【应届大学毕业生实习期培训、管理暂行办法】

　 xxx限公司文件 

　 xxx（2006）031号             签发人：      

　 关于下发《应届大学毕业生实习期管理暂行办法》的通知

　公司各部门：

　根据公司发展需要，公司计划地开展一对一人力资源培训和储备工作，现结合具体情况下发《应届大学毕业生实习期管理暂行办法》，请各部门配合执行。

　特此通知！

　附件：《应届大学毕业生实习期培训、管理暂行办法》

　2005年11月14日

　主题词：应届毕业生   实习   管理办法

　主送：公司高级管理人员、各部（室）

　共印：29份                       印发时间：2005年11月14日

　附件：

　xxx有限公司

　应届大学毕业生实习期培训、管理暂行办法

　每年年底，公司人事行政部将从有关专业院校招收部分应届毕业生，根据专业和个人特**排到公司相关部门实习，并通过有计划的培养锻炼，使其逐步成长为公司的骨干力量。各部门应从公司大局出发，重视人才培养工作，积极配合应届大学毕业生的管理和培训工作，不得拒绝或消极对待公司的相关工作安排。

　  对公司引进的应届大、中专毕业生，在实习期按如下方法进行管理：

　一、         实习期不签订任何聘用协议，但须签订实习协议。

　二、         实习期待遇：

　1、 **本地实习生不解决住宿，外地实习生原则上亦不解决住宿，特殊情况再行安排。

　2、 生活补贴：提供工作餐一顿，另按工作日发放生活补贴：本科生18元/日，大专生15元/日，中专生12元/日。

　三、         实习期管理及培训：

　1、应届大学毕业的管理和培养由公司人事行政部统筹安排，具体负责培养培训工作的组织实施、检查落实、组织考核鉴定、

　记录建档等工作。

　 2、各部门负责人需为公司安排的实习生在本部门指定一位有较强专业知识及责任心的员工担任实习指导老师。

　3、岗前培训：公司人事行政部将安排3天--5天的岗前适应性培训，主要讲授公司的管理模式、项目前景、管理制度等。

　4、专业岗位培训：对岗前培训合格的人员，根据其所学专业和个人特长进行专业岗位培养。部门实习指导老师要给被培养人讲明本岗位的工作特点、办事程序，应知应会的事项、目的和结果。要注意观察和发现每个实习生对岗位的适应能力、工作表现、动手动脑、善于思考、有无个人见解等能力。并经常与之交谈，肯定成绩，指出缺点，使其充分发挥自身潜力和优势。

　5、人事行政部每月会对实习生进行考核，各部门负责人和实习指导老师要共同做出鉴定，填报《实习生考核鉴定表》。鉴定要实在、客观，肯定其能力和水平，指出不足。

　6、不适合岗位工作者，经征求本人意见后可由人事行政部另行安排岗位实习，再不适合者终止实习。连续两次考核不合格者，终止实习。

　7、实习期满，通过公司考核、取得毕业证的毕业生，按公司《人力资源管理制度》规定办理正式试用手续。

　8、每个培训期结束后，公司根据鉴定评价和实习生分配情况评选优秀实习指导教师，给予培养人才奖并以资鼓励。

　四、本办法如有未尽事宜，由公司总经理授权人事行政部另行规定，本办法解释权在公司人事行政部。

　五、本办法自2005年11月17日起实施。

　       xxx有限公司

　                             2005年11月14日