【修身立业，履职尽责,把为民务实清廉的价值追求根植于思想和行动中】为民尽责

　  

　修身立业    履职尽责

　把为民务实清廉的价值追求根植于思想和行动中

　刘东京

　当前，军休干部对服务质量、管理水平、队伍素质提出更高要求，如何化解矛盾、破解难题、抓住机遇、推动发展，关键就在于能否拿出开拓创新、锐意进取的工作态度，能否坚持求真务实、真抓实干的工作作风，能否秉承敢于负责、善于落实的担当精神，在于把自觉做到“三严三实”要求转化为改进作风、干事创业的强大动力。

　树立“三观”    打牢贵民、爱民、惠民的深厚情怀

　一是以人为本、以民为本的价值观。要严以修身，解决好理想信念动摇、宗旨意识淡薄的问题。如在管理时，一定要多调研、多思考，多替军休干部想一想，这样军休干部才能拥护。在服务时，是不是存在服务态度不好、办事效率不高的问题。特别在涉及军休干部切身利益问题上，有没有政策解释不到位、咨询答复不及时等问题。如何落实好军休干部“两个待遇”，关键是要依法依规，能解决的尽量解决，暂时解决不了的也要向他们讲清原因，绝对不能小事托大，大事托炸，对那些法度之外、情理之中的问题，还是要多做暖人心的工作。作为党员干部，一定要时刻牢记“以民为本、为民服务、为民解困”的工作宗旨，从军休干部最关心、最直接、最现实的利益出发，着力做好管理服务工作。二是立党为公、执政为民的执政观。习总书记在接见外国媒体记者采访时说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。

　”他反复要求各级领导干部“要拎着乌纱帽为民做事，不能捂着乌纱帽为己做官。”从根本上回答了“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”的问题。作为党员干部，要严以用权，解决好以权谋私、公权私用的问题。各种腐败现象、作风问题，从根本上讲都与权力有关，权力是一把双刃剑，用之为公，就能为国干事，为民谋福，用之为私，就会贻误事业，伤人害已。要时刻注意，自己是不是存在不依法用权，不按正规程序用权，甚至用权力为个人、家人、朋友谋取私利的行为。三是联系群众、融入群众的工作观。要严以律已，解决好心存侥幸、顶风违纪问题。实际上，人每天自己跟自己都有矛盾，都在跟自己作斗争。所以古人说“吾日三省吾身”、“君子检身，常若有过”，讲的就是自我修炼，强调的就是“自律”的重要性。现在，中央和省的各项规定都十分详细，什么钱不能拿，什么人不能交，什么饭不能吃，都有明确的界线。但之所以还是有干部出问题，根本原因就是放松了对自身的要求，还存在侥幸心理。在目前形势下，如果还管不住自己的手、管不住自己的腿、管不住自己的嘴，那不是胆大包天，就是愚蠢至极、糊涂透顶。作为党员干部，一定要慎独慎微，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终做到“思”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，守住做人底线，保持一身正气。

　从严从实    突出为民、务实、清廉的时代特征

　一是牢记军休干部地位至上、利益至上、力量至上，要心中装着并紧紧依靠，一切为了军休干部。习总书记提出的“三严三实”，既是思想指引，又是行动指南。共产党人的立德修身，必须注重党性修养，必须坚定理想信念，必须加强道德修养，只有牢固树立为军休干部服务的宗旨意识，对军休干部怀有深厚感情，才能真正为军休干部着想，为军休干部办实事、办好事

　。践行“三严三实”，就是要把军休干部当亲人、当家人，时刻心系军休干部的困难，在军休干部有困难和需求时，第一时间出现，尽力排忧解难。在日常工作生活中，锤炼“官德”，提升修养，坚定信念，牢记宗旨，解决有些干部身上不思进取、不敢担当、不愿干事等问题。要想把军休工作干好，就需要拿出“为官避事平生耻”的骨气，舍得付出，舍得吃苦，舍得自我牺牲，要勇于担当，敢做敢为、善作善成，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中增进群众福祉。二是务思想之实，力戒“虚”；务作风之实，力戒“浮”；务政绩之实，力戒“偏”；务责任之实，力戒“推”。当前以作风建设为突破口的党的建设，已经进入开局破题向巩固拓展转换、集中纠治向常态抓建转换、重点用力向全面从严转换的新阶段。必须自觉破除“一阵风”的认识，强化“在路上”的进取意识；始终保持“拉满弓”的状态，强化“在弦上”的忧患意识；持续加大“攻难关”的力度，强化“在肩上”的责任意识。如长春军休制度规范并不少，重要的是进一步细化完善、认真落实。把“清楚”和“清理”结合起来，既要学习掌握上级的相关规定措施，也要及时清理土政策土规定土办法；把“执行”和“可行”结合起来，既要落实好上级的铁规定，也要扎紧自己的铁笼子；把“想用”和“真用”结合起来，既要抓好建章立制的“上篇文章”，也要抓好跟踪落实的“下篇文章”，切实树立用制度管人管事管思想管作风的鲜明导向。三是守住理想信念的底线、思想道德的底线、党纪国法的底线，自觉做到慎初，慎独，慎微。在加强干部队伍教育管理上，一要进一步加大“管”的力度。用好经常性谈心交心、经常性思想汇报、经常性讲评测评、经常性组织生活等手段，切实掌握军休职工政治思想底数、履职尽责底数、“八小时以外”底数、婚恋家庭底数、心理健康底数，管住酗酒喝酒、管住聚众赌博、管住吃拿卡要、管住业余交往、管住不良嗜好。

　二要进一步激发“干”的动力。大力加强社会主义核心价值观教育，牢固树立敬重事业、钻研主业、守纪立业、开拓创业的理念，树立新风正气、刹歪风邪气、振精神士气。三要进一步提升“责”的质量。首先，要尽好“抓”的责任。不断强化抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识；其次，要尽好“带”的责任。坚持树导向先树立形象，带头加强党性修养、带头严守党纪党规、带头纯正风气、带头提高能力素质；最后，每名党员要尽好“做”的责任。自觉把本职工作做扎实，把岗位技能练过硬，把赋予任务完成好，争做上级满意、本单位领导满意、群众满意“三满意”党员。

　 履职尽责    营造温馨和谐有序的良好氛围

　履职尽责，既要立足当前，狠抓重点任务落实，圆满完成长春军休确定的各项目标任务，破解失能、半失能、空巢、高龄、高危等军休干部管理服务等难点问题，为长远发展打下坚实基础。又要立足长远，更新思维模式、改进工作方法，抓住国家推进“四个全面”的千载良机，调动广大军休干部在环境整治、社区建设、关心教育下一代、社会公益事业等方面发挥积极作用。

　一是感情上“加深”是解决问题之“本”，必须不断增进对军休干部的思想感情。既要在维护军休干部的合法权益中增进感情，始终站在军休干部的立场想问题办事情；又要在解难帮困中增进感情，心中装着军休干部疾苦，把满足军休干部需要作为第一责任。难办的事不踢皮球，急办的事不亮红灯，必办的事不讲价钱；还要在走进帮带中增进感情，不耍“派头”，多坐“炕头”，不伸“指头”，多鼓“劲头”，在面对面交心、手把手帮带中察真情、听真话，拉近与军休干部的距离。二是作风上“深入”是解决问题之“法”，必须坚持工作重心下移，

　向军休干部问政、问需、问计。只有工作重心下移，才能掌握军休干部的意愿。向军休干部问政，问的是满意不满意；向军休干部问需，问的是军休干部需要啥；向军休干部问计，问的是蕴藏在军休干部中的好经验、好办法。然而，要真正做到“一下三问”并不容易。如有的人对上服务想得多、行动快，对下口气大、架子大、派头大，有的人对军休干部疾苦和困难视而不见、麻木不仁，对军休干部反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮。如何深入，要在“接地气”上下功夫，去发现在办公室里看不到、听不到的新矛盾、新问题；去学习在办公室里学不到的新思路、新经验；去寻找在办公室里想不出的新措施、新办法，用军休干部的需求引领服务，用军休干部的智慧提高本领，用军休干部的满意度检验工作。三是本领上“加强”是解决问题之“道”，必须提高新形势下做好军休干部工作的艺术。在新的历史时期、新的发展阶段，军休干部的经济地位、生活方式、价值追求都有很大的不同，这些变化都给军休工作带来新的挑战和新的要求，迫切需要增强做好军休工作的本领。然而，做军休工作，有的人不会同军休干部打交道，不会利用民主协商、对话的方式与军休干部沟通，缺少思想政治工作的看家本领；有的人把不准军休干部的思想脉搏，抓不住军休干部诉求的核心，在实际工作中难以解决矛盾；有的人“说功”不到家，往往是“正道理讲不准，大道理讲不实，新道理讲不清，深道理讲不透，歪‘道理’驳不倒，两面理讲不全”等等。如何提升军休工作服务管理水平，就是要把服务的过程作为学习的过程、研究的过程、提高的过程，分析新情况，研究新课题，拿出新对策，积极探索新形势下军休工作的特点和规律，创新工作方式方法，由“摆事实讲道理”向“办实事讲道理”延伸，增强军休工作的亲和力和感染力。

　“三严三实”是彻底解决“四风”问题的“金钥匙”，要在思想上认识

　“三严三实”的重要意义，在行动上体现“三严三实”的具体落实，在实践上凸显“三严三实”的真实成果。作为党员干部，要用自己的实际行动彰显一个党员优秀的品格，以更高的标准、更严的纪律规范自己的言行，以“规范化、道**、差异化、人性化、延伸化、亲情化”服务谱写作风建设新篇章，营造“温馨、和谐、健康、有序”的良好氛围，为长春军休事业的稳定和发展贡献自己的力量。

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