基层党建工作案例

　基层党建工作案例 3 3 篇

　基层党建工作案例 3 篇

　【篇一】

　红城乡卫生院党支部自成立以来，始终“不忘初心、牢记使命”，坚持把党建工作延伸到医院建设各个环节，积极探索“党建+”模式，不断提升党支部堡垒战斗力与凝聚力，加强党员干部和人才队伍建设，努力提高医疗技术水平和服务水平，不断改善患者就医体验，增强患者获得感，勇于承担社会责任，热心社会公益事业，打造人文和谐医院。

　强化政治引领完善责任体系

　（一）认真学习贯彻党的政策。我院以完善责任体系为支撑，健全机制为重点，创新载体抓手，严格落实党建工作责任制，扎实开展各项工作，取得了明显成效。一坚持把学习贯穿始终，有效解决认识问题，增强贯彻执行党和国家的路线、方针、政策的自觉性。二认真开展“三会一课”，做好会议记录。按规定召开支部委员会议、支部党员大会、党小组会议、主题党课。坚持开展民主评议党员活动。坚持开展党纪党规进医院进党组进科室学习教育。三认真做好学习笔记，组织撰写十九大精神学习报告，撰写学习时代楷模先进事迹心得体会。四认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　（二）明确责任抓好任务落实。落实主体责任，把党的政治建设摆在首位。统一思想，提高认识。一以党的十九大精神为指导，切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，形成党组统一领导，党政齐抓共管，各部门各司其职的工作格局，并把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入年度干部职工绩效考核内容。二认真研究制定了本院党风廉政建设责任状，由院党支部书记履行主体责任，明确院支部成员和各科负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责。三认真落实党支部领导下的院长负责制，完善各项规章制度，坚持民主集中制原则，医院发展规划和重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用“三重一大”事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题等，均由医院党支部集体讨论决策。

　注重思想引领激发强大力量

　（一）多措并举加强思想建设。思想引领行动，院党支部把不忘初心、牢记使命、为民服务筑入干部职工思想，融入医务人员工作理念。一“党建+医疗质量管

　理”。不断提高党建工作围绕中心、服务大局的水平，医疗质量是医院发展的永恒主题。紧紧围绕医院改革、发展的中心任务开展党的工作，将党建工作的内容和重点融入医疗、护理、管理工作中，使党建工作与医疗工作同部署、同落实。二“党建+医院行政管理”。党建工作要为医院管理活动服务，职工是医院医疗活动的主体，将党建工作融入到日常工作中，才能提高管理效能。通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。三“党建+人员素质管理”。党建工作要凸显党员在医院各项工作中的先锋模范作用。要求每位党员紧密结合本岗位特点，以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众,充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，从而带动医院全员整体素质的提高，推进医院又好又快发。

　【篇二】

　xx 村位于马集镇中部，隶属于 xx 服务区，属于 xx 小镇项目核心建设区，离镇政府驻地 4 公里，东临洙水河，西临机场路，交通便利。全村共有 342 人，116 户，有耕地 526 亩，有党员 19 名，有三名入党积极分子。近年来，在党建引领下，村内各项工作有序开展，取得了优异的成绩，成功入选首届 xx 市最美村（社区）名单。

　一、重大任务攻坚。依托省级重点乡村振兴项目“xx 小镇”建设契机，完成村内500 余亩耕地流转工作，利用土地流转金获得收益，做好这篇文章。积极配合好项目建设后期园区用工人员需求，通过培训、讲座方式提高村民技能，以便使村民能在项目建成后就近就业，从而提高收入，达到致富的目的。

　二、带动富民强村。过去，xx 村村民主要通过种植玉米、小麦等农作物以及打零工获得收入，不但收入来源不稳定，而且村民收入普遍不高。与此同时，村集体几乎没有收入来源，只能依靠组织经费勉强维持村内大小事务。随着“xx 小镇”项目的到来，村集体经济迎来了发展的机遇。

　由 xx 市经开区与南京浦义集团共同投资建设的“xx 小镇”项目，是通过种植 xx、海棠等经济观赏类植物，建设花海景区，带动景区内旅游产业发展。xx 村作为“xx 小镇”项目建设的一期核心区，承担着项目建成后承接游客服务的功能，届时一排排整齐美观的村居将化身农家乐与景区客栈，为村民发家致富创造良好的条件。此外，通过土地流转，村民一方面获得了稳定土地租金，另一方面村民可以将解放的劳动力投身于旅游服务之中，进一步提高家庭收入。村集体也通过土

　地流转获得了土地公益金，为今后参与景区运营与投资打下了坚实的资金基础。依托项目建设契机，不久，xx 村将实现生活富裕、环境优美的奋斗目标。

　三、引领乡风文明。党的十八大以来，从中央到省、市、区各级政府都在强调转变政府职能的体制改革，这对于村级两委班子同样具有十分重要的意义。近年来，xx 村两委在各项工作中始终把突出服务功能作为第一位要求的原则，无论在党的各项会议中，还是在村委会的各项议程中，总是把广大村民群众的所思所想作为工作的出发点。这就要求 xx 村两委成员在日常工作中注意多与群众交流，及时掌握村民的诉求，以便将小矛盾第一时间化解在村内。为了顺利推进此项工作的开展，村两委成员多次通过观看视频的方式学习浙江村的“枫桥经验”，积极转变两委角色，突出基层工作的服务功能。

　四、培养后备人才。xx 村党支部始终重视培养年轻后备人才，目前有三名入党积极分子，均为村里年轻致富能手，对带动村民共同富裕能起到积极作用。

　五、规范村级管理。一是积极组织村两委班子成员加强学习培训习近平十九大精神与党建标准化工作方案，对所有涉猎乡村各种业务进行全面的系统的详细的讲解培训，确保各项动作有章有序，又快又好的推进。二是多渠道筹备资金标准化建设完善村委、便民服务中心办公场所设施，达到布局合理，庭院内外环境优美干净整洁。同时配备“四室三站一书屋”（办公室、会议室、党员活动室、综合调解室、科技服务站、计生服务站、远程教育站、农家书屋）。做到“四有”有国旗、有村“两委”牌子、有文件书柜、有电教设备。三是建设完善上墙制度，村委办公场所，便民服务中心，按规格、规范张挂党旗、党徽、党委会议事规则、基层党建目标责任制度、村党支部工作职责、村支部书记村主任等各职位工作职责、宣传栏公开所有村干部工作范围及详细信息。四是全面加强完善规范标准化面向群众的各项业务。办公桌上统一设置办公席位，公开其姓名、职务、职责和联系电话，实行持证上岗，根据各部门职能，明确服务内容和办事流程，做到热情、耐心、文明式服务，办到的能办即办，不能办的解释清楚。常入户，为特殊困难难群众入门帮扶，解决一系列困难，常摸底常排查解除隐忧。

　六、加强自身建设。牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的责任意识。以维护民族团结和谐、加快经济社会发展为目标，实现经济发展模式创新和社会管理创新，建设通村柏油路、水利建设和净化水饮水工程、加强教育培训。

　【篇三】

　四级联动、上下贯通，

　筑牢织密组织体系

　优化组织设置、扩大组织覆盖，构建完备的组织体系是“社区吹哨，部门报到”能否落地生根的前提基础。

　xx 市突出纵向到底，构建市委领导下的四级联动机制，推动主城区、街道、社区全面建立党建联席会议制度；进一步优化社区以下党组织体系，把党组织向网格和楼栋深入延伸，构建“街道党工委—社区党组织—网格党小组”的组织架构；在 77 个城市社区组建 814 个网格党小组，将网格内各类组织全部纳入党的工作范围，实现党的组织和工作在社区的全覆盖。

　此外，xx 市还突出横向到边，推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动，吸纳 134 个市、区直部门和 610 个国企、院校、非公企业、社会组织等党组织参加，签订共建协议，促进资源共享、基层共治；推进社区党建联席会议实体化运行，在 77 主城区城市社区设立党建服务中心。

　xx 市突出功能互补，打破城市行业、地域界限，采取社区+机关、社区+企业、社区+商会、社区+高校等模式，建立“以强带弱型”“社企互动型”“产业联建型”“社校共研型”等区域党委 76 个，初步形成了区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市社区党建新格局。

　精准对接、务实管用，

　推深做实“吹哨”“报到”

　社区“吹哨”重点围绕解决群众身边那些自己解决不了的操心事、烦心事、揪心事；部门向基层“报到”、向一线“报到”、向群众“报到”,围着问题转,围着群众转,真正做到民有所呼、我有所应。

　xx 以居民需求为要，建立精准对接机制。以“公交站点设置”“小饭桌整治”“水电路维护”“菜市场整治”等民生问题为重点，全市 77 个城市社区“吹哨”（上报需求）；街道对社区吹哨事项进行审核把关“应哨”，确保吹哨精准性；根据市、区（县）直部门和企事业单位职能“派单”（分配任务），首批确定承担相关职能的 55 个市、区直部门和企事业单位党组织赴对接社区党组织“报到”（解决问题）。

　为推进工作任务落实，xx 建立了工作调度制度，由市委组织部会同市直属机关工委定期进行调度，通过召开工作交办会、汇报会、协调推进会等形式，推进工作有效落实；选派“报到”部门负责人直接对接社区，定期到对接社区报到，对反映的问题协调解决，进一步推动市、区直部门和企事业单位资源下沉，帮助基层社区解决实际困难和问题。

　为了给城市社区赋权，使其“吹哨”真正管用，xx 将“社区吹哨、部门报到”工作纳入市委综合考核，采取“四不两直”方法，赴社区对“报到”部门项目进行现场查看，以社区满意度评价作为“报到”部门解决问题的评价意见，真正赋予社区考核评价权。强化评价意见和考核结果运用，对工作成效明显的“报到”部门党组织及相关人员予以优先评先评优；对工作不力的“报到”部门党组织主要负责人及相关人员予以批评教育，责令限期整改。首批拟帮助社区解决的 77 个难题，截至目前已解决 76 个难题。

　完善功能、资源下沉，

　有效整合工作力量

　“社区吹哨、部门报到”能否真正取得实效，关键在于提升社区综合服务功能，使社区真正成为精准了解反馈群众需求、精准投放服务资源、精准推动治理落地的基本单元。

　为此，xx 市努力完善服务体系，设立社区开放式综合服务大厅，实施为民服务全程代理制度，为群众提供“一站式”代理服务。在街道、社区和居民区分别建立调度中心、服务中心和网格党小组服务团队，统一设立街道“580”服务热线。目前，已组成由党小组长、社区民警、综治协管员、楼栋长等 5700 余人的党员服务团队。

　xx 市以信息化为依托，推动社区党建管理服务由“面对面”变成“键对键”。在线下，将所驻党员的管理责任落实到社区的网格党小组，打破网格内单位党组织的界限，统筹各类党组织共驻共建，常态化实施互联互动。在线上，以居民“大管家”服务平台促进党建服务精准到位，构建区域内发现问题、反映问题、解决问题和反馈评价的全链条。目前，通过居民“大管家”服务平台调度解决社区民生问题达 4 万多件。

　为推进资源下沉，xx 市以社区居民需求为导向，通过开展“双报到双报告双评议”和市直机关党组织和党员帮扶城区困难职工家庭等工作，整合市、区直部门和企事业单位资源，把发展、服务、党建要素更好地配置到社区，推深做实“社区吹哨、部门报到”，切实增强居民的获得感、幸福感、安全感。