公司新员工入职培训总结

　公司新员工入职培训总结

　培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以 成为一名优秀的员工。

　我公司成立50多年来，始终秉承“自强不息勇于超越” 的企业精神，与共和国的水电事业一起成长、发展，并活跃 在中国水利水电建设领域的最前沿，发展历程中先后承、参 建了举世瞩目的黄河三门峡、长江三峡，黄河小浪底、南水 北调中线等国家重点水利水电工程。进入新世纪，公司在水 电股份 “大集团、大土木、大市场、大品牌”战略引领下， 积极推进结构调整，加速转型升级，先后在国内承、参建了 京沪高速铁路、大西客运专线等高铁项目，参与了西安市、 郑州市、重庆市等省会级城市的大型基础设施工程建设，公 司转型升级取得一定成效。20XX年是公司业务大发展的一年。 在这一年里， 公

　司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需

　求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。

　人力资源部作为 公司人才引进、人才培养、后续梯队建设 的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各 项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招

　聘渠道、宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、储

　备人才资料；对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订

　公司 内部人才接续计划 、选拔公司内部优秀员工、对新员 工进行跟踪评估、积极开展公司文体活 动。现将20XX年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结 如下：

　进一步端正了入党动机。工作以来，我一直坚持理论学 习，注重思想政治的提高。而这次系统的理论学习，对于我 这样一名积极向党靠拢的机关干部来说是非常及时和十分 必要的。通过这次培训，我才发现以前自己对马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，只有肤浅、 简单的了解，没有在实际中认真体会，并在实践中应用它。

　更深刻的体会了入党的内涵后，我深深感到入党不仅光荣， 更意味着承担责任和使命。端正的入党动机，是党的本质、 宗旨、奋斗目标所决定，是纯洁我们党组织的需要，青年入 党的内在需要，同时也为了保证党员的质量。也只有端正的 入党动机，才能做到全心全意为人民服务，才能随时经得起 党和人民的考验，才能真正成为一名合格的共产党员。一、招聘渠道的开辟。

　一切顺利的话，10年后，我希望我能成为售前工程师或 者咨询顾问。到那时，我需要懂业务，要对业务有敏感度。

　我需要懂架构，如何在架构层面上实现高可用性，高性能和 高安全性。我还需要懂销售，能够和客户谈判。因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的及时到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、 异地职介 机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部 先后与前程XX、化工人才网、卓博人才 网、job88人才网、 勤加缘化工在线、PCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网 站进行了接 洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与 武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用， 为进一步

　开展异地人才招聘奠定 了基础。

　二、现场招聘及报纸招聘广告情况

　20XX年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举 办的xx双选招聘会及广 州白领世界招聘会。人力资源部在 参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积 极 向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空 间等，来为公司吸引更多

　的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资 料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作 中，面对公司日益增加的人员需求，及时 调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘， 通过报纸招聘广告，

　及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的 及时到位。

　党群部李部长从党校赶了回来，要求新员工要实事求是 地看待问题，勇于创新，学而不固，择善而固，少讲、多看、多想、多做，在自己的岗位上做出应有的贡献。

　三、建立公司内部外部人才资料库

　为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才，

　人力资源部对公司所有职位做了细 致梳理，确定了公司关

　键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对 象，经常 对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。

　同时为减少关键岗位员工流失对 工作造成的不

　良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每 一个关键岗位制订 人员接续计划， 把关键岗位相关的职位 列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司 重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流 失后的及时补充。同时建立 公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工 程 类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保 所需人员的及时到位。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心， 首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打 工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热 的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。

　作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些 东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队 为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情 也会做的更好。

　四、新入职关键岗位员工跟踪：

　本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态 度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强 的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合 作精神和集体观念。新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。

　为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况，

　进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员 工转正 提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进 行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身 三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作 的开展状况，并 对工作中出现的异常情况，及时向相关人 员反馈，以确保工作的正常开展。