工资集体合同什么意思【XX公司本部工资专项集体合同】

　 **集团股份有限公司本部工资专项集体合同 （草案）

　甲方：**集团股份有限公司机关工会 （代表集团公司本部全体职工） 乙方：**集团股份有限公司

　第一章 总则 第一条 为维护甲乙双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，在保障企业持续、健康、快速发展的同时，稳定和提高职工工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》和《**省企业工资集体协商条例》等相关法律、法规，本着合法、公平、公正、平等和协商一致的原则，双方签订本合同。 第二条 遵守执行原**省劳动和社会保障厅（云劳社[2002]98号）《关于企业工资总额实行备案制有关问题的通知》及2012年颁布施行的《**省企业工资集体协商条例》的有关规定和要求。 第三条 根据**省国资委印发的《**省省属企业工资总额预算管理办法（试行）》的有关规定和要求，以及**省颁布的2015年工资增长指导线，结合社会生活物价水平和省有关规定，按照“效率与公平并重，坚持以效益为前提，工资增长与效益增长相匹配”的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益关系。 第四条 严格执行**省人力资源和社会保障厅颁布的2015年最低工资标准。 第五条 职工应积极支持企业依法生产经营，不断提高经济效益和管理水平，集团公司应根据经济效益情况积极改善和提高职工工资福利待遇。

　第二章 工资集体协商内容 第六条 工资分配形式：根据省国资委有关规定，集团公司领导人员实行年薪工资制；其他员工按《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）实行岗位工资制。员工薪酬主要包括:岗位工资、专项奖励、津贴补贴三部分；岗位工资由基本工资和绩效工资两部分构成。 第七条 员工的津贴补贴包括：技术津贴、工龄补贴以及按国家和省相关规定执行的独生子女补贴、回族伙食、女工补贴、政策性补贴。 第八条 集团本部员工薪酬与集团所属企业整体经营效益挂钩，与集团所属企业主要负责人年薪收入水平挂钩；员工岗位工资标准根据集团所属二级企业主要负责人同期年薪平均值确定。 第九条 根据《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）的有关规定和要求，组织宣传与人力资源部根据职工所在部门提供的考勤，按月编制“工资发放表”，经相关领导审批，当月工资由财会部每月底以前委托当地银行以现金方式存入员工工资账户。 第三章 履行合同的权利和义务 第十条 本合同是在双方互相听取意见、建议的基础上，本着平等自愿、协商一致的原则签订。 第十一条 本合同对双方具有同等约束力，双方均须尊重对方的权利，并严格履行本合同中的各项条款，相互尊重对方的合法权益。 第十二条 甲乙双方应相互监督本合同的执行情况。

　第四章 合同期限 第十三条 本合同的期限为1年，时间从2015年1月1日起至2015年12月31日止。

　第五章 合同的变更、终止和续订 第十四条 本合同签订后报送昆明市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局收到本合同后，15日内未提出异议的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10个工作日内，以书面形式公布。 双方其他代表或职工若发现违反本合同的情况时，可以及时向各方首席代表报告。 第十五条 在下列情况下可以变更本合同： （一） 本合同条款与国家法律、法规有冲突的； （二） 本合同履行过程中确需补充、完善和变更部分条款的。 第十六条 在下列情况下可以终止本合同： 因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。 第十七条 本合同变更和续订，需经合同双方协商一致，并履行手续后方能生效。

　第六章 合同的违约责任 第十八条 本合同一方违约，另一方要求继续履行的，合同继续有效，双方应继续履行。 第十九条 合同双方均须认真履行本合同，履行本合同发生争议或一方违约，双方应以平等、合作的原则，依照有关法律法规进行协商解决，协商不成时，任何一方可以依法向当地有权机关申请劳动仲裁或提起诉讼。

　第七章 附则 第二十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规执行或由双方协商解决。若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。 第二十一条 本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报昆明市人力资源和社会保障局一份。 （以下无正文）

　（此页无正文，为《**集团股份有限公司本部工资专项集体合同》之签署页）

　甲方：**集团股份有限公司机关工会 甲方首席代表（签章）：

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　乙方：**集团股份有限公司 乙方首席代表（签章）：

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