风电场人员调休管理制度
来源：公共英语 发布时间：2020-08-15 点击：
山西艾特科创风电有限责任公司风电场
人员考勤和休假管理制度
目的为保持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订人员休假管理制度。
适用范围
本制度适用于本风电场全体员工考勤休假管理。
规定
本制度自2009年7月1日起施行。
考勤管理
本风电场考勤管理由综合管理员进行统计，每月1日前报到片区信息员，由片区信息员统计报公司，作为发放工资的依据。
各种假期按照请假流程办理，及时报给片区信息员。若不按请假流程办理休假手续按照无故旷工处理，无故矿工按公司考勤管理执行。
员工按照规定的劳动、工作时间上下班，不准迟到、早退、无故旷工；上班期间不准擅自离守或脱岗；不准串岗聊天、干与工作无关的事情；不准进行私人娱乐或赌博活动。
休假的种类
现场实行不定时工作制，不享受双休日等假日，享受国家法定节假日。
每工作满三个月可调休9天，半年可调休15天。工作满半年必须强制休假。
遇有国家法定节假日现场可安排调休，若不能安排调休的按国家规定发放节日加班费。
各类休假均不享受双休日，各类休假遇有国家法定节假日可顺延。
每年法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节、端午、中秋、国庆节等法定节假日按照国家规定执行。
病假：员工因患病或非因工负伤不能坚持工作，需要请假休息或治疗，可请病假。员工在试用期间、见习期间病假超过一个月者，转正定级时间应顺延。员工请病假超过一个月，需签订长期病休协议。
事假：员工本人因有重要事宜或特殊民政必须在工期间处理可请事假与配偶分居又不能在公休假日团聚的工，
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