安全生产目标指标管理方案

　安全生产标准化体系文件

　XXXX 科技 有 限 公 司

　安全生产目标管理档案

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　制：

　 审

　核：

　 批

　准:

　 版本号：XXX 年第 X 版第 X 次修改

　档案号：XXXX-AQ-S1

　XXX 年

　月

　日发布

　XXX 年

　月

　日实施

　XXXXXX 科技有限公司发布

　档案目录

　序号 档案/文件名称 数量 备注 1 20XX 年总体和年度安全生产目标和指标

　2 20XX 年度安全生产目标考核办法

　 3 年度安全生产目标考核标准

　 4

　 年年度安全生产目标考核汇总表

　 5 安全生产目标实施情况监测记录表

　 6 安全生产目标完成效果评估报告

　 7 安全生产目标责任书

　 8

　9

　10

　11

　 12

　13

　◎归属部门：

　 XXXX 科技有限公司

　 2019 年总体和年度安全生产目标和指标 1

　安全方针

　安全第一、预防为主；控制风险、综合治理； 平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。

　2

　安全生产工作总体目标

　2.1 追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境； 2.2 深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质； 2.3 在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

　3

　年度安全生产目标

　3.1 六个为“0”

　 3.1.1 死亡及重伤（含交通责任）事故为 0

　 3.1.2 重大火灾（爆炸）事故为 0

　 3.1.3 重大设备事故为 0

　 3.1.4 重大责任事故为 0

　 3.1.5 急性中毒事故为 0 3.1.6 职工职业病发病率为 0 3.2 四个达标

　 3.2.1 员工安全生产教育培训率为 100%

　 3.2.2 应特种作业持证上岗率为 100%

　 3.2.3 事故隐患整改率为 100% 3.2.4 工作场所危害因素达标率为 100% 3.2.5 轻伤事故率不超过 3‰

　 安全要求每个人都应做到——不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害！

　 XXXX 科技有限公司

　 XXX 科技有限公司 20XX 年度安全生产目标考核办法 1

　目的

　为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

　2

　考核内容

　2.1 控制指标

　 控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

　2.2

　工作指标

　 工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

　3

　考核方法

　3.1 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

　 3.1.1 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

　3.1.2 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

　3.1.3 具体考核项目及考核要求参见“年度安全生产目标考核评审标准”，按照考核标准的要求进行考核。

　3.2 考核分值计算。

　 根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分 100 分计算，其中安全生产控制指标为 40分，工作目标为 60 分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

　3.3 考核结果的档次划分。

　考核结果分为“优秀、良好、及格、不及格”四个档次，见表 3-1

　 XXXX 科技有限公司

　 考核评定一览表 表 3-1 分值 [100，90] （90，70] （70，60] （60，0] 评定结果 优秀 良好 及格 不及格 4

　说明

　本办法适用于对公司各车间完成年度安全生产目标的考核。

　5

　附则

　《年度安全生产目标考核标准》 《

　年年度安全生产目标考核汇总表》 《评估报告》

　 XXXX 科技有限公司

　 年度安全生产目标考核标准 代号 考核 目标 评价要点 分数 （100）

　标准要求和评价办法 备注 1 控制 目标 1．伤亡事故起数； 2. 伤亡人数； 3．职业病。

　40 1、不超过下达控制指标不扣分， 2、轻伤事故每次发生一起扣 5 分， 3、重伤事故每发生一起扣 15 分， 4、发生死亡事故扣 30 分， 5、发生职业病扣 20 分。

　年终考核（以各职能部门实际目标责任）

　2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。

　5 1、领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣 2—4 分； 2、按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣 2 分；无会议记录，每少一次扣 1 分； 3、未分解责任状的扣 3 分； 4、奖惩制度未落实的扣 2—4 分。

　年终考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。

　5 1、未展开社会性宣传教育活动的扣2—4 分； 2、未组织或组织不力的，扣 2—4分； 3、培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣 2—4 分； 4、特种工持证率低扣 2—4 分。

　年终 考核 4 工作创新及评优情况 1．安全生产工作经验及方法在全市有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全省有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全市获得表彰； 4．某项安全生产工作在全省获得表彰。

　5 1、有一项得 3 分；

　2、有一项得 5 分；

　3、有一项得 3 分；

　4、有一项得 5 分。

　年终考核 5 重大事故隐患监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。

　10 1、对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣 6 分；不合格的扣 4 分； 2、未制定整改方案的，发现一起扣5 分； 3、未及时更改的，发现一起扣 5 分； 4、未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣 2 分。

　年终 考核

　 XXXX 科技有限公司

　 代号 考核 目标 评价要点 分数 （100）

　标准要求和评价办法 备注 6 安全生产资金投入情况 1．安全生产的整改资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。

　10 1、未按规定落实劳防资金，扣 5—6分； 2、未按规定落实安全教育培训资金，扣 5—6 分； 3、未按规定落实安全生产资金的投入，扣 7—10 分。

　年终 考核 7 生产安全事故报告处理情况 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 2。事故应急预案修订情况； 3．指定专门救援人员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。

　5 1、未执行生产安全事故报告处理制度扣 2—4 分； 2、事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣 2—4 分； 3、未对专门救援人员进行培训的扣2—4 分； 4、无演练发现一起扣 2 分。

　年终 考核 8 报表和安全档案管理 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3 各类安全管理档案及台帐。

　5 1、统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣 1—3 分，瞒报扣 5分； 2、未按规定传达办理的扣 1—4 分； 3、相关档案，台帐不健全的扣 2—4分。

　季度 考核 9 安全标志警示 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。

　5 1、安全标志牌不全，扣 3—4 分； 2、安全警示牌不全，扣 3-4 分； 3、安全警示牌不清洁，扣 2—3 分； 季度 考核 10 安全检查整改情况 1．安全检查制度执行情况； 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。

　10 1、未定期展开日常，专项检查的扣2—4 分； 2、未按规定对隐患进行整改和复查的扣 5—10 分； 3、无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣 4—8 分。

　季度 考核

　 XXXX 科技有限公司

　 年年度安全生产目标考核汇总表

　考核时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 备注 行政部 第一季度 ——

　 行政部 第二季度 ——

　 行政部 第三季度 ——

　 行政部 年终

　品质部 第一季度 ——

　 品质部 第二季度 ——

　 品质部 第三季度 ——

　 品质部 年终

　生产部 第一季度

　生产部 第二季度

　生产部 第三季度

　生产部 年终

　 备注：代号“数字”为“年度安全生产目标考核评审标准”中考核目标代号。各部门对应考核代号进行考核，由行政部进行统一归档。

　 XXXX 科技有限公司

　 安全生产目标实施情况监测记录表 2017 年

　 季度 目标

　完成情况 监测对象

　业务部 行政部 生产部 财务部 技检部 死亡及重伤事故

　重大火灾事故

　重大设备事故

　重大责任事故

　急性中毒事故

　职业病发病率

　员工教育培训率

　特种作业持证率

　事故隐患整改率

　工作场所危害因素 达标率

　 XXXX 科技有限公司

　 安全生产目标实施效果评估表

　评估人 公司安全生产委员会 评估日期

　评估报告：

　公司于

　 年

　 月

　 日下发

　 年度安全生产目标，经分解后各职能部门均按照制定的实施计划和考核办法执行。

　 年

　 月

　 日公司召开会议就半年度安全生产目标的完成效果进行了评估和考核。评估结果如下：

　1、

　年度安全生产目标完成情况 上半年未发生公司内部分类的重大事故。

　2、

　 年度安全生产目标制定、分解、实施、绩效考核各环节执行情况。

　通过检查，各单位安全生产目标实施情况良好，对检查中存在的问题已经提出，限期整改完成。

　3、

　 年度安全生产目标适宜性

　年度公司制定的安全生产目标是适宜 审批意见：

　同意以上评估

　 审批人：

　日期：

　 年

　 月

　 日 备注：目标制定、分解、实施等表格、报告传阅至各部门，同时将安全生产目标实施效果评估报告附上。

　编制/日期：

　审批/日期：

　 XXXX 科技有限公司

　 安全生产目标责任书

　甲方：公司（部门、车间）

　乙方：车间（部门、车间、班组)

　 为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和公司财产安全，切实保证公司稳步健康发展，特订立年度安全生产目标责任书。

　1、控制指标 （1）杜绝发生伤亡事故； （2)“三违”发生次数为零； （3）参加安全培训率 100%；

　 2、员工责任 （1）必须服从公司的安全管理，严格遵守国家的法律法规和公司制定的各项安全规章制度、安全操作规程。

　（2）不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

　（3）不违章作业，服从安全监督管理人员的指导。

　（4）在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。

　（5）在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

　（6）在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

　（7）严禁上班穿拖鞋、赤脚、敞衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙裤、戴围巾、留长发及酒后上班。要坚守本职岗位，不准擅自离岗串岗。配电房不准非本岗位职工进入。

　 XXXX 科技有限公司

　 （8）要认真搞好安全生产，发现事故隐患要及时处理。万一发生事故，应立即报告。

　（9）有权对生产现场的作业条件、作业程序和作业方式存在的安全问题提出批评、检查和控告，有权对不安全作业提出意见，有权拒绝违章指挥作业。

　（10）本车间（班组）员工严守安全生产管理制度。对全年生产均安全的人员，年终给予安全奖。对违章作业而发生事故的肇事者，从严惩罚，决不姑息。

　3、公司责任 （1）提供各种安全生产信息，介绍安全生产典型经验，组织宣传、学习有关安全生产方面的政策、法规。

　（2）按照有关规定，为员工的正常工作提供必要的劳保用品。

　（3）如实告知员工生产现场存在的危险及职业危害等信息。

　4、奖惩规定 （1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，甲方按规定给予乙方处罚。

　（2）完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方奖励。

　 甲方代表：

　(签字)

　 乙方代表：

　(签字) 签订日期：

　 年

　 月

　 日