春季,《劳动法》离线考核

　离线考核

　 《 劳动法

　》

　 满分

　100

　分

　 一、名词解释（每小题

　4 4

　分，共

　20

　分。）

　1、服务期条款 服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务 满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为 用入单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固 定下来，则对双方均具有约束力。

　2、工资 工资也称新金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的 劳动报酬。工资( Wages， Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与 员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报翻。

　3、劳动合同的成立 劳动合同的成立是指劳动合同的締約双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同 成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则＞第八十五条规定，“合同是当事人 之间设定、变更、终止民事关系的协议 4、津贴 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下 津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医 疗卫生津贴等。

　5、最低工资 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳 动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福 利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。

　在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

　最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益

　 的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　二、简答题（每小题

　8 8

　分，共

　40

　分。）

　1、简述劳动争议的分类。

　劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人 劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指 劳动者一方当事人在 3 人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动 合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发 生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争 议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用 人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包 括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人 单位与劳动者之间发生的劳动争议。

　2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

　劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案 件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办 事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人 可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：

　聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、 受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

　3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。

　答:《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证 明。

　（二）严重违反用人单位的规章制度的(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违 法。

　（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经用人单

　 位提出，拒不改正的 (五)因本法第ニ十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背直实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。

　4、简述我国用人单位的含义和范畴。

　答:根据《劳动法》第 2 条规定:“在中华人民共和国境 d 内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关 系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　依照本法执行可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括出①中华入民共和国境内的企业、个 体经济组织与其劳动者之间的劳动关系⊙国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者之间的劳动关系。

　5、简述劳动合同按照期限进行的分类 答，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动台同;无固定期限 劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式約定合同終止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限 的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式的定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

　三、论述题（每小题

　20

　分，共

　40

　分。）

　1、试论述商业秘密的含义及特征？ 商业秘密不为公众所知悉，并且具有一定的经济价值，如果他人侵犯的，会承担法律责任，严重的还会 构成犯罪。那么，商业秘密的法律保护有哪些呢? 商业秘密的法律保护有哪些 侵犯商业秘密行为发生 在经济领域，尤其以竞争性行业或领域为多，因此，各国立法均通过《反不正当竞争法》或《公平竞争 法》、《企业秘密法》，《民法》或《商法》等加以制裁。多数国家也通过刑罚手段予以保护。我国也已建 立了一个包括民法保护、行政法保护和刑事保护的商业秘密法律保护体系。

　1、我国《反不正当竞争法》 第 20 条规定了侵犯商业秘密的民事责任，即经营者违反该法规定，给被害人的经营者造成损害的，应 当承担损害赔偿责任;行为人侵犯他人商业秘密承担的民事责任主要分为违约责任和侵权责任。《合同 法》对承担违约责任作出了相关的规定;根据我国《民法通则》和《反不正当竞争法》等规定，承担侵 权责任的方式主要有停止侵害、消除影响和赔偿损失三种，其中赔偿损失是最主要的方式。

　2、试比较就业协议与劳动合同的异同？

　相同之处：

　 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关 系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质 就是劳动合同的一种特殊表现形式。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向 社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳 动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

　不同之处：

　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协 议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生 与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教 育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双 向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定 就业计划和派遣的依据。” (1)、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布 的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布 的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业 生就业工作暂行规定》和有关政策。

　(2)、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议， 只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法規，无欺诈、胁迫等行为， 经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字， 盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。

　简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义 务，一且签订，就必须遵守，一且有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带 有双方协商的成分，一且有一方违约，后果比合同要轻一些