[文明单位创建工作总结三篇] 县级文明单位创建工作总结

　 文明单位创建工作总结三篇

　篇一

　2018年，在县委的正确领导下，在县文明办的指导下，我局从本单位的特点和工作实际出发，扎实开展文明单位创建活动，取得显著成效。

　一.坚定政治理想信念，领导班子坚强有力。

　一是注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。局领导班子深入学习习总书记系列重要讲话精神，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，并融于粮食经济和业务工作全过程，作为考核奖惩的重要内容。

　二是领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。我局成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、有专兼职人员，创建工作计划方案周全、目标明确、措施具体，层层落实创建工作责任制。

　二.文明活动形式多样，创建工作扎实有效。

　一是文明单位创建工作硬件建设好，学习风气浓厚。局机关具有大会议室，每周一组织干职工集体学习政治理论、党的方针政策和法律法规等；机关订购有许多党报党刊书籍，配备多台上网快速的电脑，方便干部职工阅读学习，并做到文明上网，不造谣、不传谣、不信谣，不说脏话；机关内部设有崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语。

　二是深入开展思想教育，形成良好道德风尚。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬爱国主义精神和中华优秀传统文化，坚持开展“讲文明树新风”、学雷锋志愿服务、文明守礼、文明餐桌行动等形式的精神文明创建活动，如整治环境、志愿鲜血、节能减排活动等；坚持组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育。

　三是粮食文化建设成绩斐然。近三年来，《江西粮食》、《中国粮食经济》、《中直党建网》发表我局粮食调研文章7篇，《江西粮食网》、《抚州粮食网》发表我局动态信息4篇；完成《2001-2011年抚州粮食志·宜黄分志》《中共宜黄党史·粮食统购统销篇》的编纂任务；办黑板报16期，大力宣传中国梦、党的会议精神和政策法规。局老年体协每年被评为全县先进单位，自局老协成立以来连续29年获此荣誉。四是积极参与单位所在地和帮扶挂点社区、乡村的文明创建活动。根据单位规模，发挥自身优势，积极开展文明帮建及结对帮扶活动（所在地粮院小区，机关干部进凤岗镇东门社区志愿服务，挂点帮扶新丰乡侯坊、东门、护竹村），努力为建设社会主义和谐社会作贡献，社会公众形象好。精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范。

　三.严格依法收粮管粮，业务工作实绩显著。

　一是坚持依法行政，依法管粮，严格管理，社会效益和经济效益稳步提高，粮食业务工作位居同行业前列。2018年度，全县国有粮食购销公司收购稻谷56700吨，取得了2005年国企改制以来最好的成绩，晚稻收购总量居全市第一位，我局也被xx市粮食局评为全市粮食收购工作先进单位，由镇村粮库联合派员上户调查农民粮情并合理安排售粮秩序的做法，被列入全省粮食流通工作会议的典型经验交流材料。

　二是层层落实仓储管理责任制，加强监督检查力度，确保了全县国有粮库年末库存上亿斤粮食的安全储存。

　三是严格费用管理，严控“三公消费”，坚持财务公开监督制，指导国企经营管理，增收节支，盘活资产，2018、2014年底分别实现盈利12、79万多元，维持了多年来盈利不亏损的好成绩。2018、2014年度我局被评为全县节能工作先进单位。四是努力做好招商引资工作及其服务工作，2018年度我局完成招商引资任务7500万元，超额完xx县里今年下达的任务5000万元；2014年度完成了县里下达的招商引资任务；2018年招商引资项目实际进资可望突破1000万元，将进入先进单位行列。五是狠抓安全生产工作，做到布置工作不忘讲安全生产，检查工作不忘检查安全生产，始终绷紧安全生产这根弦，确保长期以来安全态势平稳，2014年被评为全县安全生产先进单位。

　四.宣贯政策强化监督，便民利民服务优质。

　一是积极开展优质规范化服务活动。近三年，我们积极向广大农民广泛宣传国家政策及标准要求，做到家喻户晓，人人皆知；收购点备足茶水，张贴标语，聘请搬运工为农民装卸，合理安排售粮秩序，农民卖粮随送随收，做到不收过夜粮，不压质压价，不打白条，不代扣任何费用，保护了农民的切身利益。

　二是实行政务公开，自觉接受社会监督。通过墙报、黑板报和网站公开粮食收购许可和群众办事程序规定，推行服务承诺制，基层来人来访来办事，我们热情接待，并依法依规尽力办妥，妥善办理各类信访案件，无“冷、硬、顶”及“吃、拿、卡、要”等不良现象，社会形象好。

　五.遵纪守法秩序安定，环境优美设施完善。

　一是干部职工遵纪守法，工作生活秩序安定。开展经常性普法教育，建立健全各项规章制度，以制度管人管事，实现“六无”，即无违反计划生育政策、无治安案件、无重大责任事故、无邪教和封建迷信活动、无违法违纪案件、无环境污染。2018、2014年度我局被评为全县综治先进单位。

　二是努力创建优美的工作生活环境。单位与宿舍区环境绿化、美化、净化、硬化、亮化。2018、2018年开展了装修局机关办公楼、清除花园杂草、刷新珊栏、安装禁止攀爬采摘和车辆乱停的警示牌以及协助粮院小区地面翻修等工作；每周五组织机关干职工参加粮院小区环境脏乱差整治，从点滴做起，从身边做起，从群众满意做起，配合全县“四城同创”活动取得了实实在在的变化和成绩。

　文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为建设美丽幸福新宜黄做出新的贡献。

　篇二

　地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下，在开展创建两个文明建设中坚持以“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。xx年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将xx年文明单位创建总结报告如下

　一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。

　多年来，局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。

　一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，接受社会监督。

　二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。

　三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。xx年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。

　二、加强思想教育，倡导文明新风。

　市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。xx年来，按照市委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“xx大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。

　三、文明单位创建工作健全制度，落实创建目标。

　为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等，逐级落实创建指标。并通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体干部群众人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。

　四、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。

　按照“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的基础上，把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作。

　一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以方便纳税人为中心，将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册；清理涉企收费单位，制作涉企收费监督卡，明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位；短信方式提醒享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避免因为过期而不能享受优惠政策；对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒，减少处罚几率。真正为企业办实事，搞服务。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。

　二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，达到业务咨询、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复咨询。

　五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质。

　局党组班子在创建文明单位工作中，十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远发展，本着普及大专，发展本科，重点培养高素质人才的方针，鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次励志网http://qqzf.cn/、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。xx年，成功举办了市财税系统第二届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属，热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。

　通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。

　尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

　篇三

　今年来，在县委县政府的正确领导下，在县文明办的有力指导下，县新闻传媒中心充分发挥新闻宣传主力军作用，认真践行社会主义核心价值观，坚持正确舆论导向，讲好磐安故事、传递磐安声音、彰显磐安精神，在当好文明创建的宣传者、推动者的同时，全力抓好自身文明创建活动，当好文明创建的参与者、实践者，有力促进了单位各项事业发展。现将主要工作情况总结如下：

　一、创新报道思路，当好全县文明创建的宣传者

　始终坚持把开展文明创建与做好新闻宣传、引导舆论、服务市民相结合，为“两富”、“两美”磐安建设内聚能量，外树形象，营造氛围。

　一是主题宣传浓墨重彩。先后开设了“摘帽快跑绿色发展”、“解放思想一把手访谈”、“三改一拆在行动”、“携手五水共治建设美丽磐安”、“从群众中来到群众中去”等系列专栏，推出了“‘摘帽快跑’解放思想大讨论”、“赴开化学习考察”、“加强干部队伍建设”、“高二精神”等系列述评，充分发挥了主流媒体作为党和政府“喉舌”的作用。

　二是基层宣传极富影响。推出“走南闯北磐安人”，“见证日寇暴行”等专题，各采访报道12名药材人和13名日寇暴行见证人。开设“一线劳动者”、“走基层”等专栏，先后报道了修理自行车20年的退伍老兵林岩、城市美容师曹广州、十年辛劳美化荒坡黄华基、花甲护林员杨美信等凡人凡事，传递正能量。

　三是公益宣传不遗余力。开设“以案说法”、“关注食药品安全”等公益栏目，通过以案论法的形式向广大人民群众讲法、宣传法律。定期刊发社会主义核心价值观公益广告，不遗余力地传播主流思想，不断凝聚崇善向德的社会共识。加大文明旅游、文明交通、平安磐安等宣传，努力营造“我知道、我参与、我满意”浓厚创建氛围。

　二、开展特色活动，当好全县文明创建的推动者

　始终坚持把开展文明创建与各项工作有效整合，在做好本业的同时，主动地融入参与各种文明创建活动。

　一是做好国卫复审工作。以国家卫生县城复审为契机，加强纸媒新闻宣传、舆论引导和监督，大力普及爱国卫生、健康教育、环境保护、公共卫生、传染病防治等知识，推动爱国卫生运动；同时全面做好单位内文明卫生创建，做好健康教育、环境卫生管理，每月开展全民清洁日活动，认真参与社区共建和责任区包干活动。

　二是开展结对帮扶工作。在做好部门联系村和班子成员“两富”联系村工作基础上，积极参与县委提出的“消除4600元以下”低收入农户工作，按照联系乡镇同意安排，我中心组织全体干部职工到安文镇花溪村，走访低收入农户，帮助贫困农户理思路、找对策，同时给每户低收入家庭送上慰问金3200元。

　三是全面报道文明创建。组织力量对历届40名感动磐安人物采访，开展“最美森林”、“最美家庭”等事迹展播，策划报道安文镇各社区“邻居节”、文化部门群众文化活动等。开辟文学专版，举办暑期小记者夏令营活动，大力培树读书风尚。

　三、加强自身建设，当好文明创建的实践者

　坚持把开展文明创建作为提升干部综合素质、文明素养的重要举措，始终把文明创建活动和业务工作一同布置、一同落实。

　一是加强干部队伍建设，凝聚发展力量。火车快龙头带，今年来，以从严管理落实年活动和“三严三实”专题教育为载体，利用班子会、支部会、编前会等形式加强理论、业务学习，通过“请进来”、“派出去”相结合，加强与兄弟县市去报媒交流合作，积极参加省记协等上级部门组织的各项业务培训会，不断提高干部职工综合能力。

　二是开展文明部室评选。从5月份起启动文明部室和文明干部职工评选，制定了思想文明、仪表文明、接待文明、办公文明、环境优美等方面的评分细则。活动采取部室自评、部室互评、群众议评和领导点评相结合形式，注重平时、重视过程，全面发动、全体参与，取得一定效果，推动单位文明创建活动深入开展。

　三是抓好警示警醒教育，促使作风转变。深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“25条意见”xx县委“16条若干规定”，全面落实从中央到地方关于加强干部作风建设的一系列规定。不断完善记者联系乡镇、采访纪律要求、请销假等制度，认真学习党章党规党纪和新闻工作者职业道德建设等相关内容，自觉抵制“四风”，树立报社干部队伍新形象。