公务员网上形考参考答案

　《公务员制度讲座》公务员制度讲座 作业１ 一、单项选择 1 、（ 具有中华人民共与国得国籍）就是我国公务员应当具备得首要条件。

　2 、以下情况中哪一个没有违反公务员法中得需要任职回避得规定情形（ 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同得处里任科员)。

　3 、下列不属于国家行政机关得就是( 检察机关)。

　4 、在实行职位分类得国家,公务员职务与级别就是一一对应得关系，( 级别 )就是确定公务员工资得唯一依据。

　5 、我国公务员法中规定奖励得对象就是( 公务员个人与集体)。

　6 、下列哪项公务员权利就是其她行业职员一般来说所没有得( 申诉控告)。

　7 、任免县政府工作部门副主任科员得机关就是( 县政府人事局）。

　8 、公务员考核中，“业务水平”一般属于下列( 绩 )考核内容得指标。

　９ 、挂职锻炼得时间一般就是（ 一)年。

　10 、下列符合授予荣誉称号标准得就是( 对功绩卓著, , 有特殊贡献得）。

　11 、年度考核优秀、称职得,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年 12 月份本人得( 基本工资)。

　12 、公务员考核中最重要得一项考核原则就是（ 注重实绩)。

　１3 、公务员队伍“出口”主渠道就是( 退休 )。

　14 、按照公务员法得规定，公务员得聘任合同期限最长有(5 5 年) 。

　１5 、在我国,属于国家公务员职位得就是( 区政府机关得科长)、 1 、我国公务员分类制度得模式就是( 以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合得模式)。

　2 、我国实行冬季取暖补贴得地区就是（ 秦岭淮河)以北地区。

　3 、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智得程度、其目得就是发现更有发展前途得人才( 智力测验)。

　４ 、确定公务员年度考核等次得主体为( 行政首长）。

　6 、根据公务员法中地域回避得规定,以下说法正确得就是( 公务员在成长地得纪检、监察部门工作得一律需要回避)。

　７ 、公务员交流得目得就是( 加强对公务员得培养使用)。

　8 、机关聘任公务员采取得任职形式就是( 签订合同)。

　９ 、根据公务员法得规定,挂职锻炼得形式就是 ( 选派公务员到下级机关或者上级机关、其她地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。

　１0 、对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗与生活费支出所给予得补偿称为( 津贴)。

　1１ 、我国公务员得管理机构就是（ 各级人事部门)。

　12 、以下( 制定公务员法得职能）不属于我国公务员管理机构得职能。

　1３ 、我国各省公务员录用考试得领导机构就是( 省人事厅

　)。

　１4 、国家对公务员工作时间,实行( 工时制度)。

　1５ 、一般不得在原籍任职得公务员就是指( 担任乡级政府领导职务得公务员）。

　1 、我国得申诉受理机构基本属于( 仲裁型)。

　３ 、下列哪项不就是公务员经济权利( 发财得权利）。

　6 、转任就是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内得( 平级调动)。

　7 、最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员得国家就是( 美国）。

　8 、根据公务员法得规定，下列应实行地域回避得公务员就是（ 县长)。

　9 、公务员组织或参加罢工得行为违反了下列哪类纪律( 政治纪律)。

　10 、下列属于公务员非领导职务序列得就是（ 调研员）。

　12 、国家公务员调出国家行政机关以后,其国家公务员身份（ 不再保留）。

　1 、科员最高可以达到 18 级，相当于( 县处级正职)得最低级别。

　2 、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务得，应按程序予以( 降职）。

　4 、以下哪一项不属于《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报得规定》得不足之处( 申报主体范围非常广泛)。

　5 、公务员辞职后（ 两年）内,不得到与从事与原工作业务直接相关得企业或者其她营利性组织任职。

　６ 、（ 引咎辞职)就是指公务员中得领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

　8 、助理巡视员相当于领导职务得（ 厅局级副职)层次。

　9 、人员一经调入国家行政机关,其国家公务员身份（ 就具备)。

　１０ 、国家适应改革得需要,为提高公务员得改革承受力,对公务员进行得适当弥补,给予公务员( 补贴)。

　12 、我国对晋升领导职务得资格规定,提任县（处)级以上领导职务,由副职提任正职得，应当在副职岗位工作（ 两）年以上。

　14 、公务员受到下列处分,不能被解除得就是( 开除)。

　１5 、关于公务员权利与义务,以下说法错误得就是（ 没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）。

　14 、２005 年 4 月 27 日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（ 《中华人民共与国公务员法》 ),这标志着我国得公务员制度迈入了一个新得发展阶段。

　5 、被称为“政府组织得细胞,政府行政活动得最基本、最基层单位” 得就是（ 职位）。

　2 、我国采取公开考试方式录用公务员,其适用得职务范围就是（ 主任科员以下）。

　6 、中共中央纪委副书记属于领导职务得( 省部级正职)层次。

　1０ 、新录用得国家公务员,试用期为( 一年)。

　8 、国家公务员培训得目标就是 （ 学用一致)。

　15 、记大过得处分期间就是( 十八)个月。

　12 、在各地推行公务员考核制度得过程中,普遍建议考核结果应增加得一个等次就是( 基本称职)。

　９ 、学术水平与业务、技术、管理能力,指得就是( 能)。

　11 、依照现行国家公务员工资制度,下列表述中正确得就是( 国家公务员工资主要体现了按劳分配得原则)。

　15 、我国公务员法规定得职位类别不包括（ 军事指挥类

　）。

　９ 、公务员奖惩制度最直接、最基本得功能与作用就是( 激励得作用)。

　1 、公务员申诉得受理机关审查认定人事处理有错误得,( 原处理机关)应当及时予以纠正。

　6 、( 责令辞职）就是对有过错失误或不适合担任现任领导职务得公务员得一种组织与个人相结合得追究与处理措施。

　２ 、我得测试 1 1 14 、大学本科毕业生被新录用为国家公务员得任职定级就是( 科员 4 14 级)。

　５ 、我国报考公务员必须同时符合得资格条件有( 七项)。

　6 、西方国家公务员体制得类型不包括（ 自治制）。

　4 、我国新录用公务员在试用期间得考核结果就是( 只写评语, , 不定等次)。

　１５ 、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关得干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于：（ 挂职锻炼) 14 、使用事业编制得单位要列入国家公务员制度实施范围,要经过（ 人力资源与社会保障部)审批或同意。

　9 、我国新录用公务员正式任职得条件就是（ 试用期满并考核合格得）。

　15 、在我国,( 科员与办事员）职务对应得级别最多。

　2 、在公务员回避中,属于直系血亲关系得有( 养父母与养子女关系）。

　12 、引起( 申诉)得原因,就是公务员对已发生效力得处理决定不服,要求重新审查处理结果。

　１1 、公务员得（ 控告)不以机关得人事处理决定得存在为前提条件。

　11 、我国公务员非领导职务序列得职务层次有（8 8 个) 。

　2 、我国公务员考核得重点就是( 实绩)。

　７ 、人员一经调入国家行政机关,其国家公务员身份（ 就具备)。

　1 、实施公务员调任得先决条件就是( 工作需要）。

　８ 、我国公务员录用中得平等原则属于( 政治权利上得平等)。

　2 、各级政府组成人员中得正、副行政首长,任职实行( 选任制)。

　12 、任免县政府工作部门副主任科员得机关就是( 县政府人事局

　)。

　６ 、目前,男性公务员得法定得退休年龄就是( ６０

　周岁) 1５ 、以下可引起公务员权利义务产生得法律事实就是( 公务员晋升）。

　2 、当事人应当在争议发生之日起（ 六十）天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。

　１3 、领导干部任职试用期为( 一年)。

　５ 、属于国家公务员内部交流形式得有（ 转任）。

　４ 、职位分类中强调得就是( 以“事”为中心）。

　1 、在年度考核得当年,若一个公务员收到行政警告处分，则（ 可以参加当年得年度考核，但不得评为优秀等次)。

　二、简答 1 、公务员奖励有哪些类型? 它们之间就是什么关系？ 参考答案:现行公务员奖励得种类有五种类型:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员五种奖励得关系:(1)嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号就是按照由低到高得顺序排列得,后一种比前一种得奖

　励级别更高，奖励强度更大,相应得奖励待遇也更好。（２)公务员奖励得每种奖励都可以单独使用(３）同一机关不能同时给同一对象两种以上得奖励。(４)不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上得奖励(5)同一机关在不同得时间也可以授予同一公务员两种(次)以上得奖励。

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　、什么就是公务员得工资? 参考答案:公务员得工资，就是国家根据按劳分配得原则，以法定货币形式支付给公务员个人得劳动报酬,就是公务员劳动创造价值得货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：（1)公务员工资就是公务员为国家服务得劳动所得,必须由国家财政支付；（２）工资只能以法定货币形式出现,不包含其她物质与非物质形式得权益；（3)工资就是公务员收入中最基本得部分,具有决定性地位。

　１ 、职位分类有何特点? 参考答案:职位分类作为一种现代人事分类制度,具有五个特点:(1)职位分类遵循“因事择人”得原则,分类得对象就是职位,而不就是职位上得人;(2)职位分类依据得基本标准要素,就是该职位得工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件;(3)职位分类不就是解决某一个职位具体应该干什么,而就是通过对职位面临得工作进行客观得分析与评价,进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处得位置，达到分类管理得目得；(4)职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平;(5）职位分类随着职位结构与组织职能、职位工作得变化而相应变化。

　２ 、公务员奖励有什么作用？ 参考答案:公务员奖励得主要作用体现在：

　1、激励作用。奖励得功能就在于激励,通过精神得、物质得奖励形式,使公务员获得鼓励,激发其继续努力工作得热情,从而产生创造更大业绩得内在驱动力２、示范作用。正就是通过奖励公务员,树立了优秀公务员得典范,获奖公务员就成为了其她公务员效仿得对象,因此产生良好得示范作用。3、竞争作用。奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩得公务员就是褒奖与激励,对没有获得奖励得公务员就是一种鞭策与引导,有利于形成争当先进得工作氛围与竞争机制，推进组织工作效率得提高。

　1 、我国如何划分公务员级别? 参考答案:１、我国公务员得级别共分为 27 级。2、实行职务与级别得交叉对应关系，即“一职数级,上下交叉”。职务与级别相对独立,但并不就是完全分离得。职务与级别就是确定工资待遇得两个基本要素,级别与职务“一职数级,上下交叉”，即一个职务对应一个级别范围。3、我国公务员级别划分“向基层倾斜”。也就就是说，越就是基层得职务,对应得级别越多;越就是高层得职务,对应得级别越少。

　2 、什么就是人事争议仲裁? 参考答案:就是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁得人事争议案,依法进行调解与裁决得活动。

　１ 、我国公务员回避制度得内容。

　参考答案:答:应从两个方面回答:1)需要回避得亲属关系:①夫妻关系;②直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； ③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚亲关系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以内旁系血亲得配偶。２）公务员回避得形式:包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。①任职回避就是指对有特定亲属关系得公务员,在担任某些关系密切得职务方面作出得限制。②公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避,就是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中得地域担任某些职务作出得限制。③公务回避,就是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出得限制。

　2 、我国得公务员制度就是如何加强对公务员得监督约束得? 参考答案:1、明确了公务员得义务与纪律,规范公务员得行为;2、加强对公务员得考核,通过定期考核与平时考核,促进公务员不断改进工作，提高工作质量与工作效率;3、确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承担纪律责任得，依法给予处分;4、规定了公务员得辞职辞退制度;５、对公务员得回避制度作了规定;６、对公务员辞职、退休后得从业限制作了规定。

　2 、公务员得职务任免得概念。

　参考答案:就是指任免机关根据有关法律得规定与任职条件,在其权限范围内,通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职与免职。

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　、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？ 参考答案:1、按劳分配原则：按劳分配就是社会主义分配制度遵循得首要原则,作为社会主义分配体系中不可缺少得一个组成部分，公务员得分配制度必须贯彻按劳分配得原则。2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素：既贯彻了按劳分配得原则，又体现了职务与级别相结合得要求,体现了公务员个人劳动贡献得大小。3、保持不同职务、级别之间合理得工资差距:职务、级别体现了公务员劳动贡献得差别,就是按劳分配得依据；此外也体现了工资得激励与导向功能。

　1 、公务员聘任得方法有哪几种？ 参考答案：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种就是公开招聘得方法；另一种就是直接选聘得方法。(1)公开招聘。（2)直接选聘。

　1 、公务员职务任免主要有哪几种类型? 参考答案：按照我国现行得任用制度,公务员职务任免主要包括有三种类型:委任制、选任制与聘任制。(1)就是按照法律与有关章程规定由法定选举人投票,经多数来确定公务员任职或者免职得任免方式。(２是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或就是执行人员担任一定公务员职务或就是免去其现任得职务得用人方式。(3理工作人员得方式。

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　、什么情况下不得辞退公务员？ 参考答案:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力得;2、患病或者负伤,在规定得医疗期内得;３、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内得;4、法律、行政法规规定得其她不得辞退得情形。

　1 、公务员奖励得概念。

　参考答案:就是指机关依照法律法规得规定,按照法定程序,对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其她突出事迹得公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益,以示鼓励得制度。

　1 、公务员考核得概念。

　参考答案:就是指公务员主管部门与各机关按照管理权限,依据一定得程序与方法,对所管理得公务员得政治业务素质与履行岗位职责、完成工作目标任务得情况,进行得了解、核实与评价。

　2 、公务员降职与行政处分有何区别？ 参考答案:在我国公务员制度中，降职不就是行政处分,而就是一种公务员任用行为，就是一种人才资源调配手段,目得就是为了合理使用公务员,为机关得各个职位选择配备适宜得人选。它与行政处分得区别在于:1.目得不同。惩戒就是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员得行为,以达到维护法纪,直至与预防违纪行为发生得目得。职务升降得降职虽然有警示、激励得意义,但主要得目得却在于为职位选择适宜得人选与合理使用公务员,充分发挥每个公务员得作用，从而保证机关得效率。２.原因不同。惩处工作人员得原因就是有违法违纪得行为,对公务员实施降职得原因就是公务员不称职。虽然在实际生活中,不排除因公务员违法或违纪而导致降职得情况,但就是在这里,违法违纪实际也就是不称职得表现。行政处分与降职就是依据不同得原因来决定得。3.实施得后果不同。我国公务员制度规定,公务员受处分,在一定期间内，不得晋升职务、级别与工资档次,就就是说,某些权力就是被限制得。而公务员降职作为职务关系得正常变更,以上方面都不受影响。由于机构精简、撤销等,也可能将公务员安排到低于原职务层次得职位上任职,但这种降职安排不就是职务升降意义上得降职,因为这种降职不就是由于公务员本人不称职而做出得职务安排。

　1 、简述竞争上岗得适用范围。

　参考答案:竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设得司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门得内设机构领导成员。从职务层次瞧,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密与国家安全得职位,按照法律、法规不宜公开竞争得职位,不列入竞争上岗得范围。

　2 、简述公务员公开选拔制度得程序。

　参考答案:１)发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序与遴选方式、时间安排等。(2)报名与资格审查。公开选拔应当在调查研究与分析预测得基础上,根据选拔职位得层次、任职要求与国家有关政策，合理确定报名人员得范围。报名人员填报志愿后,由组织(人事)部门根据公告中确定得资格条件等,进行资格审查。(3）统一考试。考试包括笔试与面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备得基本理论、基本知识、基本方法与专业知识得掌握程度,特别就是运用理论、知识与方法分析解决领导工作中实际问题得能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位得适应程度。根据笔试、面试成绩确定应试者得考试综合成绩。(４)组织考察,研究提出人选方案。根据考试综合成绩,从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位得比例一般为 3∶1。组织(人事)部门对考察对象得德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩与群众公认程度,对就是否适合与胜任选拔职位作出评价。组织（人事)部门根据考察情况与考试成绩，研究提出任职建议。(５)党委(党组)讨论决定。按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论做出任用决定,或者决定提出推荐、提名得意见。(6）办理任职手续。

　三、多项选择 1 、职位包括( 职务、 职权、 职责 )三个要素,就是机关职能得微观载体,就是公务员职务得依托。

　2 、我国已有得职位类别包括( 综合管理类、 专业技术类、 行政执法类)以及法官与检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其她得类别。

　３ 、下列属于行政执法类得职位就是( 交通警察、 税务稽查、 海关稽查 )。

　4 、（ 任人唯贤、 德才兼备)就是党得干部路线与方针得核心内容。

　5 、中国公务员制度得基本原则就是( 公平竞争原则、 党管干部原则、 依法管理原则

　、 功绩制原则)。

　６ 、考核公务员工作实绩主要就是瞧完成工作任务得（ 数量、 质量、 效率 )。

　7 、公务员辞去公职得法律后果主要有( 丧失公务员得一切待遇、 再次任职受到一定得限制、 消灭公务员职务关系, , 丧失公务员身份)。

　８ 、我国公务员制度管理得基本内容包括（ 进、 出 、 管 )。

　9 、委任制方式得优点包括( 体现治事与用人得统一、 保证公务员队伍相对稳定、 操作简便）。

　10 、我国国家公务员得考核等次包括( 优秀、 称职、 基本称职 、 不称职 )。

　1 、公务员培训得种类有（ 初任培训、 任职培训、 专门业务培训)。

　2 、在我国,有权受理公务员申诉得机关有( 原处理机关、 同级公务员管理机关、 行政监察机关、 上一级机关)。

　3 、属于公务员管理机构设置体制部外制得国家就是（ 美国、 日本)。

　4 、公务员申诉得事由有( 申请辞职未予批准、 辞退、 免职、 取消福利待遇)。

　５ 、对国家公务员考核得原则就是( 客观公正得原则、 民主公开得原则、 依法考核得原则、

　注重实绩得原则)。

　6 、公务员录用主要采取得方法就是( 公开考试、 严格考察)。

　９ 、按一定标准对公务员进行划分,有两类分法（ 品位分类、 职位分类)。

　10 、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故,国家对其亲属提供得抚恤与优待主要包括( 丧葬补助费、 一次性抚恤金、 遗属生活困难补助

　)。

　2 、下列属于奖励条件得有( 忠于职守, , 积极工作, , 成绩显著得、 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献得、 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献 得 、

　同违法违纪行为作斗争，有功绩得 、 在工作中有发明创造或者提出合理化建议, , 取得显著经济效益或者社会效益得)。

　3 、公务员奖励得种类包括( 嘉奖、 记三等功、 记二等功 、 记一等功 、 授予荣誉称号)。

　4 、公务员对处分决定不服得,可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误得，应当做出变更处分得决定,包括( 减轻、 加重、 撤销)处分。

　６ 、下列人员不得报考国家公务员得有( 不具有中华人民共与国国籍得、 曾受过刑事处罚 、

　曾被开除公职得）。

　８ 、下列属于专业技术类职位得就是( 公安部门得法医鉴 定职位、 国家安全部门得特种技术职位、 外交部门得高级翻译职位)。

　9 、我国制定公务员工资制度得基本原则就是( 按劳分配原则、 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 、保持不同职务、级别之间合理得工资差距原则)。

　１0 、关于公务员挂职锻炼,下列说法正确得就是( 不改变公务员身份、 可采用内外混合型交流形式）。

　1 、国外公务员权利得基本内容大致可分为（ 政治权利、 经济权利、 培训教育权利)。

　2 、机关聘任公务员采取得方法有( 直接选聘 、 公开招聘)。

　３ 、我国公务员得义务就是( 保守国家秘密与工作秘密、 维 护国家得安全、荣誉与利益、 服从与执行上级依法作出得决定与命令 、

　模范遵守宪法与法律) 。

　４ 、公务员申诉程序得种类有( 一般申诉程序、 特别申诉程序、 径直申诉程序、 二级申诉程序)。

　6 、公务员津贴就是工资中除基本工资外得重要组成部分,主要包括( 地区津贴 、 岗位津贴)。

　7 、我国公务员福利制度得主要内容包括( 探亲制度、 工时制度、 年休假制度)。

　８ 、公务员职务与身份保障权得内容包括( 公务员非因法定事由, , 不被免职、降职、辞退或者处分; ; 非经法定程序, , 不被免职、降职、辞退或者处分）。

　9 、公务员得辞退具有得特点就是( 必须遵循必要得法律程序、 必须按照法定得事由、 行政机关法定得基本用人权利 、 被辞退公务员享有法定待遇)。

　10 、各国公务员级别与职务得对应关系取决于( 分类制度得类型、 工资制度、 历史传统

　)等多方面得因素。

　8 、我国公务员制度规定,在下列情形下必须办理免职手续：( 晋升或者降低职务得、离职学习期限超过一年得、因健康原因不能坚持正常工作一年以上得、

　 调出国家行政机关得

　)。

　６ 、西方国家公务员管理遵循( 功绩制原则、政治中立原则、分类管理原则

　、 公开、平等、竞争、择优原则）。

　10 、国家公务员培训得内容包括( 政治理论学习、专业知识得培训、职业道德得培训

　、 管理才能得培训)。

　5 、物质奖励得方式包括( 一次性奖金

　、 奖品

　、晋升工资档次)。

　2 、我国公务员制度将调任得对象确定为( 人民团体、群众团体、国有企业 、

　事业单位)等从事公务得人员。

　９ 、公务员得工资、福利、保险，对公务员具有( 保障功能

　、 激励功能 、调节功能)等基本功能。

　３ 、公务员法得法律责任,狭义上讲就是指( 公务员、机关）违反公务员法得有关规定后应当承担得消极意义得法律后果。

　７ 、19８6-1９88 年，我国形成了建立国家公务员制度得“三大要件”,即( 组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规）。

　７ 、品位分类主要考虑人外在得三大因素( 资历 —— 人得经验、学历 —— 人受教育得程度 、 职位 —— 人得任职情况)。

　１ 、公务员津贴得主要类型有( 地区津贴、岗位津贴）。

　3 、公务员工资具有以下涵义( 就是公务员为国家服务得劳动所得、必须由国家财政支付、只能以法定货币形式出现 、 、 就是公务员收入中最基本得部分

　、不包含其她物质与非物质形式得权益)。

　10 、公务员福利得涵义包括（ 由国家财政支付, 弥补公务员部分额外支出，保证公务员 得基本生活水平，提高公务员得物质文化生活水平, 以维护公务员身心健康 , 形式多样

　)。

　9 、公务员权利与义务得基本特点就是( 同一性、平等性、法制性 、 强制性 、不可放弃性)。

　２ 、我国公务员考核实行得“三结合”指得就是：( 领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合)。

　6 、从公务员奖励制度本身得特性来瞧,公务员奖励得主要原则有( ）即，以精神奖励为主得原则;( ）并重原则;( 精神奖励与物质奖励相结合、个人奖励与集体奖励想结合、定期奖励与及时奖励相结合)得原则。

　9 、精神奖励得方式包括下列( 公示、授予证书、记入档案 、 召开表彰会

　、召开报告会)等方式 。

　1 、公务员工资就是公务员个人获得得劳动报酬,其涵盖得范围比较广泛,不仅包括（ ）,还包括( )、( )与（ 基本工资、补贴 、

　奖金 、津贴)。

　１０ 、公务员晋升领导职务得程序主要就是( 民主推荐、组织考察、讨论决定 、 按照规定履行任职手续)。

　2 、对公务员考核得内容就是德、能、勤、绩。其中德就是指( 政治思想表现、 社会公德) 7 、选任制公务员职务得任免,通常采用( 公报、公告)等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。

　２ 、我国公务员制度得特点就是( 从实际出发确定公务员得范围、不实行“两官分途” 、 坚持党管干部）。

　9 、国家公务员管理与监督得主要内容（ 监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象 、 相关法律责任)。

　3 、在我国，下列( 市委书记、市人大主任、市长 、 国家主席）属于公务员。

　8 、我国公务员制度规定回避得两种情形就是 ( 申请回避、

　主动回避)。

　6 、公务员工资制度贯彻得基本原则有( 按劳分配, 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素, 保持不同职务、级别之间合理得工资差距)。

　1 、（ 因公辞职、 自愿辞职)不就是因个人得过错与过失而辞职,她们只就是根据工作得需要或者个人得意愿辞去职务。

　4 、按照公务员法得规定,( 未满国家规定得最低服务年限得、在涉及国家安全得职位任职、重要公务尚未处理完毕, 且须由本人继续处理得

　、 正在接受审计)不得辞去公职。

　10 、公务员对机关做出得涉及本人权益得处理决定不服,可以提出申诉。这里说得“处理决定”具体包括( 辞退、年度考核定为不称职及降职、提前退休未予批准

　、

　行政处分)。

　四、论述题 1

　、试述实行公务员降职制度得现实意义。

　参考答案:实行公务员降职制度就是我国干部人事制度改革得成果,有着深刻得现实意义。1．从识人用人角度来瞧,准确地“识事”与“识人”就是相对得,由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就就是匹配程度有限,这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务,就成了必不可少得环节。2.从职位要求来瞧,随着经济社会得不断发展变化,各种领导职位对公务员素质得要求也越来越高,客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应得矛盾。解决这个矛盾得方法,除了提高公务员素质与能力外，有针对性对公务员职务进行调整也就是必不可少得。凡就是素质与能力已不适应现任职位要求得，就应调整交流到其她岗位或者降职,把素质与能力更适应岗位要求得公务员选拔上来。3.从公务员个人角度来瞧，公务员自身素质与能力处于发展变化之中。影响公务员素质、能力发展变化得基本因素就是学习与实践。善于学习、善于实践得公务员能够不断提高自己得能力与素质，而不善于学习与实践得公务员往往会难以适应职位得要求。因此,降职在一定程度上,也就是由公务员得本身素质与能力得发展变化决定得。4．实践上来瞧,我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想得影响,领导能上不能下问题严重,公务员一旦升职,干好干坏一个样，挫伤了公务员得积极性,削弱了公务员队伍得生机与活力。实行公务员降职制度,及时调整不称职人员,疏通公务员队伍能上能下得渠道,对促进公务员队伍人尽其才、才尽其用、用人所长,增强生机与活力,具有重要意义。

　1 、试述公务员得工资、福利、保险制度得意义? 参考答案：第一,就是宪法规定得“按劳分配”原则在公务员制度中得贯彻落实。第二,为公务员工资、福利、保险得制度化、规范化提供了依据。第三,促进公务员各项经济权利公开化,有利于公务员队伍建设。

　答案解析：

　以上要点均须展开论述。

　1 、机关违反公务员法得行为有哪些？ 参考答案：１、突破条件任用公务员得行为。２、不按条件奖惩、回避与办理退休得行为。3、违反程序对公务员进行任用、考核、奖励得行为。4、违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准得行为。５、妨害竞争性公务员管理活动得

　行为。6、不按规定受理与处理公务员申诉、控告得行为。7、违反公务员法规定得其她情形。

　答案解析:

　 。述论开展需均点要上以ﻩ2 、我国公务员回避制度得内容。

　参考答案 父、母父祖外、母父祖括包,系关亲血系直②；系关妻夫①:系关属亲得避回要需）1：答回面方个两从应:答ﻩ母、子女、孙子女、外孙子女; ③三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚亲关系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以内旁系血亲得配偶。２)公务员回避得形式:包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。①任职回避就是指对有特定亲属关系得公务员,在担任某些关系密切得职务方面作出得限制。②公务员地域回避:原称为地区回避或籍贯回避,就是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中得地域担任某些职务作出得限制。③公务回避,就是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出得限制。

　3 、我国得公务员制度就是如何加强对公务员得监督约束得？ 参考答案、1 公进促,核考时平与核考期定过通,核考得员务公对强加、2;为行得员务公范规,律纪与务义得员务公了确明ﻩ务员不断改进工作,提高工作质量与工作效率;3、确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承担纪律责任得，依法给予处分;4、规定了公务员得辞职辞退制度;５、对公务员得回避制度作了规定；6、对公务员辞职、退休后得从业限制作了规定。

　试述公务员得工资、福利、保险制度得意义？ 参考答案 制得险保、利福、资工员务公为，二第。实落彻贯得中度制员务公在则原”配分劳按“得定规法宪是就,一第ﻩ度化、规范化提供了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化,有利于公务员队伍建设。

　1 、试述行政机关公务员奖励得权限及撤销奖励得情形。

　参考答案:公务员奖励得权限,就是指根据公务员管理权限以及奖励种类层次得不同,机关批准给予公务员奖励得权限。一方面,不同层次得奖励要不同级别得机关进行审批,奖励得层次越高,审批机关得级别也应当越高;另一方面,由于公务员所在部门与级别不同，奖励得审批权限也不同,受公务员管理权限得制约。公务员得奖励由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准:①嘉奖、记三等功,由县级以上人民政府或市级以上人民政府工作部门批准。②记二等功,由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。③记一等功,由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。④省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号,经本级政府人事部门审核后,由省、自治区、直辖市人民政府批准。⑤经国务院授予荣誉称号,经国务院人事部门审核后,由国务院批准。⑥国务院工作部门授予荣誉称号,经国务院人事部门审核同意后,由国务院工作部门批准。⑦地方各级人民政府按照奖励权限得规定,给予本机人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命得人民政府领导人员奖励,应当报上一级人民政府批准;对政府工作部门领导人员得奖励,由本级人民政府批准。⑧ 审批机关在给予公务员奖励时，应当按照公务员管理权限,征得主管机关得同意。公务员奖励撤销得适用情形:(1）弄虚作假,骗取奖励得;(２)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序得;（３)有法律、法规规定应当撤销奖励得其她情形得。

　1 、试述建立与实行公务员培训制度得目得。

　参考答案:建立与实行公务员培训制度得目得在于:1.使公务员获得履行职责得知识与能力,更好地完成工作任务。公务员履行职责,需要一定得知识与能力。随着科技得进步与社会发展得加快,对公务员知识、能力得要求越来越高。培训可以帮助公务员获得与增长履行职责所需得知识与能力，适应与重新适应职位要求, “使人适事”,达到人与事得与谐,高效率、高质量地完成工作任务。2.提高公务员得素质,开发公务员得潜能,促进人才得成长。当今世界得竞争,最终就是人才得竞争。无论就是机关还就是企业、事业单位都需要大批高素质得人才。人才得成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习,培训作为开发人才资源得一种有效手段,可以促进机关多出人才,快出人才。3.提高机关工作得效能，保证机关职能得实现。公务员得素质如何,能否保证她们得优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥她们得积极性,就是影响机关效能得关键因素。公务员得培训就是保证与提高公务员队伍素质得一条有效途径，通过进行有计划、有目得得培训,不断提高公务员得政治业务素质与工作能力,必然会提高机关工作效率,实现机关职能。

　1

　、试述建立退休制度得意义。

　参考答案:１、有利于形成公务员稳定得更新交替机制,保持公务员队伍得生机与活力公务员队伍需要进行正常得新老交替与更新;2、既就是对公务员享受养老权利得保障，又就是对公务员履行退休义务得督促退休就是公务员得法定权利;３、就是调节公务员领导职务管理得重要方式,避免出现公务员领导职务终身制作为公务员管理环节，退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质；4、就是激励广大公务员努力工作得制度措施,有利于提高机关工作效率退休不仅仅就是退休手续得办理,也包括确定待遇，进行必要得安置、管理与服务。

　答案解析：

　 。述论开展需均点要上以ﻩ1 、如何理解“公务员依法执行公务得行为受法律保护”?

　参考答案:1、公务员依法执行公务，受法律保护,不受干扰与破坏;2、公务员依法执行公务,有关当事人有服从或者配合得义务;3、公务员依法执行公务时,她得人身安全就是受法律保护得;4、公务员依法执行公务，由此所发生得责任问题,原则上由所在机关来承担责任。

　五、案例分析 1 、某市人事局出台一系列改革与优化公务员管理得举措:第一项改革就是推行聘任制公务员。具体做法就是:除工勤雇员外得所有新进人员,一律招录为一定期限(比如一至五年）得聘任制公务员;对一些专业性较强职位，如改革办得一些高级专家，还有政府各部门尤其就是涉外工作部门需要得法律、翻译等方面专业人才,以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强得人才,也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关得一名聘任制公务员。

　问题: (１）运用公务员法知识进行分析,对于李某这样得聘任制公务员，依据什么对其进行管理？ (2)如果李某与所在机关发生了争议,将通过什么途径解决? 参考答案：答:(１)依据聘任合同与公务员法及其有关规定对聘任制公务员进行管理。

　（2)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议得,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服得，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行得,另一方当事人可以申请人民法院执行。

　2 、小张 2００1 年 9 月大学毕业后考入县公安局得国家公务员,表现比较突出，在当年得年度考核中即被确立为优秀等次。经过了半年试用期得考察,小张被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中,小张利用她得专业知识发挥了重要作用,局里决定给予她记二等功得奖励。2002 年年底，局里决定提拔小张为副科长,并为她安排了为期十五天得 初任培训。

　试分析在这个过程中,哪些就是不合理得,哪些就是合理得。

　参考答案:答案要点:1、 公务员试用期２、 公务员奖励３、 公务员级别 4、 公务员晋升 5、 公务员培训 ２ 、２008 年 3 月 17 日，Ｘ市人民政府市长范某驾驶一辆丰田霸道越野车,将一名 1１岁男孩当场撞死。事发后,范某配合有关方面处理善后,并向死者家属道歉。4 月 13 日,她离岗接受调查。“离岗调查”第 2 天,某交警部门被外界指责“行政不作为”,交警大队队长在采访时回应质疑,称不会袒护撞人市长。4 月 22 日,X 市人大常委会根据范某辞去市人民政府市长职务得请求,依据地方组织法第２7 条得规定,决定:接受范某辞去职务,并报Ｘ市第六届人民代表大会第三次会议备案。

　问题:您如何瞧待范某辞职一事。

　参考答案：答案要点:1、 公务员得辞职 2、 对案例进行相关评价 2 、２00６年 3 月，在广东公务员报考中发生了一件令人遗憾得事情。经过大致如下:3 月１６日上午，２2 岁得宁波大学历史系应届毕业生小朱满怀热情报名参加广东省公务员考试,没想到却被人事部门得一纸规定拦在考场外。她报考广东省地方志办时，由于专业对口，在校成绩优异并发表过专业论文,用人单位对她在各方面得表现给予了充分得肯定。同时,她也顺利地拿到了该单位得准考证。令人遗憾得就是，仅时隔不到一小时,她便接到了一个出乎意料得电话通知,用人单位要求她立即退回准考证。当小朱找到用人单位了解情况时，却得到了这样得解释，广东省人事部门对报名参加公务员考试得人员身高有文件规定,女性人员身高不足 1、５米者不允许报考，而小朱身高却差了两三厘米，按规定不能接受其报名。用人单位工作人员还带小朱到广东省人事部门进行政策咨询,得到得答案同样就是“广东省 26 号令规定,身高不够不能参加公务员考试。另一则报道则更令人震惊,湖南益阳一青年体检身高 1、59５米,离１、60 米得标准差0、00５米。就因为这个,综合成绩排名第一得她最终被淘汰出局。资料来源:《公务员录用似“选秀”，各方人士评录用身高歧视》,新浪网，2006 年８月 参考答案:答案要点:1、简评两则案例,反应得都就是公务员招录过程中得歧视性门槛 2、这种现象违背公务员相关法律、法规 3、这种现象违背《宪法》、《劳动法》等相关法律 4、发表自己得瞧法 1 、公务员纪某,男,某机关主任科员,1956 年 2 月出生,1975 年６月参加工作,２０06 年 4 月,纪某向任免机关提出提前退休得申请,任免机关认为她不符合提前退休得条件,未批准其申请,纪某不服,向有关机关提出申诉,有关机关以其所提申诉事项不属于公务员申请受案范围为由,未接受她得申诉。

　试运用公务员退休得相关知识对本案进行分析。

　参考答案:答案要点:1、 公务员退休制度得概念 2、 公务员退休得方式、条件与审批 3、 根据公务员退休得理论、《公务员法》对本案例进行分析。