煤矿精神文明建设工作汇报范本

　20XX年煤矿精神文明建设工作汇报

　煤矿精神文明建设工作汇报

　** 煤矿是** 环能股份公司下属的一座大型现代化矿井， 18 年建成投 产，现核定生产能力 190万吨/ 年。全矿现有职工 4700余人，矿党委 下设 48个党支部， 1046名党员。主导产品九级冶炼精煤是山西省名 牌产品。近年来， ** 煤矿结合自身特点，按照“巩固、提高、深化、拓展”和 “主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路，紧紧围绕生 产经营的中心，以“十大文明创建工程”为载体，不断丰富内涵，拓 展外延，广泛深入地开展了群众性文明创建活动， 有力地促进了企业 三个文明建设，生产经营生机勃勃，科技创新硕果累累，矿容矿貌日 新月异，多种经营强势起步，矿井发展发生了翻天覆地的变化。全员 工效从 18年的 4.965 吨提高到现在的 8.223 吨；18年工业总产值达 到 15407 万元，经济效益在 18 年创历史最好水平的基础上翻了近三 番，18 年利润总额达 6364 万元；职工人均收入已突破 3 万元大关； 安全生产平稳发展， 创造了矿井最长安全周期； 弘峰焦化一期工程顺 利剪彩，山西首家低浓度瓦斯发电项目顺利上马， 新世纪洗煤厂顺利 投用，多经发展迈出了强劲步伐，矿井综合经济实力明显增强。一、以人为本，真抓实干，形成精神文明创建新格局。

　（一）抓教育， 形成精神文明创建的强大力量。人是文明煤矿创建活 动的主体，围绕提高员工队伍整体素质，我们大力开展了“三观”、 “三德”、“四信”教育，帮助职工明辨是非， 区分善恶，懂得羞耻， 明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么；同时在广播 电视上开辟了《矿山嘹望哨》对不文明行为进行曝光，有力推动了公 民文明行为习惯的养成； 同时在开展青年岗位能手活动中， 以岗位培 训为重点进行专业交叉培训，充分发挥老同志和业务骨干的传、帮、 带作用，促进了人员技能素质的提高，涌现出一批“职业道德好、工 作能力强、作风过硬”的青年岗位能手。（二）抓规范， 确保精神文明创建有章可循。矿党政对精神文明建设 工作高度重视， 把精神文明建设工作纳入党政工作主要内容， 与矿井 生产同安排，同部署，同检查，同落实。精神文明办公室负责制定了 《 ** 矿精神文明建设实施细则》 、《 ** 矿精神文明建设专业组责任制和 工作标准》 等一系列规章制度， 把精神文明建设工作的抽象概念分解 成具体内容， 将精神文明建设工作的总体指标分解为党员合格率、 职 工遵纪守法率、经营指标完成率、计划生育率等 28项 120条考核指 标，以标准衡量工作实绩， 并不断完善了动态考核机制、奖惩激励机 制和多元化投入机制。（三）抓载体，促使精神文明创建整体推进。开展适应新形势、符合 群众实际、 丰富多彩的文化活动是精神文明创建的有效载体， 是把精 神文明建设各项任务落到实处的基础工程。我们举办了“元旦茶话 会”、“七一”大型歌舞晚会、“八六”班组节大型文艺晚会，邀请 了著名歌唱家、民间艺术家到矿演出，消夏系列活动丰富多彩、形式 多样，激发了职工的参与热情，又丰富了职工的文化生活，职工在参 与中提升了文化品味，增强了为企业发展奉献的责任心。二、重点突破，特色鲜明，打造精神文明创建新平台。

　近年来，我们坚持把引导人、塑造人、创环境、塑形象作为企业发展 的支撑点和提高企业市场竞争力的战略点， 并结合我矿新形势下的新 任务、新要求，不断深化“十大文明工程”创建内容， 形成了全方位、 多层次的群众性创建网络。一是围绕党员干部队伍建设， 开展了“形象塑造工程”、 “堡垒建设 工程”和“廉政建设工程”等创建活动。

　在全矿广大党员干部中开展 了“比人品、比才能、比形象、比贡献”的四比竞赛和“五个十”、 “特色支部”、 “文明科室”创建活动， 有效地促进了党支部战斗堡 垒作用和干部、党员先锋模范作用的发挥。二是围绕职工思想道德建设， 在全矿范围内开展了“思想铸造工程” 和“文明窗口工程”创建活动。

　采取不同形式深入贯彻 《公民道德建 设实施纲要》和《 ** 人道德规范 100条》，注重加强职工的社会公德、 职业道德等教育，极大提高了职工的文明素质。同时，在广大党员、 职工中还深入开展了争当“十佳职业道德标兵”、 “十佳技术能手”、 “矿山十佳青年”和“十佳文明窗口”等争先创优竞赛， 引导广大职 工爱岗敬业，无私奉献，争做振兴 ** 的排头兵。三、围绕文明环境创建，以建设安全、文明、和谐的生产、生活环境 为目标，开展了“文明环境工程”、“文明楼区工程”创建活动，以 及“文明楼区”、 “十星级文明户”等竞赛， 同时开展了创建文明学 校、文明医院、文明幼儿园的“文明校院（园）创建工程”活动和以 安全社区建设为主要内容的“矿区平安工程”活动， 为职工家属安居乐业创造了一个安全稳定的矿区环境 四是围绕科技兴矿， 开展了以难题攻关、 创优增效为中心的“科技挖 潜工程”活动。

　在全国首创了综采综放混合采煤工艺， 实现了资源利 用的最大化，攻克了 32 度大坡工作面实施综采放顶煤开采，在难抽 放煤层进行瓦斯抽放等技术难题，取得明显成效。

　18 年，在建立地 面瓦斯抽放泵站的基础上， 广大工程技术人员开展了难题攻关， 解决 了低浓度瓦斯发电的难题， 拓展了瓦斯综合利用的空间， 实现了复杂 条件下矿井的安全稳产高效。

　三、固本强基，丰富内涵，推动精神文明创建上新台阶。（一）与企业文化相结合，铸精神文明创建之魂。我们着重在 6S 管 理试点的运行质效和推行覆盖面上下功夫，把 6S 管理渗透到每个岗 位、每个员工的工作中和行为上， 促进了各项基础管理水平的提升和 职工行为的规范化， 不仅为矿山注入了无限生机和活力， 还使矿上整 体精神面貌发生了巨大变化。（二）与环境建设相结合， 塑精神文明创建之形。我们以国际安全社 区试点为契机，不断扩充、 丰富和完善社区安全功能，同步拓展“八 大功能”， 安全社区创建迈出了实质性步伐， 社区居民生活质量和品 位有了进一步提高。

　新建的阅览活动中心， 为单身职工开辟了一个环 境优美、设施完备、条件优越的学习文化园地；装修一新的老年活动 中心，改善了退休职工的娱乐休闲环境；朝阳园、日月园的兴建，整 个矿区的亮化、绿化、美化、香化，以及楼群换装工程的完成，为广 大职工家属营造了一个幽雅、温馨的生活环境。（三）与温暖工程相结合， 固精神文明创建之基。职工群众是精神文 明建设的参与者、建设者， 也是成果的享受者，只有将职工真正凝聚 起来，才能切实筑好精神文明建设的发展之基。

　我矿始终坚持“矿井 发展与矿区建设双向促进”、 “矿山形象与职工生活同步提高”的原 则，把为职工群众办实事、 办好事作为精神文明建设活动开展的出发 点和落脚点，针对 76 北部采区延伸，在原有两部猴车的基础上，又 增加了一部行人助行器，减少了职工的体力消耗；对 60 岁以上的老 年居民进行高血压、糖尿病等“慢八病”进行体检，建立健康档案； 为全矿 936 名女工办理了特病保险等等。（四）与安全生产相结合， 强精神文明创建之本。

　安全是煤矿的根本， 质量标准化是安全的关键。

　按照矿党委文明创建活动向井下延伸拓展 的指示精神， 以全面创建质量标准化精品矿井为契机， 我们深入开展 了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动，把精神文明创建和质 量标准化建设有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制， 创新管理，严格落实，全力打造质量标准化精品矿井。

　18 年，服务 “窗口”建设竞赛已由井上向井下延伸，分别建成了井底车场、 74 候车室、西大巷岗楼、 75 候车室四个文明窗口，选树了 30-50 名优 秀服务员。好风凭借力，送我上青云。在获得全国精神文明建设工作先进单位、 全煤系统文明煤矿后，我们必将以新的起点、新的理念、新的思维， 顽强拼搏，开拓进取，再续新的辉煌。