乡镇实体化大团委建设工作案例_乡镇团委书记任职条件

　 乡镇实体化大团委建设工作案例

　          ———大庆北国温泉旅游度假有限公司团支部

　【工作背景】

　大庆北国温泉旅游度假有限公司成立于2010年10月，现有员工271人，其中35周岁以下青年192人，28周岁以下青年团员49人，团青年比例达到25.5%。大庆北国温泉旅游度假有限公司于2012年2月成立了团总支，为响应团县委关于在乡镇建设实体化“大团委”的号召，于2012年10月，分设了5个团支部，分别是营销团支部、古街团支部、安保团支部、服务团支部、机关团支部。设有书记1人，副书记1人，组织委员、宣传委员、文娱委员各1人。

　【案例特色】

　一是坚持“党建带团建”的原则和“服务、发展、和谐”的目标。以服务青年成长成才为己任，不断加强团员青年的思想道德建设，提高团员青年的整体素质，企业团支部围绕“为非公经济组织所需要、为非公经济组织所理解、为广大农村青年所欢迎”的目标，利用各种宣传方式来提高企业经营者的思想认识，以获得企业管理者对团支部工作的最大支持。

　    二是加强企业团支部规范化建设，特别抓好“三个规范”。组织建设规范化。

　做到了有制度、有阵地、有人员。人员配备规范化。按照要求，结合企业实际，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀青年党团员选拔到团支部班子中来。制度建设规范化。着重建立健全了团支部的各项规章制度，突出抓好团的组织生活常态化。

　   三是坚持企业团支部对青年的覆盖和对活动的覆盖二者有机结合。明确抓好团支部的建设是开展一切工作的基础。计划通过开展各种主题鲜明的活动，发挥团员青年的先锋模范作用，激活企业，激活组织，增强员工对企业文化的认同，凝聚企业人脉，推动企业发展。

　    【工作做法】

　北国温泉团总支成立以来，通过组织开展培训、举办文体活动，不断强化青年团员意识，努力提升青年综合素质，为企业发展储备人才资源。

　在提升青年素质方面。公司责成团总支先后邀请**博远培训公司、**卫大厦等优秀老师和管理团队到公司开展培训13次，帮助青年员工掌握先进服务理念、现代管理知识、实用营销技能。同时，还定期举办做房、收银、厨师、礼仪等岗位技能比赛，新老员工传帮带，让青年员工在赛中学、在学中干，形成了“比、学、赶、帮、超” 的浓厚氛围。

　在服务青年员工方面。先后举办了拔河比赛、羽毛球赛、卡拉OK比赛、游泳比赛、素质拓展等多姿多彩的文体活动，丰富青年员工的业余生活，促进交流，打造和谐团队。我们举办的游泳比赛，不仅让员工强健了体魄，还帮助他们掌握了救生的技能，更好的为顾客提供服务。由于春节期间客流量大很多青年没有回家，在元宵节后，开展感动员工活动，将父母请过来共同举办联欢会，让员工感觉到团组织的温暖。

　在服务企业发展方面。我们开展了提合理化建议活动，共收集建议150余条，采用100余条，在不降低服务品质的前提下，累计为公司节约经营成本20余万元。营销团支部创造了利用窝窝团购等网站为公司争取客源，目前通过网络实现营业收入   元。团员青年还主动利用微博、微信等媒体宣传公司，扩大了北国温泉的知名度。

　在服务社会方面。组织青年积极参加团县委、镇团委开展的助学助老、植树护绿、清扫垃圾等活动9次，受到了群众的高度赞誉和普遍好评，彰显了青年的社会责任心。比如，我们组织团员青年为白血病患者捐款，奉献爱心等等。

　【成效和启示】

　“大团委”建设进一步充实了基层团组织工作力量，健全了基层团组织工作机制、拓宽了联系和服务广大青年的渠道。更好的团结带动了各阶层青年参与社会活动，发挥主观能动性，也调动了更多的青年朋友参与公益活动，学会感恩，回馈社会，取得了长远效益。

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