成文员。农村后备干部到村工作后，由于前期在外学习、打工、入伍、经商，接触群众较少，对村情了解不足，缺乏实践经验，不能结合具体情况去处理和解决实际问题，所以到村后一般后备干部担任的职务是网格员、电脑操作员等相关电脑操作工作，导致后备干部缺少实践经验，解决实际问题、调解处理综合矛盾和独当一面的能力不足。后备干部得不到实践锻炼，得不到培养，得不到尊重和任用，促使部分农村后备干部对农村工作失去信心，从而放弃这份热心。 其次，“拴心留人”，要考验诚意与水平。后备干部选起来以后，如果得不到镇党委、政府和村“两委”的足够重视，不能做到传，帮，带，一些培养措施流于形式，没有针对后备干部的培养使用方向及个人特点安排专人对其进行指导。有的甚至后备干部到岗后，直接任给他们一大堆事情让他们自身自灭，任其发展，致使后备干部感觉无助，得不到认同没有成就感、归宿感，导致选拔的人才不断流失。 得人者兴，失人者崩。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。在农村后备干部的任用上我们要坚持以政策留人、以感情留人、以事业留人，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，召唤起千千万万“做照亮时代的长明灯”的李保国、黄大年，我们的事业定能薪火相继、无往不胜。
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