紧密型外包员工解除合同有补偿不

　紧密型外包员工解除合同有补偿不

　　劳务外包合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方岗位外包给乙方事宜达成如下协议：

　　1、合同内容

　　甲方将内部分操作工岗位外包给乙方，乙方根据甲方的岗位要求配备工作人员并根据本合同约定提供外包服务，甲方向乙方支付服务费。

　　2、合同期限

　　本合同期限为个月自年月日起，至年月日止。任何一方不同意续签，需在双方同意的情况下提前3个月以书面形式告知对方并作协商解决。双方无异议的情况下合同自动延续一年。

　　3、服务外包内容：

　　甲方与乙方签订外包合同，由乙方根据甲方的岗位要求进行人员配备，从事各岗位的工作；甲方根据本合同第4条约定向乙方支付外包服务费用；

　　乙方与外包员工建立劳动合同关系；

　　甲方负责外包员工的现场管理，并负责岗位技能培训、安全教育培训、甲方的管理体系、质量体系等管理培训以及相关的考核；乙方应指定相关项目外包负责人作为项目的协调专员，并配合甲方对外包员工进行现场管理。

　　乙方向甲方提供以下外包服务，具体服务菜单详见附件二：

　　1、组织经甲方确认面试合格的求职者体检，对求职者的身份证、学历证书等验证；

　　2、对体检合格的求职者进行除甲方负责的培训内容以外的日常规章制度培训；

　　3、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；

　　4、组织员工到甲方报到，办理入职手续；

　　5、为员工办理和缴纳社会保险；

　　6、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；

　　7、为员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；

　　8、协助处理员工在甲方工作期间发生的事件；

　　9、办理员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

　　10、定期召开员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；

　　11、办理员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜；

　　12、处理员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜

　　13、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时

　　和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

　　4、费用结算方式

　　甲方根据费用标准为。

　　甲方每月日前将所有费用打至乙方指定账户。

　　5、双方承担的权利及义务

　　甲方承担的权利及义务：

　　甲方负责提供培训讲师对外包员工进行岗位技能和安全教育等相关培训，及时进行考核认证，并将考核认证结果书面告知乙方；

　　甲方负责经甲方培训合格后上岗的外包员工的现场管理，同时负责现场服务操作指导工作；

　　甲方应向乙方的外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业病危害防护的相关规定，并对乙方外包员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果外包员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应向乙方和乙方的外包员工予以说明；

　　甲方应定期对外包员工操作的设备等进行维护保养，排除工作环境中的安全隐患。

　　甲方应提供符合《劳动合同法》及其他劳动法规规定制定的，和乙方外包员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在外包员工入职前明确告知所外包员工；

　　甲方有权根据外包员工的能力和表现对人员配置提出调整要求。

　　甲方无偿提供乙方现场协调人员的办公场所及办公设备。

　　乙方承担的权利及义务：

　　乙方必须确保外包员工的数量满足日常工作的正常进行；

　　乙方负责组织外包员工除岗位技能以及设备操作外的日常培训，并教育员工服从甲方和乙方的规章制度；

　　乙方负责处理外包员工违反甲方和乙方规章制度的行为，并根据规章制度对外包员工作出相应的处理。

　　除本合同另有约定外，乙方负责外包员工工伤事故和员工离职等事务的处理，并将处理过程和结果随时向甲方报告；

　　乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，并积极处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监督机制；

　　乙方外包员工工作岗位所需劳保用品由甲方负责免费提供，外包员工需爱护使用；

　　乙方有权对甲方有安全隐患的工作环境提出整改建议，甲方有义务根据乙方合理建议进行整改；如甲方未在整改期限内完成整改的，由此导致外包员工发生工伤的所有赔偿费用以及意外事件造成的第三方人身损害赔偿等均由甲方自行承担，乙方不承担相应的后果和责任。

　　6..违约责任

　　在合同有效期内，合同双方均不能无故单方面解除合同。在合同有效期内，如合同一方要求提前解除合同的，需要提前30天以书面形式告知对方，并将整个项目六个月的服务费作为违约金赔偿给另一方。

　　如因甲方的机器、设备存在的安全隐患导致外包员工出现工伤事故伤害的，由此导致外包员工发生工伤的所有赔偿费用，乙方进行保险理赔后，不足部分由甲方承担，若任何仲裁机构或法院裁决乙方承担的，乙方承担后有权向甲方予以追偿。

　　7．其它约定事项

　　甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担；

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。两份具有同等法律效力；

　　本合同附件为合同的组成部分，具有和合同同等法律效力；

　　本合同未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议。该补充协议为本合同有效组成部分，与本合同具有

　　同等法律效力；

　　附件一和附件二作为合同的附件，具有同等的法律效力；

　　双方在本合同履行中如发生争议，且协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼.

　　甲方代表：乙方代表：甲方乙方日期：日期：

　　岗位外包服务协议

　　甲方：有限公司

　　乙方：上海昌路劳务输出有限公司

　　一、合作内容

　　经甲乙双方友好协商由甲方将公司岗位外包给乙方，乙方根据甲方的岗位要求配备工作人员并根据约定提供外包服务，甲方向乙方支付外包服务费。

　　二、服务外包内容：

　　1、甲方与乙方签订外包合作协议，由乙方根据甲方的岗位要求进行人员配备，从事甲方各岗位的工作；甲方根据本合同约定向乙方支付外包服务费用；

　　2、乙方保证其主体资格合法，即为经政府批准、在工商部门注册并依法存续的公司。

　　3、乙方应当与外包员工建立劳动关系。如果外包员工与乙方的劳动合同期限先于在甲方工作期间到期的，乙方应主动及时与其续订劳动合同。

　　4、甲方负责外包员工的现场管理，并负责岗位技能指导、安全教育培训、甲方对乙方外办服务人员的管理体系和质量体系等管理以及相关的考核；乙方应指定相关项目外包负责人作为项目的协调专员，并根据甲方的需要按照其指示配合其对外包员工进行现场管理。

　　三、乙方的职责：

　　1、组织经甲方确认面试合格的求职者体检，对求职者的身份证及有关证件的验证；

　　2、对体检合格的求职者进行除甲方负责的培训内容以外的日常规章制度培训；

　　3、和服务人员求职者签订劳动合同，建立劳动关系；

　　4、组织外包员工到甲方报到，办理入职手续；

　　5、负责外包员工的人事档案、就业证件等的管理工作；

　　6、具体考勤由生产车间提供，乙方负责从新整理统计；

　　7、为外包员工购买相关保险；

　　8、为外包员工代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；

　　9、为外包员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；

　　10、协助处理外包员工在甲方工作期间发生的事件；

　　11、办理外包员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

　　12、办理外包员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜；

　　13、处理外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

　　14、其他与外包服务有关的事宜。

　　15、甲方生产运转正常情况下，乙方员工的出勤时间、加班时间不可低于甲方同岗

　　位同经验的员工。

　　16、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主

　　动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。甲方有权对乙方的外包服务进行评价，提出书面建议和意见，并要求乙方听取合理的建议和意见，进行改进。

　　四、费用结算方式

　　1、甲乙双方均要对外包员工出勤予以记录，每月的日为当月考勤截止日，次月日甲方将考勤邮件方式发给乙方，双方指派专人作考勤核对及汇总，确认无误后双方签字生效。

　　2、甲方根据服务外包人数服务支付费用标准为：工资+社保+商业保险+残疾人保障金+外包服务费合计为：元/月；乙方安排的外包员工休息日出勤的，费用按本人基本薪资标准及国家《劳动合同法》及昆山市法律法规执行。

　　4、根据甲乙双方约定，乙方收到甲方外包费用明细后开具费用总额的发票给予甲方，，甲方每月日内转给乙方，超出时间乙方按3%滞纳金收取，乙方根据甲方要求每月日发放薪资。

　　乙方银行账户：

　　开户名称：

　　开户行：

　　银行账号：

　　5、乙方应当按时足额向员工支付工资、依法为其缴纳相关保险费用。若因甲方拖延乙方外包费用，给乙方造成经济及名誉损失者甲方有权追究甲方赔偿解除合作协议。

　　五、双方承担的权利及义务

　　1.甲方可以需换人提前15天通知乙方，乙方日内从新提供人员，

　　2、甲方负责外包员工的现场管理，同时负责现场服务操作指导工作；

　　4、甲方应向乙方的外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业病危害的相关防护，并对乙方外包员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训；

　　5、外包员工在甲方工作期间享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、护理假、病假等假期；产生相关费用由乙方承担。

　　6.甲方有权根据外包员工的能力和表现对人员配置提出调整要求：。

　　7.甲方有权根据本公司的规章制度对外包员工进行管理。外包员工违反甲方规章制度的，甲方有权按照公司《规章制度》规定处理直至将严重违纪员工退回乙方；

　　8、甲方处理外包员工需符合法律规定，并应当提供必要的证据并通知乙方。若严重违反《劳动法》及《劳动合同法》和《公司规章制度》处理员工，因此而需向被处理员工支付补偿金或赔偿金的，该项费用在区分责任的情况下，由甲方及外包员工责任方承担。

　　六、乙方承担的权利及义务：

　　1.乙方负责组织外包员工除岗位技能以及设备操作外的日常培训，并教育员工服从甲方和乙方的规章制度；

　　2.乙方应按时足额向其外包员工支付工资，并不得克扣、拖欠外包员工的工资。乙方应及时将给外包人员的工资支付信息提供给甲方；

　　3.乙方应依法为外包人员参加社会相关保险，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，比例按有关规定执行，缴纳基数按国家及当地市劳动保障部门规定确定；

　　4.如因外包员工自身的原因导致乙方不能及时发放工资卡的，乙方应及时向外包员工通知工资卡择日发放事宜，并保留好有关通知记录。

　　5.乙方负责处理外包员工违反乙方规章制度的行为，并根据规章制度对外包员工作出相应的处理，但处理结果不应影响甲方的正常运营；

　　6.除双方约定外，如遇工伤事故，甲方应第一时间处理受伤员工，乙方负责外包员工工伤事故的申报和员工离职等事务的处理，工伤保险及商业保险不予理赔部分由甲方承担，乙方按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，负责并将处理过程和结果随时向甲方报告；正常离职者，根据《劳动合同法》规定需要提前通知甲方并取得认可，

　　7.乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，积极处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监督机制；

　　8.乙方外包员工工作岗位所需防护用品由甲方负责免费提供，乙方应监督外包员工爱护使用；

　　9.乙方有权对甲方有安全隐患的工作环境提出整改建议，甲方有义务根据乙方合理建议进行整改；若甲方认为乙方的意见合理的，应按照该意见进行改善。

　　10.乙方保证外包员工的身份真实性，如有虚假，甲方有权将其无条件立即退回乙方且不承担任何补偿及赔偿费用。

　　七、其他

　　1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。

　　2、如因外包员工的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解，或裁决、或判决应给予外包员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用；如乙方责任，甲方可向乙方追偿。

　　3、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充协议，且与本协议具有同等法律效力。

　　4.甲方提供的人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。

　　5、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　6、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。

　　7、本协议期限1年：自XX年月日至2018年月日止。协议期满前一个月内甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议，本协议期满后自动延期一年。

　　甲方

　　代表签字乙方代表签字

　　岗位外包服务协议

　　甲方：昆山嘉里大通物流有限公司

　　乙方：上海昌路劳务输出有限公司

　　一、合作内容

　　经甲乙双方友好协商由甲方将公司部分操作工岗位外包给乙方，乙方根据甲方的岗位要求配备工作人员并根据约定提供外包服务，甲方向乙方支付外包服务费。

　　二、服务外包内容：

　　1、甲方与乙方签订外包合作协议，由乙方根据甲方的岗位要求进行人员配备，从事甲方各岗位的工作；甲方根据本合同约定向乙方支付外包服务费用；

　　2、乙方保证其主体资格合法，即为经政府批准、在工商部门注册并依法存续的公司。

　　3、乙方应当与外包员工建立劳动关系。如果外包员工与乙方的劳动合同期限先于在甲方工作期间到期的，乙方应主动及时与其续订劳动合同。

　　4、甲方负责外包员工的现场管理，并负责岗位技能培训、安全教育培训、甲方的管理体系和质量体系等管理培训以及相关的考核；乙方应指定相关项目外包负责人作为项目的协调专员，并根据甲方的需要按照其指示配合其对外包员工进行现场管理。

　　三、乙方的职责：

　　1、组织经甲方确认面试合格的求职者体检，对求职者的身份证验证；

　　2、对体检合格的求职者进行除甲方负责的培训内容以外的日常规章制度培训；

　　3、和正式录用的求职者签订劳动合同，建立劳动关系；

　　4、组织外包员工到甲方报到，办理入职手续；

　　5、负责外包员工的人事档案、就业证件等的管理工作；

　　6、具体考勤由生产车间提供，乙方负责从新整理统计；

　　7、为外包员工购买相关保险；

　　8、为外包员工代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；

　　9、为外包员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；

　　10、协助处理外包员工在甲方工作期间发生的事件；

　　11、办理外包员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

　　12、办理外包员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜；

　　13、处理外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

　　14、其他与外包服务有关的事宜。

　　15、甲方生产运转正常情况下，乙方员工的出勤时间、加班时间不可低于甲方同岗

　　位同经验的员工。

　　16、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主

　　动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。甲方有权对乙方的外包服务进行评价，提出书面建议和意见，并要求乙方听取合理的建议和意见，进行改进。

　　四、费用结算方式

　　1、甲乙双方均要对外包员工出勤予以记录，每月的日为当月考勤截止日，次月日甲方将考勤邮件方式发给乙方，双方指派专人作考勤核对及汇总，确认无误后双方签字生效。

　　2、甲方根据所采用的乙方外包工作岗实际人数及工时数结算乙方的外包服务费用，支付费用标准为：基本工资+岗位津贴+社保+商业保险+残疾人保障金+外包服务费合计为：元/人/时；乙方安排的外包员工休息日出勤的，费用按本人基本薪资标准及国家《劳动合同法》及昆山市法律法规执行。

　　4、根据甲乙双方约定，乙方收到甲方外包费用明细后开具费用总额的发票给予甲方，由乙方先行支付，甲方收到乙方发票后最长30天内转给乙方，超出时间乙方按3%滞纳金收取，乙方根据甲方要求每月日发放薪资。乙方银行账户：

　　开户名称：

　　开户行：

　　银行账号：

　　5、乙方应当按时足额向员工支付工资、依法为其缴纳相关保险费用。若因甲方拖延乙方外包费用，给乙方造成经济及名誉损失者甲方有权追究甲方赔偿解除合作协议。

　　五、双方承担的权利及义务

　　1.甲方可以需增加人员提前7天通知乙方，乙方根据甲方岗位及人力资源市场行情给予甲方提供人员，当甲方生产需求变动时，人员需求减少20%以内时，提前一个月联

　　络乙方；当人员减少量超过50%时，提前二个月联络乙方。

　　2、甲方负责对外包员工进行岗位技能、设备操作和安全教育等相关培训；如有不能符合要求的员工，需辞退时应一周内通知乙方。

　　3、甲方负责经培训合格后上岗的外包员工的现场管理，同时负责现场服务操作指导工作；

　　4、甲方应向乙方的外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业病危害的相关防护，并对乙方外包员工进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训；

　　5、外包员工在甲方工作期间享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假、护理假、病假等假期；产生相关费用由乙方承担。

　　6.甲方有权根据外包员工的能力和表现对人员配置提出调整要求：。

　　7.甲方有权根据本公司的规章制度对外包员工进行管理。外包员工违反甲方规章制度的，甲方有权按照公司《规章制度》规定处理直至将严重违纪员工退回乙方；

　　8、甲方处理外包员工需符合法律规定，并应当提供必要的证据并通知乙方。若严重违反《劳动法》及《劳动合同法》和《公司规章制度》处理员工，因此而需向被处理员工支付补偿金或赔偿金的，该项费用在区分责任的情况下，由甲方及外包员工责任方承担。

　　9、甲方收到乙方花名册并邮件已经确认的，需要按邮件的要求及时安置好乙方推荐过来的人员，乙方严格按照甲方的要求输送人员，如果乙方推荐人员已经在来甲方路途中，因甲方过失导致不能安置时，甲方承担乙方推荐人员的路费和转厂损失。

　　10、但是甲方有权通过面试等相关考核，对不适用人员不做安排。甲方将不需承担乙方推荐人员的路费和转厂损失。

　　六、乙方承担的权利及义务：

　　1.乙方负责组织外包员工除岗位技能以及设备操作外的日常培训，并教育员工服从甲方和乙方的规章制度；

　　2.乙方应按时足额向其外包员工支付工资，并不得克扣、拖欠外包员工的工资。乙方应及时将给外包人员的工资支付信息提供给甲方；

　　3.乙方应依法为外包人员参加社会相关保险，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，比例按有关规定执行，缴纳基数按国家及当地市劳动保障部门规定确定；

　　4.如因外包员工自身的原因导致乙方不能及时发放工资卡的，乙方应及时向外包员工

　　通知工资卡择日发放事宜，并保留好有关通知记录。

　　5.乙方负责处理外包员工违反乙方规章制度的行为，并根据规章制度对外包员工作出相应的处理，但处理结果不应影响甲方的正常运营；

　　6.除双方约定外，如遇工伤事故，甲方应第一时间处理受伤员工，乙方负责外包员工工伤事故的申报和员工离职等事务的处理，工伤保险及商业保险不予理赔部分由甲方承担，乙方按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，负责并将处理过程和结果随时向甲方报告；正常离职者，根据《劳动合同法》规定需要提前通知甲方并取得认可，

　　7.乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，积极处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监督机制；

　　8.乙方外包员工工作岗位所需防护用品由甲方负责免费提供，乙方应监督外包员工爱护使用；

　　9.乙方有权对甲方有安全隐患的工作环境提出整改建议，甲方有义务根据乙方合理建议进行整改；若甲方认为乙方的意见合理的，应按照该意见进行改善。

　　10.乙方保证外包员工的身份真实性，如有虚假，甲方有权将其无条件立即退回乙方且不承担任何补偿及赔偿费用。

　　七、其他

　　1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。

　　2、如因外包员工的合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解，或裁决、或判决应给予外包员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用；如乙方责任，甲方可向乙方追偿。

　　3、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充协议，且与本协议具有同等法律效力。

　　4.甲方提供的人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。

　　5、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　6、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。

　　7、本协议期限1年：自XX年月日至XX年月日止。协议期满前一个月内甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议，本协议期满后自动延期一年。

　　甲方

　　代表签字乙方代表签字