薛中行 股权激励个企业才能重生

　 薛中行股权激励企业才能重生如何设计股权激励方案? 企业引入股权激励机制的必要条件是什么？ 股权激励能否使企业重生？股权培训课程将从不同角度详细剖析，想参加实战培训的可以联系石头研究员（一联叁系一，六电贰话五联贰，贰系七电八话贰），所有股权老师均有内部渠道，你懂得。如何才能让企业保持基业长青，除了理清战略、模式创新外，推行股权激励成为当下越来越多老板们的一种现实选择。

　追溯历史，股权激励应用于经理层激励开始于20世纪50年代初。1952年美国PFIZER公司推出第一个经理股票期权。到上世纪80年代中期，美国100家最大企业经理的报酬来自于股权激励的只有2%，到1998年占53%。1998年标普500家公司CEO的收入有40%来自于股票期权。

　股权激励是指企业通过在一定条件下，以特定方式赋予企业核心员工一定数量的企业股权，进行激励的一种制度。它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使得企业核心员工站在所有者的立场上思考企业的发展，从而达到企业所有者和经营者等核心员工收益共同提升的双赢目的。

　股权激励制度是现代企业人才激励体系中不可或缺的重要环节，它作为长期激励机制，同短期激励、企业福利和员工薪酬一起，构成一套完整的企业对管理层和员工的激励体系。股权激励制度的出现，不仅激发了企业管理层和业务骨干为企业贡献更多的智慧和能量，从而提升了企业的业绩和发展潜力。

　从本质上讲，股权激励是原股东与被激励对象的一次“交易”，原有股东是拿出股权，也就是企业长期发展的参与和受益机会以及共享企业的控制权，来和被激励对象进行“交易”，获得被激励对象们的专业技能和对企业的忠诚，形成新老股东共治的局面。对经过十几二十年艰苦创业的民营企业来说，当下推行股权激励有着十分重要的现实意义。

　首先，股权激励有助于创业者突破发展瓶颈。每一个企业的成功都离不开一个或几个成功的创业者，是他们将自己的企业家才能最大限度的转化为了企业的发展基础和成就。随着企业的日益发展壮大，创业者的瓶颈也日益显现，时间不够用就不用说了，自我能力的局限更是许多企业难以逾越的一道瓶颈。于是不停的招人、选人，希望从中找到一些得力的帮手，然而试了一茬又一茬，往往是事与愿违。这时，股权激励可能成为这样的企业吸引人才的“杀手锏”，由于老板愿意渡让出了一部分企业的长期利益和话语权，这对人才的吸引力是比较大。如果企业推出股权激励计划仍不能对人才产生吸引力，除了方案本身设计有问题外，那就只能证明企业本身缺乏可持续发展能力，企业遇到的不是发展瓶颈而是天花板。

　其次，股权激励可以低成本不断吸引并稳定人才。管理人才作为社会的稀缺资源，老板要使用这一资源必须支付高额的成本。而高额的工资与奖金，对公司而言是一笔不小的费用。相比之下，股权激励方式支付给管理层的是一种不确定的未来收入，是将随着公司未来预期财富的增加而相应支出的成本， 避免了现金报酬激励的弊端。同时，股权激励制通常是在未来某个持续期内，分期分批行使。这样，管理层若在持续期内离开公司，将丧失部分尚未行使的股份或权力，这无疑加大了管理层离职的机会成本，因而成为稳定与约束公司管理层的“金手铐”。

　再次，股权激励有利于企业的传承和社会化改造。一些经过一二十年发展的企业，第一代创业者已逐渐到了该退的年龄了，他们中有许多也非常想能从繁重的企业工作中解脱出来，好好享受创业的成果，企业面临着传承的需要。然而，由于各种原因，不少企业主无法找到合适的传承者，而股权激励是解决企业传承难题的一道解药，通过把经过慎重考察和筛选的企业核心员工吸收到股东队伍中，使企业能在运营层面得到平稳延续，并为最后的企业社会化改造（如成为上市公司）奠定了基础。而老板及其下一代以后可以成为真正的所有者。

　第四，股权激励有利于企业自觉按照现代企业制度进行规范化运营。股权激励的实施对企业来说，特别是民营企业来说可能是一场“革命”的序幕。由于股权对内开放，核心员工成为了小股东，老板的发展思路就必须要得到大家的认同和理解，于是企业战略的梳理和显性化并成为大家的共识就成为了一项必修课，不能像过去一样摸着石头过河了；企业的重大决策，老板至少要正式的征求小股东的意见，并得到他们的认同，而不能像过去一样，老板一个人说了算。另外，企业到底一年赚多少钱，也要认真的核算核算并适度透明，才能让小股东们放心，而不能像过去一样，反正是老板一个人的，“肉烂在一个锅里”，实际收益多少也分不清楚也不需要分清楚等等等等。而这些变化都会逐步的促使企业自觉按照现代企业制度进行运作，使企业走上规范化、制度化的发展轨道。

　股权激励在理论上可以降低代理人成本，减少管理层短期行为，也是留住优秀管理人才的金手铐，是现代企业制度中被广泛采用的激励机制。但一项成功且真正有利于全体股东的股权激励方案不是一件简单的事，除了方案本身的针对性、严密性、合理性外，还需配合有完善的公司治理体系、科学的绩效考核标准，以及外界监督(审计)、国家税收法律的支持、健康而且持续规范的资本市场环境等因素才能产生预期的良好效果。

　同时，相比较国有企业，民营企业的股权激励有着更大的空间和灵活性，但正因为如此，很多民营企业的股权激励方案过于随意，有些甚至只是口头约定。许多企业可能并未意识到，股权激励对于民营企业来说是一次重要的“进化”事件，股权从此开放并不可逆转了，“独善其身”已经不可能了，“共治”成为必然，如何“与狼共舞”或是“与羊共舞”是老板们必须学会的新课题。因此，对于这些民营企业，规范、有效的股权激励方案是具有重要现实意义，在必要条件下，借助于一些专业机构，帮助设计、实施股权激励方案不失为一种明智的选择。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。

　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。

　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。

　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。

　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。

　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。

　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。

　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。

　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。

　小故事3、老人与黑人小孩子　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。

　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。

　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。

　小故事4、囚禁的章鱼　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。

　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。

　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。

　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。

　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。

　小故事5、摔碎的牛奶瓶　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。

　一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。

　过了一会，保罗?布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。”　然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。

　“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了–你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所　能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。”　大道理：不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，积极的去面对下一件事情。小故事6、四个字　有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说：“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，‘要是我在那次面试前准备得好一点……’或者‘要是我当初进了会计班……’”　在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单：只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。应该向自己说：“下次如有机会我应该如何做……”　大道理：最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说：“下次我不会再做错。”　小故事7、丢失了两元钱的车　罗森在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说：“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”　罗森很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说：“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说：“你去买彩票吧，中了奖就有车了!”　于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，罗森凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。

　罗森终于如愿以偿，他用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。

　然而有一天，罗森把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。

　朋友们得知消息，想到他那么爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他：“罗森，车丢了，你千万不要太悲伤啊!”　罗森大笑起来，说道：“嘿，我为什么要悲伤啊?”　朋友们疑惑地互相望着。

　“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗?”罗森接着说。

　“当然不会!”有人说。

　“是啊，我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。

　励志大道理：换一个角度，就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。

　小故事8、借锤子　有一个人想挂一张画。他有钉子，但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。

　就在这时候他起了疑心：要是邻居不愿意把锤子借我，那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼，也许他匆匆忙忙，也许这种匆忙是他装出来的，其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事，是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具，我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他，仅仅因为他有一个锤子!我受够了。

　于是他迅速跑过去，按响门铃。邻居开门了，还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道：“留着你的锤子给自己用吧，你这个恶棍!”　大道理：消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。

　小故事9、烦恼人　一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。

　有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道：“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?”　牧童说：“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。”　他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。

　不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。

　他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道：“这么说你是来寻求解脱的?”　他说：“是的!恳请不吝赐教。”　老人笑着问：“有谁捆住你了吗?”　“……没有。”　“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?”　他蓦然醒悟。

　大道理：由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。

　小故事10、老先生与服务生　老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用?　朋友对老先生说，为何不到其他地方去买?　老先生笑着回答：“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?　大道理：不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。石头股权激励系列文章石头股权设计系列文章，石头研究员奉献